Otpuštanje po vlastitom nahođenju

Takva situacija se smatra neprihvatljivom u slučaju raskida ugovora na zahtjev poslodavca, kako je navedeno u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac sastavlja otpuštanje izdavanjem odgovarajućeg naloga.

Odluka o raskidu ugovora o radu donosi se posljednjeg dana kada građanin radi. Na dan razrješenja zaposlenik se upoznaje sa sadržajem naloga pod slikom, prima konačnu uplatu i radnu knjižicu.

Kako napisati pismo ostavke

No, postoje situacije kada osoba podnese ostavku s jednog mjesta u vezi, nastavlja raditi na novom mjestu, a kada napušta novo radno mjesto, ponovno se oslanja na taj razlog za odlazak u mirovinu, odlazi u mirovinu i inzistira na trenutnom otkazu ugovora o radu. Takve situacije su kontroverzne.

Što se tiče ovog problema, u zakonu nema točnog odgovora.

Zaposlenik koji je ostvario pravo na raskid ugovora o radu zbog dobi za umirovljenje već će imati taj razlog u svojim dokumentima.

Koje radnje je potrebno poduzeti zaposlenika, ostavku na vlastitu

Zaposlenik ga mora na odgovarajući način poslati poslodavcu, osobnom predajom uredu tvrtke ili tajnici.

Ili pošaljite registrirano i vrijedno pismo s popisom privitka i povratnice. Svaka od ovih metoda smatra se pravno ispravnom ako zaposlenik primi potvrdu o primitku svoje prijave.

Prilikom podnošenja zahtjeva osobno preko ureda, odjela za osoblje ili voditelja recepcije, svakako trebate zatražiti od osobe ovlaštene od strane poslodavca da pečati i obilježava zahtjev na drugom primjerku ovog dokumenta.

Korisne informacije o tome kako pravilno podnijeti ostavku po volji.

No često se događa da se malo plaća zaposleniku koji ne radi dobro.

I u ovom slučaju, prvo trebate potražiti trunku u očima - možda ste dugo ispunili svoje dužnosti bezbrižno? Ili vam nedostaju posebna znanja i vještine?

Potrebno je odlučiti o odgovorima na ova pitanja. S jedne strane, vaša želja da napustite prethodno mjesto je jasna - dobra pozicija u našem (i bilo kojem drugom) vremenu na cesti se ne kotrlja.

Redoslijed otpuštanja sam

Redoslijed otpuštanja sam uključuje, prije svega, pisanje zahtjeva za otpuštanje zaposlenika. U izjavi se navodi datum otkaza i njegova osnova ("po vlastitoj volji"), a potpisuje ga zaposlenik s datumom pripreme.

Navedite u izjavi razlog za razrješenje opcija. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju odlazak u mirovinu bez posla, mora se navesti razlog, a osim toga, od djelatnika osoblja može se tražiti da ga potvrde dokumentom. U drugim slučajevima, dovoljan je izraz "tražim da me vlastito odbacim o takvom i takvom broju".

Nakon podnošenja zahtjeva za otpuštanje kadrovskoj službi, ona se priprema redoslijed razrješenja. Obično se koristi jedinstveni oblik takvog naloga (obrazac br. T-8), koji je odobren rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 01.01.2004. Br. U nalogu je potrebno pozvati se na stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i na pojedinosti izjave zaposlenika. Zaposlenik se mora upoznati s redoslijedom otkaza pod slikarstvom. Ako se razrješena osoba ne može obavijestiti o nalogu (on je odsutan ili je odbio upoznati se s nalogom), tada se na tom dokumentu unosi unos.

Izuzeci po vlastitom nahođenju

Kao opće pravilo, sadržano u Zakonu o radu, zaposlenik mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dva tjedna. To razdoblje započinje dan nakon što poslodavac primi ostavku.

Međutim, takozvani dvotjedni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenika i poslodavca. Osim toga, zakon ne obvezuje zaposlenika da bude na radnom mjestu tijekom trajanja obavijesti o otkazu. Može ići na godišnji odmor, na bolovanje, itd uvjeta otkaza neće se promijeniti.

Postoje zakonske iznimke od općeg pravila o radu na dva tjedna. Dakle, na otkaz u razdoblju testiranja, otkazni rok za otkaz je tri dana, a na razrješenje šefa organizacije - jedan mjesec.

Obračun pri otpustu po vlastitoj volji

Obračun pri otpustu po vlastitoj volji, kao i iz drugih razloga, moraju se izvršiti na dan otkaza, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun pri otpuštanju uključuje isplatu svih iznosa koji se duguju zaposleniku: plaće, naknada za neiskorištene odmore, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni zaposlenik koristio godišnji odmor unaprijed, plaća se plaćanje godišnjeg odmora preračunava, odgovarajući iznos se odbija od plaće tijekom konačne namire.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao primiti uplatu, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu je dužan platiti mora biti uplaćen najkasnije dan nakon žalbe.

Otpuštanje na odmor

Dobrovoljno podnijeti ostavku za vrijeme praznika zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otkaz na inicijativu poslodavca. Zaposlenik ima pravo napisati ostavku, biti na dopustu ili uključiti datum predloženog otkaza za vrijeme dopusta.

Ako zaposlenik želi podnijeti zahtjev za ostavku dok je na odmoru, ne mora ga povući s odmora.

Također, zaposlenik može podnijeti ostavku po želji nakon korištenja odmora. Treba napomenuti da je davanje dopusta s naknadnim otpuštanjem pravo, a ne obveza poslodavca. U slučaju odobravanja takvog dopusta, dan otkaza smatra se posljednjim danom dopusta. Međutim, za potrebe poravnanja s radnikom, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku odmora. Na ovaj dan, trebate dati zaposleniku radnu knjižicu i izvršiti sve potrebne uplate. To je svojevrsna iznimka od gore navedenog općeg pravila, potvrđena sudskom praksom.

