Kako se ponašati u intervjuu prilikom prijave za posao

Ne znate kako se ponašati na intervjuu, kako bi vas odveli na posao bez iskustva na ovom polju? Nemojte očajavati! Psihološki savjeti će vam reći kako se pravilno ponašati na intervjuu.

Dakle, bili ste pozvani na razgovor. Isprva ste mislili da je tako cool, ali onda mi se u glavi počela vrtjeti stalna misao: kako se pravilno ponašati na razgovoru. I to je u redu. Prvi dojam je najvažnija stvar.

Priprema intervjua

Prije nego što odete na intervju, morate se pripremiti za njega. Mnogi ga smatraju potpunim besmislom, ali nije. Ovo je vrlo važan korak i ne smijete ga propustiti. Za to trebate:

• Idite na web stranicu tvrtke i pogledajte kako je.
  
• Ispitajte koliko je zaposlenika zaposleno, raspored rada. Pregledajte interne fotografije i videozapise tvrtke, ako su dostupni na web-lokaciji.
  
• Pogledajte tko je voditelj tvrtke.
  
• Ispitajte profesionalne kvalitete koje su potrebne za predloženi posao.

Zatim morate ispitati odgovornosti koje ćete imati kada se prijavljujete za posao. Ako znate poziciju, onda pogledajte na internetu koje su njezine odgovornosti. Također razmislite o tome što možete učiniti da tvrtka ima koristi od toga.
Zatim morate prikupiti sve dokumente koji mogu biti korisni na intervjuu. Takvi dokumenti uključuju: certifikat, diplomu, razne potvrde, biografije i drugo. Sve što trebate staviti u mapu i dobiti je samo ako je zaposlenik koji to prihvati zatražio.

5 minuta prije. ': psihološki prijem

Mnogi psiholozi prije intervjua preporučuju uzimanje "5 minuta prije." Možda vam se čini smiješno, ali nemojte ih zanemariti. 5 minuta prije sastanka s poslodavcem, idite u slobodnu sobu (na primjer WC) i stojite u pozi heroja. Ispravite leđa, vratite ramena natrag, podignite glavu i bradu i stavite ruke na svoju stranu. Samo pokušaj. Ovo bi vam trebalo dati energiju.

Prije razgovora imat ćete telefonski razgovor. Ovo je također važna faza. Ovdje morate razgovarati s predstavnikom tvrtke, obično voditeljem zapošljavanja, koji tada prosljeđuje potrebne informacije upravitelju.
Kada govorite, pokažite se kao uljudna osoba. Svakako provjerite mjesto i vrijeme u koje trebate ići. Ne bi bilo suvišno snimati telefonski broj za svaki slučaj.

Kako se ponašati na razgovoru za posao?

Dakle, dolazite na razgovor, slijedite osnovna pravila:

1. Ne zaboravite na osmijeh.
   To će stvoriti prvi dojam. Nema potrebe da je istisnete iz sebe, to mora biti iskreno. Ako postoji jaka napetost i ne želite se uopće smiješiti, pokušajte se sjetiti nekog smiješnog događaja iz života i osmijeh će vam "privući" lice.
   
2. Pokušajte ne prikliještiti glas.
   Čvrsti glas dolazi od napetosti i stresa. Ako postoji napetost, onda zgnječite svoj glas prije dolaska u ured. Zapamtite - jasan i samouvjeren glas.
   
3. Gestikuliranje i poziranje.
   Prije poslodavca, morate mirno sjediti, ne dirati ništa rukama blizu sebe. Ako stres ne nestane, pokušajte staviti ruke na stol. Ni ti ne bi trebao staviti nogu na nju. Frekvencija također nije inherentna. Kontakt očima mora biti trajan. Ako ne možete gledati izravno u oči, možete pronaći točku na licu poslodavca i usredotočiti se na nju. Držite umjeren i miran pogled. Ruke mahanje je također ne isplati, zadržati mirno.
   
4. Pauza.
   Naučite održavati stanke.Ako ste završili s odgovorom na pitanje, a poslodavac ne prelazi na sljedeće, ne brinite, pričekajte. Ovo može biti samo test.

Pitanja i odgovori

Najvažnija stvar u razgovoru su pitanja poslodavca i vaši odgovori na njih. Vrijedi se detaljnije osvrnuti na to.
Bilo koji intervju ne može bez uobičajenih pitanja koja su ispravna za odgovor. Prije nego odgovorite na pitanje, saslušajte ga do kraja. Ako se pitanje čini nerazumljivim, bolje je pitati ponovno nego sjediti i šutjeti. Da biste to učinili, možete reći: "Razumijem vas ispravno?". Ovo će vam pokazati vaš takt.

Govoriti samo ono što vas poslodavac pita. Neki detalji mogu ga jednostavno ne zanimati. Ako mu se čini da je potrebno nešto, sigurno će te ponovno pitati. Isključite iz razgovora sljedeće izraze: "Ne znam", "Možda", "Vjerojatno", itd.

Ako postoji pitanje o plaćama, onda otvoreno govorite koliko vam je potrebno, ne podcjenjujte cijenu. Možete čuti pitanja koja nisu povezana s poslom. Uvijek se događa. To je učinjeno kako bi se razumjelo kako možete odgovoriti na nestandardne situacije. To mogu biti pitanja zašto ste napustili svoj bivši posao ili zašto ste se razveli od supruga. Mnogi menadžeri čitaju obrazac i znaju da se ljudi pripremaju za intervjue, tako da vas mogu dovesti u konfuziju. Na primjer, da postavite ovo pitanje: koliko biste mogli raditi na prethodnom poslu, ako iz tima uklonite nekoliko ljudi koje ne volite? Ili ako ste bili plaćeni tri puta više?

Osim pitanja vezanih uz karijeru, možda ćete biti upitani o hobijima i hobijima, prehrambenim navikama i tako dalje. To je potrebno kako biste saznali koliko ste adekvatni.
Kada vas pitaju o osobnim kvalitetama, nemojte se obrušavati. Nemojte govoriti o sebi u prvom licu. Možete reći da jednostavno naučite nove informacije i volite čitati knjige. To će im pomoći da shvate da se lako možete naviknuti na novo radno mjesto.

Naravno, bit će vas pitali za vaše protivnike. Ne morate reći da ste previše lijen da biste ustali na slobodan dan s kauča i napustili kuću. U ovom slučaju, laž za dobro. Kao primjer mogu reći: uključim se u rad na takav način da ponekad zaboravim na vrijeme. Na njihove kontra, morate razgovarati kao o zaslugama.

Često zaposlenici pitaju o djeci. Na primjer, mogu pitati koliko djeca ometaju vaš rad.

Nakon što je ispitivač završio sva pitanja, dat će vam priliku da ga nešto pitate. Možete zatražiti sljedeće:

• Koji je glavni zadatak u radu?
  
• Koliko se zaposlenik koji je radio prije mene nosio s ovim poslom?
  
• Ima li prilike razgovarati s glavom? (U slučaju da ne sjedite ispred sebe)
  
• Koji je način rada?

Naravno, to nisu sva pitanja. Najzanimljivije pitanje tiče se vaše plaće. Ali to treba učiniti pažljivo. Ali svatko shvaća da ćete zaraditi novac, a ne samo tako sjediti. Događa se da poslodavac sam naziva razinu plaća. Ako vam ne odgovara, onda možete pitati postoji li mogućnost za povećanje pozicije. Na pitanje koliko želite primiti, ne morate biti šutljivi i zaglavljeni. Direktno nazovite broj. Naravno, u razumnim granicama za radno mjesto.

Na kraju razgovora bit će vam rečeno da će nakon nekog vremena nazvati. Odredite kada ćete čekati poziv ili ga uopće ne čekati.

Ispravni odgovori na uobičajena pitanja.

I: - Zašto ste napustili svoj prethodni posao?
Ovo pitanje postavlja svaki poslodavac. Ako je bilo problema s šefom, onda ne morate govoriti o toj istini. Recite da vam je obećana promocija na jako dugo vremena, ali se to nikada nije dogodilo. Ili, na primjer, nije bilo zgodno doći na posao, jer je bilo daleko od kuće, ili neprimjeren raspored, ili monotonija u radu, i tako dalje. No, vrijedi govoriti samo u tim slučajevima, ako nema takvih problema na ovom upražnjenom radnom mjestu.

I: - Željena, a ne željena razina plaće?
Dodajte prethodnu razinu plaća + 30% i navedite dobivenu brojku. Minimalno navedite (ako se traži) željenu plaću + 10% više od prethodne.

I: - U kojem razdoblju nas želite dobiti?
Možete reći da ćete uvijek raditi ovdje, ali to nije tako, jer se niste ni skrasili i niste razumjeli značenje djela. Možete odgovoriti da želite raditi za početak mjeseca i odlučiti o svojoj poziciji, upoznati se s timom. Vrlo često, atmosfera u timu izlaže ljude da napuste posao.

I: - Imate li dostignuća koja vas vode do ponosa?
Možete reći da ste imali zanimljivu temu o diplomi i da ste je savršeno branili. Malo pohvale da vas vaši prijatelji cijene i smatraju dušom tvrtke.

I: - Kako gledate na recikliranje?
Pažljivo razmotrite ovo pitanje. Saznajte koliko sati traje, da li se dodatni rad plaća vikendom. Odgovorite s povjerenjem da ste spremni za to, ali samo ako to ne šteti vašem osobnom životu.

