Najbolji savjeti kako se pripremiti za razgovor za posao s poslodavcem

Dakle, bili ste pozvani na razgovor. Želite li doista raditi na tom položaju i jako se bojite da ne prođete izbor? Zatim morate sakupiti svu volju u šaku i pripremiti se za razgovor: razmislite o stilu odjeće i uvježbajte govor, uzimajući u obzir moguća pitanja.

11 osnovnih pitanja postavljenih na intervjuu i pametne odgovore na njih možete pronaći ovdje. Kako odgovoriti na teška i nestandardna pitanja na zadovoljstvo poslodavca? Pitanja koja će upitati regruter ovisi o poziciji na koju je zaposlenik prihvaćen, međutim, u pravilu postoji standardni set pitanja koja se postavljaju svim podnositeljima zahtjeva, o čemu će biti riječi u nastavku.

Prije provedbe intervjua, poslodavac obično podnositelju zahtjeva nudi poseban upitnik, čiji se uzorak može pogledati ovdje.

Nedavno su situaciona pitanja vrlo popularna kada poslodavac opisuje situaciju i predlaže da podnositelj zahtjeva odabere ispravno ponašanje u ovoj situaciji.

11 glavnih pitanja postavljenih na intervjuu s odgovorima

1. Što odgovoriti na pitanje - Recite nam nešto o sebi na intervjuu.

Kada odgovarate na ovo pitanje i druga pitanja anketara, budite mirni i govorite samopouzdano. Recite nam što će biti važno čuti poslodavca: mjesto studija i specijalnost, radno iskustvo, znanja i vještine, zanimanje za ovaj posao i osobne kvalitete - tolerancija na stres, sposobnost učenja, naporan rad. O ovoj se točki detaljnije raspravlja u ovom članku, gdje se daje primjerni prikaz podnositelja zahtjeva o sebi, te se daju preporuke o tome kako najbolje odgovoriti.

2. Koji je odgovor na intervju na pitanje - Zašto ste odustali?

Odgovarajući na pitanje zašto ste napustili svoj prethodni posao, nemojte govoriti o sukobima na prethodnom poslu i ne govorite loše o svom šefu ili kolegama. Možete biti osumnjičeni za sukob i nemogućnost rada u timu. Bolje je prisjetiti se pozitivnih trenutaka iz prošlog iskustva, a razlog napuštanja je želja da se u potpunosti ostvare njihove sposobnosti, želja da se poveća njihova profesionalna razina i plaća.

3. Što odgovoriti na pitanje - Zašto želite raditi s nama?

Počnite s pozitivnim trenucima u radu tvrtke - stabilnost i profesionalnost, dobro koordiniran tim, interes za područje djelovanja, a zatim dodajte da privlači položaj i raspored rada, blizina kuće, pristojne plaće.

4. Zašto mislite da ste prikladni za ovu poziciju?

Što odgovoriti na pitanje - zašto bismo trebali uzeti upravo vas? Ovdje morate jasno i uvjerljivo dokazati da ste najbolji stručnjak u ovom području. Recite nam o radu tvrtke i industrije u kojoj ćete raditi, ne ustručavajte se pohvaliti, ispričati nam o svojim postignućima.

5. Koji je odgovor na intervju o pitanju nedostataka?

Pitanje nedostataka je dovoljno teško. Spread svoje minuse kao da se ne isplati. Koje su to "mane" koje više liče na vrline. Na primjer: ako budem izbirljiv u svom poslu, ne znam kako se udaljiti od posla. I najbolje je reći neutralna: ja, kao i svi, imam mane, ali oni nemaju utjecaja na moje profesionalne kvalitete.

6 tajni uspješnog razgovora

6. Koje vrline imate?

Koje se prednosti ne preporučuju za korištenje zbog njihove grubosti i standardnosti:

• interpersonalne vještine
• učenik,
• točnost,
• dužnost.

To su standardni primjeri prednosti koje su uključene u gotovo svaki životopis, za poslodavca one nemaju veliku važnost i ne razlikuju podnositelja zahtjeva od ostalih ni na koji drugi način.

Govoriti na intervjuu bolje je o profesionalnim kvalitetama koje će biti korisne i zanimljive poslodavcu:

• Imam iskustva u pregovorima na različitim razinama,
• lako sklapaju važne ugovore i ugovore,
• Mogu racionalno organizirati svoj radni dan, itd.

Takvi će odgovori privući pozornost i istaknuti se među ostalim odgovorima.

7. Kakvu naknadu očekujete?

Usluge dobrog stručnjaka ne mogu biti jeftine. Postoji mogućnost - nazvati iznos iznad prosječne plaće ili se voditi plaće, koje ste dobili na prethodnom poslu i precijeniti ga za 10 -15%. Pridržavajte se zlatne sredine, inače bi mogli pomisliti da ste ili slabi stručnjak ili previše ambiciozni.

8. Koga vidite u 5-10 godina?

Uporni i ciljani ljudi postavljaju dugoročne ciljeve, planiraju svoj osobni i profesionalni razvoj. Ako niste razmišljali o ovom pitanju, onda ga zapamtite prije razgovora. Usredotočite se na svoju želju za radom u istoj tvrtki, ali za to vrijeme se popnite na ljestvicu karijere.

9. Tko može dati preporuke o vašem radu?

Nemojte sakriti mjesto prethodnog rada, budite spremni dati telefonske brojeve bivših kolega i menadžera. Ako, odgovaranjem na ovo pitanje, oklijevate ili uopće izbjegavate odgovor, poslodavac može uzeti u obzir da želite izbjeći negativne povratne informacije.

10. Jeste li spremni za profesionalno opterećenje?

Poslodavac može nagovijestiti o recikliranju. U tom slučaju, pitajte koliko često je to moguće: koliko puta mjesečno ili koliko sati. Ako ste spremni za takve uvjete, potvrdite svoju spremnost za teret.

11. Imate li dodatnih pitanja?

Vrijeme je da naučite detalje budućeg rada: počevši od rasporeda i društvenog. paketu, prema zahtjevima za zaposlenike tvrtke. Osoba koja nakon intervjua ne postavlja pitanja pokazuje njegovu nezainteresiranost. Dakle, moraju postojati pitanja, ali najbolje ih je unaprijed zamisliti.

Preporučuje se da podnositelj zahtjeva unaprijed pripremi pitanja kako bi ih mogao pitati na intervjuu, kada bi poslodavac trebao osigurati ovo vrijeme - što bi poslodavac trebao pitati?

Kako se pripremiti za razgovor za posao?

Da biste uspješno prošli intervju, morate pažljivo isplanirati pripremu za razgovor s poslodavcem.

Neki ljudi pogrešno vjeruju da nije potrebna posebna priprema, a intervju je uobičajena formalnost, uključujući pitanja o prethodnom radu i obrazovanju.

To je u osnovi pogrešno. U uvjetima nedostatka posla postoji velika konkurencijaosobito na mjestima s pristojnom plaćom i dobrim uvjetima rada. Stoga bi pripremu za razgovor za posao trebalo provesti u pravom smjeru.

7 stvari koje imate za reći na intervjuu

Prvo, razgovarajmo o tome što trebate reći o sebi:

"Dobro sam upoznat s tim što vaša tvrtka radi." Potencijalni poslodavac je uvijek zainteresiran za to kako ste upoznati s područjem djelatnosti tvrtke, inače ćete i vi i regrut samo gubiti vrijeme. Može se ispostaviti da tražite nešto sasvim drugo od onoga što vam se može ponuditi na ovom mjestu. Zato pokušajte biti spremni razgovarati na ovu temu. Provjerite web-lokaciju tvrtke kako biste dobili potpune informacije o proizvodima ili uslugama koje pruža, proučite relevantne poslovne vijesti kako biste saznali više o najnovijim ponudama tvrtke.

Budite sigurni da će zaposlenik obratiti pozornost na ono što znate, na primjer, o najnovijim razvojima ili su upoznati s proizvodima tvrtke.To će biti plus u vašu korist, jer ćete time pokazati da je vaše zanimanje i potrebno znanje na ovom području idealno rješenje za vašeg poslodavca. "Dovoljno sam fleksibilan." Radna se okolina stalno mijenja. Poslodavci traže perspektivnog kandidata koji je otvoren za promjene i može se prilagoditi novim uvjetima u bilo kojem trenutku. To je vrlo važno u svijetu modernog poslovanja koji se brzo mijenja, a zaposlenici moraju moći rješavati različite zadatke.

Navodeći svoju fleksibilnost, prepuštate poslodavcu da zna da ste spremni učiniti sve što je u vašoj moći kako biste dobili posao. I učinit ćete sve što je potrebno kada ovo djelo postane vaše. To može uključivati ​​dodatne radne sate i dodatne dužnosti u slučaju potrebe za proizvodnjom. Pokažite potencijalnom poslodavcu da ste spremni nositi se s bilo kojom kriznom situacijom koja se može pojaviti u procesu rada. “Ja sam energičan i imam pozitivan stav.” Poslodavci obično traže upravo takve zaposlenike. Raspoloženja su zarazna i mogu imati izravan učinak na moral zaposlenika. Dakle, pokušajte optimizam zračiti od vas tijekom intervjua.

To vrijedi i za vaše priče o tome zašto ste napustili svoj prošli posao. Ako najprije počnete govoriti o poteškoćama, onda vam to može dati pesimista. Regrut će dobiti sve razloge da vjeruje da ćete imati loš utjecaj na situaciju unutar tima zaposlenika. Morate li ostaviti takav dojam o sebi?

"Imam puno iskustva." Tijekom sastanka s Regrutom, dobit ćete priliku pokazati svoje najbolje. Recite nam nešto o vašim prethodnim odgovornostima koje se izravno odnose na vaš novi posao. Na primjer, ako govorimo o rukovodećem položaju, recite nam da ste bili odgovorni za nadzor, obuku i razvoj drugih zaposlenika. Proširite svoje motivacijske metode i navedite konkretne primjere kako ste pridonijeli povećanju produktivnosti. Možete navesti seminare koji su provedeni s vašim bivšim zaposlenicima.

"Ja sam timski igrač." Znaš da sposobnost da djelujemo zajedno u timu uvijek i svugdje pomaže u pobjedi? Tvrtke također traže zaposlenike koji znaju kako se dobro slagati s drugim zaposlenicima. Uzimajući u obzir da možete raditi u timu, potencijalni poslodavac će zaključiti da možete uspješno djelovati u situacijama u kojima je potrebna grupna interakcija.

"Nastojim postati stručnjak u svom području." Poslodavci daju prednost kandidatima koji pokušavaju povećati svoju bazu znanja kako bi postali najbolji u svom području. Nakon vaše izjave o tome, prisilit ćete recruitora da vas vidi kao moguću imovinu tvrtke. Vi niste zaposlenik koji izgleda kao jednodnevni moljac, nego onaj koji očekuje dugoročno.

„Uvijek sam motiviran.“ Motivirani zaposlenik je produktivan zaposlenik. Recite nam kako vas je vaša sposobnost da motivirate sebe dovela do uspjeha u vašem radu. To je također veliki plus za vas, jer tvrtke uvijek traže pouzdane zaposlenike na koje mogu računati u svakoj situaciji.

7 stvari o kojima ne biste trebali razgovarati na intervjuu

Tržište rada danas je konkurentnije nego što je to bilo prije, stoga poslodavci uvijek imaju nekoga za izabrati. Ako ne želite uništiti svoje izglede za dobivanje mjesta, onda ne biste trebali biti kao oni kandidati koji prvi kažu ono što misle. Da biste se pravilno pripremili za intervju, pregledajte popis stvari o kojima ne morate razgovarati na sastanku s anketarima:

1. "Oprostite, zakasnila sam." Nepotrebno je reći da je točnost ključna. Malo je vjerojatno da će se regrutu svidjeti pretpostavka da ćete skoro svako jutro zakasniti na posao.
2. "Hoću li se javiti na ovaj poziv?" Većina podnositelja zahtjeva koji dolaze iz intervjua iz nekog razloga misle da nema razloga za zabrinutost ako vas prekidaju tijekom razgovora kako biste odgovorili na mobilni telefon ili primili SMS. Ovo je velika pogreška! Ako pokažete tako neozbiljan stav prema intervjuu, zašto onda očekujete od svog stava prema poslu?
3. "Kolika je dužina vašeg godišnjeg odmora i kakva je vaša pozicija na bolovanju?" Ne izgleda baš dobro kad počnete biti zainteresirani za mogućnost odsutnosti s posla, a da je ne pokrenete.
4. Ako vas pitaju: "Kako se vidite za pet godina?" Nikada ne kažite: "Savršeno ću raditi svoj posao!" Pokušajte izgraditi svoj odgovor oko iskustva koje biste željeli steći i oko razine odgovornosti koju želite imati. Poslodavac želi vidjeti da se ne bavite samo prelijevanjem "Napoleonskih" planova, već pažljivo razmatrajući vaše izglede.
5. "Moj bivši poslodavac bio je grozan!" Bez obzira na to koliko je istina, razgovor o tome nikako ne vrijedi. Loše reagirati na svoje dosadašnje radno mjesto nije samo neprofesionalno i neetično, već vas karakterizira i kao osobu koja je sklona trajnom nezadovoljstvu. I već smo rekli da se moramo pokazati kao optimistična osoba.

Osim toga, ako izrazite olujno nezadovoljstvo s jednim radnim mjestom, onda ne postoji jamstvo da nećete početi loše govoriti o tom poslodavcu. Tko bi volio ovu perspektivu?

"Radim kao sinkrofaksotron ...!" Ne zloupotrebljavajte znanstveni, profesionalni ili industrijski žargon tijekom razgovora s Regrutom. Doista, nije uopće potrebno da osoba koja se bavi odabirom osoblja posjeduje isto profesionalno znanje kao i vi. Govorite jednostavno i jasno kako biste izbjegli zabunu i nesporazume.

Na pitanje što najviše očekujete od svoje buduće pozicije, nemojte govoriti o beneficijama, plaći, dugoj pauzi za ručak ili o mogućnosti sudjelovanja u korporativnim zabavama. Recite mi više o iskustvu i znanju koje namjeravate dobiti na novom radnom mjestu.

14 najtežih pitanja na koja treba odgovoriti

Naravno, nije činjenica da će vam se svih ovih petnaest pitanja postaviti, ali još je bolje da se pripremite za svaku od njih:

1. “Pričaj mi o sebi” Budući da ovo pitanje često služi kako bi se osiguralo da imaš mjesto za početak intervjua, ne žuri se detaljno opisivati ​​cijelu svoju biografiju. Zadržite odgovor minutu ili dvije, ne više. Ne morate detaljno govoriti o svojoj obitelji, o godinama studija i o povijesti rada. Možete nešto reći o iskustvu posljednjih godina vaše karijere. Zapamtite da je ovo pitanje postavljeno samo za "zagrijavanje". Nemojte gubiti vrijeme i ne pokušavajte strpljivost regruta s nepotrebnim razgovorom.
2. “Što znate o našoj organizaciji?” Trebali biste biti u mogućnosti razgovarati o proizvodima ili uslugama, ugledu, imidžu, ciljevima, problemima, organizaciji ili povijesti tvrtke. Ali nemojte govoriti kao da svi znate gotovo bolje od samog regruta. Neka vaš odgovor pokaže da ste odvojili vrijeme za neko istraživanje, ali želite naučiti mnogo više.

Svoj odgovor možete započeti na sljedeći način: “Tijekom traženja posla istraživao sam nekoliko tvrtki. Tvoj je jedan od rijetkih koji me zanima iz sljedećih razloga: ... ”- dalje daju pozitivnu ocjenu.

“Zašto želite raditi s nama?” Ovdje, kao i tijekom intervjua, dobar odgovor bio bi onaj koji bi se temeljio na potrebama tvrtke. Možemo reći da je vaše istraživanje pokazalo da tvrtka radi ono što želite raditi i da to radi na način na koji ste vrlo zainteresirani.Na primjer, ako je organizacija poznata po snažnom upravljanju, valja napomenuti da biste željeli biti dio ovog tima. Ako tvrtka posveti veliku pozornost istraživanju i razvoju znanosti, onda naglasite činjenicu da radije kreirate nešto novo i znate da je to mjesto u kojem se takva aktivnost potiče.

