Ideje za organizaciju novogodišnje korporativne zabave 2018-2019: sve najbolje

Pitanje je koji je format odmora najprikladniji za vašu organizaciju, kako ga odabrati? Općenito, za što su praznici? Koji problem možete riješiti dobrim korporacijama? Možemo li postaviti pitanje učinkovitosti odmora i kako ga izračunati?

Elena Amarovna Sokolova-Baush, Direktor Odjela za ljudske resurse korporacije "Incom":

Da biste odabrali pravi format korporativnog odmora za tvrtku, morate odlučiti o svrsi događaja.

Uz pomoć kolektivnih sastanaka i proslava možete:

• održavati duh jedinstva zaposlenika,
• poticati osobito uspješne zaposlenike
• prevesti temeljne vrijednosti tvrtke, značajke njezine korporativne kulture,
• sažeti rad
• glasovne zadatke za sljedeću godinu.

Nakon što je cilj događaja jasan, sastavlja se popis pozvanih gostiju. Potrebno je odlučiti hoće li to biti zaposlenici cijelog poduzeća ili samo uprava, tim jednog odjela ili cijeli odjel. Važno je uzeti u obzir trenutke kao što su kvantitativni omjer muškaraca i žena, starost gostiju, specifičnosti njihove funkcionalnosti i druge značajke. To će pomoći ne samo u osmišljavanju optimalnog programa događanja, već i do ugodnog i nezaboravnog slavlja ili sastanka. Važno je pri organiziranju korporativnih proslava i proračuna sastanaka.

Kada se utvrde svi čimbenici, možete najtočnije odabrati odgovarajući format za odmor.

Ranije, kada naša agencija još nije bila divovska tvrtka, održani su opći praznici po klasičnoj shemi: organizirana je večera na koju su pozvani najbolji stručnjaci. Na tim večerima osoblje je razgovaralo sa svojim kolegama, unaprijed pripremili brojeve: pjevali su pjesme, plesali, recitirali pjesme, a onda su se svi zabavljali u disku. Takav obiteljski format ne samo što je još više ujedinio već prijateljski tim, već je služio i kao dodatni poticaj za postizanje novih visina. Međutim, praznici nisu ograničeni na performanse zaposlenika. Kako se tvrtka razvijala i razvijala, poznati pop umjetnici pozvani su na neke događaje.

Sada korporacija zapošljava više od 8 tisuća ljudi, a događaji ovog formata nisu u potpunosti prihvatljivi. Istodobno, vrlo je teško okupiti toliko ljudi, makar samo one najbolje, pa se praznici i proslave održavaju u svakom odjelu ili odjelu i organiziraju se prema željama jedne ili druge strukturne jedinice agencije. Neki ljudi vole klasičnu večeru u restoranu ili kafiću, drugi vole aktivnosti na otvorenom, odlaze na klizalište, igraju kuglanje, paintball, nogomet, a zatim se okupljaju na postavljenom stolu iu mirnoj i ugodnoj atmosferi dijele svoje dojmove o danu. Pojedine jedinice organiziraju izlete na diskoteku ili koncert.

Danas specijalizirane event agencije nude veliki izbor raznih neobičnih, nestandardnih i "nevjerojatnih" opcija za proslavu Nove godine. To, primjerice, mogu biti “tečajevi za konopce”, koji uključuju i treninge za team building uz zabavne trenutke. Obično se održavaju na otvorenom. U Volen, Yakhroma i drugim glavnim mjestima za takve događaje postoje posebna područja. Na „tečajevima užeta“ zaposlenici su podijeljeni u nekoliko skupina, a sudjeluju u raznim natjecanjima i utrkama. Rezultat je nagrada i opća proslava u krugu kolega.Takvi događaji postaju sve popularniji, a mnogi preferiraju aktivnosti na otvorenom do korporativne večere u restoranu.

U našoj tvrtki, svaki odjel redovito provodi korporativne događaje u čast Nove godine, 23. veljače i 8. ožujka, a ponekad i povodom profesionalnih praznika. U ljetnim mjesecima, dani zdravlja obično se organiziraju uz izlet u prirodu. Budući da su realtori kreativni ljudi, na svakom takvom događaju pripremaju nastupe za svoje kolege: čitaju svoje omiljene pjesme, pjevaju pjesme, pokazuju plesne brojeve. Naročito čekaju korporativni blagdani oni čiji je rad prilično rutinski i jednoličan. Takva javna događanja pružaju mogućnost zaposlenicima da pokažu svoje talente i kako se opustiti, družiti i zabaviti s kolegama. Imajte na umu da su računi, IT stručnjaci i analitičari s monotonijom njihovog rada zapravo kreativni i kreativni ljudi i pripremaju se za korporativne blagdane s posebnom odgovornošću: sami pišu i čitaju pjesme, prave tematske kostime i postavljaju male predstave za kolege.