Otpuštanje u vrijeme bolnice

Da dobrovoljno podnese ostavku tijekom bolnice možete. Zakon zabranjuje takvo otkazivanje samo na inicijativu poslodavca.

Zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku u razdoblju privremenog invaliditeta. Može također postojati situacija u kojoj prethodno dogovoreni datum otkaza pada na razdoblje bolnice. U tom slučaju poslodavac će izdati otkaz na dan koji je naveden u zahtjevu za otpuštanje, pod uvjetom da zaposlenik nije povukao ovu prijavu. Poslodavac ne može sam mijenjati datum otkaza.

Posljednjeg dana rada, čak i ako je na vrijeme bolovanja, poslodavac izvršava konačnu isplatu, izdaje nalog za razrješenje, u kojem napominje o odsutnosti zaposlenika i nemogućnosti da ga upozna s nalogom. Na radnoj knjizi radnik će se pojaviti nakon oporavka ili će, uz njegov pristanak, biti poslana poštom. Svi iznosi koji se duguju zaposleniku bit će isplaćeni najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja odgovarajućeg zahtjeva.Međutim, privremenu invalidninu poslodavac dodjeljuje u roku od 10 dana od dana kada je bolesniku dodijeljen i uplaćen dan nakon imenovanja, koji je određen za plaćanje u organizaciji.

Kako napisati pismo ostavke?

Ako namjeravate napisati pismo ostavke po vlastitoj želji, morate uzeti u obzir da su određeni zahtjevi postavljeni na njegov oblik i sadržaj, kršenje kojih može dovesti do različitih problema, sve do nemogućnosti napuštanja tvrtke od datuma iz kojeg bismo željeli.

Zakonom je predviđeno pravo svakog zaposlenika da raskine ugovor o radu na vlastiti zahtjev.

Što trebate zapamtiti kada pišete izjavu?

1. Obavijestite poslodavca o svojoj odluci u pisanom obliku. Usmena obavijest nije dovoljna. Istodobno možete pisati ručno ili je ispisati. Glavno je da je potpis potpisan rukom. U nekim organizacijama osigurano je upravljanje elektroničkim dokumentima, a možete podnijeti ostavku slanjem elektroničke umjesto papirne aplikacije.
2. Zahtjev treba biti napisan u 2 primjerka, tako da potvrda o njegovom podnošenju ostaje.
3. Vrijedi na primjeru ispunjavanja obrasca za prijavu. Na taj način ćete izbjeći pogreške pri samom otpuštanju.
4. Tekst izjave treba sadržavati sljedeće informacije:
   • Podaci o poslodavcu kojem je zahtjev podnesen. U gornjem desnom kutu nalazi se tzv. "Kapa", koja označava položaj, prezime i inicijale čelnika tvrtke.
   • Informacije o zaposleniku koji želi odustati. Pod informacijama o glavi trebate u cijelosti napisati svoj položaj, prezime, ime i prezime.
   • Ime. U sredini stranice nalazi se natpis "izjava".
   • Zahtjev za otpuštanje, upućen poslodavcu. Mogu koristiti različite formulacije, uključujući "tražim da me pusti s položaja", "raskidam ugovor o radu", itd.
   • Osnova za otkaz. Važno je napomenuti da podnositelj zahtjeva napušta posao na vlastiti zahtjev.
   • Razlog odlaska. Te podatke treba navesti samo u slučaju kada to ovisi o mogućnosti prestanka rada. Primjerice, upis na sveučilište možete primiti u bolnički odjel, gdje možete napustiti posao bez dvotjednog čekanja. Osim navođenja razloga u izjavi, za otkazivanje, mora se dokumentirati da postoji razlog za to.
   • Datum od kojeg zaposlenik želi odustati. Prilikom utvrđivanja datuma prestanka radnog odnosa potrebno je uzeti u obzir da razdoblje izrade počinje na dan od dana podnošenja zahtjeva.
   • Datum pisane izjave.
   • Potpis zaposlenika.

Što ako aplikacija nije potpisana?

Ako je, sukladno Zakonu o radu, poslodavac bio upozoren na 2 tjedna o želji zaposlenika da odustane, njegov nedostatak odgovora ili odbijanje da prekine njegov radni odnos s radnikom je nezakonit i može se uložiti žalba inspekciji rada. Ako poslodavac ometa brigu o zaposleniku i istovremeno koristi prijetnje, vrijedi tražiti zaštitu u agencijama za provedbu zakona ili podnijeti tužbu na sudu.

Važno je voditi računa o dokazima da ste poslodavca obavijestili o svojoj želji da na vrijeme odustanete. Da biste to učinili, morate na vlastiti zahtjev podnijeti ostavku na jedan od sljedećih načina:

• Putem uredske ili kadrovske službe tvrtke u dva primjerka, od kojih se jedan vraća podnositelju zahtjeva s naznakom prihvaćanja prijave. To treba uključivati ​​ulazni broj, položaj, ime i potpis zaposlenika koji je prihvatio dokument, kao i datum njegovog podnošenja.
• Preporučenom poštom s popisom priloga i povratnicom.

Zakon predviđa da nakon završetka dvotjednog razdoblja nakon podnošenja zahtjeva ne možete ići na posao.I posljednjeg dana, poslodavac je dužan napraviti obračun, izdati radnu knjižicu i druge potrebne dokumente, kao što je potvrda o plaći ili opis zaposlenika za podnošenje na novo radno mjesto.

Je li moguće povući pismo ostavke?

Zakon daje zaposleniku pravo na pogreške. Podnošenje zahtjeva za povlačenje je impulzivan čin koji se može požaliti nakon jednog dana. Osim toga, mogu postojati poteškoće pri zapošljavanju novog poslodavca. Stoga je moguće odbiti odluku o odustajanju. Zakonom o radu propisano je da se ostavka na vlastitu inicijativu može povući prije isteka roka predviđenog za obavijest o prestanku radnog odnosa, odnosno do dana prestanka radnog odnosa. U pravilu za to postoje 2 tjedna.