I: - Zašto ste izabrali našu tvrtku i radili u njoj?
Ovo pitanje će omogućiti poslodavcu da sazna što vam se sviđa na poslu. Možda ste čuli za dobru plaću ili dodatne bonuse. Ali bolje je spomenuti ovo posljednje. Recimo da se ured nalazi u blizini vašeg doma ili da ste čuli za dobru priliku za profesionalni rast.

Usput, vrlo često poslodavac provjerava podnositelja zahtjeva za erudicijom, dok postavlja nestandardne situacije. Evo jednog primjera ove situacije:

• I: - Idete na važne pregovore. Uspješno ih imate, možete dobiti dobar posao. Ali na putu na ovaj sastanak, vaš se auto pokvari. Što ćete učiniti u ovoj situaciji?
  
• Vi: - Ja ću napustiti automobil, uhvatiti prolazni prijevoz ili taksi i doći do dogovorenog mjesta sastanka.
  
• I: - Cesta prolazi kroz gluvu šumu, gdje nema vožnje i taksija.
  
• Vi: - Od navigatora ću odrediti svoje mjesto i nazvati taksi.
  
• I: - Nemate navigatora i sjedili ste na bateriji telefona.
  
• Vi: - Pokušat ću samostalno riješiti probleme sa strojem i krenuti dalje.

Što obući za intervju?

Naravno, bilo bi bolje da dođete u poslovno odijelo, ali ne biste trebali kupiti skupo odijelo koje nije prikladno za vaš status. Također, nemojte nositi najnovije i najskuplje cipele i zlatne satove. To neće impresionirati poslodavca. Boja kostima mora biti crna ili tamno plava. Radi se o muškarcima.

Za žene, zahtjevi su u osnovi isti. Nemojte nositi prekratku suknju. Optimalno - do sredine koljena ili nešto niže. Ne nosite otvorene cipele. Nema potrebe oblačiti se prkosno i vulgarno, neće biti prikladno za intervju. Ako imate tetovaže, ne biste ih trebali pokazivati. Također ne morate staviti na puno nakita, sve minimizirano.

Za intervju nije potrebno kupiti skupo klasično odijelo. Možete nositi odjeću koja vam je poznata tako što ćete ih ispravno odabrati. Za muškarce - traperice i skakač u jarkim bojama i crne antilopske cipele. Za žene - ne nosite sjajne pojaseve, transparentne bluze, cipele s visokom petom i tako dalje.

Odjeća mora biti čista i glačana. Ne glačano skupo odijelo izgleda neprihvatljivo. Također, djevojke ne bi smjele nositi haljine s dubokim posjekotinama, poderane traperice, majice i veste s nerazumljivim natpisima. Ako napravite svijetlu manikuru, nemojte mahati rukama ispred poslodavca. Najprije urednost i osjećaj za udio. Na sebe ne bi smjeli ulijevati bočicu parfema, osobito s oštrim mirisom. Drugi iz ovoga definitivno neće biti lijepo.

Odjeća mora odgovarati praznom mjestu. Primjerice, idete na razgovor za posao kreditnog službenika. Naravno, ako se obučete za ove kratke hlače i crvenu majicu, poslodavac će izgubiti. Profesionalci bi trebali nositi slobodan stil: traperice, košulje, veste.Srednji menadžeri već moraju odgovarati poslovnom stilu: odijelo, polirane čizme i diplomata. Dizajner i fotograf uopće se ne bi trebali pridržavati poslovnog stila. Nema potrebe pokušati se izdvojiti iz tima i skrenuti pozornost na sebe. Budite poput tima oko sebe.

Zapamtite da kada odete na razgovor, obratite pozornost ne samo na svoj izgled, nego i na ono što tamo kažete. Postavite jasan cilj i odgovor na pitanje zašto idete na to slobodno mjesto. Prije toga svakako vježbajte s prijateljem, pogotovo ako idete u bilo koju veliku tvrtku.

Često, umjesto uobičajenog intervjua s upraviteljem, tvrtke provode razgovore drugačije. Primjerice, Skype intervju. Nedavno je ovaj oblik postao vrlo čest. Učeći o tome, mnogi se kandidati opuštaju, misleći da je mnogo lakše nego doći u ured i razgovarati osobno. Ali nije. Ova vrsta intervjua ima iste uvjete kao i uobičajeni intervju s poslodavcem. Pitanja se također ne razlikuju od osobnog razgovora.

Drugi oblik je grupni intervju. Podijeljena je u dvije vrste: skupina kandidata i skupina anketara.
Ako se intervju provodi u grupi kandidata, onda pokušajte primijetiti sve što se događa, ali nemojte se ometati od vlastite taktike. Nema potrebe pokušati pobijediti svakoga i skočiti iznad glave. Sva navedena načela primjenjuju se i na takve razgovore.

Kada dođete na razgovor, vrijedi se sjetiti da niste došli pitati. Vi ste profesionalac i došli ste saznati jesu li predloženi uvjeti za vas prikladni ili ne. Drugim riječima, napravili su poslovni prijedlog za vas i na vama je da ga prihvatite ili ne.

Popis uobičajenih pogrešaka

Sumirajući sve gore navedeno, možemo izdvojiti nekoliko uobičajenih pogrešaka koje su napravili kandidati za upražnjeno radno mjesto:

• Kasni dolazak
  Ovo je najgora pogreška. Ne samo da su kasnili, već ipak uspijevaju pozvati i odgoditi razgovor u prikladno vrijeme za njih.
  
• Nedostatak kulture.
  Mnogi, koji su došli na razgovor, počinju pokazivati ​​svoju nepristojnu prirodu i hrapav stav. Ne nužno ravno, nego kroz neke specifične fraze.
  
• Glupa pitanja i nepažnja.
  Najčešće to mogu biti smiješna pitanja ili odgovori. Došlo je do slučaja kada je djevojka došla po posao kao prodavač u ured i tijekom intervjua tražila da je napusti pola sata ranije kako bi imala vremena gledati njezine omiljene serije. Je li to normalno?
  
• Pratnja.
  Mnogi nastoje razgovarati s mamom, tatom, djevojkom ili nekim drugim. To jednostavno obeshrabruje poslodavca.
  
• Hladna krv i ravnodušnost.
  To je manje očito, ali postoji pogreška. To je kada kandidat izgleda mirno i samouvjereno, a zatim se pretvara u "snježne kraljeve i kraljice". Za poslodavce to je dosadno i neprirodno. Svi smo mi ljudi. Jedan zaposlenik koji razgovara s vama jednom je bio u sličnoj situaciji i zna da je ovdje uzbuđenje potpuno inherentno. A činjenica da niste uključeni u položaj može ga jednostavno odgurnuti.
  
• Reći negativno u smjeru prethodnog rada.
  Mnogi vjeruju da će nakon nekoliko loših recenzija o bivšem šefu, pogotovo ako je natjecatelj sadašnjosti, napraviti viteški potez. Zapravo, nije. Možda izgledate kao osoba u sukobu i nećete moći uspostaviti poslovni odnos u timu.
  
  
• Posvećenost osobnim problemima.
  Kao što je već spomenuto, često se postavljaju osobna pitanja. Tu je i neki interes - procijeniti koliko ste uspješni i stabilni. Ne trebate sve detaljno ispričati. Događa se da zaposlenik postavlja osobna pitanja. Nema potrebe nasilno reagirati na ovo.Samo mirno pitajte zašto mu trebaju takve informacije.
  
• Nepažnja prema sugovorniku.
  Malo je vjerojatno da će netko voljeti kandidata koji će stalno nešto pojasniti i ponovno pitati. Tijekom razgovora važno je usredotočiti se samo na njega.
  
• Odbijanje testiranja.
  Često, poslodavci nude da se testiraju kako bi se utvrdile mogućnosti svakog kandidata. Testiranje će dati samo objektivne informacije o vama. Ne bojte se njega, a pogotovo odbijte.
  
• Primjeri odgovora.
  Na internetu možete pročitati mnogo prijedloga kako odgovoriti na određena pitanja. Ima mnogo takvih ljudi. Poslodavci su već čuli dovoljno takvih odgovora i nisu zainteresirani za iste informacije od različitih podnositelja zahtjeva za upražnjeno radno mjesto. Pokušajte se otvoriti.

Dakle, nakon što ste došli na razgovor, morate se ponašati mirno i pouzdano. Svakako razmislite o vlastitim riječima i ponašanju. Nema potrebe skrivati ​​uzbuđenje, ako ste jako zabrinuti, a zatim o tome recite izravno. Ne morate govoriti prebrzo ili suviše sporo, morate pronaći sredinu i držati se u svemu. Geste također treba koristiti štedljivo.

Kada govorite o sebi, pokušajte se usredotočiti samo na ono što će biti zanimljivo poslodavcu i na slobodno radno mjesto. Pokušaj ne lagati.

zaključak

Zapamtite da je razgovor prilika da se predstavite. Ovdje je sve važno - od riječi do izgleda. Poslodavac ne zna što (što) ste u životu, sve ovisi o prvom dojmu.

Na kraju, htio bih reći da ako vam je odbijen ishod razgovora, onda ne biste trebali biti jako uznemireni. Pogledajte sve s pozitivnog stajališta. Ako nije uspjelo s ovim poslom, onda je još jedan ispred vas, čak i bolji od ovoga. Umjesto toga, analizirajte intervju od početka do kraja: što i kako ste radili, što je ispravno, a što nije, itd. To će vam pomoći u budućim intervjuima.

Važnost problema

Prilikom prvog sastanka s poslodavcem vrlo je važno ispravno se pozicionirati. Trebali biste se najprije usuglasiti s povoljnim ishodom intervjua. Voditelj će odmah primijetiti je li zaposlenik zabrinut tijekom intervjua. Ne za bilo kakav posao, ovo je prikladno, pa se pokušajte što više skupiti.