Budući da osoba provodi puno vremena na poslu, za većinu kandidata koji se pridružuju tvrtki, važan je dobar tim koji će podržati i pomoći. Stoga je uloga ljudskih odnosa unutar odjela i podjele tako važna. Zaposlenici se moraju susresti i komunicirati u prijateljskom i neformalnom okruženju. Korporativni odmori smatraju dodatnim bonusom. Ako nije bilo takvih događanja godinu ili više godina, zaposlenici se žale da im tvrtka ne pruža takvu priliku, a motivacija za rad u timu i interes za rad u poduzeću u cjelini, osoblje počinje opadati.

Vrlo je teško procijeniti učinkovitost takvih mjera u financijskom ekvivalentu ili u postotnim promjenama u produktivnosti rada, jer ne postoji jasna metodologija. Međutim, takvi neformalni korporativni događaji jedan su od najvažnijih elemenata koji doprinose stvaranju i održavanju unutar tima dobrih prijateljskih odnosa, zajedničkog duha i partnerstva.

Polina Khabarova, HR direktor Croc:

Naša tvrtka zapošljava aktivne, entuzijastične ljude. Stalno promjenjive tehnologije u velikoj mjeri određuju profesionalni i osobni razvoj svakog zaposlenika tvrtke. Stoga želim da njihov odmor bude bogat i raznolik kao i posao, pa stoga praznici trebaju biti posebni.

Svi zaposlenici su pozvani na korporativne događaje, a svi mogu sudjelovati u pripremi: govoriti na svečanoj prezentaciji ili raditi na svojoj organizaciji u ulozi koju zanima.

U Cirque du CROC-u, u emisiji Nove godine 2013., zaposlenici su ovladali virtuoznim ulogama, stekli jedinstvene vještine i "zvijezde". Obuka i proba, koja se odvijala nakon rada nedaleko od ureda tvrtke, ujedinjenih kolega: gotovo tri mjeseca stvarali su cirkuske predstave, komunicirali i razmjenjivali iskustva. Zajedno s njima, u emisiji su sudjelovali i top menadžeri. A to je i naš svečani običaj - na pozornici, zaposlenici, uključujući menadžere i generalnog direktora, koji tradicionalno dobivaju ulogu prvog plana.

Dobar korporativni odmor je team building, alat za održavanje korporativne kulture, sposobnost prevođenja vrijednosti poduzeća i istovremeno jačanje robne marke poslodavca. Dakle, korporativni događaji za odmor trebali bi biti prisutni u kalendaru tvrtke. Čak iu teškim vremenima praznici ne bi trebali biti napušteni, inače će zaposlenici imati osjećaj nestabilnosti, negativne glasine, potištenost. No, moguće je optimizirati troškove tvrtke prilikom pripreme i održavanja korporativnog događaja. Na primjer, mi smo u krizi 2009. godine.pozdravljena veselo: zvonilo je zamijenjeno svečanim uklanjanjem divovskog luka koji je krasio novu poslovnu zgradu - na taj način smo ujedinili domjenak i novogodišnji praznik.

Odmor je sjajan način za povećanje učinkovitosti komunikacije. Primjerice, na proslavi rođendana tvrtke organizirali smo glazbeni festival. Metodom izvlačenja određene su skupine i proizvođači koji su ih vodili. Tako su u timu svakog proizvođača-top-menadžera bili zaposleni s različitih razina, različitih odjela i smjerova. Dva mjeseca se pripremala za natjecanje. Kreativna atmosfera i pogon glazbenog festivala donijeli su dividende. Dobivamo ih do danas.

Natalia Albrecht, Potpredsjednik za organizacijski razvoj i ljudske resurse, OJSC VimpelCom:

Korporativne blagdane, uključujući Novu godinu, smatramo učinkovitim alatom za upravljanje osobljem. Na razini organizacije slavimo dva tradicionalna blagdana: dan tvrtke i Novu godinu. I u skladu s tradicijom, koja je započela prije 20 godina, Nova godina i danas ostaje događaj za najbolje zaposlenike.

