Uspješna karijera sastoji se od niza čimbenika - talenta, učinkovitosti, sposobnosti pregovaranja s ljudima i donošenja odlučnih odluka, sreće i još mnogo toga.
Ipak, Superjob je odlučio istaknuti pet glavnih pravila uspjeha u karijeri. Pratite ih i budite sigurni - najvažnija stvar za profesionalni rast.
Prvo pravilo: obavite svoj posao.
U idealnom slučaju, potrebno je odlučiti kakvu vrstu posla uživate, čak iu mladosti. Međutim, u životu postoji mnogo primjera kada je stručnjak u zreloj dobi promijenio profesiju i postigao značajan uspjeh na novom području.
Nakon što je izabrao specijalitet, osoba već u prvim godinama rada shvaća da je više zainteresiran za ovo područje. Na primjer, liječnik može prihvatiti pacijente ili obaviti administrativni rad u bolnici. Novinar - pisati članke ili organizirati rad reporterske službe. Menadžer - pregovarati određene transakcije ili odrediti opći smjer tvrtke.
Da biste izbjegli ogorčena razočaranja i izgaranje, mislite: radite li svoj posao? Trebate li težiti napredovanju u karijeri ili je zanimljivije izgraditi horizontalnu karijeru, postati priznat guru u struci? Uostalom, radost visoke plaće i visokog profila neće trajati dugo, ako posao u kojem radite nije zadovoljstvo.
Drugo pravilo: obavite svoj posao savršeno
Iako psiholozi kažu da perfekcionizam nije dobra crta karaktera, ta kvaliteta je vrlo korisna za karijeru. Što god učinili, osigurajte najvišu kvalitetu svog rada. Bez obzira koliko otrcano moglo zvučati, dobro djelo je ključ za napredovanje u karijeri.
Organizirajte marketinške aktivnosti? Vaš proračun bi trebao biti promišljen u nijansama, a tekuće akcije - proći bez problema. Jeste li pomoćnik upravitelja i organizirajte njegov dan? Razmotrite sve do najsitnijeg detalja - od rasporeda sastanaka do prilike za pauzu i popiti kavu tijekom pauze.
Rezultati rada bit će glavna pokretačka sila vaše karijere. Pripremite se za objektivno natjecanje - u većini slučajeva, onaj koji radi učinkovitije i brže izlazi kroz redove. I premda postoje iznimke, umiriti se činjenicom da se "u našoj zemlji karijera odvija samo prema kronizmu", to znači namjerno se lišiti šanse za uspjeh.
Treće pravilo: odredite prioritete
Ponekad se dogodi da sve što radite kao “odličan” ne radi - jednostavno nema dovoljno vremena. Mnogima je poznata situacija: malo dijete je ostalo kod kuće s bakom, a šef je čekao izvješće na poslu. Kako biti?
Smireno razmislite što vam je trenutno važnije. Dobiti dodatne bodove u utrci za karijeru, ostati u uredu za večer? Ili provodite vrijeme s djetetom? Nema nedvosmislenog odgovora i ne može biti. Ako je, na primjer, izvješće samo posredna veza u radu, onda je sasvim moguće da ga ostavite ujutro. Ako menadžer sada čeka brojeve od vas, najvjerojatnije ima dobar razlog za to i bolje da ostanete.
Četvrto pravilo: Naučite pregovarati i donositi nepopularne odluke.
Karijera je uvijek odnos, sposobnost pregovaranja s različitim ljudima. Posebno je teško graditi odnose s podređenima koji su jučer bili jednaki kolege. Mladi vođa može biti zbunjen: ne želite izgledati kao despot, ali u isto vrijeme savršeno dobro zna da Ivanov puno vremena provodi na društvenoj mreži. Što učiniti?
Naravno, postoje mnoge mogućnosti za rješavanje takvih situacija.Možete voditi razgovor s Ivanovim, objašnjavajući mu da je radno vrijeme za posao, i osloniti se na njegovu pristojnost i odgovornost. Možete postaviti zadatke za Ivanova koji mu neće ostaviti vremena za Odnoklassnike. U svakom slučaju, morate biti svjesni: menadžer ne samo da distribuira medenjake i postavlja zanimljive zadatke. Ponekad mora prijetiti biču.
Donošenje nepopularnih odluka u interesu tvrtke je nešto bez čega je nemoguće postići doista visoko mjesto. Međutim, trebate biti vođeni zakonom, jednostavnim pravilima pravde i etike. Tek tada ćete postati ne tiranin, već adekvatan vođa.
Peto pravilo: Budite ponosni na ono što radite.
Ovo pravilo je izravna posljedica naše prve zapovijedi. Vaše bi vas poslovanje trebalo očarati, učiniti da se ponosite rezultatima - vašom osobnom i cjelokupnom tvrtkom. Mlada pomoćnica tajnika koja s povjerenjem izjavljuje: "Odgovaram na pozive, volim komunicirati s ljudima, ponosan sam što sam koristan za tako uglednu tvrtku", ima mnogo veće šanse da napravi karijeru od one koja je lagodno rekla: "Do sada ništa nije bolje nije moguće pronaći, morate odgovoriti telefonom i napraviti kavu šefu ... "
Uspješno završen ozbiljan projekt? Obavijestite svoje kolege o tome. O vašoj tvrtki napisali u uglednom časopisu? Slobodno pošaljite članak na vašu stranicu na društvenoj mreži kako bi te informacije postale dostupne vašim prijateljima.
Superjob vam želi profesionalni rast i osvajanje visine karijere!
Pogreške koje negativno utječu na rast karijere.
Kako uspješno napredovati u karijeri, informirati svoje nadređene i cijeli svijet da ste pravi vođa, osoba koja može voditi veliki odjel ili cijelu tvrtku? Već smo raspravljali o ovom pitanju u člancima "Uspješna karijera: savjeti milijardera s Forbesove liste (1. dio)" i "Uspješna karijera: Savjeti milijardera s Forbesove liste (2. dio)".