No okolnosti mogu biti takve da zahtjev ne može biti povučen. Svejedno je potrebno prestati ako je drugi uposlenik pozvan na upražnjeno mjesto, koje se zakonom ne može odbiti. Štoviše, takav poziv mora biti napisan, inače bi poslodavčeva nespremnost da prihvati reviziju bila neutemeljena.

U nekim slučajevima možete ostati na poslu bez povlačenja prijave. Ako je prošao dvotjedni otkazni rok za otkaz, a do raskida ugovora o radu nije došlo i zaposlenik ne insistira na tome, rad se može nastaviti.

Moram li raditi 2 tjedna prije otkaza?

Kao opće pravilo, potrebno je obavijestiti upravu o želji da podnese ostavku u dva tjedna, ali u nekim slučajevima to se može izbjeći:

• Probno razdoblje, Zaposlenici za koje je ustanovljeno probno razdoblje za prijem na posao moraju se prijaviti na 3 dana.
• odmor, Obavještavajući poslodavca o svojoj želji da napustite tvrtku, možete otići na godišnji odmor i podnijeti ostavku bez posla. Štoviše, datum razrješenja neće biti prebačen, a osim toga ići na uslugu 2 tjedna nakon napuštanja odmora nije potrebno. Dan otkaza bit će posljednji dan odmora. Osim toga, zakon ne zabranjuje podnošenje ostavke na vlastiti zahtjev dok je na odmoru bez odustajanja.
• bolnica, Kao iu slučaju dopusta, ako privremena nesposobnost pada na dvotjedno razdoblje obavijesti o želji da napusti tvrtku, nije potrebno riješiti problem. U tom slučaju zaposlenik će biti otpušten na dan naveden u njegovom zahtjevu.

Važno je: prestanak radnog odnosa za vrijeme godišnjih odmora ili bolovanja dopušten je samo na zahtjev zaposlenika. Poslodavac se ne može, na vlastitu inicijativu, udaljiti od bolesnog radnika ili odmora na odmoru.

• Sporazum stranaka, Ako se poslodavac složi s radnikom, ugovor o radu može se raskinuti prije isteka dvotjednog roka.
• Nemogućnost nastavka rada, Kada do otkaza dođe zbog služenja vojnog roka, odlaska u mirovinu, prijema u bolničku obuku ili u drugim okolnostima koje ne dopuštaju nastavak radnog odnosa, nije potrebno čekati dva tjedna nakon podnošenja prijave. Poslodavac mora otpustiti zaposlenika od datuma koji odredi (pod uvjetom da se dostavi dokumentarni dokaz o takvoj potrebi).
• Povrede pravila utvrđenih radnim zakonodavstvomodobren od strane poslodavca. Ako se utvrdi takva činjenica, zaposlenik se ne može zadržati na poslu i podliježe otkazu na dan koji je naveden u pismu o ostavci na vlastiti zahtjev.

Važno je: trajanje takozvanog "otpuštanja" može biti i više od dva tjedna. Dakle, rukovoditelji tvrtke moraju obavijestiti poslodavca o njihovoj želji da odustanu unutar mjesec dana.

Mogu li dobiti otkaz zbog izostanka s posla ako se napiše zahtjev za otkaz?

Da, možete. Podnošenje ostavke ne znači da se radni odnos automatski prekida.Razrješenje je prilično dugotrajan postupak, koji podrazumijeva prolazak kroz nekoliko faza, uključujući izvršenje naloga, prijenos predmeta i materijalnih vrijednosti, popunjavanje i izdavanje radne knjižice, obračun i sl. Osim toga, potrebno je osigurati kontinuitet proizvodnog procesa i ne izlagati radno područje. Stoga zakon propisuje da poslodavac mora biti unaprijed obaviješten o njezi. To se daje dva tjedna, tijekom kojih ugovor o radu i dalje vrijedi, a zaposlenik mora u potpunosti ispuniti svoje dužnosti, osim ako nema osnova za otkaz bez odlaska. I tek nakon završetka tog razdoblja možete prestati raditi. Stoga poslodavac može takvom zaposleniku primjenjivati ​​disciplinsku kaznu, uključujući otpuštanje zbog odsutnosti s posla.

Ukratko

Domaće zakonodavstvo predviđa pravo svakog zaposlenika da raskine ugovor o radu na vlastiti zahtjev u bilo koje vrijeme bez opravdanja za takvu odluku. Napuštanje volje je prilično jednostavno. Dovoljno je izdati ispravnu prijavu, za koju treba koristiti gotov uzorak.

Postupak razrješenja je mnogo složeniji kada je počinjen disciplinski prekršaj. Mnoge nijanse i prilikom donošenja smanjenja osoblja za Zakon o radu Ruske Federacije. Međutim, ponekad se zaposlenik koji želi napustiti tvrtku mora suočiti s poteškoćama. U pravilu, oni su povezani s neslaganjem poslodavca da oslobodi zaposlenika. U tom slučaju morate potražiti pomoć od inspekcije rada, tužitelja ili suda.

Prema kojem članku se ispaljuje po volji

Članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije (TK RF) pod nazivom „Raskid ugovora o radu koji je pokrenuo zaposlenik (na njegov vlastiti zahtjev)” detaljno opisuje postupak i pravila ovog postupka. Odnose se na razloge, vremenski okvir za podnošenje zahtjeva i slučajeve prestanka rada prije isteka razdoblja upozorenja. Osim toga, članak sadrži informacije o povlačenju zahtjeva.

