Navikli smo na činjenicu da se na intervjue uglavnom odgovara. Ispada da trebate pitati više. To će vam pomoći da bolje razumijete što vam se nudi i da se uspostavite kao razumijevanje, odgovorna i svrhovita osoba. Na samom početku intervjua, službenik za osoblje obično vas pita kako biste željeli izgraditi razgovor.
Dajte mu inicijativu. Neka počne govoriti o tvrtki, o praznini.
Primio sam pismo od nekog nepoznatog Yandexovog zaposlenika tražeći od mene da odgovorim na pitanja na stranici (doista ne razumijem gdje je dobio moju poštu). Sama pitanja nisu komplicirana, ali nešto mi govori da će na osobnom intervjuu stvari biti mnogo teže.
Možda postoji netko ljubazan, tko će vam reći znanje u kojim područjima morate posjedovati kako ne biste izgledali kao budala? Kao što sam shvatio, glavna stvar je temeljito poznavanje jezika, sve do specifičnosti rada na niskoj razini s memorijom, itd.
Kako pravilno voditi razgovor s podnositeljem zahtjeva za ulogu dadilje? Prije nego što se obvezujete, morate shvatiti da trebate naučiti o toj osobi sve što vas zanima.
Stoga se nemojte bojati činiti se netaknutim i ne brinite, postavljajući ponekad ne baš skromna pitanja. Dobro je ako prvi intervju držite kod kuće s dadiljom.
To će pružiti priliku da se shvati kako žena živi, kako je čista, kakva je njezina obitelj.
Što se traži za intervjue i za što?
Kada se zaposlimo, oni provode razgovore s nama, testiraju ih na sve moguće načine, a mi, u pravilu, pretpostavljamo samo površne aspekte provedenih intervjua. Dakle, što smo tražili i za što?
- Zašto ljudi prave karijeru i trebate li karijeru? Ako odgovorite da, onda razmislite o odgovoru na pitanje zašto.
Ako kažete da rast karijere podrazumijeva veliku plaću, to znači da vam nije potreban rast karijere - vaša motivacija je visoka plaća. - Zašto osoba može prestati?
Ovo pitanje provjerava vašu demotivaciju.
Kako je intervju sa tražiteljima zaposlenja?
Prihvaćanje zaposlenika na posao je odgovorno i za podnositelja zahtjeva i za poslodavca. I sve počinje intervjuom s kandidatima.
Nisu svi poslodavci sposobni učinkovito obaviti razgovor. Stoga se detaljnije bavimo ovim problemom.
Vrlo jednostavno, naučite biti lakši i razgovarajte s osobom koja nije iz zvonika visokih vlasti, nego da razgovor bude ravnopravan. Sam poslodavac mora biti zanimljiv razgovornik, pažljiv i otvoren, kako bi mogao otkriti osobu u potpunosti i vidjeti sve njegove snage i slabosti.
U praksi zapošljavanja često se događa da nakon jednog ili dva tjedna na novom mjestu, osoba počne požaliti zbog svog izbora.
I to se često događa samo zato što se na intervjuu ljudima neugodno postavlja više pitanja o tvrtki.
Što trebate pitati kada se prvi put susretnete s poslodavcem? Na ovo pitanje odgovaraju stručnjaci za osoblje iz moskovskih tvrtki.
Kako na intervjuu trebam odgovoriti na čudna pitanja?
Neki tražitelji posla su obično neprijateljski raspoloženi prema svim pitanjima koja im se ne sviđaju. Ovo je pogrešan stav za intervju. Intervju nije sekularna stranka i može sadržavati specifične tehnike.
Međutim, nemojte se sami navijati.
Slučajevi u kojima je recruiter ili menadžer iskreno grub, vrlo su rijetki. Čudna ili lukava pitanja nisu povezana s vašim iskustvom ili kvalifikacijama.
Oni se odnose na vas osobno.
- Kako ste vi otporni na stres?
- Kako doživljavate kritiku?
- Vaša emocionalna zrelost?
Preporučujem da zapamtite nekoliko principa koji će vas postaviti prema potrebi.
Kako odgovoriti na uobičajena pitanja na intervjuu
Bolje je ograničiti se na opisne konstrukcije poput "prijateljskog tima", itd.