Danas ćemo govoriti o najčešćim pogreškama koje novajliji karijeristi čine.
Prema Silviji Ann Hewlett, predsjednici Centra za potporu talentiranim inovacijama (CTI), svatko tko želi postati istinski lider mora poslati prave signale javnosti. CTI je čak proveo i posebnu studiju. Tijekom godine proučavala je više od 5.000 stručnjaka i 300 viših rukovoditelja, te došla do zaključka da je glavna kvaliteta samopouzdanje i sugestivnost drugima, da je on lider i pravi kandidat za određenu poziciju. Ovaj efekt nazvan je “šarm vođe”, jer to nije samo kvaliteta karaktera, to je kombinacija karizme, izvrsnih komunikacijskih vještina, dobrog izgleda i smisla.
Posjedovanje tih kvaliteta je apsolutni plus, ali ako redovito pravite određene greške u komunikaciji s kolegama, onda vaš napredak na ljestvici karijere može značajno usporiti ili se potpuno zaustaviti. Jedna nepromišljena pogreška, a ti si izbačen s bijele liste potencijalnih kandidata za promociju. Kao dio svojih istraživanja, CTI je odredio ne samo kvalitete budućih lidera, već i jasno ukazao na 10 većih pogrešaka koje bi mogle uništiti vašu karijeru.
Rasizam i seksizam
Više od 70% anketiranih rukovoditelja priznalo je da je najozbiljnija pogreška koju većina muškaraca čini rasistička primjedba, drugo mjesto je seksizam i predrasude prema ženama. Svijet se razvija, brišu se granice rada tvrtki. Ako imate ured u Moskvi, to ne znači da partneri vaše tvrtke ne mogu biti predstavnici Sjedinjenih Država, Kine ili afričkog kontinenta. Stručnjaci primjećuju da rasizam i seksizam ukazuju na ograničenost razmišljanja neke osobe i jasno ga ne karakteriziraju kao potencijalnog vođu.
Vulgarni vicevi
Moraš biti u stanju šaliti se i razumjeti tu šalu šalom.Jedna osoba će je perfektno percipirati, smijati se sebi i vašem vrištanju, a netko poput šale će ga osramotiti, zabrinuti. Istodobno, 59% anketiranih rukovoditelja kaže da je sposobnost uspješnog šala bez vrijeđanja bilo kojeg pokazatelja potencijalnog vođe, vođe tima. Uostalom, pravi vođa uvijek treba osjećati svoje podređene, znati što i kada reći, kako pronaći pristup svim kolegama u trenutnoj situaciji.
Ako naučite osjećati svakoga, a ne sukob, biti u središtu pozornosti, pa čak i dobiti dobar raspored kolega, onda razmislite da je povećanje u vašem džepu.
Pogreške koje mogu uništiti karijeru: plakati
Kada vidite čovjeka koji plače, što mislite? Ako je ovo djevojka, onda možeš razumjeti suze, i ako čovjek? U svakodnevnom životu plakanje nije loše, a ponekad je potrebno i smanjiti stres i smiriti se. Ali ne na poslu. Vjerujte da suze (koji razlozi za njih nisu), neće ojačati vašu sliku vođe. 63% svih intervjuiranih rukovoditelja složilo se da suze nisu prihvatljive na radnom mjestu. Oni pokazuju vašu slabost, a ne sposobnost kontroliranja emocija. Takvo ponašanje može daleko udaljiti zaposlenika od željenog porasta.
Greške koje mogu uništiti karijeru: nekulturni govor
Upoznajte se na odjeći i pratite um. Uvijek pamtite ovaj izraz. Većina menadžera primjećuje da je pismeni, kulturni, pragmatični i intelektualni govor ono što karakterizira dobrog vođu. Morate vješto razgovarati s podređenima i poslovnim partnerima. Jedan od rukovoditelja IT odjela velike tvrtke kaže: “Vidio sam mnogo menadžera, komunicirao sa svima. Bilo je onih koji su izgledali čvrsto i vidljivo, ali kad su otvorili usta, shvatio sam da ne želim nastaviti razgovor. "
Napravite lijep govor i pokušajte sa svakim uspješnim slučajem impresionirati vašeg vodiča. To će značajno povećati šanse za napredovanje i rast karijere.
Pogreške koje mogu uništiti karijeru: prokletstva
Bez obzira na spol, dob i položaj, kletve se percipiraju negativno. U pravilu, takvo ponašanje nije svojstveno budućim vođama, jer se smatra da nije profesionalno, nije prikladno za pravog vođu, osobu koja želi upravljati timom.
U eri razvoja Interneta i društvenih mreža, psovke su poprimile nešto drugačiji izgled. Mnogi ostavljaju loše kritike o kolegama na njihovoj stranici na društvenim mrežama, objavljuju inkriminirajuće fotografije ili objavljuju nepotrebne priče. Na Internetu se informacije šire još brže, a takvo ponašanje, vaša reakcija, brzo će postati poznato menadžmentu. Možete se oprostiti od očekivanja rasta karijere.
Pogreške koje mogu uništiti karijeru: flert i flert
Nije ni čudo što su mnoge tvrtke tabu na romantiku među kolegama. Istraživači iz Sjedinjenih Američkih Država dokazali su da različite vrste flertova, flertova i znakova pažnje na radnom mjestu značajno narušavaju produktivnost, adekvatnost odluka, sposobnost da se trezveno razmišlja. Nešto manje od polovice anketiranih rukovoditelja navelo je da je takvo ponašanje, bez obzira na to je li žena koketirala ili muškarac, pokazatelj nedostatka profesionalnosti i može ugroziti njezin ugled. Potrebno je jasno ograničiti rad i osobni život. Ako imate bilo kakvih osjećaja prema kolegi, onda ih izrazite tijekom neradnih sati.