Zahtjev za otkaz

Prvo što zaposlenik mora učiniti je da podnese ostavku na vlastitu inicijativu 2 tjedna prije odlaska. Sutradan će početi odbrojavanje. Zakon ne definira točne zahtjeve, ali u njemu treba navesti nekoliko važnih točaka:

1. Prezime, ime, ime i prezime i položaj čelnika, naziv organizacije.
2. Prezime, ime prijavitelja, tj. sam zaposlenik.
3. Tekst same izjave. Uključuje zahtjev za razrješenje određenog broja s dužnosti (bolje je napisati npr. „1. kolovoza, a ne„ od 1. kolovoza ”). Ako je potrebno, navedite razlog za raskid ugovora.
4. Na kraju stavite datum prijave, potpis i dekodiranje.

Radno zakonodavstvo vam omogućava da povučete svoju peticiju. To se radi u istom obliku kao i zahtjev za otpuštanje na inicijativu zaposlenika. Glava ima pravo odbiti:

• ako je druga osoba već odvedena na mjesto zaposlenika koji je podnio ostavku i koji se, po zakonu, ne može odbiti zaposlenje,
• ako je zaposlenik otišao na odmor (morao je povući zahtjev prije početka odmora).

Razlozi za otkaz

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, sljedeći slučajevi smatraju se valjanim razlozima za očuvanje radnog staža zaposlenika:

• Dob za umirovljenje
• potrebu za kretanjem
• neke bolesti
• početak obuke u višoj ili srednjoj specijalnoj ustanovi,
• briga za bolesnog člana obitelji
• kršenje ugovora o radu od strane poslodavca.

Nije potrebno navesti razlog ako to nije osnova za bilo kakva kompenzacijska gotovinska plaćanja ili otkazivanje razdoblja obvezne obrade. Općenito, samo trebate napisati "Tražim da me odbacite sam od sebe". Osim toga, možete navesti razlog - "u vezi s mirovinom". Na isti način formulirane su i druge okolnosti.

1. korak.Prihvatite pismo ostavke zaposlenika

Postupak za razrješenje zaposlenika počinje od trenutka kada je podnio pismenu ostavku. Podsjetimo se da to može učiniti najkasnije dva tjedna prije datuma razrješenja, osim ako je zakonom određen drugi vremenski period (dio 1. članka 80. ZOO-a). Navedeno razdoblje počinje dan nakon što zaposlenik podnese zahtjev. Prije prihvaćanja izjave zaposlenika preporučujemo da provjerite kako je izvršena. Zakon ne postavlja zahtjeve za njegov sadržaj, međutim, prilikom određivanja datuma otkaza poželjno je izbjeći prijedlog "c" - to može izazvati zabunu u razumijevanju posljednjeg radnog dana. Na primjer, umjesto "Tražim da me otpuste od 1. kolovoza 2017.", bolje je naznačiti "tražim da me otpuste 1. kolovoza 2017.".

Korak. 2. Pridržavati se otkaznog roka.

To je opće pravilo da ovo razdoblje traje dva tjedna (prvi dio čl. 80. ZTK). Međutim, postoje iznimke - na primjer, tijekom testnog razdoblja poslodavac mora biti upozoren najkasnije tri dana, a kada je voditelj organizacije otpušten, najmanje mjesec dana unaprijed (dio 4. članka 71., članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac nema pravo povećati ili smanjiti ovo razdoblje na vlastitu inicijativu. Prije isteka zakonskog roka za upozorenje, ugovor o radu može se raskinuti samo sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Osim toga, poslodavac je dužan otpustiti zaposlenika upravo u razdoblju koje je naveo u svojoj izjavi ako:

zaposlenik ne može nastaviti raditi (na primjer, prilikom upisa u obrazovnu organizaciju, odlaska u mirovinu itd.),

utvrđeno je od strane poslodavca kršenjem zakona o radu, lokalnih propisa itd.

Zaposlenik ima puno pravo povući svoju prijavu prije isteka roka za otkaz, odnosno čak i posljednjeg dana rada (dio 4. članka 80. ZOO-a). Otpuštanje u ovom slučaju nije izvršeno. Jedina iznimka je situacija u kojoj je poslodavac već u pisanom obliku uspio pozvati zaposlenika na drugog stručnjaka koji se ne može odbiti ugovor o radu - na primjer, zaposlenik pozvan u organizaciju radi prebacivanja s drugog poslodavca (dio 4. članka TK RF).

Također je važno imati na umu da zaposlenik može ostvariti svoje pravo na odlazak s naknadnom otpuštanjem po vlastitoj želji (dio 2. članka 127. ZOO-a). U tom slučaju radnik ima pravo povući svoj zahtjev samo do dana početka dopusta (dio 4. članka 127. ZOO-a).

Korak 3. Izdavanje naloga za otpuštanje (obrazac broj T-8 ili T-8a)

Ako zaposlenik nije povukao svoj zahtjev, poslodavac posljednjeg dana svog rada nastavlja postupak za razrješenje. Prije svega, kadrovski odjel sastavlja nalog za raskid ugovora o radu (obrazac br. T-8 ili T-8a). Tekst razloga za razrješenje može biti sljedeći: "Inicijativa zaposlenika, stavak 3. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije."

Rješenjem o raskidu ugovora o radu zaposlenik se mora protiv potpisa upoznati na dan otkaza (članak 2. stavak 84. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mu je dužan izdati ovjerenu kopiju ove naredbe, ako takav zahtjev podnese.

OBLICI I UZORCI

Pismo za samo-ostavku

Izjava o povlačenju ostavke

Zahtjev za dopust s naknadnim otpuštanjem sam po sebi

Nalog (nalog) o raskidu (raskidu) ugovora o radu s zaposlenikom (razrješenje) (Obrazac br. T-8)

Zahtjev za izdavanje potvrde o visini plaće za dvije godine

Potvrda o plaći, drugim plaćanjima i naknadi za dvije kalendarske godine

Uzorak popunjavanja potvrde o visini plaće, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine

Bilješka-obračun nakon prestanka (prestanka) ugovora o radu sa zaposlenikom (razrješenje) (Obrazac br. T-61)

Korak 4. Izdati potvrdu o iznosu zarade za dvije kalendarske godine koje prethode otkazu

Do posljednjeg dana rada zaposlenika, računovodstveni odjel mora izdati potvrdu o visini svoje zarade za dvije kalendarske godine koje prethode otkazu. Ovaj će certifikat biti potreban zaposleniku za izračunavanje naknada od novog poslodavca. Odgovarajući obrazac odobren je nalogom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. travnja 2013. br. 182n.