“Što možete učiniti za nas da drugi ne mogu učiniti?” Ovdje imate svako pravo biti malo sebični i govoriti samo o svojim prednostima. Razgovarajte o tome koliko često postižete svoj cilj, navedite popis postignuća u svojoj karijeri. Recite im da vaše vještine i interesi, zajedno s vašom uspješnom pričom, čine vas vrijednom imovinom za ovu tvrtku. Spomenite vašu sposobnost da odredite prioritete, identificirate probleme i iskoristite svoje iskustvo i energiju za njihovo rješavanje.

“Što mislite da je atraktivno i što je manje atraktivno u budućem radu?” Navedite tri ili četiri faktora koji su vam atraktivni, a na neatraktivnom je bolje ne fokusirati se na svoj odgovor. Recite nešto malo, beznačajno, ili uopće ne možete o tome govoriti.

"Što mislite, zašto vas trebamo točno odvesti?" Izradite svoj odgovor, usredotočujući se na svoje sposobnosti, iskustvo i energiju. (Vidi pitanje 4).

“Što tražite u poslu?” Odgovorite se usredotočite na mogućnosti u ovoj organizaciji. Razgovarajte o svojoj želji da uspješno riješite potrebne zadatke i dobijete priznanje za svoj doprinos zajedničkom cilju.

„Koliko vremena trebate za značajan doprinos našoj tvrtki?“ Budite realni. Recite im da može potrajati od šest mjeseci do godinu dana prije nego što dovoljno dobro proučite organizaciju i njene potrebe kako biste značajno doprinijeli zajedničkom cilju.

“Koliko dugo namjeravate ostati s nama?” Odgovorite da ste zainteresirani za izgradnju karijere u ovoj organizaciji, ali priznajte da biste se voljeli osjećati slobodno u svom izboru. Recite da ćete biti zainteresirani za suradnju, dok će ona biti obostrano korisna.

“Vaš životopis pretpostavlja da ste kvalificiraniji ili iskusniji nego što je potrebno za slobodno radno mjesto. Zašto se slažete s ovim mjestom? ”Naglasite svoj interes za uspostavljanje dugoročnih odnosa s organizacijom i recite da pretpostavljate da ćete, ako obavite odličan posao sa svojim odgovornostima, otvoriti nove mogućnosti. Spomenuti da jaka tvrtka treba visoko kvalificirane stručnjake. Pretpostavimo da će zbog vašeg rada poslodavac dobiti brz povrat na svoja ulaganja. Recimo da za rastuću, energičnu tvrtku nikad nema previše talenata.

“Zašto ste napustili svoj prethodni posao?” Anketar može provesti neko vrijeme istražujući temelje na ovoj temi. Budite kratki i reci istinu. Ako niste iskreni, možda će se regrut raspitivati ​​o vama, a vaše nepoštenje će vam loše poslužiti.

“Što vam se najviše svidjelo i, naprotiv, jeste li barem voljeli svoju prethodnu poziciju?” Pazite na svoj odgovor i budite pozitivni. Kao što smo više puta rekli, pokušajte što manje govoriti o lošim, preferirajući dobro. Ni u kojem slučaju ne bismo trebali spominjati osobne probleme. Uostalom, ne želite biti percipirani kao konfliktna osoba?

"Kakvu biste nagrađivanje željeli imati?" Pitanje plaće vrlo je osjetljiva tema. Preporučujemo da ne navedete točne brojeve ili odgodite trenutak kada želite isporučiti željenu uplatu onoliko dugo koliko to može biti učinjeno bez opasnosti da se pojavi nepristojno. Možete reći: "Razumijem da je raspon plaćanja za takav posao od ... do ... Čini mi se da bi mi odgovaralo."Na to pitanje možete odgovoriti pitanjem: "Možda biste mi mogli pomoći da nađem najbolji odgovor na ovo pitanje?"

"Koliko ste bili uspješni do danas?" Recite mi da ste sasvim zadovoljni načinom na koji se vaša karijera razvila do danas. Usponi i padovi su normalne pojave u životu, a poteškoće i neuspjesi vas ne plaše, ne ometaju napredak prema uspjehu.

Razgovarajte o sebi samopouzdano i optimistično, ali jednostavno ne ponavljajte. Čuvši odgovor kao: “Sve je super! Nikad ne uspijevam! Nebo iznad mene je samo plavo, a oblaci su isključivo ružičasti! ”- Regrut će vjerojatno pomisliti da vi ili niste sasvim u sebi, ili ga samo pokušavate zavarati. Najuvjerljivije je mirno samopouzdanje.

Zapamtite da je intervju prilika da se prodate potencijalnom poslodavcu. Upoznajte svoju vrijednost i želimo vam uspjeh!

Kako uspješno proći intervju: glavna pravila

Ponekad je teško naći posao u snu, jer na putu neke osobe postoji potreba za intervjuom. Ponekad poslodavci postavljaju previše zahtjevna pitanja, a ponekad se i sam podnositelj zahtjeva ponaša nervozno. Pokušavajući saznati kako proći intervju, podnositelj zahtjeva mora uzeti u obzir elementarna pravila ponašanja, ne zaboravljajući neprikriveno prijateljstvo.

Kako uspješno položiti intervju: 5 glavnih pravila

Uspješna komunikacija s poslodavcem tijekom prvog sastanka gotovo sigurno jamči primitak radnog mjesta.

Međutim, kako napraviti pravi dojam? Psiholozi naglašavaju da pri odabiru kandidata pažnja nije usmjerena samo na njihove profesionalne kvalitete, nego i na karakteristike ponašanja.

Kandidat mora biti prijateljska, zanimljiva osoba, s kojom je lako pronaći zajednički jezik, ali koji istovremeno zna obavljati zadatak koji mu je dodijeljen.

Kako dobiti intervju za posao u ovom slučaju? Ovdje je dovoljno zapamtiti sljedeća 5 pravila:

• Često poslodavac susreće kandidata za odjeću, tako da je bolje da podnositelj zahtjeva odabere strogu odjeću s ukusom,
• tijekom razgovora treba pogledati u oči potencijalnog poslodavca, stalno se smiješiti, ostavljati pozitivan dojam,
• ne biste trebali prekidati poslodavca, trebali biste ga pažljivo slušati, osobito ako se radi o profesionalnim dužnostima,
• morate se ponašati uzdržano, a da se ne približavate sebi i lako odgovarate na sva pitanja koja se pojave,
• psiholozi savjetuju da na razgovoru ne kažu „ne“ prečesto, jer to podsvjesno motivira ispitanika da donese negativnu presudu o kandidaturi.

Najčešće intervju drže oni kandidati koji se ponašaju mirno, mogu potvrditi svoje vještine, a istodobno isijavaju prijateljstvo. Često poslodavci obraćaju pozornost na stil govora, na osobitosti razgovora neke osobe. Dakle, kandidat koji govori tiho i oklijeva gotovo će sigurno ostati bez posla.

Potrebno je detaljno odgovoriti na pitanja, uz najsigurniju intonaciju. U tom slučaju poslodavac neće sumnjati u istinitost riječi kandidata.

Kako odgovoriti na pitanja na intervjuu

Koja se pitanja postavljaju na intervjuu - možda glavna dilema kandidata. Intervju se sada provodi u nekoliko oblika. Koji su posebno popularni?

• Usmeni ili pismeni intervju u klasičnom formatu pitanje-odgovor.
• Usmeni razgovor s projekcijom specifičnih situacija (pitanja obično počinju s izrazom "Zamisli situaciju ...").
• Razgovor u obliku igre, s kojom možete izvući zaključke o aktivnosti i obuci osobe.

Klasični model se smatra najjednostavnijim, jer je od podnositelja zahtjeva potrebna samo jedna stvar: ispravno odgovoriti na sva pitanja. Pitanja na intervjuu i odgovori na njih mogu biti različiti, ali poslodavac obično traži sljedeće:

• bivše radno mjesto i razlog za otkaz,
• vrhunske profesionalne kvalitete
• vještine i sposobnosti
• informacije o obrazovanju, tečajevima, znanju stranih jezika,
• pitanja čija je svrha identificirati motivaciju osobe (obično se odnose na veličinu plaće i radnog mjesta nakon godinu ili pet godina),
• pitanja osobne prirode koja se obično odnose na bračno stanje.

U prosjeku, intervju traje 30-40 minuta. Tijekom tog vremena anketar mora osigurati da je kandidat prikladan za radno mjesto. Najvažnije je u ovom slučaju saznati razinu stručnih kvalifikacija.

Međutim, ne treba se upuštati u razloge za otpuštanje, ističući da plaća ili nepostojanje karijere nije odgovaralo prethodnom poslu.

Smatra se važnim i pitanjima koja se odnose na motivaciju i ambicije osobe. Odgovarajući na njih vrijedi istaći vaša visoka očekivanja od ove službe, izračun visokih plaća i ispunjenje svih postavljenih planova.

Ako poslodavac pita tko se podnositelj prijave vidi u 5 ili 10 godina, morate razgovarati o njihovim izgledima u ovom konkretnom položaju.

Stvar je u tome da anketari obično traže kandidate koji žele dobiti posao nekoliko godina, a ne nekoliko tjedana.

Još jedno važno pitanje uvijek se odnosi na profesionalne kvalitete. Navedite njegove radne kvalitete, osoba može navesti sljedeće:

• odgovornost
• inicijativa,
• sposobnost za rad u timu
• marljivost,
• pozitivan stav prema kritici
• ambicija,
• sposobnost učenja.

Dodavanjem malo humora i neprekidnog osmijeha točnim odgovorima, osoba će moći bez problema voditi razgovor.

Koja pitanja pitati na intervjuu ili kako komunicirati s poslodavcem

Tko je rekao da samo ispitivač treba postavljati pitanja? Obično na kraju razgovora riječ se uvijek daje samoj osobi. Koja pitanja trebate postaviti na intervjuu poslodavcu da pokažete svoj interes za radno mjesto?

1. Ako osoba ima pitanja u vezi s plaćama, bonusima i slično, treba ih pitati.
2. Možete pitati o potencijalnom rastu karijere, o prisutnosti 13. plaće, o načinu zapošljavanja.
3. Također biste trebali pitati o prisutnosti LCA, o potrebnim dokumentima za zapošljavanje.
4. Ako se tvrtka bavi proizvodnjom nepoznatog proizvoda ili je malo zajedničkih usluga, vrijedno je pitati anketara.

Ovdje je potrebno razjasniti glavno pravilo: pitanja bi se trebala odnositi isključivo na radne trenutke, bolje je ne razgovarati o osobnim temama na intervjuu. Obično poslodavac očekuje da će ispitanik pokazati inicijativu i zanimanje za radno mjesto, pa se sva pitanja potiču.

Također, uz pomoć razjašnjavanja pitanja na kraju razgovora, možete pokazati svoje kvalifikacije. Na primjer, osoba može zatražiti da zaposlenici tvrtke koriste ovaj ili onaj program za vođenje evidencije, naglašavajući njihovo vlasništvo.

Također je vrijedno pojasniti potrebu za putovanjem, dostupnost bonusa, bonusa, poticaja za zaposlenike. Također možete naučiti o povijesti tvrtke, jer ako tvrtka postoji nekoliko desetljeća, onda možete biti sigurni u njegovu pouzdanost.

5 velikih grešaka potencijalnog zaposlenika na intervjuu

Ponekad osoba želi toliko voljeti svog sugovornika da pokazuje prekomjernu aktivnost, praveći dosadne i glupe pogreške. Koje su glavne pogreške mogu dovesti do kraja rezultata takve komunikacije?

1. Pretjerano uzbuđenje nikad ne ide u korist podnositelja zahtjeva, jer se čini da osoba nije sigurna u sebe i svoje sposobnosti.
2. Želeći privući pažnju na sebe, važno je da se ne ponašate previše intruzivno ili aktivno, da ne prekinete anketara, jer će to negativno utjecati na rezultate komunikacije.
3. Ne smijete ići s sugovornikom, koristite riječ paraziti ili pariti, jer to može stvoriti negativan dojam o osobi.
4. Odgovaranje na pitanja mora biti pouzdano, čak i ako osoba razumije svoju pogrešnost. Ako se ispostavi da je pogreška previše očita, mora se prevesti u šalu, a ne inzistirati na vlastitoj hipotezi do kraja.
5. Tijekom razgovora nemoguće je negativno govoriti o tvrtki ili njezinim zaposlenicima.

Obično anksioznost osobe, njegova prekomjerna aktivnost ili, naprotiv, izolacija, negativno utječe na ishod razgovora. Ponekad se osjeća nedostatak iskustva, pa je važno pripremiti se za intervju baš kao ispit. Mnogi psiholozi savjetuju samo da se opustite i vjerujete u svoju snagu, jer samouvjerena osoba lako može dobiti čak i najviše plaćeni posao.

Ispravno komuniciranje s ispitivačem, bez prelaska granice profesionalnog razgovora, osoba će moći napraviti pravi dojam na sugovornika. Najteži su prvi intervjui, a ubuduće, nakon što su prošli nekoliko njih, osoba će brzo i pouzdano odgovoriti na sva lukava pitanja potencijalnog poslodavca.

Važno je znati:

Irina, Novorossiysk

Priprema za intervju - 5 koraka do uspjeha

Postavite sebi nekoliko pitanja:

• Imate li grubi plan razgovora? Možete li zamisliti kako ćete započeti i završiti intervju?
• Upravo postavljate pitanja na intervjuu?
• Je li vam lako odgovoriti na pitanja?

Ako imate negativne odgovore na ova pitanja, onda je to jasan kriterij za pažljivije pripreme za intervjue s poslodavcima. Mali trening i razgovori s vođama osjećat ćete se puno više samopouzdanja. Prvo trebate strategiju i akcijski plan.

Tehnologija intervjua

Dolazeći u vrijeme plana intervjua, zaključio sam da ne morate ništa izmišljati, ali morate uzeti gotovu prodajnu tehnologiju. Što profesionalni prodavači su se s kako bi se prodati puno i brzo.

1. Uspostavljanje kontakta
   Izgled, rukovanje, osmijeh, pogled itd.
2. Prepoznajte potrebe tvrtke
   Postavljate pitanja o ciljevima tvrtke, trenutnim zadacima, problemima itd. Upravitelj će vam postaviti pitanja o svojim ciljevima, željenom razvoju itd.
3. Formiranje ponude
   Vi to radite na temelju onoga što ste naučili o potrebama tvrtke i onome što želite učiniti. Naravno, navodeći uvjete plaćanja i radno vrijeme.
4. Radite s prigovorima
   Ako je u uputama razjašnjena pitanja, pitat će vas, a vi ćete odgovoriti na njih. Ili pitaš o nečemu.
5. dogovor
   Ako ste vi i rukovodstvo spremni donijeti odluku na intervjuu, tada se dogodi transakcija. Ali to je obično rijetkost.

Shema je iznenađujuće jednostavna: sprijateljite se, saznajte informacije, napravite ponudu i uvjerite se da je vaša ponuda najbolja. Sve.

Nekoliko riječi o prvom kontaktu

Napisano je mnogo knjiga i članaka o tome kako se ponašati, koje geste koristiti, kako se pozdraviti, nasmijati, tresti rukom i nagnuti glavu. Stoga ovdje neću ponovno pisati 42 odlomka o neverbalizmu, otvorenim pozama i drugim ponašanjima.

Reći ću ukratko: dovoljno se naspavati, uredno se oblačiti, doći na vrijeme i ponašati se u razgovoru prirodno i opušteno.

Postavite cilj

Ako odete na razgovor s poslodavcem, trebali biste imati cilj. Ili može biti nekoliko ciljeva. Više nego jednom sam naišao na činjenicu da zadatak “dobivanja posla” (kako sam to uobličio u glavi) ne funkcionira.

Nije uvijek dovoljno jedan intervju za to, ili menadžer želi razmišljati nekoliko dana, ili oni imaju red kandidata, ili ... ali postoji nekoliko razloga. Cilj „dobivanja posla“ nema nikakvog učinka, jer

za intervju je prevelik.