Na službenu proslavu pozivaju se zaposlenici s najvišim ocjenama za polugodišnje razdoblje, nominirani i dobitnici različitih korporativnih nagrada, dobitnici raznih natječaja, inovatori i sudionici korporativnih programa i strateških projekata. Na taj praznik zaposlenici dobivaju najviše nagrade: “Dijamantna pčela”, “Dijamantna ideja”, “Zlatna ideja”, itd. Nagrade dodjeljuje najviše rukovodstvo tvrtke. Dakle, do nedavno, "Diamond Bee" je predstavio nitko drugi nego osnivač "VimpelCom" Dmitry Zimin. Ovaj događaj privlači oko tisuću zaposlenika iz svih regija Rusije.

Format novogodišnjeg praznika svjesno ostavlja tradicionalno - ovo je službeno nagrađivanje najboljih predstavnika različitih odjela, čestitke višeg menadžmenta, izložbi i svečanog diska. Program emisije, u pravilu, uključuje izvedbu vrhunskih menadžera, gdje imaju priliku izraziti se u neobičnoj ulozi - ulozi umjetnika.

Osim toga, digitalnim mogućnostima čestitamo svim zaposlenicima. Posebno za odmor ažurirani intranet, čuvari zaslona, ​​predmet korporativnih publikacija ažuriran s novogodišnjim željama, pozdravima, šalama, horoskopima. Također aktivno koristimo kreativni oblik videozapisa i on-line žalbe vrhunskih menadžera cijelom timu. Istodobno, stil žalbe je što je moguće neformalniji, svečan i inspirativan.

Evaluacija učinkovitosti korporativnog odmora sastoji se od analize očite činjenice postizanja / neuspjeha u postizanju cilja. Nakon događanja provodimo anketu sudionika za njihovo zadovoljstvo korporativnim praznikom. U pravilu, cjelovita procjena svih kriterija je oko 90%.

Korporativni odmor smatramo učinkovitim sredstvom za formiranje i očuvanje korporativne kulture, kao i izgradnju uspješnog tima lidera.

Olga Parshina, Zamjenik ravnatelja HR Grupe tvrtki AKIG:

Kada se jesen završi, u gotovo svakoj tvrtki postavlja se pitanje održavanja korporativnog događaja za proslavu Nove godine. Vjerojatno prva stvar koju poslodavac odbija je formiranje proračuna, a tu se postavlja pitanje: što točno poduzeće želi od odmora i koja je njegova svrha?

Mnogi smatraju da bi to trebalo biti nešto patetično, grandiozno, čak se razmatraju i varijante pozivanja pop zvijezda. Postavlja se pitanje: kakav je cilj vodstvo - organizirati odmor kako bi se pružio prilika za opuštanje svojim zaposlenicima, ili je to samo određeni PR potez za tvrtku i dodatni razlog za medijsku pokrivenost?

U pravilu, na velikim događanjima zaposlenici su podijeljeni u male grupe, češće na odjele u kojima rade, i naravno, ne može se govoriti o timskoj koheziji u ovom formatu. Možda neki ne postavljaju takav cilj.

U ovom slučaju, naša tvrtka se drži potpuno drugačijeg formata korporativnih događanja i postavlja cilj okupiti tim. Važno je za nas razumjeti i osjetiti što točno naši zaposlenici žele i koje zajedničke emocionalne pozadine prevladavaju u timu. U takvim stvarima nemoguće je propustiti procjenu općeg stanja stvari u tvrtki, stoga u takve svrhe privlačimo korporativnog psihologa koji pomaže otkriti psihološku atmosferu u radnom timu. Na temelju svih čimbenika identificiramo format budućeg odmora. Nastojimo privući što više ljudi iz različitih odjela na obuku. Pripremamo koncept odmora i samostalno ga provodimo. Napominjem da nemamo poseban kreativni odjel za organizaciju događaja.

Naša tvrtka ne nastoji uštedjeti novac, posebno u Novoj godini, ali se pridržavamo najjednostavnijeg formata, tako da se svatko može osjećati ugodno i udobno. Pokušavamo samostalno razviti scenarij događaja, osmisliti zanimljiva natjecanja i darove. Prije proslave Nove godine prikupljamo želje radnika za uspješnu provedbu njihovih planova. Nova godina slavi se krajem kalendarske godine, kada se dostavljaju različita godišnja izvješća, projekti se zatvaraju, rezultati se sabiraju i tako dalje, tako da proslava postaje još nužnija.