Pomoć koju je zaposlenik izdao posljednjeg dana rada. Međutim, vrijedi napomenuti da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za to pismenim zahtjevom i nakon razrješenja - u ovom slučaju poslodavac je dužan izdati potvrdu u roku od tri radna dana od dana kada je bivši radnik podnio odgovarajući zahtjev (čl. 3, dio 2, članak 4.1. 29. prosinca 2006, broj 255-FZ "O obveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene nesposobnosti i vezano uz majčinstvo").

Specifičnosti popunjavanja i izdavanja ove potvrde mogu se navesti u dopisima FSS-a Rusije od 20. lipnja 2013. godine br. 25-03-14 / 12-7942 i od 24. srpnja 2013. godine br. 15-02-01 / 12-5174.

Korak 5. Izdati dokument koji sadrži informacije koje su poslane FOJ-u tijekom razdoblja rada zaposlenika

Posljednjeg dana rada, računovodstveni odjel je također dužan zaposleniku izdati dokument koji sadrži informacije poslane FOJ-u za vrijeme trajanja rada zaposlenika (odredba 2-2.2 članka 11. Saveznog zakona od 1. travnja 1996. godine br. 27-FZ "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja ”).

Posebni obrasci za prijenos takvih informacija zaposleniku nisu osigurani, stoga se treba usredotočiti na obrasce koje je odobrila FIU kako bi se Uredu dostavile relevantne informacije. Na primjer, obrazac SZV-M (odobren odlukom Odbora mirovinskog fonda Ruske Federacije od 1. veljače 2016. godine br. 83p), odjeljak 6 RSV-1 obrasca mirovinskog fonda Ruske Federacije (Dodatak br. 1 na rješenje Upravnog odbora mirovinskog fonda Ruske Federacije od 16. siječnja 2014. br. 2p) i drugi.

Korak 6. Upišite svoj osobni karton (broj obrasca T-2)

Prije napuštanja zaposlenika u kadrovski odjel, potrebno je upisati i njegovu osobnu iskaznicu (obrazac br. T-2). Razlozi za prestanak ugovora o radu (razrješenje) moraju se unijeti u razloge za razrješenje: „Inicijativa zaposlenika, članak 3., članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije“. U redak "Datum otkaza" - navesti zadnji dan rada. Zatim morate unijeti pojedinosti naloga za raskid ugovora o radu - njegov datum i broj. Informacije o otpuštanju moraju biti ovjerene od strane zaposlenika i osoblja.

Korak 7. Izdati bilješku-izračun otkazivanja ugovora o radu (ugovora) s zaposlenikom (obrazac broj T-61)

Posljednjeg dana rada odjel za kadrovske poslove zajedno s računovodstvom popunjava obračun za otkaz ugovora o radu s zaposlenikom (obrazac br. T-61). Zaposlenik kadrovske službe na prednjoj strani dokumenta daje opće podatke o zaposleniku, kao i podatke o otkazu i činjenici prestanka ugovora o radu s njim. S druge strane, računovođa izračunava iznos koji je dužan platiti zaposleniku koji je otpustio.

Poslodavac nije dužan upoznati zaposlenika s obračunom bilješki.

8. Izvršite izračun s zaposlenikom

Posljednjeg dana rada, računovođa mora zaposleniku isplaćivati ​​plaću za radno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ako ima pravo, te vršiti druge isplate (dio 4. članka 84. stavak 1. članka 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako radnik nije radio na dan otkaza, odgovarajući mu iznosi treba isplatiti najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva za namirenje.

Treba imati na umu da se oduzimanjem zaposlenika premije zbog njegova razrješenja na vlastiti zahtjev može smatrati diskriminacijom (definicija Moskovskog gradskog suda od 25. ožujka 2014. br. 4g-2201/14).

Korak 9. Napravite unos u radnoj knjizi i izdajte ga

Upis u radnu knjižicu na temelju razloga i razloga za raskid ugovora o radu mora se izvršiti strogo u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije ili mjerodavnog zakona (5. dio članka 84. stavka 1. Zakona o radu Ruske Federacije). Trebao bi izgledati ovako:

prvi je redni broj označen,

zatim datum otkazivanja,

zatim se navodi razlog za otkaz u odnosu na odgovarajuću klauzulu, dio i članak Zakona o radu RF: "Ugovor o radu raskida se na inicijativu zaposlenika, člankom 3. članka 77. Zakona o radu RF"

u zaključku se popunjava naziv dokumenta na temelju kojeg se unosi - najčešće je to nalog za raskid ugovora o radu, njegov datum i broj.

Ovaj zapisnik ovjerava se potpisom službenika za osoblje i otpuštenog zaposlenika, kao i pečatom organizacije (članak 35. Uredbe Vlade br. 225 od 16. travnja 2003. godine o evidencijama o zapošljavanju).

Poslodavac je također dužan dati zaposleniku radnu knjižicu posljednjeg dana rada (dio 4. članka 84. stavka 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Korak 10. Pripremite i izdajte zaposleniku, na njegov zahtjev, ovjerene kopije drugih dokumenata vezanih uz rad

Prema pisanom zahtjevu zaposlenika, poslodavac mu je dužan izdati propisno ovjerene kopije dokumenata koji se odnose na rad (dio 4. članka 84. stavka 1. Zakona o radu Ruske Federacije). To mogu biti kopije naloga za primanje na posao, nalozi za prijenos na drugi posao, izvatci iz evidencije o radu, potvrde o plaći - na primjer, račun dobiti i gubitka pojedinca u obrascu 2-NDFL i potvrda o prosječnoj plaći za posljednja tri mjeseca, statusa nezaposlenih itd. (članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ekaterina Dobrikova,
stručni stručnjak portala GARANT.RU

Povezani dokumenti:

Bez vlastite želje
U vezi s pogoršanjem ekonomske situacije, mnogi Rusi se počinju bojati gubitka posla. Kako to izbjeći ili smanjiti negativne učinke?