Vi bi također trebali uzeti u obzir ne samo kako se ponašati, nego i svoj stil odijevanja, šminkanje, pa čak i šetnju, osmijeh, ton glasa, frizuru.

Sve to obraća pozornost. Puna slika stvara dojam o osobi. Nemojte pretpostavljati da se za neosnovne postove (konobari, kuriri) ovaj trenutak ignorira. U modernom društvu, gotovo sve tvrtke privlače posebno obučene stručne kadrove koji znaju sve osobitosti ljudskog ponašanja s psihološkog stajališta. Da biste prošli intervju s takvom osobom, morate se ponašati u skladu s navedenim pravilima.

No, vrlo je važno uzeti u obzir specifičnosti posla za koje bi osoba željela dobiti posao. Nije za sve tvrtke model ponašanja standardan.

Šest glavnih pravila ponašanja

Ako razmotrimo kako se ponašati tijekom intervjua, savjet psihologa ima značajnu ulogu u rješavanju takvih pitanja. To je zbog činjenice da je često s psihološkog stajališta podnositelj često ocjenjivan. Voditelj je vjerojatno već upoznat s dosadašnjim iskustvom i profesionalnim vještinama zaposlenika, pa o tome nema o čemu razgovarati, ali njegovo ponašanje bit će podložno bliskom i rigoroznom testiranju od strane potencijalne uprave.

Kako bi značajno povećali svoje šanse za dobivanje željene pozicije, preporučujemo da slijedite ova osnovna pravila:

1. Potrebno je što prirodnije se ponašati. Nemojte pokazivati ​​pretjerano uzbuđenje. Morate odgovoriti u biti, ali u isto vrijeme pokušati zadržati lako.Ali glavna stvar ovdje nije pretjerati! Lažna lakoća odmah zahvaća oko i može se promatrati na dva načina.
2. Nemojte prekrižiti ruke ili noge. To sugerira da je osoba stisnuta, na podsvjesnoj razini, označavajući da ima nešto sakriti.
3. Ne stidite se svojih ambicija. To se posebno odnosi na intervjue u velikim modernim tvrtkama. Moramo otvoreno govoriti o našim planovima za budućnost u pitanjima rasta karijere, o očekivanjima plaća.
4. Ako se od vas traži da kažete o sebi, onda ne laže. Ako je to u nekom trenutku negativna osobina, onda je bolje da je potpuno izostavite nego da preuveličate svoje mogućnosti. Možete se koncentrirati uglavnom na pozitivne aspekte, ali treba spomenuti i nešto negativno, s kojim se osoba trenutno aktivno bori. Tako će biti moguće naglasiti žeđ za radom na sebi.
5. Trebate izravno pitati o procijenjenoj plaći i izgledima. Sada nedostatak takvih pitanja mnogi percipiraju kao odsustvo bilo kakvih ambicija, što je neprihvatljivo za modernog zaposlenika velike tvrtke.
6. Nema potrebe usredotočiti pozornost potencijalnog vodstva na činjenicu da je ovaj rad vrlo potreban. Cijena na tržištu osoblja stručnjaka koji znaju vlastitu vrijednost Stoga, sebe i poslodavca trebate smatrati jednakima, čime se naglašavaju prednosti obiju strana u suradnji.

Posebne značajke

Iako postoji mnogo različitih materijala na temu kako se ponašati tijekom intervjua prilikom dobivanja dobrog posla, još uvijek je nemoguće razviti jasan koncept koji bi bio univerzalan za sve.

Različiti treninzi nude model ponašanja koji je standard za moderno poslovanje u ključnim područjima, ali pravila za bolje ponašanje u intervjuu mogu se u nekim slučajevima značajno razlikovati od navedenih. Da bi se izbjegao neuspjeh, vrijedi razmotriti glavne značajke tvrtke i položaj u kojem se planira zapošljavanje:

• da biste zauzeli položaj konobara, ne biste smjeli pokazivati ​​previše ambicija. Najvjerojatnije će poslodavac odbiti iz razloga koji jednostavno ne mogu osigurati očekivanu plaću i rast karijere. Ali naglasiti odgovornost ovdje, točnost i točnost bi bilo vrijedno
• u službi u državnoj službi ili u odjelu sigurnosti, bolje je pokušati se dokazati kao poštena i pouzdana osoba,
• da biste zauzeli kreativnu poziciju (umjetnički ravnatelj, DJ) ne biste se trebali pokazati suzdržanoj i razumnoj osobi. Obično su kreativni ljudi daleko od toga.

To vrijedi i za izgled. Za zaposlenika koji se prijavljuje za ozbiljan položaj, diskretan stil odjeće bio bi idealan. Neutralna šminka pogodna je za žene. No, uopće nije dopušteno dolaziti bez šminke - to će stvoriti učinak nepažnje i neurednosti. No, vodeći blagdani bolje haljina više vedro. Strogo tamno odijelo ovdje će biti vrlo neprikladno.

Dakle, iako postoje brojna opća pravila o pravilnom ponašanju tijekom intervjua, nemoguće ih je primijeniti na apsolutno bilo koju situaciju. Potrebno je najprije procijeniti željenu poziciju, potencijalne zahtjeve poslodavca prema takvom podnositelju zahtjeva. I naravno, ne možete zanemariti osobnu nepristojnost.

Analizirajući vaše pogreške, također treba uzeti u obzir da se ponekad može odbiti posao jednostavno zbog osobnih uvjerenja stručnjaka za osoblje. No, unatoč tome, osnovna pravila ponašanja na intervjuu značajno će povećati šanse za dobivanje željene pozicije.

Važnost intervjua

Zašto je važno imati uspješan intervju? Vrlo je važna reputacija suvremenog poslovnog čovjeka: na koji prvi dojam stvara, ovisi njegov daljnji rast karijere.Razgovor s upraviteljem pokazuje kako se zaposlenik pridružuje razgovoru, reagira na brzu promjenu teme i razumije svoje područje. Takav sastanak je indikativan ako postoji velika konkurencija za jednu poziciju: osoba ima samo jednu priliku da pokaže sve svoje snage.

Pravila za intervjuiranje su vrlo jednostavna. Da biste dobili željenu poziciju, trebate:

• pripremiti za budući razgovor, proučiti trendove u području u kojem osoba želi raditi,
• voditi brigu o izgledu i slici,
• započeti jednostavan, ali informativan razgovor s Regrutom,
• razjasniti sva sporna i složena pitanja, saznati uvjete suradnje s tvrtkom,
• ostanite u kontaktu s tvrtkom dok ne dobijete točne rezultate razgovora.

Što više zaposlenik troši na pripremu za intervju, to je manja vjerojatnost nepredviđenih poteškoća. Ako u sažetku istakne svoje snage, onda ih mora pokazati: svaka laž u rezimeu će se otkriti prije ili kasnije, tako da je ne biste trebali koristiti.

U razgovoru s Regrutom važno je, kako kaže zaposlenik, koji su njegovi načini i navike: što je viši položaj koji tvrdi da je, to su veći zahtjevi za potencijalnog zaposlenika. Tijekom razgovora s Regrutom utvrđuju se glavni uvjeti budućeg ugovora - naknada, socijalna naknada i bonus program.

Pravi pristup odabiru

Prilikom slanja životopisa neke tvrtke, osoba mora biti spremna za razgovor u bilo kojem danu - poziv regrutera ne može se iznenaditi. Priprema počinje od trenutka pisanja životopisa i potencijalni zaposlenik se izjašnjava kao kompetentan i odgovoran zaposlenik. Važno je znati što reći na intervjuu i kako se ponašati. Prvi dojam je odlučujući čimbenik koji će vam omogućiti da odredite kako zaposlenik odgovara tvrtki.

Kako se ponašati u intervjuu:

• sakupljeni (zbunjenost odmah uhvati oko regrutera),
• skromna i rezervirana (poznato ponašanje samo će naškoditi ugledu potencijalnog zaposlenika),
• voditi poslovni stil razgovora - govoriti u suštini bez dugih argumenata i odstupanja od glavne teme,
• ljubazno i ​​s poštovanjem.

Anketar može biti voditelj posla ili direktor tvrtke, a menadžeri u takvim slučajevima angažirani su samo u ekstremnim slučajevima. Komunikacija s običnim zaposlenicima u odabiru osoblja nije razlog da se ne pokažete: na intervjuu se ne možete ponašati dobro ili kršiti osobne granice sugovornika.

Poslovna etiketa definira oblike dopuštenog ponašanja: psiholozi savjetuju da se ponašaju opušteno, ali samo unutar zadanog okvira. I to je također važno razmotriti. Ponašanje potencijalnog zaposlenika je model njegovog odnosa s kolegama i nadređenima.

Čovjekova nespremnost, njegov odbacujući i neozbiljan stav prema onome što se događa može pokvariti prvi dojam.

Shema intervjua s mjesta regruta

Faze pripreme

Osoba koja aktivno traži posao daje jasne planove za sebe. On traži posao koji ispunjava njegove zahtjeve. Čim se pojavi prazno mjesto, on ga temeljito ispituje. Da biste ostavili dobar dojam na intervju, morate:

• pažljivo obradite sliku
• sastaviti paket potrebnih dokumenata koji potvrđuju kvalifikacije osobe
• unaprijed potvrdi sastanak i dođe do njega (zaposlenik mora unaprijed nazvati i navesti datum sastanka),
• predstavite se i pojasnite vrijeme kada će biti poznata odluka uprave tvrtke.

Na intervjuu se neće moći dokazati s dobre strane ako zakasnite ili stignete bez vježbanja. Ako govorimo o Skype ili telefonskom intervjuu, bit će potrebna posebna priprema.