Pogreške koje mogu uništiti karijeru: grebanje
Postoji niz verbalnih znakova koji mogu reći da osoba nije sigurna, zbunjena, ne zna što učiniti. Istraživanja su pokazala da, ako tijekom sastanka zaposlenik stalno prilagođava odjeću, okreće se, ogrebotine po glavi, trlja telefon u rukama, onda se čini da mu nešto ne odgovara, ili ne zna kako se ponašati.15% menadžera navodi da vrlo pozorno prate takve verbalne znakove. Osoba ih možda ne čini svjesno, ali oni mogu uvelike utjecati na ishod pregovora, a ne na bolje. Stoga, ako želite biti viši rukovoditelj - odučite loše navike, ponašajte se pouzdano i koncentrirano.
Pogreške koje mogu uništiti karijeru: izbjegavanje kontakta s očima
Ako smo već počeli govoriti o verbalnim gestama i izrazima lica, onda je vrijedno spomenuti tako uobičajenu pogrešku kao izbjegavanje kontakta s očima sa sugovornikom. Stručnjaci za oponašanje kažu da, kada ne pogledate svog sugovornika, on može steći dojam da ga lažu, pokušavajući se prevariti ili još gore. Tijekom poslovnih sastanaka, takvo ponašanje može izgledati neprofesionalno, sugerira da vam nije stalo, nećete slušati i upuštati se u bit problema. Kao i uvijek, možete to činiti nesvjesno, nemojte stavljati nikakve negativne želje u ovo ponašanje, ali rezultat se neće promijeniti. Gledajte sebe više, kontrolirajte svoje ponašanje, budite uvjereni u sebe, i pokažite sugovorniku da su njegove riječi važne za vas.
Pogreške koje mogu uništiti karijeru: brbljanje o bilo čemu
Naučite ukratko, sažeto i jasno izraziti svoje misli. Ako to ne možete učiniti, ljudi oko vas mogu pomisliti da jednostavno ne znate o čemu govorite, jer će mnogo toga reći da će biti izvan teme ili daljinski dotaknuti objekt razgovora. Jedan od čelnika Bank of America, Sally Crouchek, primjećuje da se taj problem najčešće javlja kod djevojčica. Oni se ne mogu zaustaviti na vrijeme, a prelazak s glavnog pitanja na sekundarne, koji nisu toliko važni, ne nose nikakve važne informacije.
Kada želim prenijeti informacije slušatelju, uvijek koristim načelo Twittera. Kratke fraze, sažete, jasne. Pokušajte ne rastegnuti tu misao, i ako je moguće, uklopite je u nekoliko riječi. Napravite mali govor, u kojem će sve ključne točke, sve glavne misli biti u rečenicama od 10-15 riječi.
Pogreške koje mogu uništiti karijeru: giggling i prodoran glas
Dio intervjuiranih rukovoditelja naveo je još jednu komunikacijsku pogrešku zaposlenika, koja bi mogla utjecati na razvoj karijere. Ako se djevojčica prečesto smije, a pogotovo u neprimjerenim situacijama, a čovjek ima škripav glas, to ne dodaje čvrstoću, kvari opći dojam vođe. Vrlo oštar i prodoran glas negativno utječe na slušatelje. Brzo se umaraju i prestaju shvaćati prikazane informacije.
1. Vodite dnevnik
Dnevnik čuvaju mnogi uspješni ljudi, iako ponekad nisu u najtradicionalnijem smislu riječi.
Na primjer, Benjamin Franklin pitao se svako jutro: "Što mi je dobro danas?" u mom životu, hoću li učiniti ono što ću učiniti? "
Peter Drucker, ekonomist i konzultant za upravljanje, donio je odluku, zapisao svoja očekivanja o tome, a nekoliko mjeseci kasnije usporedio ih je s onim što se doista dogodilo. I Oprah Winfrey svaki dan započinje dnevnik zahvalnosti, zapisujući pet stvari za koje je zahvalna za život.
Albert Einstein je ostavio više od 80.000 stranica raznih zapisa. Drugi predsjednik Sjedinjenih Američkih Država, John Adams, cijelog je života vodio dnevnike, čiji je broj premašio 50 komada.
Pišući svoje misli, planove i događaje u životu, postajete pažljiviji i usredotočeniji, razvijate svoje meta-razmišljanje i učite kako donositi prave odluke.
2. Uzmite stanke za spavanje
"Pauza od jednog sata ili sat i pol za spavanje ima isti pozitivan učinak na sposobnost apsorpcije informacija kao punog osmosatnog sna", kaže Sara Mednick, stručnjak za spavanje. Znanstvenici su otkrili da ljudi koji uče ujutro, 30% bolje provode kontrolne testove u večernjim satima, ako im je potreban sat pauze za spavanje tijekom dana.
Tu su naviku slijedili Albert Einstein, Thomas Edison, Winston Churchill, John Kennedy, Ronald Reagan, John Rockefeller i mnoge druge istaknute osobe. Na primjer, Leonardo da Vinci prakticirao je polifazni način mirovanja, dijeleći ga na mnoge desetominutne segmente. Napoleon je više volio odspavati prije svake bitke. Poznati glumac Arnold Schwarzenegger organizira miran sat svakog dana u poslijepodnevnim satima.
Suvremena znanost potvrđuje prednosti ove navike. Prekidi dnevnog spavanja ne samo da povećavaju produktivnost Amerike, već je i vrijeme za vašu napast. , ali i razviti kreativno spavanje inspirira uvid. razmišljanja.
Možda je zato Salvador Dali i Edgar Allan Poe koristili ovu metodu za poticanje hipnagogije - stanja između sna i stvarnosti, što im je pomoglo da postanu kreativniji.
3. Hodajte najmanje 15 minuta dnevno.
Uspješni ljudi sigurno će izdvojiti vrijeme u svom rasporedu za sport. Hodanje također može biti izvrsna vježba.