Moramo postaviti druge ciljeve. Trebate planirati i raditi ono što je do vas.

Drugim riječima, Vaš je prvi zadatak napraviti prijedlog i obraditi prigovore koji su se pojavili., Kao rezultat toga, poslodavac će znati što želite i pod kojim uvjetima, a vi ćete najvjerojatnije shvatiti da li je spreman da vas zaposli. U najboljem slučaju, menadžer će vam odmah ponuditi posao, ali češće će odvojiti vrijeme za donošenje odluke u mirnoj atmosferi.

stoga Vaš drugi zadatak je da shvatite jeste li spremni unajmiti, Morat ćete postaviti nekoliko pitanja i na temelju odgovora razumjeti odluku poslodavca. Umjetnost komunikacije u najčišćem obliku.

Kada postoji cilj, intervju je lakši i ugodniji.

Da biste ponudili tvrtku (ili odbili), morate saznati njezine potrebe. U tehnološkim intervjuima - ovo je korak broj 2. To je ono što započinje razgovor s upraviteljem ili voditeljem osoblja.

Mnogo mi je nezadovoljstvo zbog činjenice da su mnogi ljudi vrlo osjetljivi na to kako odgovoriti na pitanja na intervjuu i previše su opušteni u vezi s pitanjima koja treba postaviti. Radikalno pogrešan prioritet! Priprema pitanja je možda najvažniji korak u pripremi za intervju. Vaša pitanja su vaši aduti. Stavi ih na stol, neka se poslodavac sakrije.

Sva se pitanja trebaju temeljiti na vašem cilju. Općenito, pitanja bi vam trebala dati potpuni odgovor na pitanje "Hoće li se moji osobni interesi zadovoljiti na određenom radnom mjestu?"

Dat ću popis pitanja koja se postavljaju češće nego obično. Ova pitanja i trebate postaviti na intervjuu (prilagoditi ih za sebe).

Ima mnogo pitanja, također će biti mnogo odgovora. Slobodno zapišite odgovore ako vam je potrebna.

Ako mislite da je sve u redu

Ako vam se čini da se slažete s plaćom, a pregovori su dobro prošli, onda možete poduzeti hrabar korak i postaviti pitanje: Jeste li sada spremni donijeti odluku o mom zapošljavanju?

Pitanje je oštro i oštro. Poslodavac će odluku odmah objaviti ili će vam odgovoriti o datumu donošenja.

Štoviše, ako trenutno nije spreman donijeti odluku, možete ga na taktičan način pitati: "Možda mi ostaju neka pitanja?"

Ako smatrate da postoje sumnje, bolje je da ih raspršite VAMA i odmah na sastanku. Onda će biti prekasno.

Ako mislite da pregovori nisu uspjeli

Ako smatrate da postoje razlike u plaćama, dužnostima, uvjetima itd., Pokušajte sami i donesite odluku na sastanku. Ako je ovo tvoj ne, reci tako. Ako "da, ali pod tim i ovim uvjetima", onda to također hrabro navedite. Je li poslodavac spreman surađivati ​​s vama u uvjetima koji su vam potrebni?

Brzina odluke je važna! Dugo vremena donosite odluke na sebi (poput dodatnih kilograma u ruksaku). Ako vam se posao ne sviđa, recite to. Odlazite odmah i brzo. Idi kući s intervjuima opuštenim i zadovoljnim.

Ako je u poslu sve dobro, ali postoji jedna poteškoća (na primjer, ne ta plaća), pregovarajte, raspravljajte, ponovo navodeći, objasnite svoje uvjete. Ako se odmah dogovorite na bilo koji način, napravite pauzu od nekoliko dana. Zatim nazovite i ponovno razgovarajte o mogućnosti suradnje.

Rad bi vam se trebao svidjeti i organizirati! Stoga nudite samo onima koji su vam zaista ponudili ono što želite.

Da, slični su. A glavni zadatak ovih akcija je dobiti povratnu informaciju od poslodavca. Da biste to učinili, i morate malo gurati. Samo ne treba potiskivati ​​(toliko povratne informacije koje ne trebate). Budite oprezni.

Tretirajte svog poslodavca poput cijevi za zube: "Nemojte gurati uopće, bit ćete s prljavim zubima, čvrsto pritisnite, morat ćete ga oprati zajedno s kupaonicom."

Priprema za intervju: glavne faze, testovi i najčešće pogreške

Intervju je najvažniji trenutak u procesu zapošljavanja. Prvi koraci su već dovršeni: sačinjen je sažetak, zaprimljen je službeni poziv za razgovor.

Ostaje najvažnija stvar - osobno se susresti s poslodavcem. Nije bitno tko će razgovarati s vlasnikom tvrtke ili njegovim ovlaštenim predstavnikom.

Glavna stvar je pokazati anketarima da ste upravo onaj kome su potrebni.

Mnogi podnositelji zahtjeva ne pridaju važnost važnosti pripreme za razgovor. Smatrajući da je riječ o prirodnom, ako ne i formalnom, djelovanju u procesu traženja posla. Takav stav nije pogodan za uspjeh i obrnuto. Zbog toga je teško usredotočiti svoje napore na glavni cilj - dobivanje posla.

Pravilno pripremiti za razgovor je važno za svakoga.

Menadžeri poduzeća i menadžeri kadrovskih odjela temeljito proučavaju pitanje učinkovite procjene podnositelja zahtjeva za usklađenost s položajem i sposobnošću skladnog ulaska u postojeći tim.

Svaki kandidat bi sa svoje strane trebao detaljno proučiti kako se izjasniti s najbolje strane. Riječ je o tome kako napraviti kompetentnu samo-prezentaciju.

Iluzije ovdje nisu prikladne. Prije ili kasnije, laž će se otkriti, a ukrašeni podaci će izblijedjeti. A ako niste dovoljno pripremljeni za svoju poziciju, nesposobnost će postati vidljiva. Odluka o zapošljavanju ponovno će postati vaš glavni zadatak. Tražite stvarne činjenice i informacije.

Glavne faze pripreme za intervju

Kako napraviti pravi dojam i učiniti da poslodavac vjeruje da ste vi - kandidat njegovih snova? Ta se pitanja odnose na svakoga tko želi dobiti posao. Sama želja nije dovoljna za postizanje cilja. Morat ćemo uložiti velike napore, jer je priprema za intervju, sama po sebi, također posao.

Potrebno je razumjeti zašto poslodavac provodi intervju i koje zadatke postavlja u procesu pronalaženja zaposlenika. Nakon toga bit će mnogo lakše odabrati pravu taktiku ponašanja. Postoje mnoge tehnike intervjuiranja. Ali svi su podređeni glavnim ciljevima:

• pronaći dobrog stručnjaka - u tu svrhu provode se različiti testovi koji bi trebali pokazati teoretsko znanje kandidata i sposobnost da se oni provedu u praksi,
• izabrati kandidata s najboljim osobnim karakteristikama, koji će mu u najkraćem roku pomoći prilagoditi se novoj radnoj i društvenoj sredini. Slika idealnog zaposlenika u ovom slučaju sastoji se od sljedećih karakteristika: druželjubivost, otvorenost, iskrenost i dobrohotnost.

Priprema za intervju za posao traje puno vremena. I neće biti uzaludno potrošeno ako se to učini ispravno. Usredotočujući se na detalje, omogućit će se dio po dio okupiti vašu sliku idealnog kandidata. Razmotrite faze pripreme za intervju.

Ne zaboravi ništa. Unaprijed pripremite dokumente koje treba uzeti za razgovor. To je obično standardni popis, koji uključuje: životopis u dva primjerka, opću putovnicu, diplomu o visokom obrazovanju s umetkom, diplome o dodatnom obrazovanju i potvrde o završetku tečajeva. Prisutnost tih dokumenata potvrdit će podatke o sebi.

Važno je da dokumenti o primljenom obrazovanju odgovaraju poziciji za koju se prijavljujete.

Potražite informacije.
Prikupite što više informacija o poslodavcu. Pokušajte koristiti različite izvore. Prije svega, treba ga zanimati: koliko godina tvrtka posluje, koje proizvode proizvodi, koji oblik vlasništva poduzeća (državni ili privatni). Danas postoji veliki broj web-mjesta na Internetu gdje možete pronaći recenzije na planu poslodavca. Što više informacija prikupite, jasnija će biti slika.Glavna stvar u ovoj situaciji je razumjeti reputaciju tvrtke u koju ćete se zaposliti.

Izgled. Mnoge tvrtke zahtijevaju od svojih podređenih da se pridržavaju utvrđenih pravila za uredsku odjeću. Pokušajte saznati što zahtjevi budućeg poslodavca. Ako se to ne može učiniti, nije važno. Možete se odlučiti za klasiku. Odjeća treba odabrati trijezne tonove. Najbolje koristiti poslovni stil.

Uvijek biste trebali zapamtiti da će prvi dojam o vama biti čim uđete u ured. Sve su nijanse važne. Ocijenjena slika u cjelini: dotjerivanje, urednost i ugodan miris. Atraktivan izgled tipičan je za ljude koji su navikli brinuti se za sebe i svoj ugled. Pokušajte odabrati stil odjeće koji naglašava individualnost.

Točnost.
Nikad ne kasnite na razgovor. Razmislite pažljivo o načinu na koji ćete doći do intervjua. Izračunajte vrijeme dolaska s marginom. To će omogućiti dolazak u određeni sat u slučaju nepredviđenih situacija.

Kako obuzdati emocije?

Kako ne brinuti na intervjuu? Svim kandidatima postavljaju se ova pitanja. Mnogi smatraju intervjuiranje najstrašnijom fazom zapošljavanja. Uzbuđenje i strah mogu spriječiti potencijal podnositelja zahtjeva. Osjećaj tjeskobe negativno utječe na osobu i uništava vjeru u sebe.

Ponašajte se na intervjuu opušteno i opušteno. Stvorite dojam skladne osobnosti. Razmislite o razgovoru kao o mogućnosti da se izrazite, a ne kao mučenje. Imate dobru priliku utjecati na izbor poslodavca.

Posao anketara nije pronaći nedostatke. Za njega je važnije odrediti kako vaše znanje i osobnost odgovaraju psihološkom portretu idealnog kandidata. U svakom slučaju, pokušajte tretirati neuspjehe filozofski. Na putu života uvijek postoje usponi i padovi. Svaki vas neuspjeh približava pobjedi.

Razgovarajte s razgovorom za posao s malo ironije. Danas nije funkcioniralo, definitivno će raditi sutra. Bolje je usmjeriti svoju snagu da se pripremite za intervju nego da ga potrošite na iskustvo i strah. Znati kako se ponašati na intervjuu i kako se najbolje pripremiti za njega, pružit će potrebno povjerenje.

Testovi i intervju

Da bi se odlučilo je li kandidat prikladan za radno mjesto ili ne, poslodavac može obavljati različite testne zadatke. Razmotrite primjer posla za mjesto povezano s izravnom prodajom. Najčešće se od kandidata traži da nešto prodaju. Moramo biti spremni za takve testove.

Za rad gdje je potreban prodavatelj bez iskustva, najvjerojatnije će odlučujući faktor biti postojanost kojom kandidat pokušava prodati olovku.

Ako organizacija želi pronaći stručnjaka za prodaju s iskustvom, važno je procijeniti poznavanje faza prodaje i sposobnost primjene u praksi. Slijedi nekoliko preporuka o tome kako postupiti u ovom slučaju.

Dakle, na intervjuu se od vas traži da prodate olovku koja odgovara, tako da je odgovor točan. To će pomoći u poznavanju nekoliko jednostavnih pravila:

• Ako ste zabrinuti, zatražite vrijeme pripreme. To nije neobično.
• Pažljivo pročitajte olovku.
• Pokažite znanje o načinima i fazama prodaje. Poslodavac će cijeniti jasnu ideju o prodajnoj tehnologiji i sposobnost korištenja u praksi.
• Budite sigurni da saznate potrebe kupca. Da biste to učinili, postavite sljedeća pitanja: često pišete? Da se iznenada ponestalo tinte? U ovom trenutku, koju vrstu olovke koristite? Što vam se sviđa vaše olovke? Što biste željeli poboljšati u svojoj olovci? Imate li rezervnu olovku?
• Nemojte uvelike preuveličavati korisna svojstva prodane olovke. Također je nepoželjno umanjiti dostojanstvo korisničke olovke. Prema pravilima treba biti uravnotežen i obrazložen za usporedbu
• Koristite neverbalne komunikacije. Uspostavite kontakt očima. Neka se kupac upozna s olovkom. To će pružiti priliku za uspostavljanje povjerenja s njim, kao i za dodatne pogodnosti od poslodavca.
• Ako je kupac pristao na kupnju olovke, dovršite prodaju nudeći kupnju bilježnice, papira ili druge robe koja se može koristiti s olovkom.

Nemojte se uzrujavati ako cilj nije postignut. Ovo je igra, kao iu svakoj igri, važno je slijediti pravila. Mogućnost igranja je također plus. Zahvalite svom "klijentu" koji nije kupio olovku i dovršite igru. Glavni cilj testa je pokazati svoju sposobnost prodavatelju u slučaju.

Česte greške: čitati, izrađivati ​​zaključke i ne činiti

Za plodnu pripremu za razgovor, morate razmotriti uobičajene pogreške na intervjuu. Potrebno je znati ne samo kako djelovati, nego i ono što ne biste trebali činiti. Popis najpopularnijih promašaja izgleda ovako.

• Prva i najčešća pogreška koju kandidati prave je loša povratna informacija o prošlom poslodavcu. Prljavo rublje u javnosti nije potrebno prati. Svaki od vaših loših riječi potencijalni vođa će projekt na sebe. I vjerojatno ćete biti odbijeni. Nitko ne treba whiners i complainers.
• Ne možete imenovati osobne ili obiteljske probleme kao razlog za otkaz. Trebalo bi biti podijeljeno da možete govoriti, ali što je bolje šutjeti. Anketar nije psihoterapeut. Ne mora izlijevati svoju dušu. Govorite samo o zaslugama, ne dirajte osobne podatke koji nisu u vezi s razgovorom.
• Za kandidate za rukovodeće pozicije, tipična pogreška je odbojni odnos prema anketaru, ako je to obični zaposlenik kadrovskog odjela. Ne možete pokazati snobizam. Na kraju, početna procjena vaše osobnosti ovisi o toj osobi i glupo je omalovažavati njegovu važnost. Svaka osoba, bez obzira na socijalnu ili profesionalnu razinu, zaslužuje poštovanje.
• Ne udaraj svakoga njegovom rječitošću. Neki kandidati ne dopuštaju anketarima da dobro obavljaju svoj posao. Oni se stalno prekidaju. Bez zaustavljanja govoriti i na svaki mogući način odvratiti pozornost od teme. Na razgovoru se može izvući s programerima, ali ne i onima u čijim je zadaćama redovita komunikacija s ljudima
• Nemojte šutjeti na razgovoru. Poslodavcu će biti teško procijeniti kandidata ako mora praktično povući informacije od njega. Zadržite ravnotežu. Ako smatrate da je važno razgovarati o nekom događaju koji će pokazati vašu profesionalnost, onda slobodno dijelite informacije.
• Još jedna karakteristična pogreška je raspršena pozornost tijekom razgovora. Stalno ispitivanje samo će iritirati ispitivača. Budite skupljeni i pažljivi.
• Ne biste smjeli obmanjivati ​​budućeg poslodavca o plaći na prethodnom radnom mjestu. Postoje mnogi načini za provjeru tih informacija.
• Nemojte pretjerivati ​​u njihovoj svestranosti i šaljivim terminima, osobito nepoznatim. Uvijek možete dobiti onoga koji razumije ovu temu. Bolje je šutjeti o nečemu nego pokazati svoju nesposobnost ili nepismenost.
• Nepoželjno je dopustiti sebi previše oštre izjave o organizaciji procesa rada u društvu poslodavca, kako bi dali savjete. Predstavljanje sebe kao spasitelja, bez kojeg organizacija ne može normalno funkcionirati, samo će izazvati iritaciju. Budite taktični i razboriti.
• Ne možete odbiti testni zadatak. Za neke poslodavce važno je naučiti kako primijeniti svoje znanje u praksi. Bit će teško dokazati koristi ako ne postoji testni zadatak predviđen za ovaj slučaj u osobnom dosjeu kandidata.