Sastankom s Regrutom mora se pripremiti skup dokumenata koji potvrđuju razinu vještine zaposlenika.Diplome i certifikati moraju se donijeti zajedno s preporukama s prethodnog mjesta rada: važno je kako je zaposlenik otišao i što je ostavilo dojam.

Prije sastanka trebali biste pažljivo razmotriti svoju sliku.

Slika zaposlenika

Veliku pozornost treba posvetiti njegovom izgledu. Prvi sastanak je indikativan. To pokazuje kako zaposlenik može i treba izgledati na novom radnom mjestu. Nepažnja uvijek igra protiv potencijalnog zaposlenika, osobito u uslužnim organizacijama. Visoku konkurenciju s drugim kandidatima treba promatrati kao dodatni poticaj, a ne kao razlog za frustraciju.

Višak nervoze i anksioznosti ogleda se u izgledu: od nedostatka sna uoči razgovora pod očima se pojavljuju tamni krugovi, a pretjerano znojenje iskrivljuje percepciju potencijalnog zaposlenika. Izgled pokazuje kako se osoba ophodi prema sebi i svome sugovorniku.

Važan je psihološki portret pojedinca za velike tvrtke, u kojem je ključni čimbenik selekcije tolerancija na stres zaposlenika i njegova sposobnost da se slaže s desetak drugih zaposlenika. Na sličan način zaposlenici se biraju u odvjetničkim uredima ili na burzama: slika osobe je njegova posjetnica. Koliko energije on zrači i kako daje sebe određuje njegov položaj u društvu.

Pravi stav

Raspoloženje i samopouzdanje - 2 čimbenika koji odlučuju o sudbini zaposlenika. Tijekom intervjua, energija koju emitira osoba privlači regrutera ili ga odguruje. Negativni ljudi, nepristojni i suzdržani, stvaraju neugodan dojam: timu i vođi je teško složiti se s takvim kolegom. Otvorenost osobe stvara posebnu atmosferu u timu: suradnja je optimizirana. Prije intervjua sve sumnje treba odbaciti. Ako je zaposlenik pozvan na razgovor, u teoriji njegove vještine i sposobnosti odgovaraju tvrtki.

Zapošljavanje se provodi u određenom vremenskom okviru: u kratkom vremenu osoba se mora zadovoljiti regrutom ili upraviteljem. Ljubaznost i lakoća omogućit će vam da započnete jednostavan, ali informativan razgovor. Ne biste trebali sami insistirati, boriti se za svoja uvjerenja ili pokazivati ​​nefleksibilnost karaktera: predstavnik tvrtke samo prihvaća osobu za radno mjesto, morate pokazati svoje voljne kvalitete izravno u robotu. U razgovoru ne smijete dodirivati ​​nepoznate teme ili dijeliti intimne informacije s nepoznatim osobama. Raspoloženje razgovora mora biti mirno, umjereno neutralno.

Samopouzdanje je ključno za uspjeh.

Prikupljanje informacija o tvrtki

Ne možete ići na intervju nespremni: ako je sastanak zakazan s predstavnikom velike tvrtke, morate znati o najnovijim vijestima vezanim uz buduće radno mjesto. Dolazeći na intervju, osoba treba znati što tvrtka radi, u kojim područjima se razvija. Interes potencijalnog zaposlenika njegova je glavna prednost.

Najjednostavnije je otići na web-lokaciju tvrtke ili pronaći njezinu stranicu u jednoj od društvenih mreža. Opće informacije su korisne tijekom razgovora s Regrutom: kako ne bi došlo do neuspjeha intervjua, možete spomenuti svoje iskustvo, koje će biti korisno na novom mjestu, povezati aktivnosti tvrtke i vještine stečene u prošlom radu.

Priprema za intervju započinje proučavanjem općih informacija, ali preveliki fanatizam u tome dovodi do suprotnog rezultata. Ne morate učiti osobne podatke o zaposlenicima, njihovim interesima i hobijima - Regrut neće cijeniti intervenciju u tuđoj privatnosti.

Prije razgovora treba prikupiti podatke o tvrtki

Pismeni govor

Govor je svjedočanstvo odgoja osobe, njegov rad na sebi. I član osoblja i njegov menadžer moraju govoriti ispravno.Da biste izgledali profitabilno kada se prijavljujete za posao, potrebno je pripremiti malu prezentaciju: tekst koji informativno, ali ukratko opisuje vještine i iskustvo budućeg zaposlenika.

Ispravno pripremanje intervjua:

• isključiti iz riječi paraziti,
• učiti govoriti u suštini bez mnogo razmišljanja i priče,
• mi se smiješimo, ali ne prevedemo razgovor u šalu,
• ne koristite riječi ili riječi slenga na surzhiku,
• pridržavati se poslovnog stila komunikacije.

Ono što ne morate prijaviti na intervjuu: ne biste trebali govoriti o osobnim iskustvima, savjetovati zaposlenika, dijeliti intimne misli. Poslovna komunikacija u potpunosti eliminira prijelaz na pojedinca, čak iu slučaju neuspjeha.

Nemoguće je izložiti u nepovoljnom svjetlu bivših kolega ili se žaliti na nekadašnje radno mjesto: nitko ne treba zaposlenike koji ne poštuju vlastiti uloženi posao.

Uspješno zapošljavanje pomoći će uljudnom, mirnom tonu. Dodatne emocije u ovom trenutku su neprihvatljive. Opsceni govor pokvarit će cijeli dojam zaposlenika. Ne možete biti nepristojni ili uvrijediti predstavnika tvrtke, usredotočiti se na osobno neprijateljstvo.

Kvalifikacija zaposlenika

Pojedinačni slučaj je intervju bez radnog iskustva ili razgovor s potencijalnim zaposlenikom bez visokih kvalifikacija. Pravila uspješnog razgovora su objektivna procjena sebe kao profesionalca. Ako nema dovoljno radnog iskustva, ali postoji snažna želja za razvojem, to treba prijaviti Regrutu. Ne biste trebali uljepšati stvarnost: ako poslodavac provjeri podatke navedene u životopisu - laž će se otkriti, a ugled zaposlenika biti trajno korumpiran.

Bolje je proći intervju s potvrdom kvalifikacije: budući zaposlenik ne smije biti neutemeljen. Uspješan završetak intervjua ovisi o prikupljenoj dokumentaciji: nekoliko kopija životopisa, diplome i potvrde o naprednim tečajevima. Važno je da se tijekom razgovora pouzdano ponašate: ako se zaposlenik boji dužnosti koja mu je dodijeljena, ne ispunjava navedene stručne kvalifikacije.

Pravila komunikacije s Regrutom

Nije svaka osoba vještina poslovne komunikacije. Stoga će sramežljivi i nesigurni pojedinci pomoći u vođenju razgovora s recruiterom:

1. Nemojte zakasniti na sastanak. Intervju može biti pogrešan i prije nego što počne: kako bi se izbjeglo sramotu i ne bi se ispričali predstavniku tvrtke, potrebno je na vrijeme doći na mjesto sastanka.
2. Pozdrav bi trebao biti jednostavan i jednostavan.
3. Razgovor započinje s pitanjima regrutera: ne morate ga prekidati ili pokušati ići ravno do svih informacija o sebi. Informacije koje zahtijeva poslodavac ili predstavnik tvrtke saznat će bez pomoći.
4. Odgovori na postavljena pitanja trebaju biti jasni i jednostavni: ne više od 3-4 rečenice. Pokretanje odgovora na pozadinu ili izvan nje nije vrijedno truda.
5. Tijekom odgovora možete koristiti vizualni materijal - u ovoj fazi donijeli ste diplomu ili potvrdu.
6. Potrebno je razjasniti pitanja od interesa za zaposlenika. Nemojte se bojati pitati o plaći ili politici tvrtke u vezi sa zaposlenicima. Sugovornici moraju razumjeti o čemu se slažu i pod kojim uvjetima.

Proći test će pomoći želju za učenjem, što će pokazati kandidata.

Ako nema odgovora na pitanja ili ako je zaposlenik nesposoban za ovo pitanje, to odmah trebate prijaviti. Na kraju razgovora možete izraziti zahvalnost za svoje vrijeme i reći zbogom regruteru.

Važno je da se u razgovoru s poslodavcem ponašate mirno iu slučaju odbijanja i nakon ponude za posao. Ne biste trebali osramotiti predstavnika tvrtke ili prekršiti njegove osobne granice. Ne možete se ponašati otopljeno i opušteno. Ponašanje, govor, hod i navike trebaju govoriti o sposobnosti osobe da se kontrolira i da se ne prepušta emocijama.

Telefonski razgovor

Kako bi se intervju obavio telefonom, bira se udobno i tiho mjesto: u takvim slučajevima, cijeli naglasak se prebacuje na kompetentan govor zaposlenika, njegovu sposobnost vođenja informativnog dijaloga.

Nedostaci ovog načina komunikacije između zaposlenika i poslodavca su smetnje i buka, loša komunikacija i nedostatak vizualnog kontakta. Po telefonu je teško prepoznati prave emocije sugovornika, tako da zaposlenik mora pokušati stvoriti pravi dojam.

Intervju s Skypeom

Tvrtke koje se prijavljuju za posao vođene su vlastitim interesima: za praktičnost, provodi se Skype razgovor. Ovaj način komunikacije koristi se ako su poslodavac i potencijalni zaposlenik na velikoj udaljenosti ili se ne mogu osobno sastati.