Charles Darwin je hodao dva puta dnevno: u podne i 16:00. Nakon večere, Beethoven je izašao na dugačku šetnju i ponio sa sobom olovku i glazbeni papir u slučaju da ga nadahnu posjetiti. Charles Dickens brzo je hodao preko 10 kilometara dnevno, što mu je pomoglo da ne izgori s posla. Steve Jobs hodao je pješice ako ga je čekao važan razgovor.
Samo ideje koje su se pojavile tijekom šetnje imaju vrijednost.
Među ostalim poznatim osobama koje su naučili prednosti duge šetnje su Aristotel, Mahatma Gandhi, Jack Dorsey, Tori Birch, Howard Schulz, Oliver Sachs i Winston Churchill.
Ova navika je svakako vrijedna usvajanja. Uostalom, znanstvenici su potvrdili da studija Stanforda otkriva kreativnost. da šetnje osnažuju, osvježavaju glavu, povećavaju vaše kreativne sposobnosti i čak produžuju život. Prema studiji Kako samo 15 minuta hodanja može promijeniti sve. koji je trajao 12 godina, među ljudima starijim od 65 godina koji su hodali 15 minuta dnevno, stopa smrtnosti bila je niža za 22%.
4. Pročitajte više.
Bez obzira na životne okolnosti, svatko od nas ima pristup knjigama - omiljenom izvoru učenja Billa Gatesa, najbogatije osobe na svijetu. To je ekonomičan i nevjerojatno učinkovit način da povećate razinu znanja o svemu.
Winston Churchill nekoliko je puta dnevno čitao biografske, povijesne, filozofske i ekonomske radove. Theodore Roosevelt je čitao po jednu knjigu u danima kada je bio zauzet, i dvije ili tri knjige dnevno bez posla.
Mark Kyuban čita više od tri sata dnevno. Milijarder David Rubenstein čita šest knjiga tjedno. Ilon Musk je u mladosti svakodnevno čitao dvije knjige. Izvršni direktor Disneyja Bob Iger budi se svakog jutra u 4:30 radi čitanja. A popis se nastavlja.
Čitanje poboljšava pamćenje, povećava razinu empatije i smanjuje razinu stresa, pomažući nam u postizanju naših ciljeva.
5. Pronađite osobe koje vas zanimaju.
Prema piscu Joshua Schenku, kreativnost se razvija kroz komunikaciju s drugim ljudima. U svojoj knjizi "Snaga dvoje" (Powers Of Two) govorio je o izvanrednim dvojcima koji su zajedno radili kako bi postigli velike visine. Na primjer, John Lennon i Paul McCartney, Maria i Pierre Curie, Steve Jobs i Steve Wozniak.
Psiholozi Daniel Kaneman i Amos Tversky, tijekom dugih šetnji, razvili su novu teoriju bihevioralne ekonomije, koja je Kanemanu donijela Nobelovu nagradu.
Tolkien i Lewis dali su prijatelju prijatelja da pročitaju njihove skice, a ponedjeljci su večeri proveli zajedno u pubu.Znanstvenici Francis Crick i James Watson često su razgovarali i večerali zajedno, a zatim su otkrili strukturu DNA s Mauriceom Wilkinsonom.
A Theodore Roosevelt je bio tzv. Teniski ured, čiji su članovi zajedno igrali tenis i raspravljali o političkim pitanjima.
Iskustvo mnogih istaknutih ljudi pokazuje da komunikacija s drugim ljudima pomaže gledati na stvari s drugog gledišta, pa čak i stvoriti nešto posve novo.
6. Ne bojte se eksperimentirati.
Svatko od nas čini pogreške, bez obzira na razinu čitanja ili posjedovanja važnih osobina karaktera. Tretirajte ih kao iskustvo koje će biti korisno u budućnosti.
Uspjeh ovisi o broju eksperimenata. Jedna pobjeda vrijedi svih neuspjelih pokušaja.
Thomas Edison je imao više od 50.000 neuspjelih eksperimenata prije nego je izumio alkalnu bateriju. A da bi se stvorila savršena žarulja sa žarnom niti, trebalo mu je više od 9000 pokušaja. Međutim, do kraja života Edison je na svom računu imao oko 1.100 patenata.
Pokuse možete provoditi ne samo u praksi. Na primjer, Einstein ih je proveo u svom umu, što mu je pomoglo da razvije svoje briljantne znanstvene teorije. U dnevnicima Thomasa Edisona i Leonarda da Vincija, uz snimke, još uvijek postoje mentalne karte i razne skice.
Eksperimenti pomažu razviti dobre navike. Producentica i scenaristica Shonda Rimes odlučila se riješiti radoholizma i izreći introverziju, pristajući na sve što ju je prije preplašila. Ovaj eksperiment nazvan je "Godina kad kažem" Da "svemu, s pričom o kojoj je nastupila na TED-u.
Filozof i pjesnik Ralph Waldo Emerson autor je prekrasne fraze: „Sav život je kontinuirani eksperiment. Što više eksperimenata radite, to bolje. ”
Da biste postigli svoje ciljeve, morate pravilno upravljati svojim vremenom. Ako ga posvetite onome što će vam u budućnosti donijeti korist, moći ćete postići uspjeh.
specijalizacija
Specijalizacija je jedan od najvećih i univerzalnih zakona života. Evolucija samog života pokorava se ovom zakonu - svaka vrsta biljke ili životinje traži vlastitu ekološku nišu i sama po sebi razvija jedinstvene karakteristike. Mala komercijalna tvrtka koja ne može naći svoju nišu na tržištu osuđena je na smrt. Pojedinac koji nije stručnjak u svom poslu osuđen je na rob koji se hrani plaćama.
Veći životni standard postaje moguć upravo zbog sve više specijalizacije.
Računala su nastala kao rezultat razvoja nove specijalizirane grane elektronike, osobno računalo je rezultat daljnje specijalizacije, suvremeni, korisnički orijentirani softver dodijeljen je novoj grani specijalizacije, a pojava sustava za pohranu podataka na CD-ima još je jedna faza istog procesa. Biotehnologija se razvija na isti način - kada svaki novi korak zahtijeva još više specijalizacije - i uskoro će ova znanost revolucionirati područje proizvodnje hrane.