Nemoguće je predvidjeti kako će se intervju održati. Rezultat ovisi o mnogim čimbenicima.

Često se mora suočiti s činjenicom da ga negativni dojam koji je kandidat napravio na osoblju onemogućava da uspješno prođe intervju u budućnosti. Pokušajte ispravno procijeniti situaciju.

Sigurno odgovorite na postavljena pitanja. Budite mirni i hladni. Prilagodite se pozitivnom valu. A onda ćete uspjeti.

Kako proći intervju

Kako proći intervju prilikom prijave za posao? Ovo pitanje zabrinjava mnoge ljude prije predstojećeg sastanka s poslodavcem.

O tome kako će se intervju odvijati prilikom prijave za posao, ovisit će o zapošljavanju u željenom poduzeću, pa bi bilo ispravno unaprijed pripremiti za taj događaj.

Svi znaju da svaka uspješna karijera započinje uspješnim intervjuom, a da bi bila uspješna, morate doći na sastanak barem prije 10 minuta.

To će pružiti priliku za navigaciju u nepoznatom okruženju, što će vam omogućiti da se na intervjuu ponašate ispravno. Ne preporučuje se dolazak na sastanak s poslodavcem s grupom za podršku - prijateljima, majkom, rodbinom. To će dati preduvjete za zaključke o nedostatku neovisnosti osobe koja dobiva posao.

Prije nego što uđete u vrata, morate pokucati. Kada jednom uđete u posao, trebate se jasno i jasno predstaviti poslodavcu. Iznad nedostatka novca smatra se da kasni na razgovor, da žvače žvakaću gumu, da razgovara telefonom, da gleda ravnodušno u daljinu.

Potrebno je još više osmjehnuti, pokazati svim svojim ponašanjem da ste zainteresirani za posao i spremni ste raditi sa željenom tvrtkom ili tvrtkom. To je prvi dojam koji će osoba napraviti na razgovoru za posao koji će biti presudan u dobivanju željenog posla.

Potrebno je zapamtiti da se povoljan dojam o poslodavcu može ostvariti samo jednom, neće biti druge šanse. To je poznato mnogim, ali iz nekog razloga to je zanemareno.

Da bi intervju uspješno prošao potrebno je pokušati osvojiti anketara. Da biste to učinili, trebali biste biti u dobrom raspoloženju, jasno objasniti zašto ste došli, zahvaliti sugovorniku na njihovom vremenu.

Važno je unaprijed znati koje je ime anketara ili kako bi ga zapamtili tijekom prezentacije i kako bi se strogo primjenjivao onako kako se predstavio.

Vrlo je važno biti u stanju nositi se s tjeskobom tijekom intervjua, jer vam anksioznost neće dopustiti da se u potpunosti otkrijete i prezentirate svoje pozitivne osobine karaktera i profesionalnih kvaliteta u povoljnom svjetlu.

Blago uzbuđenje je prikladno - pomoći će poslodavcu da sugerira da je toj osobi zaista potreban taj posao i da je za njega važan željeni posao. No, da biste privukli pozornost s prekomjernim uzbuđenje na svoju osobu nije vrijedno toga.

Crvenilo lica, brisanje znoja s čela, trljanje mokrih dlanova, mucanje - omogućit će zaključak da je ispitanik neuravnotežen i da nema samokontrole.

Ako imate priliku izabrati gdje ćete sjediti, onda pokušajte ne sjediti ispred ispitivača, jer psihološki ljudi koji žele dobiti željeni posao imaju tendenciju da sagovornika percipiraju kao protivnika koji ometa u postizanju željenog. Idealna opcija je biti u stanju zauzeti mjesto pored anketara, a onda će ispitanika shvatiti kao istomišljenika.

Ako još uvijek morate sjediti na razgovoru nasuprot ispitivaču, onda biste trebali uzeti prikupljeni i uredni položaj, ne prelazeći ruke i noge, pokazujući otvorenost. Također, u izgledu treba istaknuti otvorenost.

Često, ispitanici ne znaju kako pravilno pogledati sugovornika. Mentalno crtajući trokut između obrva anketara, potrebno je pogledati njegov centar.

Dakle, sugovornik neće imati osjećaj da ispitanik buši njegov pogled ili da nije usredotočen i njegov pogled je rastresen.

Kako proći intervju za posao ako je osoba previše emocionalna? Da biste to učinili, morate napustiti aktivne geste i kontrolirati kretanje ruku. Ako držite bilježnicu i olovku u rukama, to će vas malo smiriti.

Kako uspješno proći intervju

Dakle, ispitanik sjedi, sluša anketara i priprema se odgovoriti na postavljena pitanja. Da biste postavili sugovornika na jedan psihološki val s vama, morate se ponašati jednako kao i ispitivač. To bi trebao biti nenametljivo kopirati njegove položaje, geste, ali to bi trebalo biti učinjeno vrlo pažljivo.

Da bi uspješno prošao intervju, potrebno je ne koristiti sleng prilikom komuniciranja, kako bi se zaobišlo pitanje financijskih, osobnih i obiteljskih problema. Sljedeće teme su kategorično gubitnička opcija na intervjuu: politika, religija, seks.

Pogreška će biti pokušaj suzbijanja anketara svojim znanjem. Anketar provodi intervju i pogrešno je oduzeti mu ovu ulogu. On može postati agresivan i dodati negativan dojam ispitanika. Na razgovoru treba govoriti samo istinu.

Ako je tijekom razgovora ispitanik uhvaćen kako laže, onda možemo pretpostaviti da je to kraj karijere koja još nije započela. Rijetko je da je pojedinac u stanju održati mišljenje o sebi da je bolji nego što zapravo jest, više od 30 minuta.

Ako anketar sumnja na laž, onda će formulirati i postavljati pitanja o istim činjenicama na različite načine i svejedno će se pojaviti stvarne činjenice.

Kako uspješno proći intervju prilikom prijave za posao? Tijekom procesa razgovora potrebno je ispravno dostaviti svoje slabe točke.

Često i jedno od "neugodnih" pitanja je pitanje dugog razdoblja bez rada. Ovdje kandidati često pokušavaju lagati. To nije potrebno.

Na intervjuu prilikom prijave za posao neće vam biti suvišno reći vam o provedbi jednokratnih projekata u privatnom, o pohađanju bilo kojeg tečaja ili treninga. Ako treninzi i tečajevi nisu povezani s poslom, bolje je jednostavno reći da ste se odnijeli novim smjerom.

Često, tijekom intervjua, ispitanici stupaju u stupor u pitanje o najkraćem vremenu rada i zašto je tako prolazno. Ovdje je poželjno odgovoriti uvjerljivo. Jednostavno možete primijetiti da radni uvjeti nisu odgovarali onima koji su u početku bili ponuđeni na intervjuu.

Ako je ispitanik radio nekoliko mjeseci na prethodnom radnom mjestu, onda se u ovom slučaju može reći da je otkaz došao bez objašnjenja razloga odmah nakon završetka probnog rada. Osoblje anketara zna da mnoge tvrtke to rade kako bi uštedile plaće osoblja i prihvatit će ovo objašnjenje s razumijevanjem.

Ako je došlo do greške na prethodnom poslu i ako se shvati da bi ga bilo teško sakriti pred anketara, bolje je o tome iskreno ispričati, fokusirajući se na svijest o tome i ne praviti pogreške u budućnosti. Na intervjuu je nemoguće loše govoriti o bivšim poslodavcima.

Često, anketari postavljaju uobičajena pitanja, ali na njih će biti bolje odgovoriti bez ikakvih obrazaca. Ako se pojavi pitanje o radu s klijentima, trebate odgovoriti da volite raditi s ljudima. Ovo pitanje je neodređeno i ne nosi nikakvo semantičko opterećenje, osim činjenice da postoji želja da se dobije posao. Bolje je razgovarati o iskustvu rada s klijentima tijekom intervjua.

Kako proći intervju prilikom prijave za posao? Tijekom intervjua za posao treba odstupiti od predložaka: rođenja, učenja, braka (braka) itd.

Njegova priča treba biti izgrađena na važnim događajima radne prakse. Na intervjuu će slušati ne više od 3 minute, tako da je važno zadržati unutar tog vremena.

Govoreći o njegovim postignućima, treba govoriti ne "naša tvrtka", a ne "mi", nego ja. Anketari često postavljaju osobna pitanja.

Ako ne želite odgovoriti na njih, možete pitati kako je ovo pitanje relevantno za budući rad.

U stuporu na intervjuu, mnogi dovode do pitanja o visini buduće plaće. Nužno je odgovoriti iskreno, nazivajući pravi lik za ovaj posao. Ako vas zamolite da popunite obrasce na intervjuu, bolje je da ih popunite kod kuće u opuštenoj atmosferi, nakon što ste prethodno prakticirali nacrt. Osobi će se suditi po ispunjenim obrascima, uzimajući u obzir rukopis, pogreške i mrlje.

Kako proći intervju? Odgovori na pitanja anketara trebaju u potpunosti otkriti kandidata i potvrditi usklađenost s predloženim radnim mjestom.

Kada odgovarate na pitanja, treba razumjeti da poslodavac želi čuti i kakve odgovore trebate dati kako biste uspješno prošli intervju.

Pitanja o razgovoru podijeljena su u nekoliko vrsta:

- utvrđivanje profesionalne kompetencije,

- pitanja osobne prirode

- studije slučaja koje modeliraju situaciju na poslu,

- opća pitanja: iskustvo, obrazovanje, prošla radna mjesta,

- Pitanja koja identificiraju motivaciju kandidata (karijerni rast, plaća).

Sljedeća pitanja i odgovori na njih pomoći će vam da dobijete intervju za posao.

Na pitanje "recite nam nešto o svom iskustvu, gdje ste radili i što ste radili?", Trebali biste reći iz zadnjeg posla, koja je to funkcionalnost, za što je odgovorna, koja su pitanja riješena. Preporučljivo je da vam kažete koje ste poteškoće prevladali i da ne biste trebali previše govoriti i biti ometani drugim temama.

Na pitanje "Koji su rezultati u procesu rada postignuti?", Treba dijeliti
glavna postignuća na zadnjem mjestu rada.

Odgovarajući na pitanje o neuspjehu u radu ili o greškama, vrijedi napomenuti da ste, kao i svi ljudi, također pogriješili, ali ste u procesu rada naučili kako izbjegavati pogreške ili jednostavno ne počiniti.

Na pitanje “Što je vama važno u radu?” Preporučljivo je odgovoriti na tu mogućnost za profesionalni rast i razvoj.

Na pitanje “Koliko dugo ostajete u traženju posla?” Vrijedi odgovoriti da ste u traženju posla nekoliko tjedana i već imate neke konačne prijedloge.

Na pitanje “Koje kvalitete vam pomažu u postizanju uspjeha u radu, a koje mogu ometati?”, Na ovaj način trebate odgovoriti na “visok stupanj kontakta, otvorenost, želju da pomognete prijatelju, visoke performanse, točnost, točnost, odgovornost, marljivost i pomoć uzbuđenje, prekomjerna asertivnost, nedostatak iskustva u nepoznatoj situaciji, ali vjera u sebe i važnost važnosti slučaja pomaže u donošenju pravih odluka na vrijeme. "

Na pitanje: "Zašto moramo napraviti izbor u korist vaše kandidature?", Potrebno je odgovoriti na ovaj način: "Imam sve potrebne vještine i potrebno iskustvo za provedbu svih zadataka koje će ova pozicija podrazumijevati", ili "Zanima me vaše radno mjesto "Ili" Spreman sam učiti i isprobavati se za novi posao za mene. "

Na pitanje: “Koliko ste spremni raditi u našoj tvrtki?” Treba odgovoriti ovako: “Zainteresiran sam za dugoročnu suradnju s vašom tvrtkom”.

Na pitanje: "Koga vi vidite za nekoliko godina?" Trebalo bi odgovoriti ovako: "Zainteresiran sam za profesionalni rast i razvoj, postoji želja da s vremenom zauzmem odgovorno mjesto."

Uspješno položiti intervju za posao pomoći će vam u takvim savjetima:

- ispitanik se ne bi trebao usredotočiti na moguće pogreške u razgovoru, treba se ispričati i nastaviti svoju priču,

- ako postavite pitanje na koje ne postoji odgovor, trebate reći da vam treba vremena za razmišljanje,

- ako se tijekom razgovora ispostavi da je razina znanja nedovoljna za rad, onda trebate izraziti spremnost za obuku.Samo to treba učiniti zajedničkom frazom, fokusirajući se na činjenicu da se mogu naučiti, ali bolje je govoriti o konkretnim primjerima kada su takvi zadaci već riješeni i razina znanja podignuta prilično uspješno,

- nakon završetka razgovora potrebno je zahvaliti ispitivaču,

- kada se prijavljujete za posao nemoguće je pritisnuti na sažaljenje, pokušati probuditi simpatije,

- nije potrebno govoriti o njihovim problemima, problemima, teškoj financijskoj situaciji,

- potrebno je biti siguran u sebe i pokazati vlastitom vrstom da se mogu riješiti ne samo vlastiti problemi, nego i problemi tvrtke,

- ne preporučuje se previše pričati, razgovorljivi zaposlenici ne vole,

- ne stavljajte pritisak na anketara sa svojim znanjem

- apsolutno je pogrešno kriviti prethodnu tvrtku i glavu,

- Također ne možete pohvaliti bivšeg šefa, dakle, nameće sliku pravog šefa novog šefa.

Ako posao nije radio, morate ga uzeti kao iskustvo koje će vam omogućiti da nađete željeno radno mjesto sljedeći put.

1. Što je intervju - 4 vrste intervjua

U svojoj srži, ovo je redoviti sastanak između vas i budućeg poslodavca, a možda čak i njegovog predstavnika, što vam omogućuje da detaljnije raspravite detalje vaše buduće suradnje.

Tijekom razgovora svatko donosi konačnu odluku za sebe kako je prikladna obrnuta strana. To jest, jesi za sebe odredite hoće li svi predloženi uvjeti biti zadovoljeni, i glava Organizacija zaključuje o profesionalnoj podobnosti zaposlenika.

Danas ih ima mnogo vrsta, vrste pa čak i odjeli intervjue koje zaposlenici mogu koristiti u procesu odabira kandidata. Trebalo bi ih barem malo razumjeti, biti spreman za svaku situaciju.

Po vrsti intervjua mogu biti 4 tipa.

Vrsta razgovora # 1 - telefonski poziv

Ovo je prva faza, koja može podrazumijevati sastanak s neposrednim potencijalnim vođom.

Ova metoda se koristi kada rezime ostavlja interes, a informacije opisane u njemu moraju biti potvrđene.

Poziv može doći u bilo koje vrijeme, tako da je, bez obzira na situaciju, važno ispravno se ponašati. Čak i ako ste dugo vremena čekali na odluku zaposlenika u tvrtki i konačno ste se javili, ne smijete na telefon odgovoriti vedro izraženim intonacijama.

Najbanalnije pitanje "Je li vam sada zgodno razgovarati?»Može mnogo reći iskusnom osoblju. Odlučite se sami imate li zaista dovoljno vremena za opušten odgovor na sva pitanja.

Ako je tako, recite pouzdano: "Da, slušam te"U suprotnom upozorite da ste malo zauzeti i sami možete nazvati 2-3 minuteodređivanjem telefonskog broja i imena zaposlenika.

Tijekom tog razdoblja pokušajte se smiriti, shvatiti koja vam je tvrtka stupila u kontakt i pronaći nacrt poslanog životopisa. Pregledajte sve informacije koje su opisane u njemu, usredotočite se na najvažnije detalje, a zatim se pripremite za razgovor, birajte navedeni broj.