Kao i druge tvrtke, ponekad privlačimo vodeće. S njihovim odabirom postupamo vrlo pažljivo, jer je za nas važno da se uzmu u obzir sve naše želje. Voditelj mora razumjeti i podijeliti koncept odmora.

Pitanje izračuna učinkovitosti korporativnog odmora, po mom mišljenju, je nešto pogrešno, jer se provodi kako ga se ne bi povezalo s radnim procesima, već da se zaposlenicima pruži prilika da se opuste, komuniciraju jedni s drugima, a ponekad se samo upoznaju ili upoznaju. bliže.

U svakom slučaju, važno je tijekom cijele godine obratiti pažnju na emocionalno zdravlje osoblja, dati priliku zaposlenicima da se prebace, a ne prisiliti ih da žive na poslu od odmora do odmora.

Irina MaximovaRavnatelj HR-a Pronto Media Holding:

Korporativna zabava za velike tvrtke nesumnjivo mora imati. U Pronto-Moskvi postoji fleksibilan pristup formatu događaja, čija je glavna kvaliteta raznolikost. Glavna stvar je uključiti više zaposlenika u akciju, jer što su pozitivnije uspomene od kolega, to je primjetniji rezultat napora HR-a. S jedne strane, proslave su svima postale dosadne, as druge - ako se ne održi korporativna zabava, zaposlenici će biti demotivirani.

Ipak, potrebno je jasno razumjeti ciljeve i ciljeve korporativnog događaja. Uz lošu organizaciju i ideju, ogroman se proračun može potrošiti na besciljno blagdan, što neće ostaviti najbolje uspomene sudionika. No, poduzeće može biti ne samo zabavno, nego i sa elementima team buildinga, te će se stoga dva zadatka riješiti odjednom:

1. team building,
2. formiranje lojalnosti zaposlenika tvrtki.

O djelotvornosti događaja možete govoriti kada je događaj dobro usmjeren, prethodno je razvijen jasan scenarij, registrirani su svi sudionici, gdje svi znaju svoju ulogu, pozvani su filmska ekipa i fotograf. Usput, najjednostavniji i najočitiji način da se utvrdi djelotvornost korporativne stranke je brojati reference na njega od strane zaposlenika na društvenim mrežama.

Julia GubanovaDirektor savjetovanja za ljudske resurse CJSC KG "Poslovni krug":

Korporativni blagdani namijenjeni su ujedinjenju radnog tima, ako ne i svih njegovih članova, a zatim i jednog dijela nedvojbeno.Zaposlenici imaju priliku uspostaviti neformalne kontakte. Još jedan plus - ako je korporacija prošla dobro, to će pozitivno utjecati na sliku poslodavca.

Sjajno je da zaposlenici imaju mogućnost glasovanja za odabir formata korporativnog događaja. Ni u kojem slučaju ne mogu ih prisiliti da odu na korporaciju ili ostanu na njoj do samog kraja. Osoblje mora pravilno i unaprijed predstaviti projekt praznika, odgovoriti na sva pitanja, zanimati, očarati.

U korporativnoj Novoj godini možete sumirati rezultate odlazne godine za poslovanje tvrtke, objaviti planove za nadolazeće razdoblje, nagraditi najbolje zaposlenike, što će doprinijeti emocionalnoj koheziji radnog tima. Svi smo mi jedan tim.

Inna Alekseeva, generalni direktor agencije za komunikacije PR partner:

Za tvrtke s bliskim timom, korporativna Nova godina je proslava uspjeha odlazne godine s ljudima s kojima provodite veliki dio svog života. Glavna stvar ovdje nije biti dosadno. Svaki put pokušavamo smisliti nešto novo. Prošle godine su održali natjecanja, ovaj put su odlučili probati sreću u karaokama.

Dobra korporativna zabava omogućuje članovima tima da se izraze na nov način, komuniciraju s kolegama izvan ureda i podijele utiske o uspjehu godine koja je u tijeku. Pri pripremi novogodišnje korporativne zabave svakako ne biste trebali uštedjeti na hrani, piću i programu: nakon svega, to se događa jednom godišnje.