Planira se uvođenje kontrolnih lista tijekom inspekcija poduzetnika
Prvo, oni će biti testirani kada se provode odvojene mjere kontrole.

Šetnja ili ne izlazak je pitanje
Sudska praksa potvrđuje da poslodavci nisu uvijek u pravu kada je jedan ili drugi odsutnost radnika na poslu povezan s razlozima razrješenja zbog odsutnosti s posla.

Postupak otpuštanja zaposlenika

Prije svega, potrebno je razjasniti: zahtjev za prestanak ugovornih odnosa po vlastitoj volji piše samo zaposlenik s punim radnim vremenom, sklopljen na temelju ugovora o radu. U slučaju građanskog ugovora i, po želji, raskinite ga napišite obavijest.

Osnova za razrješenje zaposlenika na njegovu inicijativu, izvršeno na temelju ugovora o radu, je izjava da je napisao:

• u bilo kojem obliku,
• naslovljen na voditelja poduzeća,
• uz naznaku dana otkaza i njegovog osnutka - "vlastite volje",
• s potpisom i datumom dokumenta.

Ali razlog za otkaz ne može biti specificiran. A ako se to stavi u dokument, to se ne smatra greškom, kao i razlogom odbijanja otkaza. Međutim, ako prestanete raditi bez odgode, i dalje ćete morati odražavati razlog. No, ne biste smjeli obmanjivati ​​- službenici za osoblje mogu zatražiti dokumentirane dokaze o razlogu odbijanja koji se odražavaju u prijavi bez odgode. U drugim slučajevima, to će biti dovoljno ako se u dokumentu kaže: "Tražim da me odbacim po vlastitoj volji", a pored tog izraza odredit će i datum razrješenja. Ovaj datum se priznaje kao posljednji dan rada zaposlenika.

Video - redoslijed otkazivanja po vlastitoj volji:

Nakon što je prijava napisana, ona se mora dostaviti odjelu za osoblje ili registrirati kod tajnika ili osobe koja ima pravo staviti znak na prihvaćanje prijave. U malim poduzećima, to mogu učiniti i sam upravitelj i glavni računovođa. Stoga je zahtjev najbolje izraditi u 2 primjerka:

• zakon nije zabranjen
• Kopija prihvaćanja zahtjeva za otpuštanje stavlja se na jedan primjerak - a taj primjerak ostaje u rukama zaposlenika koji je dao otkaz i služi kao zaštita od svakog pokušaja zadržavanja na radnom mjestu.

Nakon registracije zahtjeva u kadrovskom odjelu, izdaje se nalog za otpuštanje na temelju njega. U tu svrhu koristi se obrazac odobren od strane Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije u Uredbi br. 1 od 5. siječnja 2004. - obrasci T-8. U ovom dokumentu morate napraviti vezu:

• Zakona o radu Ruske Federacije (prema tekstu - Zakon o radu Ruske Federacije) - na stavak 3. dio 1. članka 77.,
• o pojedinostima zahtjeva zaposlenika koji podnosi ostavku.

Čim je nalog izdan i potpisan od strane čelnika, zaposleniku se prezentira sadržaj ovog dokumenta. U slučaju kada nije moguće upoznati zaposlenika s nalogom (na primjer, on je otišao ili ga odbio potpisati), na ispravu se stavlja zapisnik, koji se može ovjeriti od svjedoka.

Posljednjeg dana rada uposleniku se isplaćuje plaća, naknada za godišnji odmor i drugi iznosi utvrđeni Zakonom o zapošljavanju i (ili) kolektivnom ugovoru, a izdaje se radna knjižica.

Kako napisati pismo ostavke

Samo osobna izjava zaposlenika napisana i potpisana od strane zaposlenika je temelj za raskid ugovora s njim! Stoga, ovaj dokument mora biti ispravno sastavljen, s obzirom na sljedeće:

• Zahtjev nema strogi obrazac
• mora biti u pisanom obliku (čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije),
• dokument se može napisati na pisaćem stroju ili računalu ili ga možete napisati ručno,
• u izjavi treba jasno pokazati namjeru zaposlenika u pogledu prestanka radnog odnosa u ovom poduzeću,
• izjava je napisana u dva tjedna, ali ne kasnije, prije razrješenja,
• U prijavi je potrebno upisati datum posljednjeg radnog dana (tj. Otkaz). Usput, ako stavite "s" prije tog datuma, tada će datum otkazivanja biti prethodni dan,
• izostanak u primjeni dana otkaza može dovesti do činjenice da poslodavac koristi opću normu - i otpušta zaposlenika nakon još dva tjedna,
• zaposlenik može podnijeti zahtjev, osobno i poslati ga poštom - putem pošte ili putem kurirske službe,
• u nedostatku potpisa zaposlenika u prijavi, takav dokument se ne može prihvatiti, jer iz zahtjeva ne proizlazi da je zaposlenik koji je osobno preuzeo inicijativu za njegovo razrješenje.

Razlog pisanja zahtjeva za otpuštanje ne može se postaviti, ako je razlog za to vaša želja. Međutim, ako govorimo o prekidu ugovornog odnosa bez odgađanja 2 tjedna, u izjavi će se morati navesti razlog za napuštanje posla.