Intervju Tip # 2 - Osobni sastanak

Najviše zajednička vrstu intervjua. Uključuje izravan kontakt i osmišljen je kako bi provjerio vaše profesionalne osobine. Nešto kasnije ćemo razmotriti kako se ta komunikacija odvija, kakvo ponašanje izabrati za nju i što je važno za svaku od stranaka na sastanku.

Vrsta razgovora # 3 - Komunikacija s grupom kandidata

Svako radno mjesto uključuje pronalaženje najoptimalnijeg zaposlenika. Ali ponekad se dogodi da odjednom postoji nekoliko podnositelja zahtjeva, a upravitelj organizacije provodi skupni sastanak kako bi razumiokoji od pristiglih podnositelja zahtjeva najviše odgovara navedenim parametrima.

Na takvom sastanku važno je pokazati svoje profesionalne vještine, pokušati odgovoriti na najtočnija pitanja i imati potreban stupanj otpornosti na stres.

Kolektivna komunikacija - Uvijek je rivalstvo jedni s drugima, cijena na koju je vaša sposobnost da dobijete predloženi posao. Ali, ne treba se pribjegavati teškoj ponašanje i uvrijediti, a još više otkriti nadmoć nad sugovornicima. Zapamtite da svaki vaš pogrešan čin i čak izgovorena riječ mogu uzrokovati daljnji neuspjeh.

Intervju Tip # 4 - Povjerenstvo

Ponekad, kako bi se pojednostavio proces odabira kandidata, zakazan je intervju za jedan dan, na koji se okupljaju vodeći zaposlenici različitih područja konačni izbor.

Pozvani ste na sastanak na kojem se postavljaju različita pitanja i mogu se ukrstiti i doći iz cijele skupine ljudi. Kao rezultat toga, donosi se odluka koja će vam biti odmah poznata.

Ova metoda vam omogućuje da odmah pokrivaju mnoga područja poduzeća i razumjeti kako istinski podnositelj zahtjeva odgovara predloženom položaju.

U svakom slučaju, dolazak na takav sastanak vrijedi shvatiti da je zadatak zaposlenika koji komunicira s vama ovo je izbor, Zapravo, smatrat ćete se za stupanj usklađenosti s portretom idealnog zaposlenika. O tome koliko dobro možete ispuniti sve zahtjeve opisanog opisa posla, prilagoditi se timu, pokazati svoje vještine ovisi o odluci.

Ovisno o tome, razgovor se može podijeliti u nekoliko vrsta:

• Stresan intervju , Ona se provodi uglavnom kada samo djelo uključuje pojavu takvih situacija. Ovo bi mogao biti posao. operatera, na telefon, transportna logistika, voditelj prodaje, organizacija za nabavu i tako dalje u biti, tijekom razgovora bit će stvoren trenutak koji će odrediti stvarne osobine vašeg lika. Razmatraju se najjednostavnije metode: podizanje glasa, ponavljanje istog pitanja s vremenskim intervalom, stalno prekidanje naracije, neprimjereni osmjesi ili raspravljanje informacija koje nisu relevantne za glavnu temu. Načini ponašanja također mogu biti 2 , Ili ćete pokušati odgovoriti na svako postavljeno pitanje bez podizanja vlastitog glasa, ili ćete prekinuti govor kako biste mirno objasnili da se o tome već raspravljalo. Važno je razumjeti koji uzrokuje vaše stresno stanje Zaposlenik organizacije će također promatrati pažnju. Stoga će monotoni razgovor izazvati sumnje, a to je znak razmišljanja o vašoj kandidaturi.
• Sinemalogiya , Ova metoda se vrlo često koristi u organizacijama s višestupanjskim sustavom odabira. To vam omogućuje da u potpunosti razmotrite svoje profesionalne kvalitete. U vrijeme sastanka bit će vam ponuđeno da pogledate izvadak iz videozapisa na kojem je moguće završiti nedovršeno. situaciju ili posljedica, a najvjerojatnije čak i samo apstraktnu epizodu. Vaš zadatak reći što je pregledano, izvesti zaključke i predložiti rješenja situacije. Naravno, malo poduzeće s ograničenim brojem zaposlenika neće tražiti takve mjere za proučavanje kandidata. Međutim, mrežne tvrtke, rad na svjetskom tržištu i čak u uvjetima regionalne suradnje prilično su sposobni organizirati ovu vrstu intervjua. Vodeći zaposlenici MLM-poslovanja, rješavajući svaki dan niz zadataka, trebali bi biti jednostavni za navigaciju situacijom i pronalaženje najboljih rješenja.
• testiranje , Ovo je opcija za upoznavanje s vašom kandidaturom. Glavni je zadatak ispravno odgovoriti na pitanja postavljena ne samo profesionalne, nego i psihološke prirode.Postoji posebna skala za ocjenjivanje, a posebna osjetljiva pitanja dodaju se na popis kako bi se procijenila vaša reakcija na njih.
• Metoda uranjanja , Može se naći, uglavnom, u velikim organizacijama koje se dinamično razvijaju. Slobodno mjesto na rukovodećem položaju vjerojatno će značiti takvu prijavu. sve bit je ovo: postavlja vam se situacija u kojoj ovisi buduće stanje u organizaciji, i ovdje je važno ne samo pronaći izlaz, nego i objasniti razloge zbog kojih to predlažete.

Naravno, najjednostavniji položaji običnih linearnih izvršitelja ne impliciraju nikakvu posebnu poteškoću u provjeri profesionalnih podataka pri odabiru budućeg zaposlenika. Stoga, najvjerojatnije, sastanak će preuzeti redoviti kontakt s proučavanjem životopisa, odnosno potvrda njegovih podataka. Kako napraviti životopis i koje profesionalne kvalitete i vještine ukazuju na to da smo već napisali u posljednjem članku.

Ali ako tvrtka ima svjetsku razinu, a svaki odjel je podređen nekoliko desetaka ili čak stotinama ljudi, onda dokazati svoju individualnost i sposobnosti će se nekoliko puta sastati u nekoliko etapa s nekoliko stručnjaka.

S obzirom na vaš životopis, prije svega, osoblje će obratiti pozornost na opće karakteristike. Pokušat će prepoznati vaše analitičke vještine, karakterne osobine, osnova motivacije pa čak i životna filozofija.

Mnogo važnih čimbenika smatra se kompatibilnošću sa samom organizacijom. Prijavljena je dva smjera , Nije tajna da svaka tvrtka ima svoju kulturu, dobro utemeljenu tradicija i reda ponašanja.

Može se dogoditi da se vaše osobne vrijednosti i stil ne podudaraju s onim što potencijalni poslodavac nudi. Zbog toga je važno da se na ovakav sastanak postavljaju pitanja kako bi se razumjela buduća kompatibilnost.

2. Metode odabira kandidata za intervju

osoblje Odjel za kadrove, a još više agencijeradeći u tom smjeru već duže vrijeme, imaju mnogo načine i metode, zahvaljujući kojima možete cijeniti osobu iz različitih kutova.

1. Profil. Pozivamo vas da popunite posebno kreirani dokument u kojem postoji niz pitanja o vašem psihološkom stanju i profesionalnim vještinama. Zatim se zakazuje način odabira najboljih kandidata s vodećim predstavnikom odjela, gdje je otvoreno radno mjesto.
2. Biografija. U preliminarnom priopćenju od vas se traži da ispričate o tome gdje ste prije radili, s koje ste obrazovne ustanove diplomirali, da li je postojala praksa ili praksa, pa čak i koliko daleko živite od mjesta mogućeg zapošljavanja u ovom trenutku. S takvim pitanjima sugovornik pokušava shvatiti imate li iskustva, jeste li spremni pokriti udaljenost i koliko često možete računati na vas u vrijeme potrebnog honorarnog rada. Ponekad čak i pitanje o razlogu za otpuštanje može stvoriti zajedničko mišljenje.
3. Kriteriji. Neki poslovi zahtijevaju prisutnost određenih kvaliteta. Stoga kompetentni stručnjak može unaprijed odrediti važne elemente koji odgovaraju njihovom budućem kandidatu. Postupak odabira u ovom slučaju je vrlo jednostavan. Prvo pregledajte svoj životopis, a zatim u razgovoru kako biste utvrdili jeste li prikladni za te kriterije.
4. Proučavanje situacije. O toj se tehnici već raspravljalo ranije, ali njezina je suština jasno, brzo i ispravno prepoznati situaciju, razumjeti njezinu suštinu i pronaći pravi način za njezino rješavanje.

Razgovor za posao može uključivati ​​jednu važnu značajku.. Ispunite obrazac, testiranje ili čak samo komuniciranje s drugom osobom, od vas će se tražiti da napustite kontakte osobe koja može dati detaljan opis.I nije bitno da li će biti nekadašnji zaposlenik ili menadžer s kojim ste se oprostili ne tako davno, glavna stvar je da se informacije koje su izrazile tijekom razgovora ne bi smjele podijeliti ni u sitnicama.

Broj faze 1. Uspostavljanje kontakta

Ovdje je uspostavljena veza i naznačene su granice. Tijekom tog razdoblja postaje jasno kako je vaš intervjuer postavljen. Moguće je da je postupak odabira kandidata započeo davno i za to vrijeme se akumulirao umor, nervoza, streskoji negativno može utjecati na ishod sastanka.

Pokušajte uspostaviti kontakt, demonstrirajući njihovu dobru volju. Razgovor o neutralnim temama često pomaže. Dakle, možda ćete biti pitani "Je li bilo teško pronaći nas?„Ili”Jeste li brzo stigli?”. Razmislite o svom odgovoru.

Možete započeti razgovor s izrazom "Dobar dan, ured vaše tvrtke je tako dobro smješten da je brzo dosegnut”. Takva distrakcija pomoći će ukloniti nervozno stanje i pružiti dobru platformu za daljnji razgovor.

Broj faze 2. Priča o organizaciji

Najvjerojatnije, službenik za osoblje će početi s upoznavanjem i davanjem nekih informacija o vašoj tvrtki. Općenito, ovo 2-3 rečenice o tome što rade, koje radno mjesto je otvoreno i opisat će se niz zadataka koji se obavljaju na tom položaju.

Čak i ako ste unaprijed pripremili i upoznali cijelu povijest poduzeća do najsitnijih detalja, pažljivo slušajte, dajući vam priliku da uspostavite bližu komunikaciju.

Broj faze 3. intervju

To je zapravo faza u kojoj ćete raspravljati o pitanjima profesionalne aktivnosti, od razine plaća do predloženih dužnosti.

Istodobno, obratite posebnu pozornost na nekoliko aspekata:

• Pitanja koja se postavljaju će najvjerojatnije biti proglašena ubrzanim tempom. Nema razloga za brigu, jer je važno uštedjeti vrijeme i razumjeti prikladnost kandidata na temelju odgovora.
• Sve teme o kojima se raspravljalo stalno se izmjenjuju, zatim otkrivaju nove, a zatim se vraćaju starim. Ova metoda omogućuje specijalistu da smanji vjerojatnost dobivanja socijalno poželjnih odgovora.
• Svaki prijedlog, napisan u sažetku, a koji ste izrazili, može se provjeriti nekoliko puta na različite načine. Nemojte se iznenaditi, a pogotovo nemojte biti nervozni.
• Svi snimci koje je vodio anketar u procesu komunikacije bit će skriveni od vas. To je normalna praksa, tako da nema razloga za zabrinutost. Najvjerojatnije će biti kratkih bilješki o usklađenosti s prikazanim kriterijima.
• Budite spremni na mogućnost improvizacije. Naravno, dok se pripremate za intervju, kadrovski odjel pravi planove, piše testove i ima jasno opisan scenarij, ali ponekad, ovisno o situaciji i na temelju primljenih zadataka, postaje nužno zaboraviti standarde.

Broj faze 4. povratna veza

Ovdje trebate postaviti svoja pitanja. Najbolje ako hoće najviše 5, Stoga, od samog početka smislite primjernu listu, na temelju onih točaka koje su vam najvažnije.

Možete razjasniti sadržaj rada, naznačiti razinu buduće odgovornosti, govoriti o socijalnom paketu.

Faza broj 5. Kraj sastanka

Takvu inicijativu, u najvećem dijelu, manifestira stranka koja vas je pozvala na razgovor.

Ishod pregovora može biti 3 razne opcije:

• neuspjeh
• poziv na dodatnu fazu
• ulazak na slobodno radno mjesto.

U svakom slučaju pokušajte raspraviti algoritam za daljnju interakciju. Najvjerojatnije će vam se ponuditi da čekate odgovor, navodeći približne datume.

4. Prije intervjua - 7 praktičnih savjeta

Prije odlaska na sastanak, važno je pravilno se pripremiti za to, Ne samo da morate napraviti pravi dojam, nego i učiniti da vjerujete potencijalnom poslodavcu u svoju jedinstvenost.

Vrijedi razumjetida jedna želja jednostavno nije dovoljna, a utrošeno vrijeme se ne gubi ako se sve radi ispravno. Obratite posebnu pozornost na detalje, omogućuju vam stvaranje savršene slike kandidata.

Napišite plan koji se pridržavate u trenutku plaćanja pristojbi i prekrižite izvršenu akciju.

Broj Vijeća 1. Zbirka dokumenata

Pripremite ih unaprijed i stavite u vrećicu. Provjerite jeste li nešto zaboravili. To je obično standardni unos, uključujući:

• putovnica
• Diploma u obrazovanju,
• Radna knjiga (ako je pri ruci),
• Kopija životopisa
• Potvrde i drugi dokumenti koji potvrđuju završetak tečaja.

Pokušajte sa sobom ponijeti samo ono što je izravno povezano s vašim slobodnim radnim mjestom, tako da se ne trudite tražiti sebe kako gubite vrijeme i vrijeme zaposlenika tvrtke.

Vijeće broj 2. Potražite informacije

Pokušajte prikupiti sve dostupne informacije o organizaciji u kojoj ćete sutra tražiti posao. Stavite nekoliko pitanja i odgovorite na njih sami. "Koje je razdoblje tvrtke i glavne djelatnosti?», «Koja je trenutna proizvodnja, njezin raspon?», «Postoje li negativne točke ugleda i s čime su povezani?»

U ovo doba razvoja tehnologija vrlo je lako pronaći potrebne informacije na internetu, među poznanicima, pa čak i sa tajnicom koja vas poziva na sastanak. Definiranje za sebe takvo glavni aspekti, bit će vam lakše usredotočiti se na daljnje točke. Vi ćete u početku, u svojoj glavi, već oblikovati sliku nadolazećih aktivnosti, a to će vam olakšati osjećaj i odabrati liniju ponašanja u vrijeme sastanka.

Vijeće broj 3. izgled

Mnoge tvrtke sada postavljaju pravila oblačenja za svoje zaposlenike. A to znači da uniforma mora biti istog tipa i najčešće stroga. U svakom slučaju, poziv na razgovor - Ovo je trenutak kada morate ostaviti dojam.

Stoga, odabirom svoje slike, zaustavite ga na poslovnom odijelu. Morat ćete zaboraviti sportski stil, traperice, bluze i Majicenisu u stanju u potpunosti pokriti želudac, a još više ukloniti teme i minice.

Provjerite stanje čavao, kosa, obrva, Uredite cipele, torbu, odredite okus s kojim ćete ići na razgovor. Neka smjer odjeće bude konzervativan, stvara osjećaj povjerenja u potencijalnog poslodavca, ali ne i mali naglasak će biti mali naglasak u obliku lijepe broš, dobro u kombinaciji s izmišljenom slikom.

Pokušajte na odijelo i zapazite se u odrazu zrcala. Je li vaš kostim previše strog? Prekomjerna marljivost u ovom smjeru može dovesti do činjenice da ćete postati poput osobe u slučaju, a to neće povećati vaše šanse.

Zapamtite 3 osnovna uvjeta koje vaša odjeća mora ispuniti:

• stvoriti ugodan prvi dojam, koji će kasnije biti pozitivan,
• osobno vam pružiti osjećaj ugode, što vam omogućuje da steknete samopouzdanje,
• u skladu s poslovnim stilom, jer je razgovor u svojoj biti važan događaj na kojem je sklopljen sporazum.