Priprema za Skype intervju nije potrebna ništa gore od redovitog sastanka s Regrutom. Ono što je važno je izgled i ponašanje osobe koja se prijavljuje za radno mjesto. Morate stvoriti pravu atmosferu. Online, stranke se slažu oko općih uvjeta ugovora, o važnijim informacijama se raspravlja osobno.

Skype intervju treba biti dobro organiziran kao intervju uživo

Odgovori na pitanja

On je intervjuiran u jednostavnom scenariju: predstavnik tvrtke ispituje osobu i utvrđuje najvažnije točke svojih prošlih i sadašnjih aktivnosti. Priprema za važan sastanak uključuje rad na često postavljanim pitanjima tijekom intervjua:

1. Razlog napuštanja zadnjeg mjesta rada. Pojedinosti o tome kako je zaposlenik otišao i iz kojih su razloga važne: ako nije radio s tvrtkom, postoji velika vjerojatnost ponavljanja pogrešaka na novom mjestu. Ako je razlog za pronalaženje novog posla pronalaženje najboljih mogućnosti za razvoj, to treba spomenuti tijekom intervjua.
2. Razlozi za odabir nove tvrtke. Regrut uvijek postavlja pitanje o razlozima zašto je osoba izabrala svoju tvrtku među drugim sličnim organizacijama. Odgovoriti na to pitanje mora biti neutralan i bez laskanja.
3. Što potencijalni zaposlenik može donijeti u tvrtku. Vještine i sposobnosti osobe su njegovo glavno oružje. Ako zna kako ih provesti u praksi, uvijek će ga tražiti. Na intervjuu je poželjno razgovarati o idejama koje će biti korisne za tvrtku. Ako ovo pitanje nije unaprijed zamišljeno, ne morate razmišljati o odgovoru u pokretu - ispostavi se da je zbunjen i smiješan.
4. Snage i slabosti zaposlenika. Odgovarajući na pitanje o tim kvalitetama, zaposlenik mora pokazati objektivnost: nemoguće je reći da nema loših osobina ili ih je teško uočiti. Ako je osoba sposobna priznati pogreške i vlastite nesavršenosti, može rasti i razvijati se.
5. Želje i planovi. “Koga vi vidite za 5 godina?” - uobičajeno pitanje za kadrove koji bi trebali otkriti obećanje zaposlenika. Ljudi koji žive samo danas lišeni su potrebnih ambicija i težnji. Na pitanje treba odgovoriti ukratko, što je nejasno moguće - da općenito opišemo rast i razvoj vaše karijere.

Priprema za anketu i pouzdano ponašanje - jednostavni zakoni koji donose uspjeh u svakom intervjuu.

Štetno je puno vježbati prije sastanka: čisti odgovori će izgledati neiskreni regruteru.

Donošenje intervjua prilikom prijave za posao nije razlog za novi stres. Ako je osoba u stalnoj nervoznoj napetosti, dobiveni položaj neće donijeti nikakvo zadovoljstvo.

Sastanak s potencijalnim poslodavcem

Od glavnih faza razgovora važan je sastanak s čelnikom tvrtke. Takav se razgovor provodi u velikom natjecanju za jedno mjesto. Samo najvrijedniji kandidati prelaze u ovu fazu. Kada se prijavljujete za posao i izravno se susrećete s upravom, nije potrebno reći puno viška - dovoljno je ljubazno pozdraviti i zahvaliti na vašem vremenu.

Dobiti intervju za posao će pomoći pozitivan stav.

Čak i nakon odbijanja, ne smijete pokazivati ​​nepoštivanje ili se ponašati agresivno: u izabranom području djelovanja morat ćete se baviti tvrtkom i njenim zaposlenicima više puta, a oštećena reputacija neće dopustiti provođenje ispravne i učinkovite interakcije.

Razgovor s upravom odvija se u jednostavnijem obliku: oni su upoznati sa sažetkom i rezultatima preliminarnog razgovora. Na takvim sastancima ocjenjuju se osobne kvalitete zaposlenika. Njegove ambicije i mogućnosti.

Sastanak s poslodavcem je presudan

Savjeti psihologa

Psiholozi savjetuju prije nego što polože bilo koji intervju da zaborave tjeskobu. Kakav god bio rezultat, ovo je korisno iskustvo koje je još uvijek korisno. Ne biste trebali planirati oko novog stajališta: bolje je da se usredotočite na ono što doista želite učiniti, a sredstva za provedbu planova će se naći. Stručnjak savjetuje da unaprijed isplanirate svoj dan kako ne biste zakasnili i ne bi pokvarili raspoloženje ujutro. Ako je lokacija ureda ili tvrtke nepoznata, kartu treba rješavati unaprijed.

Potrebno je više osmjehnuti - prijateljsko ponašanje će zaposlenike tvrtke postaviti na željeni pozitivan način. Za intervju ne morate odabrati privlačnu ili izazovnu odjeću. Ograničenost i skromnost neće uzrokovati nezadovoljstvo među regrutom. Morate ostati mirni i pridržavati se pravila tvrtke. Nemojte smetati zaposlenicima niti stvarati nelagodu. Ozbiljan odnos prema intervjuu je dobrodošao, ali ne bi trebao stvoriti unutarnju nelagodu.

Držeći se pravila ponašanja, zadržavajući mirno, osoba će proći savršeni intervju. Nije bitno je li rezultat pozitivan ili negativan, bilo koja promjena koristi pojedincu. Psiholozima se savjetuje da tretiraju neuspjeh kao priliku za razvoj u odabranom području: postoji mnogo uspješnih intervjua i šanse za dobivanje željenog radnog mjesta.

Faza pripreme

Što se bolje pripremite, više ćete se pouzdati i osjećati na intervjuu. Nemojte zanemariti ovu pozornicu i okupite se u žurbi. Čak i ako ste primili poziv potpuno neočekivano, podesite vrijeme tako da imate priliku da se tiho okupite.

Kako se pripremiti za intervju:

1. izgled, Najprije ćete ga cijeniti. Znanstvenici su dokazali da je potrebno samo 7 sekundi da se napravi prvi dojam na osobu, a najvažnija uloga u tome će igrati opća vanjska slika.

Ženama se preporučuje skupljena kosa, uredna manikura, lak za nokte ne bi trebao biti svijetle boje. Nakit se čuva i minimalan, promatrajte i umjerenost parfema i šminke.

I muškarci i žene bolje se pridržavaju službenog odijevanja: strogo odijelo, klasične boje u odjeći.

1. Sažetak. Ako morate imati sljedeće dokumente:

• Putovnica ili bilo koja druga osobna iskaznica.
• Višestruke kopije životopisa (po mogućnosti s elektroničkom datotekom sa životopisom).
• Kopije ili izvornici potvrda o obrazovanju, potvrda (ako ih ima) i drugih dokumenata koji potvrđuju vaše kvalifikacije u predloženom položaju.

1. Informacije. Danas gotovo sve tvrtke imaju vlastite web-stranice na webu. Pokušajte sami prikupiti najviše informacija o aktivnostima tvrtke u koju ćete pregovarati. Upoznajte se s poviješću tvrtke, njenim aktivnostima, fazama razvoja i drugim zanimljivim činjenicama. Pokažite poslodavcu u prikladnom trenutku da dobro razumijete što tražite i da ste zainteresirani za ovo područje.
2. Dobro raspoloženje. Malo je vjerojatno da će se poslodavcu svidjeti ako na intervjuu izgledate tmurno i loše ili nervozno. Dovoljno spavajte uoči važnog dana, napunite se pozitivnim, vježbajte uz govor, dat će vam samopouzdanje. Pokušajte se „pomicati“ u glavi i nagađati pitanja koja možete postaviti i pripremiti odgovore. Nema potrebe da budete nervozni, to je uvijek uočljivo.Ako je teško ostati opušten, uzmite nešto umirujuće prije napuštanja, na primjer, čaja s mentom ili nekoliko kapi tinkture valerijane - bezopasno i učinkovito. Ulazak u ured svakako se smiješi.

Kako se ponašati

Izračunajte vrijeme unaprijed kako biste analizirali rutu. Pokušajte doći na mjesto malo ranije, au svakom slučaju ne kasnite. Nekoliko slobodnih minuta prije intervjua pružit će vam priliku da se "okupite" i smirite se.

Dakle, ušli ste u ured, kako se ponašati:

• Reci zdravo, smiješak. Nemojte sjesti dok vam se ne ponudi.
• Iskoristite psihološki prijem "ogledalo". Sjedeći, zauzmite isti položaj kao i ispitivač, pokušajte nakon toga tiho kopirati njegov pokret. To uzrokuje da se sugovornik nalazi na podsvjesnoj razini.
• Nemojte početi razgovarati dok ne razgovarate s vama ili postavite pitanja.
• Nemojte koristiti sleng ili bilo koje druge oštre ili oštre riječi u svom govoru.
• Morate održavati poštovanje i dobronamjeran ton bez obzira na sve.
• Održavajte kontakt očima sa sugovornikom gledajući ravno u oči.
• Ako ne razumijete ili ne čujete pitanje, ne ustručavajte se ponovno pitati.
• Uvijek odgovorite iskreno. Bilo koja laž može doći na vidjelo prije ili kasnije ako dobijete ovaj post. I to će odigrati okrutnu šalu s tobom u budućnosti.
• Nemojte se vrtjeti na stolici, ne prekrižite ruke. Iskusni anketar će razlikovati tu nervozu i suzdržanost.
• Pitajte sva ona pitanja koja vas zanimaju. Ako se bojite otkriti važne točke odmah, onda s pozitivnim ishodom intervjua, ne mogu vas čekati najbolja iznenađenja. Dakle, morate odmah saznati sve o uvjetima i iznosima plaćanja, raspored, radno mjesto i druge komponente slobodnog radnog mjesta.
• Dajući odgovore, ne odstupajte od teme, odgovorite samo na točku.
• Trebao bi biti siguran pod svaku cijenu i ponašati se mirno.
• Ako nemate dovoljno znanja ili kvalifikacija za obavljanje određenih zadataka unutar pozicije, recite mi iskreno o tome i pitajte da li tvrtka osigurava obuku zaposlenika.
• Zapamtite da ne samo da vam je potreban posao, nego i zaposlenik tvrtke, vi ste ravnopravni, ponašajte se u skladu s tim, bez smanjenja vaše važnosti.
• Slobodno spomenite svoja postignuća i postignuća na svom prethodnom poslu, ali nemojte prelaziti finu liniju od iznošenja činjenica do samopoštovanja.
• Kada govorite, povećajte značenje riječi gestama, naravno, ovdje vrijedi zadržati ravnotežu. Ova tehnika doista daje govoru veću učinkovitost.