Kako napustiti posao po volji bez vježbanja

Zaposlenik može podnijeti ostavku bez odustajanja, kako na vlastitu inicijativu, tako i iz razloga utvrđenih zakonom:

• na vlastitu inicijativu - kada se povuče, kada ulazi na sveučilište, i iz drugih razloga (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije),
• na pravnoj osnovi - kršenje odredbi radnog zakonodavstva, normi ugovora o radu, lokalnih propisa, od strane poslodavca

Zapravo, iu drugom slučaju, zaposlenik piše izjavu u kojoj nužno odražava razlog prestanka veze i propisuje izraz „tražim da ga otpustim sam bez volje“ ____ ”__________ 2016.“ Osim ove fraze, pisanje i podnošenje ove prijave jednako je kao i kod obične obustave. I poslodavac nema pravo odbiti. Štoviše, on je dužan (!) Na datum naveden u izjavi zaposlenika da prekine njegov radni odnos s njim.

Međutim, poslodavac može udovoljiti zahtjevu za otpuštanje bez obveznog rada iu drugim situacijama. Da bi to učinio, zaposlenik mora izravno pregovarati s poslodavcem kako ne bi bio odbijen.

Podnošenje prijave

Kao što je ranije spomenuto, izjava:

• osobno služio zaposlenik,
• poslane poštom (ne e-poštom!),
• poslana putem kurira.

To se radi tako da zaposlenik koji napusti posao primi obavijest da je poslodavac prihvatio dokument. Za zaposlenika je ova oznaka važna jer omogućuje utvrđivanje početka razdoblja u kojem zaposlenik ima pravo podnijeti ostavku.

To razdoblje počinje odmah nakon što poslodavac primi zahtjev.Osim toga, prisutnost ove oznake je zaštita zaposlenika, ako ne dođe na posao nakon isteka dvotjednog razdoblja. U ovom slučaju, nitko nema pravo prepoznati kao izostanak i odbaciti prema članku.

Zaposlenik za otpuštanje ima pravo podnijeti zahtjev:

• na bolovanju. U tom slučaju, čak i ako dan otkaza pada na razdoblje važenja bolesničke liste, poslodavac je dužan pripremiti nalog za otpuštanje i evidenciju o radu, te izvršiti obračun uplate za zaposlenika. U takvoj situaciji, budući da zaposlenik ne može potpisati nalog, u ovom dokumentu se bilježi razlog za nemogućnost upoznavanja s nalogom. Nakon radne evidencije i plaćanja, zaposlenik će doći nakon oporavka,
• na odmoru. Datum otkaza može pasti i na sam odmor i na njegov kraj. Uzmi radnu knjigu i izračun zaposlenika može, a nakon napuštanja odmora.

Nakon podnošenja prijave

Nakon što su podnijeli zahtjev za otkaz, neki radnici radije ne bi bili na radnom mjestu dva tjedna, ali to je vrlo obeshrabreno. Trebam li pokvariti odnos s poslodavcem, tko će morati podnijeti zahtjev za obilježje novog posla?

Na kraju razdoblja upozorenja (na dan otkaza, koji je naveden u prijavi), zaposlenik mora primiti cjelokupni obračun:

• plaća,
• plaća za odmor
• bonuse i druga plaćanja koja su predviđena kolektivnim i (ili) ugovorom o radu.

Osim toga, zaposlenik mora dati i njegov rad rekord. No, prilikom primanja ovog dokumenta, potrebno je pojasniti zapis koji je u njemu zabilježen: upućivanje na članak Zakona o radu Ruske Federacije mora odgovarati sadržaju otkaza, tj. na inicijativu zaposlenika. U ovom slučaju radna knjiga treba sadržavati upućivanje na članak 77, njegovu klauzulu 3, dio 1. I ništa više!

Zaposlenik se na njegovu inicijativu može razriješiti samo na temelju pisanog zahtjeva, a štoviše ga je i potpisao. Nakon prestanka radnog odnosa na vlastitu inicijativu, zaposlenik može izdati izjavu sa ili bez odrađivanja. Ali u potonjem slučaju potrebno je jasno identificirati razlog napuštanja posla. Također, u prijavi morate registrirati dan otkaza i voditi računa da taj dokument dođe do poslodavca.

Neki uzorci osoblja za male tvrtke.

Video - kako dragovoljno dati ostavku:

Teška odluka

Većina ljudi nastoji stvoriti mikroklimu koja je povoljna za sebe i one oko sebe na radnom mjestu, od čega ovisi kvaliteta rada cijelog tima. Uspostavljeni su prijateljski odnosi s kolegama i adekvatno upravljanje. Ali dolazi trenutak kada se donese odgovorna i teška odluka da se napusti uobičajeno okruženje. Jedan ili više razloga može pridonijeti tome:

• Dobivanje više financijski unosnih ponuda.
• Mogućnost karijere i profesionalnog rasta u drugom poslu.
• Preseliti.
• Sukob s glavom.
• Bolest ili skrb o članu obitelji s invaliditetom.
• Nemogućnost održavanja radnog odnosa s jednim ili više suradnika, itd.

Svatko ima dobar razlog i niz problema koji prisiljavaju osobu na promjenu posla. Ali također morate ići ispravno, nepotrebne emocije, pogotovo one negativne, neće pomoći u izbjegavanju negativnih posljedica. Prije svega, trebate se smiriti i sjetiti se pravne strane pitanja, prava i obveza zaposlenika, koje su regulirane Zakonom o radu. Otpuštanje zaposlenika mora zadovoljiti sve njegove zahtjeve. Učinimo sve u redu.