Dajte prednost siva, bijela tonova i tamno plava nijanse. Nemojte uključivati ​​šešir, čak i ako stvara jednu jedinicu s slikom.

Žene više vole izabrati suknju do koljena nego stroge hlače. Pokušajte smanjite količinu svijetle boje svesti na najmanju moguću mjeru i odustati od stare modne odjeće, osobito ako je već jako istrošena.

Naravno, svaki poslodavac će vam to reći izgled na poslu - nije najvažnija stvar, ali prema statistikama, ako razbijete razloge odbijanja na ljestvici, onda je blagi nedostatak znanja na 29. mjestu, alipatetičanSlika osobe pouzdano zauzima prvo mjesto. Stoga mu pridajemo posebnu pozornost.

Provjerite sljedeće parametre:

a) ruke. Trebali biste imati urednu manikuru bez vrištanja, prljavštine ispod noktiju i izbočene zanoktice. Njega zahtijeva ne samo nokte, već i ruke. Podmažite ih prije nego ostavite hidratantnu kremu blagim mirisom.

b) frizuru. Razmislite o tome pažljivo kako se ne bi raspala unutar pola sata, određujući vaš sastanak iz nemara. Odbacite repove, istrgnite kovrče i poderane. Ako je moguće, posavjetujte se s frizerom kako biste izradili gotov izgled s najprikladnijim oblikom stila.

c) pribor. Nemojte se preopterećivati ​​različitim prstenovima, naušnicama, narukvicama, remenima, pokušavajući svima dokazati svoju vrijednost. Ova tehnika ovdje ne radi. Sve bi trebalo biti umjereno, osobito na formalnom događaju.

d) šminka. Pogledajte boje odjeće i pronađite njihovu ukupnu kombinaciju sa šminkom na licu. Zaboravite na svijetle boje vidljive iz daljine. Vaš zadatak je ostaviti ugodan dojam ozbiljne poslovne osobe.

e) aroma. Prije izlaska, stavite parfem koji će najjasnije završiti vašu sliku. Samo to treba raditi pažljivo iu malim količinama. U suprotnom rizikujete stvaranje jakog mirisa koji će uzrokovati nelagodu tijekom daljnje komunikacije.

Vijeće broj 4. Izgradnja rute

Razmotrite uzorak vašeg kretanja i odredite vrijeme koje je dano zalihama. Dolazak u ured trebao bi biti 15 minuta ranije od dogovorenog vremena. U isto vrijeme tijekom ceste može se formirati prometne gužve, čekaju prijevoz i udaljenosthodati.

Vaš zadatak je odrediti vrijeme izlaska tako da u mirnom, odmjerenom ritmu dođete do svog odredišta, bez izlaganja nepotrebnim stresnim situacijama i sukobima.

Pogledajte kartu grada na internetu, ako je moguće, provjerite put s tajnicom tvrtke i napišite točnu adresu.

Vijeće broj 5. Priča o sebi na intervjuu

To se čini kao mali detalj, ali zapravo ima vrlo važno mjesto u naknadnoj procjeni vaše kandidature. Često službenik postavlja isto pitanje "Recite nam nešto o sebi?»Kako biste razumjeli kako možete ponuditi sebe, pronaći kontakt i ispravno dostaviti informacije. Takav zadatak na prvi pogled se smatra jednostavnim, ali pokušajte to učiniti čak i sada, bez pripreme. Tu se pojavljuju moguće poteškoće.

Prvo, morate usmjeriti svoju priču na željeno slobodno radno mjesto, obraćajući pozornost na vašu usklađenost i profesionalnost.

Drugo, odaberite točne informacije u slučaju da će sugovornik biti zainteresiran za činjenice svog osobnog života. Razmislite o svom hobi, entuzijazam, psihološka komponenta karaktera, Slično pitanje često se postavlja kako bi se stvorilo mišljenje o vašoj osobnosti.

I treće, pomaknite se u glavi napredak i neuspjeh se dogodilo u radnim aktivnostima. Takvo pitanje smatra se omiljenim tijekom intervjua, tako da ga sada ne bi trebalo iznenaditi.

Pokušajte ne samo izgovoriti odgovor, već i dati primjere, načine izlaska iz situacije koju ste pronašli. Sva pripovijedanja ne bi trebala trajati više od 3 minute. Jasno sastavite priču, trenirajte je nekoliko puta ispred zrcala, inače bi vaša nesigurnost mogla negativno utjecati na konačni rezultat.

Usput, ako ste upravo diplomirali u obrazovnoj ustanovi i još nema iskustva kao takvog, osim vježbanja, možete u svoju priču uključiti svoje ideje o tome što biste željeli postići u predloženom području.

Vijeće broj 7. Pozitivno raspoloženje

Završavajući svoj trening, ne zaboravite to važno je stvoriti ispravan stav . Snažno stanje uma i ugodne emocije brže dovesti do pozitivnog rezultata od nervoze.

Naravno, naše tijelo nema poseban prekidač koji se može prebaciti u pravom trenutku, ali ipak neke preporuke ne treba samo uzeti u obzir, nego i poštivati.

• Lezite rano da dobro spavate i postavite svjetlosnu melodiju na budilicu.
• Započnite dan razgovorom o temama koje vam daju posebno povjerenje. Razmislite o tome kako promijeniti svoj budući život nakon zaposlenja. Možda sada trebate potrošiti manje vremena na cesti, ili će biti dodatnih prihoda, povećanje plaća, novi tim.
• Pronađite motivaciju da rezultat bude zanimljiviji. Na primjer, obećajte sebi da ćete kupiti novu haljinu ili zamijeniti namještaj, organizirati izlet u planine, otići u restoran od prve plaće. Zamisli želju pišući je na komad papira.
• Uvjerite se da su sve teškoće privremene, a dan koji je započeo danas je jednostavno lijep i da će vam donijeti ono što želite.

Ima još nekoliko savjeta koje psiholozi i stručnjaci daju prije posjeta intervjuu.

Prvo, ne doručkujte vrlo gusto i proizvode koji imaju jak miris. Odustani češnjak, luk, kobasice, Kontrolirajte količinu vode koja se uzima.

Drugo, zabranite se alkohol i duhan, Pijan čak i najmanja doza može smanjiti pozornost, koncentraciju i ostaviti miris, a dimljena cigareta ostavlja parfem na odjeći i neugodno stanje tijekom razgovora. Sakrijte žvakaću gumu i ne pokušavajte se pojaviti s njom ispred anketara.

Treće, za koji dolazimo 20 minuta prije početka, moći ćete se upoznati sa situacijom, uhvatite dah, posjetiti WC soba ako je potrebno i malo za ponavljanje stvari.

Pokušajte pitati i biti sigurni da se sjećate imena i patronimika sugovornika, tako da je zgodno započeti i nastaviti dijalog s njim. Isključite mobilni telefon ili ga postavite na tihi način rada, čime ćete stvoriti povoljno okruženje za sebe.

5. Kako se ponašati na intervjuu - 5 osnovnih pravila

Pa, zamislimo da je priprema bila uspješna, probudili ste se na vrijeme, pozitivno se postavili, stigli u dogovoreno vrijeme, pa čak se i smirili. Što je sljedeće, kako biti u trenutku komunikacije i kako se ponašati na intervjuu pred potencijalnim poslodavcem?

Ovdje sve nije tako teško, samo zapamtite nekoliko pravila.

Pravilo broj 1. osmijeh

Ovo je najlakši način da postavite prijatelja na pozitivan , Samo pazite na svoj izraz lica. Nema potrebe da se to čini silom, to neiskreno ponašanje odmah postaje vidljivo, i još mnogo više alarmantno.

Pokušajte se sjetiti svakog ugodnog trenutka iz svog života. Na primjer, fraze za bebe, mačke koje padaju tijekom glasne buke ili okvir omiljenih komedija. Ponašajte se prirodno, ne zaboravljajući osmijeh.

Pravilo broj 2. Kontrolni glas

Nervozno stanje, prethodni teški trenutci pripreme mogu vas odvojiti u najvažnijem trenutku, dovodeći do poremećaja u tonu glasa. Ponekad se zvuk uopće izgubi i često se pretvara u škripav glas, potvrđujući time nesigurnost.

Znajući o svom problemu ili čak samo predviđajući njegovu moguću pojavu, pokušajte spriječiti uzroke koji se pojave. Ako je to stres, onda se smirite, uzmite posebnu tabletu i zamislite da je sve moguće već učinjeno.

A ako je to strah od javnog govora, onda ga vježbajte pred ogledalom, izgovarajte riječi u kojima se spotaknete.

Pravilo broj 3. Stav i geste

Kako bi izgledao samouvjereno i ozbiljno, zauzmite sljedeće mjesto: obje noge su na podu, ruke leže ravno na stolu, leđa su ravna, glava namjerno gleda sugovornika, zadržavajući vidljiv kontakt.

Vrijedno je zapamtiti da ne možete uzeti bezobrazan poza, bacanje se na stolicu, premjestiti nogu preko nogu i stalno povući na nešto.Vaše uznemirene ruke lako će izdati stresne trenutke, a mogu i naškoditi, upropastiti dokument na stolu anketara ili slomiti njegovu olovku.

Ako još uvijek neudoban pogledaj osobu u oči, zatim pronađi udobnije mjesto na njegovu licu, gdje stalno gledaš. To može biti točka u čelu ili uhu. Ne zaboravite na geste.

Naravno, mali pokret s rukama pred sobom ne može štetiti, a njihova stalna disperzija, česta mahanja, okretanje tijela stvorit će negativan dojam.

Pravilo broj 5. Vodite razgovor

U procesu komunikacije morat ćete stalno reagirati, ali čak i ovo mora biti ispravno. Ako odjednom, iz bilo kojeg razloga, ne možete čuti ono što je rečeno, ne morate pogađati, koristite jednostavno pitanje:Jesam li vas dobro razumio?Ne biste trebali ići predaleko, počevši svoju priču od trenutka rođenja. Govorite jasno i suštinski, pokušavajući ispravno izraziti svoje misli. Zapamtite, ako će ispitivač biti zainteresiran za pojedinosti, on će vas pitati o njima.

Sada su pravila ponašanja postala jasna, ali ovdje "Što reći?„A”Kako odgovoriti?»Ostaje zanimljiva tema. Napravite instalaciju za sebe da dođete do potencijalnog poslodavca da ne tražite slobodno radno mjesto, već da ponudite svoje profesionalne vještine.

Zamislite da imate poslovni prijedlog, o kojem treba raspravljati na sastanku. Shvatite da konačna odluka o tome hoće li raditi ovdje ili nastaviti s pretraživanjem ovisi o vama.

Zato znaju kako se pravilno ponuditi, postavljajući ton razgovora. Naučite osnove koje će vam pomoći.

1. Self-prezentacija , Ako odete na sastanak, ne biste trebali misliti da ćete biti zamoljeni da ispovjedite, tako da ne možete dirati mnoge činjenice, ostavljajući ih duboko u vašoj duši. Ipak, čak iu procesu pripovijedanja o sebi, naučite prezentirati bilo kakve informacije. rentabilno za sebe. Na primjerVaše poteškoće u pronalaženju posla osigurale su nekoliko mjeseci boravka kod kuće. Upravo ta činjenica ne može se izraziti kao "nezaposlena", nego nazvati je "privremeno ne radi". Čak se i vaša dob može predstaviti povoljno. Recite: “Da, moja djeca su odavno odrasla i ne osjećam nikakve poteškoće, tako da mogu posvetiti više vremena poslu”.
2. odgovori , Uzmite bilo koje pitanje sa zadovoljstvom. I nije važno hoćeš li izgovoriti svoje ime, pozdraviti se ili govoriti o funkcijama koje su ranije obavljene, podesiti se u val pozitivnog. Ispravan izraz lica je vrlo važan. Takvi detalji govore o povjerenju, istinitosti, otvorenosti.
3. Prvi dojam , Upravo ste ušli u ured, a sugovornik je već formirao mišljenje o vama. A kako će dojam biti potvrđen, ovisi daljnja komunikacija. Reci zdravo s ispitivačem osmijeh, predstavite se, pričekajte kratku stanku, a možete nazvati ime i prezime s pripovijetkom o apstraktnoj temi.
4. komunikacija , Tijekom razgovora pokušajte koristiti samo aktivne glagole "Mogu", "posjedujem", "jesam", itd. Oni dodaju malo povjerenja u vaše riječi. Ali fraze poput "vjerojatno", "najvjerojatnije", "kao da su", naprotiv, spremne su doprinijeti slici neozbiljne osobe koja stalno sumnja u njegove postupke. Odustani od njih, ukloni takve obrate. Zaposlenik odjela za osoblje će točno pratiti vaš rječnik i poredati rečenice. naći njihove su riječi paraziti i ne pribjegavajte niti jednom slengu. Vjerujte mi, u običnom govoru, takvi su trenuci osobito vidljivi i tek počinju "rezati uho". Osim toga, postoje fraze koje mogu samouništenja se, Sjećamo se “Ja sam neiskusni stručnjak”, “Još sam premlad”, “Ja nisam govornik”, “Rijetko sam naišao ...”, čak i ako je tako, pokušavamo ih preurediti u našu korist.

Podsjetimo, čak i ako je na kraju donesena odluka o vašoj kandidaturi negativan , onda imate iskustva s kojima možete raditi. Idete na sljedeći poziv, već ćete shvatiti koje su moguće pogreške i ne ponavljati ih.

Kako se ne bi prilagodili poslovnim vođama, vrlo lako možete otvoriti vlastite. Na primjer, registrirajte svoje poslovanje kao PI. Da biste to učinili, preporučujemo da pročitate naš članak - "Kako sami otvoriti IE - upute za korak po korak"

6. Pitanja i odgovori na razgovoru za posao - 10 primjera

Trebalo bi razumjeti da u procesu komunikacije možda ćete biti pitani o bilo čemu, i morate biti spremni za svaku situaciju. Zaposlenici kadrovskih odjela, shvaćajući da se kandidat može unaprijed pripremiti, djeluju vrlo lukavo, bez izražavanja izravne fraze. Oni mogu zaklanjati pitanje, graditi ga s različitim značenjima, pokušati vas uhvatiti u lukavosti, ali nemojte očajavati i postoje upute za ove metode. Pokušajmo shvatiti što anketari najčešće žele znati i kako točnije možete dati odgovor tako da ostavite dojam.

Pitanje broj 1. Što možete reći o sebi?

To je najčešće postavljano pitanje tijekom intervjua za posao, koje smo već pregledali i „pregledali“ ranije. Ostaje samo dodati da sugovornik, najvjerojatnije, želi znati o vašem obrazovanjei osobno postignuća i profesionalno vještine, a njega ne zanimaju detaljne činjenice vašeg djetinjstva, mladenačka ljubav i broj zajmova koje ste uzeli. Ne pokušavajte lagati, reci ukratkoali ne suho.

odgovor: “Moje radno iskustvo je više od ... godina, reći ću vam zašto sam se prijavila u vašu tvrtku i kako mogu ispuniti zahtjeve za otvorenim kandidatom. Vodim aktivan životni stil, dobro komuniciram s ljudima, stalno radim na pitanjima vlastitog razvoja i samospoznaje. Dok je još na koledžu ... "

Pitanje broj 2. Što vas privlači da radite u našoj tvrtki?

Da bi odgovor bio najkompletniji, trebat će vam informacije o povijesti poduzeća, fazama njegova stvaranja i specifičnostima aktivnosti. Ovdje će biti važno znanje koje sebi daješ u procesu pripreme za intervju.

Također nije teško formirati svoju priču, samo trebate zamisliti koje bi koristi mogle doći u vaš život ako biste mogli koristiti usluge ili proizvode ove tvrtke.

Zamislite situaciju u kojoj planirate naći posao u prodajnom odjelu kozmetike.

odgovor: “Korištenje kozmetike sada vam omogućuje da sami kreirate vlastitu sliku, dajući vam osjećaj potpunog samopouzdanja. Zbog toga se njegova važnost ne može svesti na minimum. Želio bih ne samo detaljnije učiti tajne slike, već i .... "

Pitanje broj 3. Koju plaću želite primati?