Vaša karijera bi se trebala razvijati na isti način. Glavna stvar ovdje je kompetencija.
Gotovo po definiciji, specijalizacija je nezamisliva bez posebnog znanja. U većini zemalja samo 20% svih radno sposobnih ljudi može potraživati 80% radnih mjesta koja zahtijevaju visoku stručnu spremu. U razvijenim društvima, češće nego ne, stupanj vlasništva nad zemljom ili čak financijskom imovinom, ali stupanj vlasništva nad informacijama, postaje najvažniji atribut klase.
Pronađite svoju nišu. To može potrajati dugo, ali to je jedini način da dobijete pristup superprofitima.
Odaberite specijalizaciju niša u kojoj ćete raditi s užitkom i biti u mogućnosti postati najbolji.
Specijalizacija zahtijeva vrlo pažljiv pristup. Što je područje specijalizacije uže, to treba pažljivije birati.
Specijalizirajte se za područje koje vas zanima iu kojem uživate raditi. Nećete postati priznatim liderom u svemu što vam ne uzrokuje entuzijazam i strast.
To nije tako teško stanje kao što se na prvi pogled čini. Danas se gotovo svaki hobi, entuzijazam, bilo koje zanimanje može pretvoriti u komercijalnu djelatnost.
Možete ga pogledati s druge strane. Gotovo svatko tko se već popne na vrh, radio je s najvećim entuzijazmom. Entuzijazam je motor svakog postignuća, a kada netko zarazi druge svojim entuzijazmom, njegova snaga se povećava mnogo puta. Nećete moći simulirati entuzijazam i zaraziti druge njime ako sami to ne doživite.
Ako niste oduševljeni trenutnom profesijom, ali želite uspjeti, ispustite je. Ali prije nego što poduzmete ovaj korak, morate odabrati najbolju karijeru. Uzmite komad papira i zapišite stvari o kojima se osjećate oduševljeno. Zatim razmislite što možete pretvoriti iz pisanja u nišu za svoju buduću karijeru. Odaberite jedno područje koje budi najviše entuzijazma u vama.
Shvatite da je znanje moć
Glavna stvar u izgradnji karijere na entuzijazmu je znanje. Trebate znati više o svom području od bilo koje druge osobe. A onda svoje znanje možete pretvoriti u novac, stvoriti tržište za potražnju za tim znanjem i izgraditi mrežu klijenata.
Nije dovoljno samo malo znati. Trebali biste znati više nego itko drugi zna za ovo malo. Nemojte se zaustavljati na produbljivanju i proširivanju znanja dok ne budete sigurni da znate više od bilo koje druge osobe u vašoj niši, i to bolje znate.
Pretvaranje vašeg znanja u proizvod koji se može staviti na prodaju je kreativan proces, a vi morate pažljivo razmisliti o tome kako to učiniti. Pokušajte iskoristiti iskustvo ljudi koji prodaju svoje znanje u području koje se nalazi pokraj vas. Ako nemate takav primjer, slijedite upute u nastavku.
Saznajte što je vaše tržište i tko su vaši najvažniji kupci i pružite im najbolje usluge.
Vaše tržište su ljudi koji mogu platiti za vaše znanje. Vaši glavni kupci trebaju biti ljudi koji će najbolje ocijeniti vaše usluge.
Područje vaše bitke bit će tržište, tako da morate odlučiti kako možete prodati znanje koje imate. Hoćete li raditi za već uglednu tvrtku ili uspješnog individualnog poduzetnika kao zaposlenika? Ili ćete možda raditi kao samostalni prevoditelj u nekoliko tvrtki ili ljudi? Ili ćete stvoriti tvrtku koja će svoje usluge prodavati drugim tvrtkama ili pojedincima?
Vaši glavni klijenti ili klijenti trebaju biti ljudi ili tvrtke koje najbolje vrednuju vaš rad i mogu vam pružiti niz dobro plaćenih poslova.
Bez obzira da li ste zaposleni, privatni poduzetnik, mali ili veliki poslodavac, ili čak šef države, još uvijek imate velike klijente od kojih ovisi uspješan nastavak vaše aktivnosti, bez obzira iz koje ste ga razine počeli.
U bilo kojem području djelovanja, 80% ljudi postigne samo 20% rezultata, a 20% ljudi dobije 80% rezultata. Što većina čini pogrešno, a manjina čini pravu stvar? Uostalom, tko je ta manjina? Možete li učiniti ono što rade? Možete li uzeti ono što rade i učiniti ga boljim?
Jesu li vaši klijenti prikladni za vas i jeste li prikladni za svoje klijente? Radite li u toj tvrtki? Je li u tom odjelu? Radite li? U kojem dijelu svog posla možete napraviti najbolji dojam na svoje klijente uz minimalan napor? Uživate li u onome što radite i radite s entuzijazmom? Ako ne, onda danas početi planirati kako se preseliti na posao gdje se možete osjećati kao osoba.
U području u kojem sam radio, u savjetovanju o upravljanju, sve je jasno. Veliki kupac je dobar. Veliki red je dobar. Dobar je tim zaposlenika s mnogo slabo plaćenih mladih koji mogu biti zaduženi za sve rutinske poslove.Blisko osobno U potrazi s klijentima na razini podređenih - dobro. Komunikacija s najvažnijom osobom u tvrtki, na primjer, CEO, vrlo je dobra. Dugoročno partnerstvo s klijentima je izvrsno. Dugoročni i bliski poznanici s višim rukovodstvom velikih korporacija s ogromnim budžetima i kojima je potrebno mnogo mladih savjetnika - na putu do banke samo se smijete, gledajući kako je sve lako ispalo.