Ako se od vas traži da samo pričate o sebi, ne pokušavajte ispričati priču o svojoj biografiji, prisjećajući se svoje omiljene igračke u vrtiću i zanimljivosti na maturi. To će biti točno ako dodirnete samo profesionalne aktivnosti i istaknete neke od vaših kvaliteta, kao što su, na primjer, iskrenost, pažljivost, sposobnost da brzo upijete informacije, itd. To je, sve što vas može staviti kao zaposlenika kao prednost.

Što trebate šutjeti

Sposobnost ispravnog ponašanja na intervjuu također uključuje mogućnost izbjegavanja nepotrebnih odgovora i ne reći ono što ne bi trebalo zabrinjavati poslodavca o etičkim i radnim standardima. Nažalost, neki anketari dopuštaju sebi da se upuste u osobni život podnositelja zahtjeva i postavljaju netočna i nedopuštena pitanja. Imate puno pravo odbiti odgovoriti ako dođe do osobne sfere.

Koja pitanja anketar nema pravo tražiti od podnositelja zahtjeva o moralnim, etičkim i radnim standardima:

• O dobi. Zvuči čudno, jer upravo to ljudi koji unajmljuju pokušavaju saznati o vama. Ali, po pravu, poslodavac se ne bi trebao rukovoditi podacima o dobi zaposlenika koji se zapošljava, već samo njegovim profesionalnim kvalitetama.
• O religijskoj i duhovnoj pripadnosti.
• O naciji i etničkoj povijesti (odakle ste, tko su vaši roditelji, podrijetlo i tako dalje.f.).
• O zdravlju. Obično pokušavaju saznati od podnositelja zahtjeva da li je često bolestan, kako bi se spriječio da plati bolnicu. Ali kada se prijavljujete za posao, niste dužni na to odgovoriti, zapamtite ovo.
• O bračnom statusu, prisutnosti ili odsutnosti djece.
• O seksualnim sklonostima.
• O lošim navikama.

Ne postoji ništa strašno ako vas se pita o hobijima, hobijima, interesima, ili se od vas traži da prođete kroz neke psihološke testove.

Kako izbjeći takve razgovore

Ne biste trebali grubo odbiti dati odgovore ako ste čuli nedopušteno pitanje. Ali konfuzija nije najbolje rješenje. Trebate taktično, ispravno i pristojno objasniti da se to odnosi samo na vas i vaš osobni život, a ne na profesionalnu stranu.

Ponekad se takve stvari traže posebno gledati reakciju osobe u stresnim uvjetima. Uostalom, obično takva intervencija u osobnom životu uvijek uzrokuje negativan. Stoga, vaš zadatak je da ne izgubite pribranost i održite miran, pristojan ton. Ponašajte se što je više moguće bez ograničenja, ali nemojte dopustiti da prekršite granice etičkog okvira između vas i vašeg ispitivača.

Što se ne preporučuje

Kakve stvari ne bi trebali raditi, a intervju proslijediti na željenu poziciju:

• Prilikom ulaska u ured nemojte žvakati i ne pokušavajte imati teške, glomazne vreće ili predmete u rukama.
• S vama ne smije biti nikakvih pratitelja (prijatelji, djeca, supružnik, roditelj, itd.).
• Nemojte dolaziti i ne sjediti suviše blizu sugovorniku. Da bi se održala poslovna komunikacija, udaljenost između ljudi trebala bi biti 1,5 metara ili više, ali ne i manje.
• Isključite zvuk na svom mobitelu u vrijeme intervjua.
• Ne pokazujte anketaru da ste jako zainteresirani za radno mjesto, da li vam je potreban posao ili ste u očajnoj situaciji. Objasnite da imate izbor.
• Nemojte reći da biste željeli dobiti upravo ovaj posao, jer vam je ugodno mjesto tvrtke, raspored ili nešto slično. Poslodavac bi trebao vidjeti da ste zainteresirani za sam proces.
• Ne stavljajte veliki naglasak na plaću. To je nesumnjivo važno, a možda i najvažnije za vas. No, staviti ovu temu u prioritet na intervjuu ne bi trebalo biti.
• Ako ste usred razgovora shvatili da niste zainteresirani za prijedlog, dovedite dijalog do kraja, a zatim pristojno dajte svoje mišljenje.
• Ne održavajte duge stanke, ako vas je pitanje iznenadilo, bolje je odmah reći da nisu spremni odmah odgovoriti.
• Nemojte prekidati sugovornika.

Ako ste zadovoljni svim uvjetima i vidite da je poslodavac sklon vašoj kandidaturi, ne žurite se radovati i brzo pristati na sve. Biti će točno ako saznate postoje li kašnjenja u isplati plaća u tvrtki, da li ponekad morate raditi prekovremeno i jesu li ti sati plaćeni, kako stvari stoje uz odmor, vrijeme za ručak. A posebno važno - koji su uvjeti probnog razdoblja. Zapamtite da nema novca ili karijere vrijedno truda i na kraju doći do depresije ili živčanog sloma. Aktivnost bi trebala biti zabavna i zadovoljavajuća. A ako je mjesto zaista "tvoje", dobit ćete ga.

Što znamo o razgovoru?

• besplatno - podnositelj zahtjeva govori o sebi u slobodnom obliku,
• biografski - postavljaju mnoga pitanja o obrazovanju, radnom iskustvu, prethodnom mjestu, osobnom životu,
• stresno - s ciljem testiranja tolerancije na stres, za koje je podnositelj zahtjeva posebno doveden u sukob i postavio provokativna pitanja kako bi vidio kako se ponaša u stresnoj situaciji,
• profesionalne, profesionalne vještine testiraju se izravno na radnom mjestu.

Razgovor može voditi i voditelj organizacije i službenik za zapošljavanje.

Anketar može ponuditi razne testove koji testiraju psihološku i intelektualnu komponentu osobnosti.Polaganje testa nije obavezni dio, ali odbijanje može izazvati neugodne posljedice - smanjiti šanse da se zaposli.

Razgovaramo telefonom

Nakon što je podnositelj poslao životopis u tvrtku koju voli, u slučaju pozitivnog odgovora, pozvat će ga, razjasniti pojedinosti napisane u životopisu i pozvati ga na osobni razgovor, nakon što kaže datum, vrijeme, mjesto.

Kako ne biste propustili potrebne informacije i ne pitali više puta, vrijedi se opskrbiti kemijskom olovkom i papirom.

Moguće je da će odmah početi postavljati pitanja telefonom. Menadžer za ljudske resurse sa svojim neočekivanim pozivom namjerno ga iznenadi i čuje istinite odgovore i promatra ponašanje u stresnoj situaciji. U slučaju zaposlenja ili boravka na ulici, pristojno je zatražiti da se razgovor prebaci na drugo prikladno vrijeme.

Ako ništa ne ometa, onda je komunikacija bolje nastaviti u mirnom i dobronamjernom tonu, što će omogućiti razgovoru da dovede na željeni način. Glavna stvar - ne paničarite.

Internetski intervju

Nedavno je intervju na internetu postao osobito popularan.

Budući da mnogi ljudi radije rade na daljinu ili u tvrtki koja se nalazi u drugom gradu ili zemlji:

1. Glavna stvar - u sobi, osim za vas, nitko ne bi trebao biti! Zamolite da pristojno napustite sobu i ostavite vas na sat vremena.
2. Kako biste dogovorili obje strane, testirajte vezu unaprijed. Zvuk je mnogo važniji od slike, tako da prije svega vodite računa o dobrom sluhu - koristite slušalice ili neki drugi prijenosni mikrofon, ali ne ugrađeni u prijenosno računalo.
3. Ako prvi put koristite video aplikaciju ili skype, proučite je unaprijed.

Važno je da se u pregovaračkom procesu ne ometaju takve sitnice. Budite spremni da ćete biti zamoljeni za slanje bilo kojeg dokumenta izravno tijekom komunikacije.

Svi potrebni dokumenti pretvaraju se u elektroničku verziju.

Mogu biti potrebne kopije:

• putovnica
• diploma i umetak
• potvrde,
• i sam sažetak.

Izgled, kao u intervjuu "uživo", igra važnu ulogu. Naravno, kućno okruženje je opuštajuće i možete zaboraviti na sebe, sjediti u ogrtaču ili pidžami, ali apsolutno se ne preporuča. Ružno žvakanje ili pijenje kave izravno u procesu razgovora. Pobrinite se za to jedan sat prije razgovora.

Općenito, ovakvoj vrsti intervjua treba pristupiti tako ozbiljno kao i onaj koji živi. Budite prijateljski raspoloženi, optimistični. Nasmiješite se i kontrolirajte svoje geste kako ne biste prelistavali drugu osobu na zaslonu.