"Trebam malo vremena da se pripremim za posao, pa ustanem dva sata prije izlaska iz kuće"
Zapamtite: što se više oglašavate, to će biti stroži zahtjevi poslodavca. Jednostavno navedite prednosti vašeg lika i budite spremni za dodatna pitanja u vezi s njima. Što mislite o kritikama upućenim vama? Kritika je siguran put do samousavršavanja.
10 čudnih pitanja za intervju
"Što ćete učiniti ako ste jedini koji je preživio avionsku nesreću?"
- Pitanje iz intervjua za slobodno mjesto analitičara Airbnb Flight Safety. Pitanje je usmjereno na procjenu vaše sposobnosti da adekvatno odgovorite na neuobičajenu situaciju, smatra Underwood.
Preporučuje se odgovor na takav način da se pokaže da temeljito analizirate sve činjenice i dostupne mogućnosti. Na primjer, možete reći da prvo provjerite da li stvarno nema drugih preživjelih.
"Ako jesu, ulazni podaci su pogrešni i spasit ćete život"
, Ili možete reći da se najprije pokušate zaštititi, pozvati za pomoć, a zatim ponuditi da radite kao volonter kako biste obavijestili obitelji žrtava o katastrofi, ako je to potrebno. 8. “Morate istovariti Boeing-747, punjen do vrha slatkišima.
Kako ćete djelovati? ”- pitanje iz intervjua za slobodno mjesto stručnjaka za IT podršku u Boseu.
Imate težak zadatak.
Prije nego što razgovarate o svom akcijskom planu, zatražite više informacija.
Na primjer, koji su vaši resursi?
Recite intervjueru koje informacije trebate odgovoriti. Možete čak pitati postoji li mogućnost korištenja Interneta. U svakom slučaju, kao što Underwood savjetuje,
"Važno je slušati odgovore anketara na vaša pitanja, to će pomoći pri navigaciji"
10. "Tko je tvoja omiljena Disneyjeva princeza?" Pitanje je iz intervjua za posao u Cold Stone Creamery. Underwood kaže da ako je ovo slobodno radno mjesto, Pepeljuga će biti dobar odgovor: ona je vrijedna, može se nositi s poteškoćama i svatko je voli. Ako ne razumijete Disneyjevu princezu, nazovite neke vrijedne superheroje.
23 najčudnija pitanja o intervjuu (i kako odgovoriti na njih)
To će vam dati povjerenje u intervju.
Polako. Ako vas pitaju pitanje koje vas stavlja u stupor, duboko udahnite. Ostanite ravno i pogledajte drugu osobu u oči.
Neka zna to, iako zapravo nije. Uzmite timeout. Ako shvatite da vam je glava sada prazna, stanite prije odgovora.
Postavite pitanje. Većina nestandardnih pitanja osmišljena je kako bi se izmjerile vaše vještine kritičkog mišljenja.
Poglavlje 1. Izgled
Traperice, tenisice, sportske majice - odjeća su udobne, ali nisu uvijek prikladne za odlazak na razgovor. Međutim, ako odete na posao u sportsku trgovinu ili trenera u sportskom klubu, ovaj stil odjeće je nesumnjivo najbolji.
Klasični stil odjeće, možda najsvestraniji za odlazak na intervju. Uvijek je u modi i uvijek ćete izgledati dostojanstveno i elegantno u strogoj poslovnoj odjeći. Za žene, ovo je deuce odijelo, t.
e. suknja, obično ravna, oko duljine koljena.
Na suknju možete nositi jaknu, ravnu ili uvezanu. Odaberite odijelo neutralnih tonova, jer u odijelu boja vatrogasne postaje ćete biti previše upadljivi, dosadni svojim kolegama i klijentima. Za odijelo odijelo bluzu. Bijela boja je univerzalna, prikladna za svako odijelo, ali nije obavezna.
Kombinacija boja ili kako stvoriti savršenu sliku na intervjuu
Stoga, ako želite imati prednost nad ostalim kandidatima, dokazati se ne samo kao izvrstan stručnjak, već i kao pouzdana osoba, obratite pažnju na to pri odabiru odjeće.