Izračuni kod otkaza

Nakon prestanka ugovora i potpisivanja odgovarajućeg naloga, zaposlenik mora primiti sve tražene oblike plaćanja, a naknada se plaća.U slučaju otkaza, računovodstveni odjel stvara platni spisak na temelju stvarnog radnog vremena za tekući mjesec, bez obzira na datum prestanka rada. U pravilu nema problema s ovom vrstom plaćanja, izračun se vrši u standardnom načinu rada. Najčešće se problemi s razgraničenjem pojavljuju pri kompenzaciji za neiskorišteni odmor. Prilikom odbacivanja izračun ovog iznosa može izazvati kontroverze. Naknada za godišnji odmor obračunava se zaposlenicima u skladu s člankom 121. Zakona o radu Ruske Federacije godišnje, dok mnogi zaposlenici zapravo ne odlaze na godišnji odmor po volji ili na inicijativu neposrednog nadzornika. Informacije o toj uplati prikupljaju se za cijelo razdoblje rada, tj. Za svaku godinu, bez obzira na činjenicu korištenja dopusta. Naknada za otpuštanje regulirana je člankom 127. ZOO-a. Ako zaposlenik po zanimanju ima pravo na dodatni (izvanredni) dopust, njegova uplata se uređuje internim aktima poduzeća i odlukom uprave. U slučaju avansnih uplata na godišnji odmor, ovaj iznos se oduzima od izračuna. Ostale vrste otpremnina i naknada ovise o vrsti djelatnosti poduzeća i zanimanju zaposlenika.

Povlačenje iskaza

Ponekad poslodavac, kada pregovara s zaposlenikom o otpuštanju, zbog vrijednosti specijaliste, pokušava ga zainteresirati za povoljnije uvjete rada i ostaviti ga u poduzeću. To može biti povećanje plaća, rast karijere ili odgovorniji dio posla. Istovremeno, preostalih 14 dana rada ostaje da zaposlenik pažljivo razmotri prijedlog uprave. Rezultat nije uvijek predvidljiv, ali većina ljudi, kada razmišlja o izgledima za poboljšanje i da mogu ostati u vlastitom timu, najčešće povlače prethodno napisanu izjavu. To se, u pravilu, vrši na dva načina: ili nakon isteka roka od 14 dana, ugovor o radu ostaje na snazi ​​po dogovoru stranaka, ili se piše službeno pismo o priznanju ništavosti. Jedinstveni oblik dokumenta ne postoji, tako da ga možete napisati u bilo kojem obliku. Uloženo je u osobni dosje zaposlenika, a zahtjev za otpuštanje izgubit će pravnu snagu.

Ostavite ispravno

Bez obzira na razlog odlaska, zaposlenik se mora ponašati vrlo korektno i pristojno, ostaviti najbolji dojam o sebi i kao osobi i kao stručnjaku. Da biste to učinili, morate slijediti nekoliko osnovnih pravila. Ne možete ići "nigdje", prvo morate pronaći mjesto za rad, ići na intervju. Ako je buduće mjesto objektivno obećavajuće, onda se tim može pripremiti za njihovu brigu. Neki poslodavci suosjećaju s činjenicom da zaposlenik traži novo mjesto jer ne može pružiti izglede za daljnji rast i razvoj. Iako se većina menadžera i kolega ponaša prema onome koji podnosi ostavku kao izdajica.

diplomatija

Moguće je da će svijetla perspektiva rada u novom položaju na dugo očekivanom mjestu ostati snove, stoga trebate vrlo korektno komunicirati s upravom. Nitko nije imun na pogreške, što ako se morate vratiti? Kada razgovarate s redateljem, morate koristiti najviše argumenata i minimalnih emocija. Razlog za odlazak treba formulirati tako da ne utječe na ponos osobe. Najbolje je započeti razgovor zahvaljujući za neprocjenjivo iskustvo rada pod njegovim vodstvom. Ako ispravno formulirate svoj zahtjev, možda ćete moći prekinuti posao bez odgode. No, u isto vrijeme potrebno je pružiti opravdanje za potpunost svih njihovih tekućih poslova. Ako je diplomatski pristup dao pozitivan rezultat, onda možete zatražiti preporuke za novi posao.A onda čak možete sjesti i napisati knjigu "Kako prestati s radom". Osnovno je pravilo: nemojte zalupiti vratima i vikati o tome kakvo je loše poslovanje, čak i ako otpuštanje zaposlenika pokrene upravitelj, morate barem "spasiti svoje lice".

Kako odustati od posla kako ne bismo prekinuli prijateljske odnose i vratili se? Recept je jednostavan - budite otvoreni i prijateljski. Radni tim je velika obitelj - ako se ispravno objasni, onda ćete biti shvaćeni i podržani. Preduvjet za otpuštanje je predaja svih tekućih projekata, započeta je završetak radova. To će biti vrlo dobro ako zaposlenik vodi na svoje mjesto kvalificirani stručnjak, čija obuka ne traje puno vremena. Tada radni proces neće trpjeti, što će rukovodstvo tvrtke i kolege vrlo cijeniti. Nakon podnošenja ostavke, au slučaju potpisivanja od strane ravnatelja, potrebno je obavijestiti sve ugovorne strane s kojima su uspostavljeni radni i osobni kontakti. To će vam pomoći da ne izgubite korisne veze i uspostavite ih ako je potrebno, a to će također olakšati rad osobe koja će s njima raditi u budućnosti.

Završna faza

Nakon primitka cjelokupnog iznosa obračuna i dospjele naknade, ne zaboravite se oprostiti od kolega, mala čajanka ostavit će ugodne uspomene. No, u praznik žuriti morate prikupiti sve potrebne dokumente. Zapisnik o radu mora sadržavati zapisnik o prestanku ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, odnosno čl. 80 Zakon o radu Ruske Federacije. Ako uspijete uzeti preporuku od uprave, to će biti vrlo korisno i za zaposlenika i za imidž tvrtke poslodavca. U računovodstvu morate dobiti certifikat u obliku 2-NDFL (porez na dohodak) za posljednjih 6 mjeseci. Bit će potrebna na novom radnom mjestu za obračun bolovanja ili odmora. Ne nastojte sa sobom ponijeti sve što je stečeno, kolege će vam biti zahvalni ako ih ostavite i naučite ih sastaviti sažete tablice ili grafikone pokazatelja.

Pogledajte videozapis: The Most Embarrassing Teaching of Jesus Christ (Studeni 2024).