Napravite pravi dojam

Da bi se dobar i ispravan dojam ostavio na poslodavca i zaposlenike organizacije kao cjeline, treba ih poštovati.

Za to postoji nekoliko pravila:

1. Prije svega - nemojte kasniti. Nitko ne voli čekati, a menadžer uopće nema vremena za to. Ako se kašnjenje ne može izbjeći, prijavite ga telefonom.
2. Dugo prije početka recepcije također se ne isplati. Takav prijevremeni dolazak može izgledati kao pritisak i želja da se počne rano.
3. Prijateljski pristup svima. Pozdravite osoblje, odgovarajte na pitanja s osmijehom, strpljivo čekajte svoj red, ne organizirajte ispitivanja i konfliktne situacije. Takvo će ponašanje govoriti o vašem obrazovanju, pristojnosti i ozbiljnosti namjere. Uostalom, da biste u potpunosti razumjeli tko ste uistinu, anketar može pitati druge kako ste se ponašali tijekom razdoblja čekanja.
4. Bolje je staviti telefon na tihi način rada tako da niti jedan poziv i SMS ne ometaju nikoga. Također nije preporučljivo provjeravati SMS i socijalne mreže dok čekate. Svaka negativna poruka može negativno utjecati na opće raspoloženje i postaviti nepotreban val.
5. Ako vas je tajnica pozvala u ured upravitelja, pokucajte na vrata prije ulaska.Ulazite unutra, pozdravite se, nazovite sugovornika po imenu i osmijehu - odmah će vam dogovoriti osobu.
6. Na prvom sastanku s poslodavcem nemojte zaboraviti na rukovanje. Takva gesta može puno reći o vama. Previše slab može reći o nesigurnosti, snažnoj - o dominaciji. Stoga se pouzdano tresemo rukama. Dlan bi trebao biti otvoren, pokazujući poštovanje, tako da ne smijete pokrivati ​​tuđu ruku tijekom rukovanja.
7. Sjedni za stolom sa strane ili na drugom mjestu, ali ne ispred sugovornika, kako ne bi izgledao agresivno. Sjednite za stol s ravnim leđima, ne spuštajte se i ne prekrižite ruke ili noge. Takav stav ukazuje na bliskost i nespremnost na uspostavljanje kontakta. Pogledajte područje između obrva sugovornika. Izravan pogled iz oka u oči često je agresivan.
8. Pazite na izraze lica i geste. Aktivno mahanje rukama ili pokazivanje opscenih gesta je nemoguće. Kao da možeš uplašiti sugovornika i činiti mu se nervoznim i neuravnoteženim. Neophodno je govoriti ujednačenim glasom, bez uzvikivanja i podizanja tona.

Anketar će sa zadovoljstvom čuti kompetentan i strukturiran govor. Ljudi koji mogu jasno govoriti u slučaju, polako i bez gutanja riječi, daju dar sugovorniku. Uostalom, svima je drago čuti lagani govor bez riječi, parazita, a osobito mat. Stoga pripremite unaprijed.

Ako ne govorite u načelu, onda čitajte mnogo literature i pohađajte tečajeve javnog govora kako biste razvili ovu vještinu. Možda će u budućnosti morati pregovarati.

Budite pažljivi. Odgovorite na pitanje jasno, u slučaju. Nemojte ići drugim putem, samo da biste više ispričali o sebi. Neprihvatljivo je nazvati sugovornika imenom. Zapamtite svaki detalj. Svaka sitnica može biti važna.

Koje su vaše pozitivne i negativne osobine?

Slobodno kažite dobre stvari o sebi, ali ne morate podcjenjivati ​​ni vlastite zasluge. Koje kvalitete smatrate prikladnijima za tu svrhu?

• da dobro kuhate, ako radite za industrijsku tvrtku,
• fraze: “Najbolje sam radio na svom zadnjem poslu”, “Ja sam najodgovorniji”, “Volim slušati” - ne najbolji.

Iz istog razloga, ne može se priznati lijenost, tvrdoglavost, sukob, a još više - reći da nemate slabosti.

Koga vi vidite za 5-10 godina

Na ovo pitanje treba odgovoriti samo s obzirom na rast unutar tvrtke. Ne možete reći da se vidite u drugoj, većoj organizaciji ili želite postati individualni poduzetnik.

Na takav odgovor, osoba može misliti da je njihova tvrtka srednji korak, te stoga nije vrijedna za vas.

Ovdje je korisno spomenuti izgradnju obitelji. Mnogi poslodavci preferiraju zaposlenike koji imaju ili planiraju imati obitelj u budućnosti. Govori o ljudskoj stabilnosti.

Tajne uspješnog intervjua

Za uspješno obavljanje razgovora postoje tajne:

1. Dovoljno se naspavajte prethodne noći. Zdrav san će dati snažan, svjež izgled i jasnoću uma i pomoći će vam da ne kasnite.
2. Budite uredni. Odjeća mora biti čista, glačana, bez rupa, poliranih čizama, opranih kosa, prljavština ne smije biti ispod noktiju. Kutija za naočale, kutija za telefon, mapa, vrećica trebaju imati privlačan izgled.
3. Idi bez pratnje. Rodbina, prijatelji će izgledati glupo pored vas kako sjedite u uredu. Postoji mišljenje o vama da ne možete sami donositi odluke ili se previše bojite svega.
4. Samopouzdanje ne smije biti (ne smije se brkati s povjerenjem). Arogantan odnos prema svima oko sebe samo se odbija, a takva osoba ne želi biti.
5. Znati kako se izvući iz nezgodnih trenutaka.Na primjer, postavljeno pitanje dugo ne dolazi do odgovora, recite: "dopustite mi da mislim", "Ne razumijem vaše pitanje", "Ne razumijem ništa o tome."
6. Nemojte kritizirati ni sebe ni stare kolege, niti prošlog šefa, ni vremena. Zaboravite na kritike jednom zauvijek.
7. Pitajte anketara pitanja. Nema ništa sramotno i stidljivo postavljati pitanja o ovom radnom mjestu. A ako nešto ne razumijete, pitanje će biti više nego prikladno.

Ljubav posao koji tvrtka ćete dobiti naselili za. Vatra u očima će vam puno reći. Vidljiva je indiferentnost. Takvu osobu tvrtka ne treba. Stoga, prije slanja životopisa, razmislite nekoliko puta - je li vam to zanimljivo?

Kraj razgovora

Na kraju pregovora, zahvaljujemo sugovorniku na mogućnosti koje ste dobili kako biste imali intervju u ovoj tvrtki. Ako ste zainteresirani za poziciju, pitajte što je sljedeća faza.

Obično se rezultati razgovora ne govore odmah. Odluka traje neko vrijeme kako bi se saslušali svi kandidati i razgovaralo s kolegama. Ako vam se sviđaju, reći će vam. Provjerite imaju li kontakte da vas kontaktiraju.

Uz negativnu odluku, nemojte se obeshrabriti, budite optimistični u svakom slučaju. Uostalom, sljedeći put ćete biti sretni, jer ćete već imati iskustva, i moći ćete ispraviti napravljene pogreške.

Kako se ponašati prilikom prijave za posao

• Kasni dolazak Ako morate imati intervju, zapamtite da kašnjenje u ovom slučaju može biti štetno. Kako bi se spriječila takva pogreška, unaprijed saznati kako doći do potrebne ustanove što je prije moguće - kakva vrsta prijevoza ide tamo, koje se zgrade nalaze u blizini. Bilo bi lijepo unaprijed pogledati na karti gdje će se točno intervju održati kako bi došli na pravo mjesto. Uzmite u obzir moguće prometne gužve i višu silu - bolje je doći malo ranije i čekati vrijeme sastanka u obližnjem kafiću. Zapamtite da zakašnjenje može odmah ostaviti negativan dojam o vama.
• izgled, Ni u kojem slučaju ne bi trebalo zanemariti izgled. Ako ste osoba kreativne struke (model, fotograf, koreograf, plesačica, itd.), Naravno, možete si priuštiti poderane traperice i majice s neobičnim uzorcima. Ako niste vezani za kreativnost, onda kada se prijavljujete za posao, ne zaboravite na odgovarajuću odjeću, kao i na urednost općenito.
• Prvi dojam. Na ovaj dan, važno je dati dobar račun o sebi, stvoriti pozitivan prvi dojam o sebi. Malo je vjerojatno da ćete izazvati veliko zanimanje kod poslodavca ako se budete ponašali neodlučno, posrćući i nervozni. Međutim, samopouzdanje će također biti neprimjereno - potražite sredinu. Budite prijateljski i mirni. Uspostavite sastanak unaprijed.

Kako se dokazati na intervjuu prilikom prevođenja ili vješanja

Ako morate proći intervju za viši položaj, onda, naravno, prva stvar koju treba pokazati je da ste dostojni ove promocije. Prilikom komuniciranja s osobom koja vodi razgovor, pažljivo ga slušajte, a da vam ništa ne ometa. Brzo analizirajte njegova pitanja, pokušavajući utvrditi što točno želite čuti. Ako niste čuli pitanje ili ga niste razumjeli, bolje je ponovno pitati nego dati neodređeni odgovor.

Vjerojatno ćete biti pitani o vašim najznačajnijim postignućima. Razmotrite unaprijed ono što kažete - poželjno je izgovoriti odgovor, vođen likovima ili činjenicama. Kada govorite o svojim pobjedama, pokušajte generalizirati s takvim izrazima "zajednički napori s timom", "mi s timom" i slično - stoga ćete naglasiti sposobnost rada u timu.