Odvojite malo vremena kako biste istražili kulturu tvrtke, pregledali web-lokaciju, stranice društvenih mreža, fotografije i publikacije. To će vam dati predodžbu o tome je li kultura u tvrtki slobodnija ili strogo profesionalna.
Na temelju toga možete sigurno početi birati odjeću.
Evo nekoliko savjeta o tome koje boje želite dati prednost prilikom prijave za određeni položaj: Nosite nešto smeđe ako želite izgledati pouzdano. Smeđa je neutralna boja i znači mirna.
Ovo je dobra boja za intervju, jer je zemljani i ne ometa.
Koje boje nositi za intervju?
Crna - Za posebne prilike, Kadrovik voli crnu gotovo jednako plavu. Međutim, to je prikladno ako se prijavljujete za vodeću poziciju.
Crna je boja vrlo dominantna: potencijalni šef vas može vidjeti kao natjecatelja, a to će ugroziti ishod intervjua.
Crvena je previše crvena je također vrlo dominantna boja, ali moć je drugog vlasništva. Vi svibanj biti viđen kao hrabar i samopouzdan, ali poslodavac svibanj također smatrati crvena oprema kao buntovni. Možda agresivna boja može normalno percipirati u području prodaje ili prava, ali je bolje ne riskirati.
Siva je najsigurnija, a siva odjeća savršen je način da se ne verbalno priopći da ste logična i analitička osoba. Ova boja će se svidjeti svim područjima. Ali pokažite svoju osobnost obojenom torbom ili šalom.
Što se traži na intervjuu: upozoreno je naoružano!
Prema tome, kako je odgovoriti na to također je nerazumljivo.
Općenito, on pokazuje prioritete u životu podnositelja zahtjeva: tako se dogodilo da osoba prije svega govori o najvažnijem za sebe.
Stoga nije potrebno s entuzijazmom razgovarati o svom suprugu i djeci, jer je zasigurno poslodavac više zainteresiran za profesionalno iskustvo i obrazovanje. Međutim, prepričavanje životopisa također nije potrebno - to je besmisleno gubljenje vremena.
Najbolje bi bilo razjasniti što poslodavac želi čuti: opis nijansi profesionalne biografije ili priču o vašim neradnim interesima.
U svakom slučaju, bilo bi lijepo usredotočiti se na nešto važno za vaš budući rad, čak i ako je to planinarenje.
Često postavljana pitanja na intervjuu
Da biste dobili posao koji vam je potreban, morate razumjeti svrhu za koju vas poslodavci obično pitaju o određenim stvarima. Konkretno, pitanje o vašoj omiljenoj boji usmjereno je na dijagnosticiranje vaših osobina ličnosti: psiholozi su odavno dokazali povezanost različitih nijansi i karakternih crta. Iako ne biste trebali biti previše ozbiljni u vezi s takvim testovima, jer već imaju određenu pogrešku, i bilo koju razumnu osobu (i želite baš takvog šefa, zar ne?), Jasno je da crna ili siva ne znači pasivnost i depresiju u stotinu posto slučajeva. Takve stvari ne mogu biti glavni kriterij odabira, ali mogu nadopuniti postojeću sliku.
A kako bi ovaj dodatak bio koristan za vas, morate biti dobro pripremljeni za odgovaranje na najčešće postavljana pitanja. Posebno smo sastavili njihov popis, a također smo pitali rukovoditelje za ljudske resurse koje je značenje uloženo u svaki od njih. Uhvatite informacije iz prve ruke i napravite odgovarajuće zaključke!
Molim vas, recite nam nešto o sebi
Ovo pitanje često zbunjuje mnoge kandidate, a to je prirodno: otvorena pitanja su općenito složenija od pitanja s dogovorenim opcijama odgovora.Prema tome, kako je odgovoriti na to također je nerazumljivo. Općenito, on pokazuje prioritete u životu podnositelja zahtjeva: tako se dogodilo da osoba prije svega govori o najvažnijem za sebe. Stoga nije potrebno s entuzijazmom razgovarati o svom suprugu i djeci, jer je zasigurno poslodavac više zainteresiran za profesionalno iskustvo i obrazovanje.