U Novoj godini, gdje i s kim ga slavite, vrlo je važno zaboraviti sve negativne i sjetiti se dobrih stvari koje su se dogodile u proteklih 12 mjeseci. Ako je godina bila teška, trebate inspirirati tim, ako je šok - poželjeti isti uspjeh i pohvaliti kolege. Takvi praznici omogućuju Vama i Vašem timu „ponovno podizanje sustava“, zatvaranje određenog dijela povijesti tvrtke i podešavanje predstojećeg odmora. I, naravno, u Novoj godini je vrijeme da se iznenađenja: vaše kolege će ih zapamtiti sigurno!

Vera Kovaleva, osnivač Međunarodne visoke škole za prezentacije i komunikacije, portal "Kako napraviti prezentaciju":

Najzanimljivija stvar u korporativnom odmoru jest stupanj njegovog utjecaja na razinu lojalnosti zaposlenika poslodavcu. Na mnogim korporativnim zabavama između tvrtke - velikog brata (vlasnika, izvršnog direktora, upravnog odbora itd.) - i slavnih radnika postoji nešto poput ponora. Hoteli, piće i alkohol preuzima osoblje koje je previše potrošačko. To jest, ljubav prema tvrtki se ne povećava mnogo.

Moje duboko uvjerenje je da samo komunikacije mogu pomoći dvjema stranama da osjete nešto živo što će kasnije ostati dobre uspomene i dobre veze.

Ljudi uvijek daju onoliko koliko dobiju. Ako "veliki brat" želi otkupiti hranu i tapecirani namještaj u hotelu, dobit će želuca i tijela, ali ne i duše i srca. Naravno, mnogo je lakše postaviti stol i stajati po strani, nego se uključiti u interakciju koja će primiti duhovni odgovor.

Pitanje je što bi ta komunikacija trebala biti da bi ona dovela do stvarnog povećanja lojalnosti osoblja.

• Prvo, top menadžment bi trebao biti prisutan na odmoru. Ako se zaposlenici boje vodstva i ne mogu se opustiti, vrijeme je da nešto promijenite. Za početak, trebao bi se barem pojaviti na samoj proslavi.
• Drugo, morate zaustaviti kuchkovatsya samo sa svojim vlastitim. Zakon o formiranju društvenih skupina je takav da se ljudi privlače onima koji su im bliži u početku. Najviše rukovodstvo je na daleko većoj udaljenosti od podređenih od kolega tih podređenih. Ta se udaljenost mora smanjiti. I ovdje već počinju pogreške.

Prva pogreška je da se održi službeni govor i da se uzvrati ista službena zahvalnost. Druga pogreška je ne imati predodžbu o tome što radite za vrijeme odmora.

Kako smanjiti udaljenost i što učiniti? Nešto se mora učiniti, ali iskreno.Ako ne uspije prvi put, ispašće od petog do desetog. Top menadžment ne bi trebao biti prva violina, jer će tada dobiti gomilu dosadnih pasivnih podređenih. On mora postati dirigent i učiniti osoblje kreatorima akcije. Moraju se uključiti u nešto što će im dati nova iskustva i emocije koje će istopiti zid nerazumijevanja među njima.

Takva komunikacija zahtijevat će velike emocionalne i energetske troškove na obje strane. Ne uspijeva se samo isplatiti i pretvarati da je sve kako treba. Ovdje želite komunicirati s ljudima. Tada će početi osjećati nešto. I to nešto može postati temelj istinske korporativne lojalnosti.

Nova godina nam je žurila, ili se pripremamo za novogodišnju korporativnu zabavu u jesen

Sada se čini da Nova godina nije uskoro, međutim, pripreme za korporativne događaje moraju početi unaprijed. Uskoro će biti rezervirana sva najbolja mjesta, a umjetnici će biti pozvani na blagdan vašim konkurentima.

Neki smatraju Novogodišnju korporativnu zabavu standardnim događajem "za show". Okupili, večerali, podigli čašu šampanjca - što je još potrebno? No, svaki iskusni HR će vam reći da je Novogodišnji korporativni odmor ne samo zabava, već i team building događaj. To se posebno odnosi na velike tvrtke, gdje su mnogi zaposlenici jedva poznati. A zabava u neformalnom okruženju omogućuje im da se bolje upoznaju i shvate da logistički odjel, na primjer, nije neka vrsta uvjetne formacije, već sasvim specifičan Ivan Ivanović sa suradnicima.

Organizacija korporativnih događanja je toliko ozbiljna da velike korporacije imaju poseban događaj-odjel koji se izravno bavi korporativnim događajima. U manjim tvrtkama uobičajeno je kontaktirati specijalizirane nezavisne agencije za događaje.