Jednostavno je, imajte na umu plaću s bonusom koji ste dobili mjesečno i dodajte je 10-15%. Treba shvatiti da će pokušaj smanjenja prosječne plaće u regiji govoriti o vašoj nesposobnosti, a ako pozovete pretjeranu količinu, onda će vas uzeti za ambicioznog stručnjaka koji ispunjava njegovu cijenu.

odgovor: - Do danas, moja naknada za rad iznosila je ... rubalja. Želio bih malo promijeniti svoju financijsku situaciju. S obzirom na zahtjeve koje postavljate, količinu posla za ovo radno mjesto i ukupno opterećenje, vjerujem da bi se to trebalo odraziti na povećanje plaća na ... rublje "

Pitanje broj 4. Vi odgajate malu djecu, a slobodno radno mjesto pretpostavlja neredovit radni dan, što kažete?

Mnogi poslodavci u početku pokušavaju ne uzeti u obzir kandidate u čijim obiteljima djeca u školi ili vrtićkoj dobi odrastaju. Njihova logika je jednostavna.Ako je dijete bolesno, potrebno je sastaviti bolnički popis, potražiti zamjenu za zaposlenika, obnoviti grafiku i podnijeti zastoje.

Ponekad predstojeći posao uključuje putovanja na poslovna putovanja, sastanke, seminare, dodatno vrijeme, a menadžer se želi osloniti samo na zaposlenika koji je u stanju u potpunosti se posvetiti procesu rada.

odgovor: “Da, takve okolnosti za mene su mogle prouzročiti neke poteškoće ne tako davno, ali danas je problem u potpunosti riješen. U teškim razdobljima, beba će biti ...

Pitanje broj 5. Što mislite da je vaš glavni nedostatak?

Općenito, pitanje slabosti kandidata vrlo je uobičajeno tijekom intervjua. U ovom slučaju, poslodavac ne želi toliko čuti vaše stvarne negativne osobine, koliko vidjeti kako možete predstaviti tako složene informacije.

Pokušajte ga poravnati tako da ovi kontra "Može zvučati kao" plus ”. Ne popis slabosti, pokušavajući se šaliti neprimjereno, na kraju - završava, bolje je pokupiti takve beznačajne trenutke koji ne bi pokvariti ukupni dojam.

odgovor: “Zbog moje profesionalnosti često moram biti ometen uz pomoć kolega, to je trošenje osobnog vremena, ali ne mogu odbiti. Osim toga, obavljanje mojih službenih dužnosti je za mene ključno, pa ponekad moram ostati nakon radnog dana kako bih dovršio poduzetnike.

Pitanje broj 6. Zašto ste napustili svoj prethodni posao?

Ovdje je jedini točan odgovor ne. Svatko misli o tome sam, ovisno o okolnostima. Govoreći o tome, sugovornik želi čuti ne toliko pravi razlog da shvati da li ste spremni držati se naznačenog slobodnog mjesta i nastaviti svoj rad dugi niz godina.

Uostalom, čak i sama činjenica Vašeg razrješenja i potraga za novim poslom već govore o mogućnosti napuštanja ove tvrtke za druge izglede. Najtočniji odgovor bio bi želja da se ispriča o lošem šefu, o teškim odnosima s kolegama, nepoštivanju uvjeta rada i, štoviše, ne solidnoj organizaciji. Čak i ako je to slučaj, odaberite lojalniji razlog koji vam ne daje krajnje negativne točke za odgovor.

Usput, izraz poput: "Nisam volio plaće, htio sam više, pa sam dao otkazMože reći o vašoj motivaciji na temelju novca i mogućeg otkaza u slučaju bolje ponude. Što će biti rezultat gubljenje trenutak razgovora. Najbolje je pokazati domaćinstvo, neutralni čimbenicikoji su imali poteškoće u uobičajenom ritmu života.

odgovor: - Nažalost, ured tvrtke promijenio je lokaciju i postalo je vrlo nezgodno doći do njega. Sada moram provesti ogromnu količinu vremena na putu, i zapravo se može posvetiti radnim procesima. " Usput, i ti si se mogao preseliti, kupivši kuću ne tako davno.

Drugi uobičajeni odgovor odnosi se na sposobnost razvoja sebe. U ovom slučaju odgovor Zvuči ovako: "Dugo sam radio u tvrtki na regionalnoj razini, gdje sam uspio steći potrebno iskustvo i vještine, sada, pokušavajući se dalje razvijati, spreman sam se okušati u većoj organizaciji"

Pitanje broj 7. Jeste li spremni za razvoj i kako se vidite za 5 godina?

Prije svega, anketar želi čuti o želji potencijalnog zaposlenika da ostane u tvrtki, čak i nakon tako dugog razdoblja, a drugo, važno je shvatiti da ste spremni za samorazvoj i razvoj karijere.

Nema potrebe pripisivati ​​sebi važna postignuća i posegnuti za moćnim visinama, pogotovo kada objavljujemo postove. Dovoljno je pokazati vašu želju za promjenom, postići više, ali samo u okviru organizacije u kojoj pokušavate naći posao.

odgovor: "Želio bih aktivno raditi u vašoj tvrtki, ali do tog trenutka na višoj poziciji."

Pitanje broj 8. Jesu li postojale konfliktne situacije na istom radnom mjestu?

Ova formulacija pitanja smatra se lukavom, jer zaposlenik odjela za osoblje nastoji razumjeti vašu kandidaturu što je točnije moguće, ispitujući je postojećem timu.

Naravno pogreška bit će vam želja da vam kažem kako se niste slagali sa svojim nadređenima, zašto ste zauzeti poslom i koliko je bio težak vaš radni dan. No, i bruto laskanje u korist činjenice da je sve bilo izvrsno, naime, smatrali ste se dušom tvrtke, izazvat će sumnje, prisiljavajući još jednom na razmišljanje.

Pokušajte se postaviti na ozbiljan način tako da se riječi koje izgovarate izgledaju čvrste i uvjerljive.

odgovor: - Da, naravno, takve se trenutke u radu ne može izbjeći. Ali sam sebi postavio zadatke čiji je prioritet rješenje, a složene konfliktne situacije koje se pojavljuju u ovom procesu rješavaju se traženjem istine. Prije svega, važno mi je da uspostavim sugovornika na pozitivan način, pa pokušavam ne pribjeći pogoršanju postojeće situacije. "

Pitanje broj 9. Kome se mogu obratiti za povratne informacije o vašem radu?

Takvo pitanje podrazumijeva postojanje kontakata, au ovom je slučaju bolje osigurati ih nego odbiti, iznaći nove razloge. Čak i ako se dogodilo da ste napustili prethodno radno mjesto, zalupili vratima, a odnos s šefom nije podvrgnut nikakvoj restauraciji, morate potražiti izlaze.

Najtačnije bi bilo nazvati broj svog bivšeg kolege s kojim je održana veza. Predstavite ga kao vodećeg stručnjaka, čak i ako je bio na istom upravljanju paralelno s vama. Nazovite ga neformalnim vođom koji može upravljati cijelim timom.

Možda ovaj poziv jednostavno neće uslijediti, ali će vaš dio dužnosti ostati ispunjen.

odgovor: "Da, naravno, ostavit ću vam kontakt i moći ćete nazvati u bilo koje vrijeme tijekom radnog dana."

Pitanje broj 10. Imate li pitanja? Koja pitanja postavljate na intervjuu poslodavcu?

Čak i ako ste tijekom razgovora razumjeli sve točke koje su spomenute, važno je unaprijed pripremiti ta pitanja koja bi vam mogla biti zanimljiva.

odgovor: „Zaista želim raditi u vašoj tvrtki i posve sam siguran da ću se nositi s predloženim dužnostima. Ali ipak, želio bih znati hoće li biti dodatnih faza izbora za položaj? ”

Općenito, popis tema i pitanja o kojima se raspravljalo može biti mnogo dulji i dugotrajniji. Treba razumjeti da nije uvijek osoba koja razgovara s vama ispravna. Ponekad možete čuti pitanja vezana uz osobni život, vezana uz bračno stanje, pa čak i političke stavove.

U svakom slučaju, važno je da pokušate dati vjerniji odgovor, ne pokazujući svoje emocije, a još više stanje stresa. Najvjerojatnije se takve teme podižu kako bi se odredilo maksimalno poštivanje otvorenog radnog mjesta.

7. Slučaj - “Kako prodati olovku na intervjuu?”

To je najčešći način za testiranje osobe stvarna definicija njegovih sposobnosti , Ponekad se čini da ne postoji ništa teško u takvom dogovoru, jer redovito posjećujemo trgovine, odlazimo na tržište i kupujemo mnogo. Stoga se čini da je ovaj zadatak jednostavan i lak za izvođenje.

Zapravo pokušaj to učiniti je točnotako da vaš sugovornik želi dobiti novac i dati ga za najjednostavniji instrument za pisanje. I shvatit ćete da je ovo cijela umjetnost.

Ovaj zadatak može biti izveden i tradicionalno i netradicionalno. na načine, Sve ovisi o osobnosti osobe koja sjedi ispred vas.

Ako je riječ o strogo ozbiljnom zaposleniku, tada bi trebala biti metoda koju ste odabrali posao, ali ako je glavna kvaliteta osobe kreativnost, prodaja opcije su uzimajući puno više.

Vrijedi se sjetiti nekoliko pravila koja će postati pomagači u oba slučaja.

1. Zatražite 1-2 minute za pripremu. Nema potrebe žuriti, važno je samo se koncentrirati. To je normalna praksa kada je potrebno malo preliminarnog vremena za dovršenje transakcije.
2. Pregledajte proizvod i pokušajte ga što bolje proučiti. Pronađite prednosti i prednosti ove olovke.
3. Prepoznajte potrebe vašeg kupca. Odredite što će biti prioritet u kupnji za takvu osobu. Možda je to jedinstvenost branda ili uobičajena potreba za pismom.
4. Pokušajte biti istiniti, ne pretjerujte u vrijednosti subjekta i njegovih osnovnih kvaliteta.
5. Pokušajte stalno održavati kontakt očima, lakše ćete uspostaviti komunikaciju i napraviti prodaju.
6. Rad sa srodnim proizvodima. Ako ste uspjeli ostvariti olovku, ponudite bilježnicu, rezervnu pastu ili običan papir. To će vam omogućiti da postanete istaknuti među ostalim kandidatima.

Tradicionalni način Prodaja olovaka uključuje nekoliko faza koje je lako implementirati, samo ih se prisjećajući.

Opća pravila

Svaki poslodavac želi vidjeti u svojoj tvrtki samouvjerenu osobu koja se lako može nositi s poslom i uspostaviti kontakt s kolegama. Kandidat, naravno, zanima kako proći intervju prilikom prijave za posao, odgovarajući na pitanja.

Prvo i osnovno pravilo je da odgovori na intervju za posao imaju pravi učinak, da budu samouvjereni.

Što je još važno? Kako točno odgovoriti na pitanja u intervjuu?

U nastavku dajemo primjere odgovora na intervjuu, ali za sada razmotrimo ne toliko da odgovorimo na intervju, nego kako to učiniti:

• jasno odgovoriti na pitanja
• ne govori više od 2 minute
• glas u procesu komunikacije ne bi trebao biti tih,
• ako niste sigurni u značenje ovog ili onog pojma - bolje šutite,
• Ne upotrebljavaj previše riječi u govoru,
• ne pitajte često
• ne upotrebljavaj neugodne riječi u komunikacijskom procesu,
• gledati samo na drugu osobu,
• ne odgovarajte previše jezgrovito na pitanja
• ne prekidajte intervjuera.

Kako ne odgovoriti?

Tijekom razgovora mnogi kandidati griješe. To se posebno odnosi na odgovore na pitanja.

Prvo, nikada nemojte odgovoriti "da" i "ne", Anketar može misliti da ste nepismeni i da ne znate izraziti svoje mišljenje.

Drugo, ako vas poslodavac pita o prethodnim poslovima - odgovorite samo na istinu, Nakon što prođe intervju, anketar može provjeriti prezentirane informacije, a onda se više ne može nadati da će dobiti željenu poziciju.

Može se pozvati samo ako vas poslodavac pita o prednostima i nedostacima. Ovdje možete negdje uljepšati, a negdje sakriti neke činjenice iz života. Samo nemojte pretjerati!

Korak 2. Identificirajte potrebe

Da biste to učinili, postavite prava pitanja i formulirajte ih potvrdno kako bi se dijalog mogao nastaviti. Na primjer: “Imam jedinstvenu ponudu za vas, mogu li postaviti pitanja? , koliko često morate raditi s dokumentima, zapisujući potrebne informacije u svoj organizator? "

Prikupljanje podataka o mjestu zaposlenja u pripremi za razgovor

Ovo je važan korak u pripremi za intervju za posao. Dobivene informacije će pokazati zanimanje osobe u aktivnostima tvrtke, pokazati njegovu pažnju i kompetentnost.

Evo nekih informacija koje bi mogle biti korisne:

• koje usluge organizacija pruža, koje proizvode proizvodi,
• koliko godina, mjeseci funkcionira,
• upravljački tim - tko ulazi, često se mijenja,
• koliko zaposlenika radi u poduzeću, da li često odustaju,
• postoje li smanjenja osoblja, ako da - iz kojih razloga,
• pripadnost organizacije (privatna, općinska), ako postoje podružnice, podružnice, uključujući i inozemstvo,
• recenzije o organizaciji od kupaca, publikacije o njegovim aktivnostima u medijima.

Detaljne informacije je lako pronaći.

Najbolji izvor je službena stranica na kojoj su objavljene vijesti, izvješća o aktivnostima, javna izvješća i vodeća dokumentacija.

Također možete saznati pojedinosti o ustanovi iz oglašavanja, novina i časopisa, TV emisija. Glavna stvar - analizirati pronađene informacije, pažljivo ispitati osnovne činjenice, odbacivanje previše.

Samopriprema je ključ uspjeha

Sada ćemo detaljnije analizirati kako se pripremiti za razgovor za posao. Smisao intervjua je dati potencijalnom šefu ideju o sebi kao odgovornoj, vrijednoj, uspješnoj i samouvjerenoj osobi.

Važno je pokazati svoje prednosti u odnosu na desetke drugih koji sanjaju o tom položaju.

Samopriprema je bitna. Uostalom, uspješan intervju (savjet u pripremi za koji ćemo dalje zvučati) je vrsta ispita, o čijem će ishodu ovisiti budućnost.

Glavne faze samo-pripreme:

Kompilacija samoprezentacije. Ovo je kratka priča o sebi, uključujući informacije o dobi, bračnom statusu, obrazovanju, naprednim tečajevima, majstorskim tečajevima, radnom iskustvu, pozitivnim osobinama važnim za profesionalnu aktivnost.

Pažnja - nije potrebno spominjati kvalitete kao što su ljubaznost, sposobnost suosjećanja, briga, kvalitete koje su korisne za karijeru. Razmišljajući kroz odgovore na podmukla pitanja. Mnogi menadžeri vole biti zainteresirani za zdravstveno stanje, prisutnost djece, kakvu plaću osoba očekuje, koje nedostatke ima, zašto je potrebno raditi u ovoj tvrtki.

Možda neće biti takvih pitanja, ali bolje je unaprijed razmišljati o logičnim i iskrenim odgovorima. Razmišljajući o popisu njihovih profesionalnih vještina. Važno je prikupiti stvarne vještine i sposobnosti, sposobnost posjedovanja određenih programa, opremu.

Banalna "tolerancija na stres" i "interpersonalne vještine" ovdje apsolutno nisu prikladni.

Sastavljanje popisa pitanja poslodavcu. Obično to uključuje teme vezane uz dužnosti, jamstva, radne uvjete, plaće, prekovremeni rad. Pitanja bolje formulirana unaprijed, napišite.

Prikupljanje dokumentacije. Bolje je ponijeti sa sobom: rad, putovnicu, sve diplome i certifikate, preporuke iz prethodnih poslova.

Rad na slici - odjeća, kosa, šminka. Odjeća mora biti u skladu s cjelokupnim stilom koji je organizacija usvojila. Trebali biste izbjegavati agresivne boje - žute, crvene, zelene, idealne boje sa stajališta psihologije - sive, smeđe, crne i bijele.