Koje korporacije u vašem poslovanju stvaraju nepristojno velike profite? Koji od vaših kolega ima najviše stope i istodobno uvijek radi bez napora, ima vremena da se zabavi? Što rade tako zeznuto? Misli, misli, misli. Odgovor je blizak, samo ga morate pronaći. Ali, zaboga, nemojte tražiti odgovor od svojih nadređenih, ne provodite ankete među kolegama i ne pokušavajte iskopati ništa vrijedno u tisku. Tamo ćete naći dobro utemeljene i zajedničke istine u milijun različitih opcija. Točan odgovor poznat je samo ekscentricima, ljudima opsjednutim svojim zanimanjem, koji se u svom području djelovanja smatraju hereticima.
Učite od najboljih
U svakom području djelovanja najuspješniji ljudi nikada ne razmišljaju i ne rade ono što njihove obične kolege misle i čine.
Međutim, iako oni u pravilu ne objašnjavaju tajne svog uspjeha, često se otkrivamo promatranjem tih tajni.
U starim vremenima, ljudi su to vrlo dobro razumjeli. Bilo da se radi o učeniku koji sjedi na nogama gurua, učeniku na obuci s učiteljem, studentu koji stječe znanje u procesu pomaganja profesoru u njegovom studiju, ili studentu koji teži radu s već priznatim učiteljem, svi su naučili utvrđivanjem u procesu pomaganja i simulacije što je najbolji način djelovanja u njihovoj profesiji.
Budite spremni platiti visoku cijenu za pravo na rad s najboljima. Pronađite bilo koji razlog da provedete vrijeme s njima. Saznajte što je neuobičajeno u njihovim postupcima. Vidjet ćete da drugačije gledaju na stvari, drugačije koriste svoje vrijeme i drugačije komuniciraju s ljudima. Ako ne možete učiniti isto što i oni, ili nešto što se još razlikuje od stereotipa vaše profesije, nikada se nećete popeti na vrh.
Počnite raditi za sebe na početku karijere.
U raspodjeli vremena, dajte prednost onim zanimanjima koja su najmanje pet puta produktivnija od drugih. Nakon toga, vaš glavni zadatak je iskoristiti ovu produktivnost uz najveću moguću korist za sebe. U idealnom slučaju, na što biste trebali težiti na početku svoje karijere, trebali biste sami uživati u svim plodovima svoga rada.
I samo pod jednom okolnošću ne biste trebali pokrenuti vlastiti posao: ako ste još uvijek u procesu intenzivne apsorpcije znanja. Ako rad u korporaciji ili tvrtki daje znanje koje nemate, onda koristi od ovog treninga mogu vratiti vašu nisku plaću. Najčešće se to događa u prve dvije ili tri godine profesionalne karijere. To se može odnositi i na slučajeve kada ljudi koji su već iskusni u svojoj profesiji dolaze na posao u tvrtku koja ima više standarde od onih u kojima su radili. U tim slučajevima razdoblje studija obično traje nekoliko mjeseci, najviše godinu dana.
Kada završite ova razdoblja studija, počnite raditi za sebe. I ne brinite o vlastitoj financijskoj sigurnosti. U svakom slučaju, tvrtka koja vas unajmljuje također vam ništa ne jamči.
Radimo što više proizvođača viška vrijednosti.
Ako na prvoj razini puta do uspjeha morate naučiti kako bolje iskoristiti svoje vlastito vrijeme, na drugoj razini morate osigurati da plodovi vašeg rada popune samo svoj vlastiti džep, a zatim na trećoj razini naučite kako koristiti moć drugih ljudi.
Nemate dovoljno da obavite sav posao, stoga obratite pažnju na ogroman broj ljudi koji potencijalno mogu dati posao. Među svim tim ljudima, vrlo malo vas može učiniti mnogo dobro.
Korištenje tuđeg rada najveći je izvor obogaćivanja.Do osobine, možete i trebate imati koristi od ljudi koji ne rade za vas - od vaših prijatelja. Međutim, možete dobiti izravnu i punu korist od osoba koje unajmite.
Podrazumijeva se da će samo zapošljavanje proizvođača neto dobiti, onih čija je vrijednost više nego što plaća njihov trošak, donijeti korist. Međutim, bilo bi pogrešno pretpostaviti da biste trebali zaposliti najbolje od najboljih. Višak vrijednosti stvara se zapošljavanjem što većeg broja proizvođača viška vrijednosti, čak i ako su neki od njih samo dvaput viši od prosječnog radnika, a drugi su pet (ili čak i više) puta korisniji. Unutar vašeg tima zaposlenika, i dalje će postojati distribucija učinkovitosti u omjerima 80/20 ili 70/30. Najveći apsolutni pokazatelji proizvodnje viška vrijednosti mogu se kombinirati s prilično neujednačenom raspodjelom talenata među vašim zaposlenicima. Jedini uvjet je da vaš najmanje uspješan zaposlenik ipak treba donijeti više koristi nego što je vrijedan.
Dajte na stranu posla, što nije vaša specijalnost
Najuspješnije profesionalne tvrtke i korporacije su one koje su napustile sve klase, osim onih u kojima su najbolje. Ako imaju najbolji marketing, ne bave se proizvodnjom. Ako su mnogo jači od drugih u području istraživanja i izuma, onda koriste usluge treće strane ne samo u proizvodnji, već iu oglašavanju i prodaji svoje robe. Ako su veliki u proizvodnji ogromnih količina standardnih proizvoda, onda ne pokušavaju tražiti proizvode za bogatije kupce. Ako su stručnjaci u proizvodnji proizvoda za "kremu društva", ne ulaze na tržište robe široke potrošnje. Ove primjere možete nastaviti do beskonačnosti.
Četvrta faza u postizanju vašeg uspjeha u profesionalnoj aktivnosti je najveća moguća upotreba izvođača svih nepotrebnih radova. Pobrinite se da struktura vaše tvrtke bude što jednostavnija. Usredotočite se na ona područja u kojima ste nekoliko puta jači od konkurenata.