Međutim, prepričavanje životopisa također nije potrebno - to je besmisleno gubljenje vremena. Najbolje bi bilo razjasniti što poslodavac želi čuti: opis nijansi profesionalne biografije ili priču o vašim neradnim interesima. U svakom slučaju, bilo bi lijepo usredotočiti se na nešto važno za vaš budući rad, čak i ako je to planinarenje.
Koji je razlog napuštanja prethodnog posla?
Vaš poslodavac želi znati što vam se nije svidjelo na starom poslu i što očekujete od novog. Ako se odmah počnete žaliti na svoje bivše kolege i šefa, riskirate da vas se naziva vječno bolna i apsurdna osoba, a to nije najbolji ugled potencijalnog zaposlenika. Među adekvatnim razlozima su nedostatak izgleda za rast karijere, rutinske dužnosti, problemi s položajem starog mjesta i raspored rada. Sve to može biti prepreka nastavku suradnje. Međutim, odabirom jednog od razloga, nemojte zaboraviti pojasniti da je sve u redu na novom radnom mjestu, inače je smisao Vašeg zaposlenja nešto izgubljen.
Kako se ponašati na intervjuu
Prvo, ne možete kasniti na razgovor.
Tako ćete pokazati da ste osoba koja nije precizna. Ako dođete unaprijed, možete se naviknuti na okoliš.
Drugo, naučite slušati i nikad ne prekidajte zaposlenika. Kada dovrši pitanje - odgovor, ali ne morate dugo govoriti o sebi, na pitanje je jasno i jasno.
Nikada nemojte pokazivati svoju nervozu i nesigurnost, morate odgovoriti na pitanja s povjerenjem.
Razgovor s poslodavcem: što pitati poslodavca na razgovoru
U pravilu, svaka se osoba dugo boji ostati bez posla. I stoga, primajući prvu pravu ponudu da zauzmemo taj položaj, postoji iskušenje da se složimo sa svom radošću. Zaboravljajući razjasniti mnoge važne točke.
U međuvremenu, kako bi zapošljavanje bilo uspješno, potrebno je ne samo intervju, već i podvrgavanje poslodavca temeljitoj studiji. A onaj tko potpiše ugovor o radu bez gledanja - često izlazi iz vatre i vatre.
-Reci nam o svojim zaslugama?
Ne biste trebali apstraktno govoriti o tome koliko ste dobra osoba - poslodavac nije zainteresiran. Važno je za njega naučiti o kvalitetama koje su prije svega potrebne za učinkovito obavljanje službenih dužnosti. Naravno, on razumije da podnositelj zahtjeva može lagati i izmišljati i uljepšati nešto. Zato je važno potvrditi svoju priču s konkretnim primjerima iz vašeg životnog i radnog iskustva. Upotreba markica kao što su „društveni“, „točni“, „marljivi“ nije preporučljiva - bolje je posebno reći koliko dobro možete slušati klijenta i uvjeriti ga da izvrši kupnju.
-Koji su tvoji nedostaci?
To je suprotno od prethodnog pitanja. U odgovoru na to postoje dvije krajnosti: jednostavna i iskrena priča o svim vašim nedostacima (uključujući i činjenicu da ne znate kuhati juhu) i fraze u stilu: "Pa, vi, nemam nedostataka" , Oh yeah, još uvijek je hakiran: "Ja sam radoholičar."
Sve ove opcije povećavaju vjerojatnost odbijanja. Ako želite zanimati poslodavca, recite nam nešto o svojim stvarnim nedostacima - svezak s kojim ste se naučili boriti se ili čak ga pretvoriti u vaš smjer. Na primjer, ne volite se baviti monotonim i rutinskim radom.Dakle, pokušavate raditi na zanimljivim i kreativnim projektima, a kada još uvijek morate učiniti nešto monotono, u tome ćete naći neki interes i element igre.
- Zašto želite raditi u ovom određenom položaju i upravo s nama?
Čini se da Regrut čeka da slavite njegovu tvrtku. Međutim, stvari nisu tako jednostavne: uobičajene fraze kao što su „Zanimaju me perspektive u karijeri, čvrsta organizacija, visoka plaća“ mogu ne samo pomoći, nego i otuđiti potencijalnog poslodavca od vas. I sve zato što se čini kao da čitate napamet "nazubljeni" tekst s interneta.