Šminka - neutralna, manikura - bez svijetlih boja, dugih noktiju. Frizura - najjednostavnija, sve dok je kosa bila čista, uredno češljana. Za žene je idealan normalan visoki rep ili kolač.

Dan prije intervjua, možete uvježbati samoprezentaciju, odabrati siguran mirni ton razgovora, pozu u kojoj će osoba sjediti. Ovu probu možete pokazati svom prijatelju ili članu obitelji tako da možete vidjeti kako ova izvedba izgleda izvana.

Korak 3. Prikaz olovke

Jednom identificirane potrebe, pokušajte pravilno ponuditi ovaj proizvod, obraćajući posebnu pozornost na prednosti koje sugovornik dobiva pri kupnji. Drugim riječima: "Hvala vam ... uzevši u obzir ono što ste rekli, želio bih predložiti olovku koja će vam pomoći da u svakom trenutku napišete važne informacije" ili "... stilski olovka koja može istaknuti vaš status poslovne osobe"

Pogreške koje treba izbjegavati

Intervju - događaj koji osobu čini vrlo nervoznom. Taj strah je razumljiv - strah od nejasnoća, strah od sramote, ne odgovaranje na zahtjevna pitanja, kašnjenje, ne kao izgled.

Postoje mnogi strahovi, oni moraju biti prevladani. Da biste na odgovoran dan izgledali samouvjereno, bolje je dan prije izbjeći neželjene radnje.

• Puno spavanje omogućit će vam da steknete snagu, izgledate svijetlo i svježe ujutro. Čovjek koji je spavao 2-3 sata, s modricama pod očima, neprestano zijevanje nije vjerojatno da će se obratiti poslodavcu. Ako san ne dođe zbog iskustava, možete piti čaj s kamilicom i medom. Bez tableta za spavanje - veliki rizik od spavanja kroz događaj.
• Uoči - samo dokazana, jednostavna hrana. Dan prije razgovora i odmah ispred njega ne bi trebalo jesti brzu hranu, pikantna jela. Problemi s probavom, zvukovi koji dolaze iz trbuha mogu pokvariti raspoloženje ne samo za sebe već i za one oko njih.
• Bez alkohola. Za 1-2 dana ne pijte alkohol. On umanjuje funkciju mozga, pamćenje, pažnju. Plus značajno kvari cjelokupni izgled.
• Neposredno prije sastanka s glavom je bolje ne piti puno tekućine. Potraga za WC-om može oduzeti dragocjeno vrijeme, zbuniti se i biti nervozna.

Kako ne brinuti?

Kako ne brinuti prije razgovora, dalje ćemo analizirati.

Intervju plaši svakoga kome je dodijeljen. Čak i samouvjerena osoba može početi brinuti, biti nervozna. Što reći o onima koji će prvi put održati takav događaj.

Jednostavna pravila pomoći će se nositi s valom tjeskobe i neizvjesnosti:

• morate razumjeti - vođa, koji postavlja pitanja, je ista osoba sa svojim mislima, osjećajima,
• bez lažnog ponašanja - u svakoj situaciji treba se ponašati prirodno,
• osmijeh će vam pomoći da se nosite s tjeskobom kada se prvi put susretnete s vođom i uspostavite pozitivan kontakt,
• Kako se smiriti prije intervjua? Radimo na disanju - morate disati polako i duboko prije intervjua za 5-7 minuta, tako da će se ukupna napetost smanjiti,
• možete mentalno dati sebi stav da će sve ići dobro, uspješno,
• rezultat - možete jednostavno računati u svom umu do stotinu. To će odvratiti pažnju od loših misli, pružiti priliku za fokusiranje,
• kratkoća je najbolji prijatelj. Prilikom odgovaranja na pitanja, bolje je dati točne odgovore, strogo na temu, što omogućuje izbjegavanje konfuzije i nesuvislih zbunjenih odgovora,
• ako ste izrazili zabrinutost, možete uzeti nekoliko tableta valerijane ili matičnjaka, ali ne više.

Intervju je ozbiljan događaj, čiji rezultat ovisi o provedbi u profesionalnoj sferi, rastu karijere. Uz pravilnu pripremu, popratni izgled, povjerenje i otvorenost, osigurat će se uspjeh.

Ali ako intervju nije donio pozitivan rezultat, ne biste trebali očajavati. Stečeno iskustvo bit će vrijedno. Pronaći će se pristojan posao. Ali nadamo se da vam je naša uputa “kako se pripremiti za razgovor s poslodavcem” ionako pomogla!

Korak 5. Definiranje dodatnih argumenata

Ovdje ćete trebati one kvalitete proizvoda koje ste proučavali u 2 minute pripreme. Sada je vaš zadatak da mu ponudite posebne uvjete koji vam neće dopustiti da napustite transakciju na čekanju. Izgleda ovako: "Kupnjom ove jeftine olovke dobit ćete posebnu karticu kao poklon koji će vam omogućiti da kupite drugu robu po sniženim cijenama" ili "Samo 3 olovke preostale po cijeni od ... rubalja, sljedeća serija, uvjeravam vas, bit će skuplja"

Korak 6. Dovršite prodaju srodnog proizvoda.

Ponudite dodatnu kopiju ili nam recite da postoje prijenosna računala, rezervne paste, druge boje. Primjerice: "Danas svaki kupac dobiva priliku kupiti jedinstvenu olovku s gumicom s olovkom" ili "Potrebna vam je samo jedna olovka ili možda preostale 3, jer blagdani dolaze uskoro, a to će biti jedinstven dar za vaše kolege."

Korak 7. Zbogom

Zahvalite kupcu na kupljenom proizvodu i pokušajte uspostaviti kontakt za mogućnost budućih sastanaka. To se radi ovako: “Hvala vam puno, siguran sam da ste napravili pravi izbor. Ja ću vas definitivno kontaktirati za priliku da napravim druge jedinstvene ponude. Vidimo se uskoro! "

za nekonvencionalan prodaja je važna da vaš kupac ima smisao za humor ili udio kreativnosti.

Prvo pokupite olovku i zamolite sugovornika za autogram. Naravno, on će vam odgovoriti: "I nemam ništa", zato ga pozovite da kupi ono što je sada potrebno.

Drugo, postavite pitanje "A vi biste, na primjer, mogli prodati." Odgovorit će vam se: "Naravno, bez sumnje, sada samo ručka nije dostupna." Sada hrabro reci: "Spreman sam vam prodati olovku, samo pokazati majstorski tečaj"I dogovorite se.

I treće, najvažnija opcija. Uzmi ručku i izađi kroz vrata. Naravno, od vas će se tražiti da se vratite i dajte predmet. Odgovor: "Ne mogu prodati, mogu prodati." Vrijedi ponoviti. Takve metode rade samo kada imate osobu s smislom za humor.

Usput, koristeći prvu, tradicionalnu verziju, možete dijeliti dodatne na vlastite načine, što će privući pažnju zaposlenika osoblja i ostaviti pozitivan dojam o sebi.

8. Zaključak

Bez obzira na to koliko vam teško može izgledati predstojeći intervju, ne trebate se unaprijed bojati, a još manje odbiti. Saznajte sve savjete, radite na sebi i pokušajte riješiti ovaj problem na najuspješniji način.

Sada, nakon čitanja ovog članka, trebate imati definiran scenarij akcija i odgovore na pitanja: “Kako se ponašati tijekom intervjua prilikom prijave za posao? "," Kako prodati olovku na razgovoru? Isto postaje jasno.

I konačno, preporučujemo čitanje članka - "Kako privući sreću i novac u svoj život"

Što će pitati?

Da biste imali intervju bez grešaka, pripremite se unaprijed. Što će točno pitati regrut? I kako odgovoriti na pitanja na intervjuu, približni odgovori.

Što možete reći o sebi?

To je najpopularnije pitanje na intervjuu. Stoga dobro razmislite o tome kako odgovoriti. Ne izlažite cijelu biografiju od rođenja. To nije potrebno.

Naglasite samo svoje prednosti, govorite jasno iu slučaju i nemojte nabrajati okolnosti koje nisu povezane s poslom. Svakako ispričajte o obrazovanju i iskustvu, o nedavnim pozicijama i odgovornostima, fokusirajući se na činjenice koje će vam pomoći da zauzmete željeno mjesto.

Kao primjer, odgovor koji se može čuti u intervjuu voditelja prodaje: “U prošlosti sam se bavio uslugom za korisnike, a nedavno sam bio zadužen za telefonske pozive iz velike korporacije.

Mogu reći da mi je ovaj posao bio po volji dok sam komunicirala s ljudima. Naučio sam mnogo od svog nadzornika i jako sam mu zahvalan. Treba reći da sam uspjela uspostaviti čvrste odnose s kupcima. U tom smislu, prodaja se povećala za 15%.

Trenutno želim raditi u vašoj tvrtki i doprinijeti njenom razvoju. Moja glavna prednost je mogućnost da obratim pozornost na detalje. Također sam ponosan na svoju sposobnost da ispoštujem propisane rokove i dovršim to pitanje. "

Gdje ste prije radili?

Na pitanja poput "Zašto napustiti prethodno radno mjesto" ne treba odgovoriti na negativan način.

Ni u kom slučaju nemojte govoriti o sukobima i nesporazumima od strane vlasti i tima.

To može dovesti ispitivača do ideje da se ne možete slagati s kolegama i slušati kritike vođe.

Niti treba spomenuti niske plaće. Regrut možda misli da slijedite samo materijalne ciljeve. Općenito, sve što je povezano s pitanjima o plaći treba unaprijed osmisliti. Kako odgovoriti i postaviti takva pitanja, pročitajte ovdje.

Primjer: "Svrha mog odlaska bila je nemogućnost na prethodnom radnom mjestu da ostvari svoj potencijal."Kao razlog za odlazak možete primijetiti nezgodnu lokaciju, nepravilan raspored rada, česte promjene upravljanja.

Svakako recite: “Bila sam vrlo tužna zbog napuštanja ove tvrtke, jer sam 5 godina radila na prethodnom radnom mjestu. Ali donijela sam ovu odluku, jer trebate nastaviti dalje. "

Pročitajte više o razlozima napuštanja prethodnog posla i pitanjima vezanim za to, pročitajte ovdje.

Koje su vaše prednosti i nedostaci?

Kada odgovarate na pitanje o osnovanosti, navedite samo one koji su korisni za tu poziciju. Na primjer: "Imam društvenost, odgovornost, točnost, aktivnost, dobru volju, pristojnost."

Primjeri ispravnog prikazivanja vlastitih nedostataka:

Ponekad zaboravim ispuniti jednu od uputa glave. Ali već neko vrijeme zapisujem sve upute u bilježnicu i radim ih. "

"Previše sam izbirljiv prema sebi."

- Priznajem da sam ponekad oštar. Ali u slučaju sukoba, pokušavam se kontrolirati. Prije svega, identificiram uzrok problema i uklanjam ga, izbjegavajući neprikladne izjave o sugovorniku. "

To će svakako ostaviti dobar dojam.

Treba napomenuti da pitanja o nedostacima koje poslodavci često traže da odrede vašu razinu otpornosti na stres. Stoga, odgovor mora biti pažljivo promišljen unaprijed..

"Želim primati pozitivne preporuke, može li ih netko dati?"

Nažalost, ovo se pitanje ne može izbjeći. Anketar želi čuti o vašoj pozitivnoj strani nezainteresirane osobe.

“Zašto mislite da ste prikladni za ovu poziciju, zašto ste izabrali našu tvrtku?” Ili što odgovoriti na intervju na pitanje zašto želite raditi s nama?

Ovo pitanje treba uzeti odgovorno., Raspitajte se unaprijed o aktivnostima tvrtke, njezinoj povijesti. To će impresionirati upravitelja. Recite nam o svom interesu za ovu određenu industriju. Označite svoje pozitivne kvalitete koje su potrebne za željenu poziciju.

Primjer: „Moje iskustvo i vještine koje vas zanimaju u vašoj tvrtki su ono što sam tražio. Spreman sam raditi samo za rezultat tvrtke i stalno se poboljšavati. "

Također, često se na intervjuu postavlja pitanje: zašto bismo vas trebali odvesti? Detaljan odgovor na njega i na njega, možete naći u ovom materijalu.

Ponekad kod anketara za posao recruiter postavlja čudna, nevažna pitanja. To, u pravilu, zbunjuje kandidata.

"Kakva je situacija s osobnim životom?"

Kako najbolje odgovoriti na pitanja ovog tipa? U tom slučaju, ispitivač pokušava saznati jeste li spremni raditi prekovremeno i ići na hitna poslovna putovanja.

Odgovorite što je moguće istinitije. No, ne treba govoriti o sukobima i problemima u obitelji, jer će inače upravitelj to dovesti do razmišljanja o nevažnom psihološkom stanju kandidata.

Primjer: “Moj bračni status neće utjecati na kvalitetu rada. Sve ću narudžbe izvršiti na vrijeme i pristupiti mu sa svom odgovornošću. "

“Kako vidite sebe za 5 godina u našoj tvrtki?” Ili što odgovoriti tijekom intervjua na pitanje koga vidite za 5 godina?

Budite sigurni da mi kažete što sanjate da se krećete po ljestvici karijere., Ni u kojem slučaju ne kažu da će u budućnosti tvrditi da je glava tvrtke.

Primjer: "Nakon 5 godina vidim se kao iskusni stručnjak, možda viši menadžer, koji je uvelike napredovao u svojim profesionalnim aktivnostima."

"Što mislite da bi trebao biti savršen šef?"

Pitanje o tome, Regrut želi saznati vašu razinu sukoba. Nemojte mi reći da je “ovdje, u prošlom radnom mjestu, moj supervizor stalno pronalazio manu i povisio dodatni posao”.

Primjer: "Šef, po mom razumijevanju, pravi je vođa i poštena osoba od koje možete mnogo naučiti."

Ne postoji preporuka „jedan-na-jedan“ o tome kako pravilno odgovoriti na intervju prilikom prijave za posao, ali pokušajte odgovoriti na pitanja na pozitivan način - ne žalite se na život i one oko sebe.

Pitanja ovisno o području djelovanja

Ne zaboravite da anketar može provesti test na iykyu, predložiti rješavanje logičnog problema ili vam dati zadatak vezan uz glavnu aktivnost tvrtke. U ovom slučaju, sve ovisi o vašem znanju. Što reći na intervjuu ako ne znate odgovor? Nemojte biti lijeni uoči pažljivo pripremiti da ne bi u neugodnu situaciju.

Primjer: “Pozdrav, moje ime je Elena. Zastupam tvrtku "Novus", koja prodaje klamerice najpoznatijih svjetskih proizvođača. Koliko često koristite ovu korisnu stavku na poslu? Želim skrenuti vašu pažnju na ovu spajalicu koja se značajno razlikuje od proizvoda drugih tvrtki.

Ima metalno tijelo i izrađeno je u svijetlim bojama, što je, usput, savršeno za vašu opremu. Zbog svoje boje, brzo ga pronaći na radnoj površini. A njegova sposobnost da pričvrsti 10 listova odjednom omogućit će vam da radite svoj posao mnogo puta brže. Dakle, kupivši klamericu ovog proizvođača, nikada nećete požaliti zbog svoje odluke. "

Koja su pitanja zabranjena?

Postoje ispitivači koji postavljaju ilegalna pitanja. Prema saveznom zakonu, pri zapošljavanju (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije) poslodavac nema pravo saznati od kandidata o njegovoj vjerskoj pripadnosti, uhićenju, seksualnoj orijentaciji, dobi.

Uzmi ovaj razgovor s velikom odgovornošću. Pokušajte odgovoriti na pitanja jasno i istinito. Pokažite da ste sigurni. I što je najvažnije - ne brinite! I sada znate kako pravilno odgovoriti na pitanja tijekom intervjua za posao.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznajte Kako riješiti problem - nazovite odmah:

+7 (495) 212-90-15 (Moskva)
Brzo je i besplatno!

Pogledajte videozapis: Razgovor za posao (Travanj 2024).