Koristiti postojeći kapital kao sredstvo obogaćivanja
Do sada smo razmišljali o načinima da poboljšamo vaše financije kroz rad. To ne znači da se ne možete obogatiti uz pomoć svog postojećeg kapitala.
Obogaćivanje kapitala znači korištenje novca za stvaranje viška vrijednosti. Suština procesa je kupnja strojeva koji zamjenjuju ljudski rad, kad upotreba strojeva postane učinkovitija.
Zapravo, kapital se koristi za kloniranje znanja izraženog određenom formulom. Primjeri takvog korištenja kapitala uključuju različite oblike distribucije softvera, promociju restorana brze hrane kao što je McDonald's (što sve više nije tako brzo) i globalna distribucija bezalkoholnih pića.
Pobjednik uzima sve, tako da ljudi koji stvarno teže uspjehu trebaju pokušati postati lideri u svom području djelovanja.
Ovo područje djelovanja ne bi trebalo biti opsežno. Budite uski specijalist. Potražite nišu koja vam najviše odgovara. Nikada nećete uspjeti ako vam se ne sviđa ono što radite.
Uspjeh je nemoguć bez znanja. Da biste uspjeli, morate također vidjeti kako zadovoljiti svoje klijente s najmanje sredstava. Saznajte u kojem području 20% resursa može donijeti 80% dobiti.
U zoru svoje karijere, naučite sve što se može naučiti. To se može učiniti samo ako radite u najboljim tvrtkama s najboljim ljudima. Riječ "najbolji" znači "najbolje u smislu koristi za rad u svom uskom specijaliziranom području".
Ispunite 4 razine regulacije vašeg rada.Prvo bolje iskoristite svoje vlastito vrijeme. Drugo, radeći kao slobodni poduzetnik, osigurajte da dobijete 100% plodova svog rada. Treće, koristite rad što više proizvođača viška vrijednosti. Četvrto, predajte na stranu posao u kojem vi i vaše kolege niste jači od konkurenata.
Ako sve to učinite, postat ćete vlasnik jake vlastite tvrtke. U ovoj fazi koristite regulaciju kapitala kako biste je povećali.
1. Vjerujte sebi
To se može nazvati "unutarnji glas", "intuicija" ili "šesto čulo" - bit se ne mijenja. Izrada važnih odluka koje će odrediti vaš život i karijeru, sjetite se da nisu svi okreti sudbine poslušni logici. Kada argumenti nisu dovoljni, samo će vam vaš instinkt pomoći. A za to, prije svega, morate naučiti slušati sebe i što je najvažnije - dobro čuti.
2. Otvorite nepoznato
Da je to moguće, gotovo svatko od nas bi radije ostao u našoj zoni udobnosti. Mnogo je ljepše i lakše - uvijek slijedite svoje navike. Međutim, u našem vremenu globalnih i brzih promjena, posebno je važno biti otvoren za nove ideje i načine razmišljanja. Nemojte nametati svoja uvjerenja drugim ljudima. Ono što upravljate neće nužno raditi za nekog drugog. I slušajte mišljenja drugih: vaš način rada nije uvijek najbolji.
3. Uhvatite nove tehnologije
Svaki put kada se pojave, pokušajte što više naučiti o njima. Moramo živjeti u rezonanciji s našim vremenom. To ne znači da morate slijediti svaki novi gadget, ali čak i minimalna razina uključenosti može učiniti čuda. "Budi u dobrim odnosima s geekovima," usput, savjetuje Bill Gates. "Zato što su velike šanse da će vaš budući šef biti jedan od njih."
4. Kontinuirano učiti
Čak i uz prestižnu diplomu u vašem džepu, nastavite stjecati znanje - to će biti najsigurnija strategija koja vodi do uspjeha. Vaše životno iskustvo bit će za vas najbolja pohrana znanja. Na početku svoje karijere stvarate ideju o tome što vas čeka u budućnosti, ali ništa se ne može usporediti s lekcijama iz prakse. Stalno ići na tečajeve, treninge, seminare, provoditi online programe - i odmah primijeniti dobivene kompetencije.
5. Surađujte i pomagajte drugima
Uspjeh u karijeri uvijek dolazi u jednom “paketu” s velikom odgovornošću. Nemojte uzeti velika ili mala postignuća zdravo za gotovo. Budite svjesni da ste sada (vjerojatno) u jakoj poziciji - što znači da ga možete koristiti da pomognete drugim ljudima. Ne radi se o davanju svega drugima: samo ispružite ruku - ova gesta će im puno značiti u očima.
6. Život je jednako važan kao i knjige.
Nemojte zanemariti bilo koje - čak i "ne-prestižno" iskustvo. "Nećete zaraditi 60.000 dolara godišnje odmah nakon sveučilišta i nećete postati potpredsjednik tvrtke s službenim automobilom na ulazu i najnovijim smartphoneom u ruci", upozorava Bill Gates. - Nije sramota prodavati pržene krumpire u fast foodu - naprotiv. U doba roditelja vaših roditelja, to se nazivalo "šansom".
7. Čuvajte se
Izgraditi karijeru je otprilike isto kao trčanje maratona. Ako se trudite postići uspjeh, a ne profesionalno sagorijevanje, pokušajte "zadržati dah" i ostati 100% fit. Cigarete i litre kave, recikliranje noću, praznici i vikendi - sve to može dodati nekoliko točaka na vašu uslugu, ali u budućnosti će vas lišiti mogućnosti da istinski uživate u pobjedi. I što je onda smisao?
8. Ponašajte se pristojno i s poštovanjem
Nitko ne voli osjećati da je koriste, zato se prema kolegama ponašajte onako kako biste željeli biti tretirani.Ne pokušavajte imati koristi od bilo kojeg odnosa - nikada ne možete pogoditi kako će se situacija pojaviti u budućnosti. Točnost, poštenje i poštovanje prema drugima također su vaš dragocjeni kapital.