Zasigurno, prilikom podizanja ili prijenosa, poslodavac će željeti biti siguran da jasno razumijete koje ćete odgovornosti biti dodijeljene.Obavezno proučite ovo pitanje unaprijed, upoznajući se sa zahtjevima koji se odnose na kandidate za ovo radno mjesto.

Najvažnije je, kada razgovarate s anketarima, održati pozitivno raspoloženje, smirenost i, naravno, samopouzdanje!

Što reći kada se prijavljujete za posao

Sigurno će vam biti postavljena pitanja vezana uz vašu specijalizaciju. Čak i ako ne znate jasan odgovor na neke od njih, ne biste ga trebali pokazivati ​​sleganjem ramenima ili govoreći: "Ne znam." Nemojte biti nervozni, početi razmišljati naglas, izražavati misli o navedenoj temi - moguće je da će se točan odgovor pojaviti sam ili ćete zainteresirati poslodavca drugim znanjem. Usput, ne trebate doživjeti intervju kao ispitivanje. Trebali biste poslodavcu postaviti pitanja o tvrtki - pokazati svoj interes, zasigurno, to će vam dodati prednosti u njegovim očima.

Što ne reći na intervjuu

Naravno, ponekad to ne šteti laganom uljepšavanju stvarnosti, međutim, očigledna laž kada se prijavljujete za posao očito neće dovesti ni do čega - prvo, možete biti uhvaćeni u laž, a drugo, ova laž može izaći bočno i čak dovesti do otpuštanja , Važno je imati na umu da će vas vjerojatno pitati o prethodnom poslu - u ovom slučaju, preporučujemo zadržavanje negativnih povratnih informacija o prošlom poslodavcu. Čak i ako ste imali ozbiljan sukob na vašem bivšem radnom mjestu i nije vaša krivnja, bolje je ne ulaziti u to, naznačiti neki neutralan i ozbiljan razlog (na primjer, vaš potez).

Izrazi lica i geste, ponašanje na intervjuu

Pokušajte se ponašati opušteno i samopouzdano. Važno je da se ne trude i “brbljaju”, pokušavajući se predstaviti s najbolje strane. Govorite jasno i mirno - ne podižite ton, ali nemojte govoriti riječi jedva čujno. Ako je prikladno, možete se osloboditi neutralne šale. Pazite da vas ništa ne ometa u razgovoru - u tu svrhu, svakako stavite svoj telefon na tihi način rada. Naravno, trebali biste unaprijed razmisliti o svojoj opremi tako da tijekom intervjua ne razmišljate o tome kako na vas sjedi skakač ili hlače - stavite svoju uobičajenu odjeću i istodobno odgovarajuću odjeću. I na takvom sastanku, gledajte svoje geste i izraze lica - sve bi trebalo biti umjereno.

izgled

Idući na intervju, pobrinite se za svoj izgled bez iznimke - to je ono što ćete koristiti kako biste napravili prvi dojam, koji je, kao što znate, vrlo važan. Naravno, vaš izgled bi trebao biti uredan - ne može se govoriti o modricama i modricama i slično. Također treba shvatiti da intervju nije mjesto gdje je suviše svijetla šminka prikladna (ako se ne prijavite za poziciju vizažistice ili vizažistice) - dovoljno je staviti na lice ton i lagano obojiti usne i trepavice ili nadoknaditi gole tonove. Kao što smo već spomenuli, izbjegavajte nepažnju u odjeći - držite se stila prikladnog za ovu organizaciju.

Što uzeti za razgovor

Vrlo je poželjno da ste tijekom razgovora imali sa sobom bilježnicu i olovku. Neće biti baš dobro ako trebate zapisati neke informacije, i početi mahnito tražiti telefon za ovo, ili još gore, pitati poslodavca za komad papira i olovku. Također preporučamo da imate životopis sa sobom kako bi se poslodavac mogao brzo upoznati sa svim informacijama koje su mu potrebne. I, naravno, bit će bolje ako ne samo govorite o svojim postignućima, već i podržite svoje riječi činjenicama - diplomama, certifikatima i slično. Osim toga, možete uzeti malu bocu vode - možda ćete preteći prije samog intervjua i želite navlažiti grlo.

Smjernice za vođenje razgovora

U pravilu, na intervjuu više pažnje posvećuju tome kako se ponašate, a tek onda procijenite što govorite.Razmislite o ovoj činjenici, unaprijed se podesite na pozitivno i prestanite biti nervozni. Bez obzira na to kako se brinete o ovom sastanku, pripremite se za pozitivan rezultat i opustite se. Ako previše brinete, to će zasigurno biti vidljivo za vašeg poslodavca, i kao rezultat toga, odluka možda neće biti donesena u vašu korist. Da biste se pripremili u pravom raspoloženju, popijte čaj prije intervjua. Naravno, alkoholna pića "za hrabrost" ne smiju se konzumirati!

Što trebate znati kada se prijavljujete za posao

Trebali biste biti svjesni točno kakve zahtjeve vaš poslodavac postavlja podnositeljima zahtjeva, te također razmotriti koja prava imate. Ako je u priopćenju navedeno da kandidati za radno mjesto zahtijevaju znanje stranog jezika, a vi ga nećete posjedovati, onda će to biti barem čudno. Također morate unaprijed znati o aktivnostima tvrtke. Sigurno će vas pitati zašto želite raditi u ovom poduzeću, au tom slučaju trebate unaprijed pripremiti odgovor. Ne zaboravite postavljati pitanja o organizaciji - morate se pobrinuti da svi uvjeti rada odgovaraju vama.

Prvi intervju s redateljem

Nije važno koji je spol vaš potencijalni vođa - u svakom slučaju, ne smijete zanemariti opće preporuke o izgledu i ponašanju. Najčešće su čelnici tvrtki zainteresirani za opća pitanja: kako možete pomoći tvrtki postići bolje rezultate, imate li potrebno iskustvo, koliko dugo planirate ostati u organizaciji i zašto ste napustili prethodno radno mjesto. Preporučujemo vam da unaprijed pripremite takva pitanja kako vas ne bi iznenadili. Ako je moguće, dati odgovore veselo i bez oklijevanja, a također rasporediti odgovoriti na pitanja potencijalnog poslodavca.

Drugi intervju, kako se predstaviti

Prije nego što odete na drugi razgovor, morate se pripremiti, uzimajući u obzir moguće razloge za takav sastanak. Moguće je da vas žele bolje proučiti, te će vam postaviti teža pitanja kako ne bi bilo sumnje u vašu kompetenciju. Također je moguće da vas poslodavac želi bolje upoznati kao osobu, pokušati identificirati neugodne aspekte karaktera - u tu svrhu mogu vam pokušati debalansirati. Međutim, pripremite se za razna iznenađenja - možda je u postupku odabira podnositelja zahtjeva poslodavac došao do zaključka da dostojni kandidat treba imati dodatne vještine.

Kako se pokazati u grupnom razgovoru

Naravno, vaš glavni cilj u grupnom intervjuu je isticati se i pokazati se potencijalnom poslodavcu iz najpovoljnije strane. Biti u timu istih kandidata kao i vi, pokušajte preuzeti inicijativu: dati odgovore na sva postavljena pitanja, predložiti različita rješenja za određeni zadatak. Čak i ako vam se čini da izgledate manje impresivno u odnosu na druge kandidate, ne biste trebali očajavati, jer još uvijek ne znate u kojim aspektima je napravljen konačni odabir. Grupni intervju nije mjesto za nepristojno ili vikanje - pokazivanje poštovanja prema drugim kandidatima.

U bankarskim i financijskim institucijama

Prije svega preporučujemo da imate uvjerljiv i dobro napisan životopis sa sobom. Također ne zaboravite na izgled, koji bi trebao u potpunosti u skladu s duhom institucije - u banci i većina financijskih instalacija, slobodan stil odijevanja, previše svijetle i agresivne šminke i slično nisu dopušteni. Trebao bi izgledati kao da već radiš na ovom mjestu. Osim toga, vrlo je nepoželjno zakasniti na takav razgovor - bolje je da se pojavi na njemu oko 10 minuta prije početka. Razmislite o najvjerojatnijim pitanjima - o prijašnjem mjestu rada, razlozima odabira ove banke, viziji daljnjeg rasta karijere.

Prije nego što odete na razgovor s policijom, razmotrite popis uvjeta koje ćete najvjerojatnije predstaviti kao mogućeg kandidata. Dakako, u organiziranju takve organizacije trebate posjedovati kvalitete kao što su brza reakcija, stabilnost u stresnim situacijama, odsustvo loših navika, dobro pamćenje, pažljivost, dobra tjelesna obuka i odgovornost. Te se kvalitete poslodavac nada da će vidjeti u vama i bilo bi sjajno da ih sami spomenete. U pripremi za ovaj intervju, naravno, ne zaboravite na urednost i točnost.

U ugostiteljskim objektima (kafići, trgovina)

Ako želite dobiti posao u uslužnoj organizaciji u području hrane ili trgovine, onda svakako morate imati određene kvalitete - preporučujemo da ih spomenete. Radi se o točnosti, društvenosti, brzini i dobrom pamćenju. Budući da ćete morati raditi s klijentima, poslodavac će vas ocijeniti s tog položaja - kakav ćete dojam imati na klijenta, želi li posjetiti ovaj kafić, trgovinu i tako dalje. Zato vam preporučamo da tijekom intervjua pokažete ljubaznost i dobro raspoloženje.

Pogledajte videozapis: Mlad se osnaži, posao potraži! Na redu obuka za poslovni intervju (Travanj 2024).