Dobar savjet

Organizaciju korporativne stranke nije potrebno povjeriti prvom zaposleniku koji se nađe samo na temelju toga što ima slobodno vrijeme ili je sam sebi vesela i društvena osoba. Organizirati odmor nije tako lako kao što se čini, to će zahtijevati poznavanje mnogih suptilnosti.

Novogodišnji korporativni party u eko-hotelu: rješenje za svakoga

Generalni direktor eko-hotela Lepota Dmitry Seliverstov kaže:

“U pravilu, vrlo različiti ljudi rade u istom timu i prilično je teško svima ugoditi. Međutim, ako idete na korporativni party u seoskom hotelu, postoji takva prilika. Tako se u našem hotelu redovito organiziraju korporativne zabave za individualne programe. Ekohotel "Lepota" nalazi se 80 km od Moskovske obilaznice na autocesti Dmitrovskoye, u slikovitoj šumi, na obali rijeke Dubne. Ovdje je lijepo i zimi i ljeti. Navečer smo spremni organizirati tradicionalni banket, u popodnevnim satima - vožnju saonicama ili motornim sanjkama, ribolov, izlete, zadatke, paintball bitke. U našem hotelskom kompleksu nalaze se restorani, banketne dvorane i sjenice za roštilj. Stambeni fond sastoji se od 28 soba različitih kategorija, gradskih kuća i vikendica sa svim sadržajima. Ukupno možemo preuzeti korporativni događaj do 100 osoba. Ako je potrebno, pomoći razviti skriptu, pozvati vodstvo i DJ-a. Proračun događaja možete unaprijed izračunati na našoj web-lokaciji tako što ćete odgovoriti na nekoliko jednostavnih pitanja. Točniji izračun učinit će upravitelje našeg poslovnog odjela. Vrlo smo osjetljivi na prijem gostiju, to potvrđuju nagrađivani portali TripAdvisor i Booking.com. U 2016. i 2017. godini, "Lepot" je prepoznat kao najbolji eko-hotel u blizini Moskve i dobio nagrade od guvernera Moskovske regije. "

P. S. Hotelski kompleks "Lepota" uređen je u stilu ruskog terema, ali ima sve moderne sadržaje, uključujući Wi-Fi.

Corporate 2018

Dakle, s čime bismo trebali početi i što bismo trebali uzeti u obzir prije svega pri odabiru programa za proslavu nove godine među kolegama?

- broj osoba u vašem timu,

- omjer muškaraca i žena

- prisutnost u vašem timu kreativnih ljudi

- troškove koje je uprava spremna podnijeti na organizaciju odmora.

Sada prelazimo na razmatranje specifičnih ideja.

Ideje za novogodišnju korporativnu zabavu

Možete organizirati vrlo nestandardnu ​​korporativnu zabavu samo tako što ćete naručiti zanimljiv i uzbudljiv zadatak. Nešto poput mafije, ali sve je mnogo zanimljivije. Igrači ne sjede za stolom, već aktivno sudjeluju u scenariju parcele, rješavajući zbunjujuću detektivsku zagonetku.

Svaki igrač ima svoje ciljeve, vlastitu biografiju i ulogu. Vrlo je zanimljivo igrati, a ako postavite takav cilj, uspjet ćete organizirati nešto vrlo zabavno. Ova mogućnost održavanja korporativne nove godine prikladnija je za mladu momčad, ali ni stariji ljudi ne bi trebali biti otpisani.

Što su majstorski tečajevi

- ručno rađene čokolade, slikanje čokolade

- učenje osnove floristike

- kulinarske i desertne radionice

- stvaranje parfema i ručno rađenih sapuna

- sastav - buketi od mekih igračaka i slatkiša

- kreativni majstorski tečaj (crtanje, decoupage, batik, itd.)

- dekor keramike i stakla itd.

Postoji mnogo majstorskih tečajeva, provjerite koji su dostupni u vašem gradu.

Sljedeće predložene opcije su za tematske stranke.

Tematski korporativni

Opcija 3: Novogodišnja korporativna zabava u stilu 80-ih

Što je 80-te?

Ova šarena, domišljatost i kreativnost. To je bilo razdoblje kada je u SSSR-u na snazi ​​bio zakon protiv alkohola. Stoga, na Silvestrovo, ljudi su koristili podzemni mjesečinu i votku iz lonaca za kavu, čajnika, pa čak i grijača!