Te preporuke trebate dodati više specifičnosti. Na primjer, da ne kažem "zanimljivo djelo", već "Želim primijeniti svoje iskustvo i kvalifikacije tamo gdje ona daje najveći rezultat i bit će mi drago." Dakle, vi stvarno odgovarate na pitanje regrutera i zainteresirate ga za svoju kandidaturu.
Imate li trenutno druge ponude za posao?
Neočekivano pitanje, pa čak i trik. Ako odgovorite da nema prijedloga, možete dobiti dojam da vas nitko ne treba, a ako kažete da imate mnogo mogućnosti, čini se da vam taj posao već nije potreban. I što da radimo? Razgovarati o drugim pozivima za intervju, ali se usredotočiti na poseban interes za ovo: "U ovom trenutku razmišljam o nekoliko mogućnosti za zapošljavanje, ali vaša je za mene najatraktivnija i obećavajuća."
- Je li vaš intervju s drugim tvrtkama bio uspješan?
Trik pitanje: poslodavac pokušava shvatiti koliko ste vrijedni kao specijalist. Slažem se, dobar pokušaj vjerojatno će zanimati mnoge ljude, a vaš je zadatak uvjeriti potencijalnog poslodavca da ste takvi. Recite nam o svom uspjehu na ovom području, fokusirajući se na to koliko ste kompetentni. Možete spomenuti i neke neuspjehe, ali one se ne bi trebale odnositi na činjenicu da ste “ušli u nered”, nego na činjenicu da, na primjer, položaj nije bio u potpunosti u vašem profilu ili s nezadovoljstvom uvjetima zapošljavanja.
- Kako vidite svoj posao za pet godina?
Kako radnici vole zlostavljati ovaj problem! Zapravo, cilj je dijagnosticirati vaš stav prema životu: koliko ste usredotočeni na osobni i profesionalni uspjeh, koji je smjer u vašem radu vaš prioritet. Pasivni i neaktivni ljudi u pravilu kažu da ne mogu zamisliti tako daleke perspektive, često naglašavajući ulogu šanse i sudbine. Aktivan i motiviran zaposlenik za uspjeh najvjerojatnije će vam lako reći tko sebe vidi za pet godina. Inače, planiranje karijere je općenito vrlo važno za postizanje smislenih profesionalnih ciljeva, jer je njihova izjava prvi korak u tom smjeru.
- Hoće li vaš radni život biti smetnja?
Nažalost, ovo pitanje se često postavlja djevojkama. Možete se, dakako, raspravljati o rodnoj diskriminaciji dugo vremena, ali ostaje činjenica: za mnoge žene karijera je manje prioritet od obitelji. A kada je riječ o nereguliranom radnom danu, dugim ili udaljenim poslovnim putovanjima, stalnim putovanjima, ne pristaje svaka djevojka na to, osobito ako ima obitelj.
U pravilu, pošteni poslodavac odmah navodi u zahtjevima za potencijalnog zaposlenika takve stavke - barem one koje se odnose na izravnu prirodu posla. No, postoje tvrtke koje pokušavaju zaobići zakon i prevariti zaposlenike da za neko određeno vrijeme nemaju djecu, ne organiziraju rodiljni dopust, bolovanje za djecu itd. ... Oni su oni koji griješe s takvim pitanjima kada intervjuiraju naizgled neutralnu poziciju.Stoga, nakon što ste čuli nešto slično, razmislite o tome i pobliže pogledajte kako je u toj tvrtki, ako tamo postoji nešto sumnjivo. U svakom slučaju, svi ti zahtjevi su nezakoniti, a poslodavac, ako želi, može se smatrati odgovornim.
Tko vam može dati preporuke?
Moramo biti spremni za ovo pitanje, iako to nije sasvim tipično za rusku kulturu. Na Zapadu uopće nema radnih knjiga - oni imaju samo biografije, preporuke i kontakte prethodnih kolega i supervizora naznačenih u životopisu. Zbog toga se posebna važnost pridaje mirnom „rastanku“ sa starim radnim mjestom.