9. Analizirajte pogreške
Introspekcija bi trebala postati vaša navika. Svi pravimo greške, tu i tamo nailazimo na prepreke koje ometaju napredak na vrh. Bez da to cijenite, bez izvođenja zaključaka, beskrajno ćete izvoditi jedinu vježbu - trčanje na mjestu. I ne zaboravite analizirati pogreške drugih - to će vam uštedjeti mnogo snage.
10. Pronađite svoju strast
Ono što želite postići zahtijeva ulaganje vremena i truda. To je - vaš najvredniji resurs. Stoga, odaberite cilj u kojem ste spremni uložiti ga u cijelosti - jer samo ono nadahnjuje i donosi vam zadovoljstvo. Ako uz put osjećate da gubite interes, možda je vrijeme za promjenu prioriteta. Utvrđivanje vašeg sna nije uvijek lako, ali nećete postići ništa ako ne vidite značenje onoga što radite. Slijedeći svoju strast je možda najbolji način za izgradnju karijere.
Izdavaštvo Hurst Shkulev
Moskva, st. Šabolovka, kuća 31b, 6. ulaz (ulaz s trake za konje)
Kako napraviti uspješnu karijeru: TOP 5 savjeta
- Kvalitativna razina obrazovanja. Prvo, obrazovanje mora biti veće. Ako još uvijek nemate visoko obrazovanje, pošaljite energiju da biste je dobili. U isto vrijeme, ne zaboravite da sveučilište mora biti prestižno, ili barem državno, a specijalitet mora biti zanimljiv i tražen na tržištu rada. Na primjer, ako studirate pedagošku specijalnost, ali ne želite raditi po struci, ali želite napraviti karijeru u komercijalnim strukturama, ne bi li bilo bolje prekvalificirati se i premjestiti u drugi odsjek dok ima vremena do diplomiranja?
Isto tako, ne napuštajte školu ili sveučilište da biste učili strani jezik, jer je dobra razina jezičnog osposobljavanja i poznavanja jednog ili još dva strana jezika značajna konkurentska prednost.
iskustvo, Nikada nećete biti zaduženi za odjel ili odjelu dok ne steknete najmanje 2-3 godine iskustva kao specijalist. Mi ne razmatramo opcije kada su vas doveli u tvrtku kroz poznanstvo ili za određene zasluge - u tim slučajevima, rast karijere može biti brz i nepredvidljiv. U idealnom slučaju, iskustvo bi se trebalo podudarati s primljenom ili primljenom specijalnošću (usput, ako kombinirate rad s učenjem, za vas je to neka vrsta plus, a ne minus). Za uspješnu izgradnju karijere važno je započeti svoju karijeru u dobro poznatoj velikoj tvrtki koja ima kvalitetan sustav obuke zaposlenika.
Usput, u početnoj fazi razvoja karijere ne smijete često mijenjati poslodavce po vlastitoj volji - poželjno je da se iskustvo na jednom mjestu kreće od 1 do 3 godine.
Ako je lakše reći, kako bi se ostvarila uspješna karijera, obratite pozornost na razinu vašeg obrazovanja, steći radno iskustvo i razviti vještine, kao i održavati dobre odnose u prethodnom radu i naučiti kako se ponašati u intervjuima.
Sada znate što trebate učiniti kako bi vaša karijera bila uspješna. No, također je potrebno obratiti pozornost na postupke koji su neprihvatljivi na radnom mjestu.
Što ne raditi na radnom mjestu, kako ne biste uništili svoju karijeru:
- Nemojte zakasniti, Nakon što ste dobili upražnjeno mjesto, izgradite si reputaciju osobe koja kontrolira sve i nikada ne kasni. Čak i ako se na prethodnom mjestu niste razlikovali u ovoj kvaliteti, imate priliku promijeniti se.
- Nemojte raspravljati o kolegama i upravi, Čuvajte svoje mišljenje o djelovanju kolega s vama, čak i ako doista želite govoriti. Zapamtite da vaši kritičari čekaju na vas da kažete nešto kako biste svoju poruku prenijeli vodstvu.
- Ne pokazujte svoju visoku razinu kompetencije ako se značajno razlikuje od prosječne razine osoblja u organizaciji., Ako je vaša razina obuke mnogo veća od vaše kolege, to ne biste trebali otvoreno pokazati na novom mjestu, osobito u prvim mjesecima. Zapamtite da ljudi koji znaju puno, vole nigdje, mogu biti ljubomorni ili još gore - mogu biti mrzeni, a onda im se može početi naškoditi.
- Nemojte govoriti o svom osobnom životu i ne razgovarajte o tome telefonom u nazočnosti kolega. Ne biste trebali biti „otvorena knjiga“ za kolege i neka znaju sve o vama. Ne biste trebali širiti svoju obitelj, osobni život, planove za vikend. Naučite odvojiti radne odnose i osobne, zatvorene za kolege, život.
- Nemojte drugima govoriti kako da rade. Nitko ne voli kad im se ukazuje na greške, pogotovo od strane novog zaposlenika koji još nije ušao u radni proces. Ako još uvijek trebate ukazati na pogrešku, budite taktični i strpljivi.
- Nemojte biti lijen za rad i dobiti nove vještine. Radite dobro, obavljate poslove pošteno, učinkovito i na vrijeme. Razvijati se kao specijalist, ovladati računalnim programima, upravljati vremenom. Sudjelujte u svim projektima koji vam se nude, prijavite se za sve treninge i treninge koje provodi tvrtka.
- Ne zaboravite na svoj izgled. Budite uredni, gledajte kosu, stanje odjeće, tjelesnu kondiciju. Pridržavajte se poslovnog stila odjeće, kupujte skupu kožnu galanteriju, razvijajte poslovnu sliku.
Sada znate za kako napraviti uspješnu karijeru, Vi znate što trebate učiniti i što ne možete učiniti, tako da je karijera otišla uzbrdo. Pokušajte primijeniti naše savjete u praksi i sigurno ćete primijetiti pozitivne pomake u karijeri. Sljedeća videozapis sažima gore navedeno:
""