Bilo je to vrijeme kad su djevojke mogle pretvarati haljinu stare bake, a ponekad i zavjese, u zanimljivu i nečuvenu odjevnu praznik. Tada su tu bile samo ženske hulahopke boje mesa, koje su bile obojane u crno, trepavice su bile lutke s maskara, vodom i brašnom, a glava je bila ukrašena kovrčom pomoću šećera.

Kako zabavljati kolege?

Najčešće, te korporativne zabave glatko se pretvaraju u večeri nostalgije i sjećanja. Pokušajte pobijediti najsvjetlije trenutke tog razdoblja. Na primjer, možete održati natjecanje okusa. Predložite svojim kolegama da otkriju najpopularnije slatkiše koje postoje, koje i danas postoje: "Crvenkapa", "Medo", "Mala vjeverica", itd.

Slično natjecanje može se održati s okusima. Danas se mogu naći "Crvena Moskva", "Trostruka kolonjska voda", "Ruska šuma", "Sasha" i drugi. Neka ljudi zapamte te mirise i njihova imena.

Vrlo je važno da korporativni program bude ispunjen plesnim predstavama (ne nužno pod starim kazetofonom, iako se može koristiti kao dekor), zabavnim natjecanjima i aktivnim igrama.

Što bi trebalo biti na stolu?

Naravno, bez Oliviera, omiljenog u SSSR-u, papalina, Napoleona, kuhanih kobasica, limunade "Buratino", "Tarkhuna" i "sovjetskog šampanjca" ne može se bez pomoći. Usput, tu će biti klasik: žele s hrenom, domaći kiseli krastavci i marinade, crveni i crni kavijar.

Dopustite sebi nostalgiju. Osigurat će se zabava i sušenje. Naravno, takva korporativna tema bit će prikladnija za starije osobe, ali je moguće da će i mladi ljudi biti zainteresirani.

Cool Nova godina, korporativni

Opcija 4: Novogodišnja korporativna zabava u stilu rock zvijezda

Glavna ideja takve zabave su Beatlesi, Elvis Presley, sloboda duha, rock and roll i filozofija promjene. Rockstar je odsutnost barijera i zabrana, želja i njihova realizacija, samovolje i krutost. Svaki će kolega biti stranački ukras, idol za bogoslužje, svjetska zvijezda.

Dekoriranje sobe također treba biti povezano s idejom univerzalne slobode: nevjerojatna kombinacija stilova, svijetle boje, sklad u pogrešnom. Ne zaboravite na karakterističnu frizuru vremena dominacije rock and roll-curlinga na dugoj kosi.

Što rade rockeri?

Jasno je da je veliki dio zabavnog programa na ovom tematskom korporativnom natjecanju ples i glazba. Pozovite goste da idu na crveni tepih, organiziraju plesnu bitku, svi zajedno sviraju "Pogodi melodiju".

U sklopu zabavnog programa prikladno je organizirati i majstorski tečaj. Na primjer, možete pozvati profesionalnu plesačicu i zabaviti se iz dna srca, ponavljajući smiješne rock and roll pokrete.

Kako liječiti zvijezde?

Naravno, pivo i razne junk food. Hot dogovi, hamburgeri, pomfrit, čips, krekeri, krekeri, kokice, sušeni i soljeni plodovi mora. Malo slatko za žensku polovicu tima ne boli.

Sjajna novogodišnja zabava

Opcija 5: Novogodišnja zabava u stilu prekrasne bajke

Ideja takve zabave je dati kolegama novogodišnju čaroliju s božićnim drvcem, zlatnom kišom i nevjerojatnim projektima. Svatko od nas u novoj godini želi ponovno vjerovati u Djeda Mraza, koji zna sve naše misli i snove. Samo on zna da u našim srcima uvijek ostajemo djeca koja su spremna za igru, zabavu, vožnju na sanjkama i bacanje snježne grude bez kraja.

Kako zabavljati kolege?

Nevjerojatan stil - ovo je samo najzabavnija igra. Na primjer, s kolegama možete nacrtati bajku. Moderator priča smiješnu bajku prerađenu na moderan način, a sudionici su je nacrtali s povezom preko očiju. Ili, na primjer, možete nacrtati portret Djeda Mraza. Sudionici također moraju imati povez preko očiju i svaki mora nacrtati odvojeni dio tijela.