Poželjno je da ste spremni odgovoriti na takvo pitanje, pa je bolje razgovarati s bivšim kolegama i menadžerima o mogućnosti pružanja kontakata potencijalnom poslodavcu. Skrivanje takvih informacija može navesti upravitelja osoblja da osjeća da nemate pozitivne preporuke ili da nemate dovoljno iskustva.
Koja će vam plaća odgovarati?
U Rusiji je pitanje novca pod zabranom, pa je vrlo teško za domaćeg kandidata ostaviti dobar dojam tijekom intervjua. Čini im se da je nepristojno i vulgarno odrediti dobru cijenu za sebe, a loša cijena je neprofitabilna. No, kompetentni stručnjak bi uvijek trebao predstavljati razinu željene plaće - barem približno. Ova brojka je sastavljena od prosječne plaće zaposlenika ove organizacije, kao i prihoda stručnjaka ovog profila i sličnih kvalifikacija.
Ako oklijevate s postavljanjem brojeva, ovdje je mala preporuka: bolje je precijeniti razinu očekivanog dohotka, nego podcjenjivati, jer ćete uvijek imati vremena za "pad" i pregovaranje. Ne zaboravite uzeti u obzir bonuse zaposlenika kao što su zdravstveno osiguranje, bonuse, putne naknade i druge pogodnosti.
- Što biste promijenili u novom položaju?
Pitanje je “dvostruko dno”: s jedne strane, dijagnosticira vašu svijest o poslovanju tvrtke, korporativnoj kulturi, as druge, vašoj inicijativi i kreativnosti. Kada mu odgovorite, morate biti vrlo oprezni. Ako ne znate nešto, bolje je pojasniti neke pojedinosti s Regrutom prije nego odgovorite na pitanje, inače vam se može činiti da samo ponovno sve sami izmjenjujete, bez obzira na svrsishodnost promjena. Ovo je također odlična prilika da pokažete individualnost i date zanimljive prijedloge u vezi s potencijalnim radom.
- Kakav je vaš stav prema životu: koje poteškoće vidite u njemu i kako se nositi s njima?
Vrlo dobro pitanje! Prvo, on pomaže poslodavcu da odredi kakva je osoba pred njim: vječno nesretan ždrijeb ili “borac”. Neki se ljudi žale na mnoge životne poteškoće, na nedostatak pozitivnih trenutaka, ljutnju i zlovolju drugih, fatalizam. To govori o njihovoj pasivnosti, nedostatku samopouzdanja, nepovjerenja prema drugima, pesimizmu - općenito, takav zaposlenik vjerojatno će smanjiti učinkovitost proizvodnog procesa.
Djelujte upravo suprotno: recite im da u životu postoje problemi, ali oni su potpuno prevladivi, a njihovo dopuštenje daje mu snagu i energiju. Neka poslodavac shvati da je, po Vašem mišljenju, osoba sama tvorac vlastitih sudbina i karijera, a ljudi oko njega, u pravilu, voljni su surađivati i otvoreni su. To će pokazati vašu aktivnu životnu poziciju, odgovornost, usredotočenost na uspjeh i postignuća, te sposobnost interakcije s drugima. Naravno, oni će vas htjeti zaposliti!
- Recite nam o svojim profesionalnim kontaktima, koje biste mogli iskoristiti na novom mjestu?
Ovo pitanje provjerava vašu vrijednost kao stručnjaka. Svatko tko je neko vrijeme radio u određenoj industriji, na ovaj ili onaj način dobiva korisne kontakte.Ako se to ne dogodi, onda nešto nije u redu s osobom, a učinkovitost njegovog rada je dovedena u pitanje. Možda neće moći organizirati potrebne prodajne kanale, pravne dozvole ili bilo koje druge stvari potrebne za uspješnu provedbu projekata. Recite svom poslodavcu koje konkretne osobe možete kontaktirati i kako će ti kontakti pomoći u rješavanju profesionalnih problema.
- Kako poboljšavate svoje profesionalne vještine?
Poslodavac je u ovom kontekstu zainteresiran za dvije stvari: vašu aktivnost i spremnost za učenje. Kao što znate, pravi profesionalac nikada ne prestaje učiti i to je u stanju samostalno raditi, bez pritiska roditelja, kolega i nadređenih. Stoga, recite svojim potencijalnim nadređenima koji su tečajevi pohađali, na kojim ste seminarima i koje stručne časopise čitali u posljednje vrijeme. Ne biste smjeli odmah vršiti pritisak na činjenicu da ćete biti sretni što ćete biti obučeni o trošku tvrtke: dobro društvo će biti spremno dati vam ovu priliku, ali vaš pritisak može izgledati samozatajan, pa čak i malo uplašiti.
- Što voliš raditi u slobodno vrijeme?
Čini se, a ovdje intervju o upražnjenom radnom mjestu? I gdje je! Čelnici mnogih tvrtki sada su prilično svjesni činjenice da je učinkovitost profesionalne aktivnosti neraskidivo povezana s vrstama ljudi koji su njihovi zaposlenici. Njihovi interesi i sklonosti mogu istinito sve lijepe riječi ispričati najvažniju stvar o svojim osobnim karakteristikama. Na primjer, osoba koja uzgaja akvarijske ribe, najvjerojatnije se ne razlikuje po kreativnosti i otpornosti na stres. A podnositelj zahtjeva, koji je branio svoj rad, vjerojatno ima smisao, analitički um i pažnju na detalje.
Zato nemojte biti sramežljivi i razgovarati o svojim hobijima kao odgovor na takvo pitanje. Naravno, ne biste trebali usmjeriti pozornost poslodavca na činjenicu da volite provoditi noći u klubovima u društvu svojih omiljenih koktela. No, neke zanimljive i ne banalno zanimanje će vam omogućiti da privučete pozornost potencijalnog šefa.
- Imate li pitanja za nas?
Postoje, oni ne mogu biti! Pitanja poslodavcu - ovo je još jedan pokazatelj vašeg interesa i razine mišljenja. Oni koji ne mare za ovu (u pravilu, završnu) fazu intervjua, u velikoj su opasnosti od "letenja" poslom, poput šperploče preko Pariza. Dakle, što ispitivač vrijedi pitati?
- Pitanja o samom radu - sve što se odnosi na dužnosti, glavne ciljeve, posebne projekte, kriterije za obavljanje posla. Ne biste se trebali pitati što je jasno iz opisa posla ili je već dogovoreno - bolje je pojasniti nejasnoće ili nejasnoće. Na primjer, možete se upitati: “Koji će biti glavni prioriteti u radu na ovom položaju u sljedećih šest mjeseci?” Ili “Zašto je ovo mjesto prazno?”.
- Pitanja koja se odnose na ocjenu rada, kriterije i metode provjere. Važno je da imate sve informacije o tome, ili se ispostavi da će od zaposlenika biti potrebno nešto nevjerojatno i nezamislivo.
- Pitanja o organizaciji tvrtke ili odjela: tko će biti vaš neposredni nadređeni, koji će opskrbljivati vaš odjel, koje mjesto zauzima u tvrtki? Također će biti korisno raspitati se o najtežim zadacima s kojima se odjel ili tim trenutno suočava - to će vam dati dobru predodžbu o biti posla.
- Pitanja o vašoj karijeri: o vjerojatnosti promocije, planovima za tvrtku, njegovom rastu i razvoju. Možete pitati anketara o izgledima vaše karijere u organizaciji, promociji zaposlenika unutar tvrtke, pa čak i položaju koji možete uzeti za pet godina.
- Pitanja o mogućnostima.Navedite mogućnost studiranja, putovanja u inozemstvo, podizanja kvalifikacija, proširenja opsega svojih aktivnosti kroz provedbu dodatnih dužnosti - sve to može biti još teži i ugodniji bonus od naknade.
Obično je na intervjuu ograničen na ovaj raspon pitanja. Dakle, imate sve tipke da im odgovorite s briljantnošću i da se pojave u najpovoljnijem svjetlu. Želimo vas podsjetiti da je manje vrijedno lagati i davati konkretnije primjere - to uvijek ima pozitivan učinak na poslodavca. Pa, i, naravno, sretno na intervjuu!