Osim aktivnih igara u zatvorenim prostorima i na otvorenom, nevjerojatan stil uključuje vrlo lijep majstorski tečaj o stvaranju medenjakastih kuća ili samo čaroban medenjak. Takav majstorski tečaj dugo će se pamtiti.

Usput, što se tiče igara na svježem zraku, ako proračun dopušta i tim je mali, možete voziti kolege u sanjkanju s psima. Ako na ulici ima snijega, možete izgraditi tim sobova sa cijelim timom. Glavno je bilo zabaviti se i svi su vjerovali u magiju.

Kako hraniti ljubitelje bajki?

Punjene gljive, neobično meso, na primjer, los, riba i morski plodovi i razne kolače. Bajkovita je kuhinja vrlo bogata i egzotična. Ako budžet dopušta, pratite jelovnik s kvalitetnim alkoholom. Nevjerojatni raznobojni kokteli izgledat će vrlo lijepo na novogodišnjem stolu.

Božićna zabava 2018

Opcija 6: Novogodišnja korporativna zabava u stilu ludnice

Koliko često shvaćaš da je glava otišla na krov, a računovođa i tajnica su s njim? Je li vrijeme za pozivanje hitne pomoći i kako smiriti situaciju? Humor će u ovom slučaju doći na vašu pomoć.

Zapamtite sve nevolje s kolegama i nasmijte se nad njima. Napišite im terapijske zavoje od toaletnog papira, visokokvalitetnih uboda i čarobnih tableta. Oblačite se u malo čudne kostime i zabavite se od srca.

Što se igra u ludnici?

Klovnovi, krokodili, Putin, Napoleon, Luda žaba. Sve je ovdje i sve je moguće! Možete izmisliti bajke, žuriti kolače, pjevati glupe pjesme i organizirati ples s prerušavanjem.

Format takve korporativne stranke uključuje ukidanje podređenosti između šefa i podređenog, ukidanje pristojnosti i konvencija. Na takvoj zabavi možete reći sve što ste sakupili, predstaviti je u duhovitom obliku, a ne organizirati debriefing.

Kako hraniti lude?

U azilima jesti kašu i razne probleme nerazumljiv sastav. Ne preporučujemo hranjenje kolega takvim stvarima. Neka hrana bude jednostavna i jednostavna. Sendviči, pizza, voće, slatkiši, pivo i kokice, također se mogu koristiti u zabavnom programu.

Međutim, zabavni jelovnik možete učiniti i zabavnim.Mnogo je informacija o tome kako napraviti, na primjer, pomfrit s kečapom od lisnatog tijesta s džemom od jagoda, ili "mesna" pita sa slatkim punjenjem.

Scenarij korporativne zabave za Novu godinu

Opcija 7: Novogodišnja korporativna zabava u stilu Alice u zemlji čudesa

U ovoj očaravajućoj priči pola svijeta u ljubavi. I filozofska je, smiješna, apsurdna i mistična. I sve to zbog nevjerojatne odjeće, hladnih šešira i naravno osmijeha Cheshire Cat ne može nikoga ostaviti ravnodušnim. Slatke šalice s pozivom "Pijte me!" Nemoguće je odbiti. Doček Nove godine u stilu Alice dugo će se pamtiti, jer je tema vrlo bogata bojama i brojnim prigodama za razna natjecanja.

Kako zabavljati goste na korporativnim zabavama?

Naravno, ovo je kriket kartica. Svakako organizirajte natjecanje u piću iz samih porculanskih šalica, nakon čega možete provjeriti pijance za trezvenost, tražeći da sagradite piramidu šalica.

Cheshire mačka bi trebala biti s osmijehom, a šešir, naravno, sa šeširom. Sve može biti napravljeno od improviziranih sredstava kako bi bilo zabavnije. Što se tiče plesnog programa, preinačite ga s "zečjim plesovima", kraljevskim menuetima i kartaškim predstavama.

Kako liječiti goste Alice?

Temelj poslastica - slatkiši. Kolačići, kolači, kolači, čokolada, sladoled. Ali nekoliko ploča sira, hladnog mesa i povrća još uvijek ne ometa. Ne zaboravite mrkvu za Zec! Što se pića tiče, moraju biti sjajne. Na primjer, prilikom naručivanja šampanjca, dajte prednost crvenoj ili ružičastoj boji.

Korporativne zabave za Novu godinu 2018

Opcija 8: Novogodišnja zabava ženskog tima "Zlatna dama i crne mačke"

Hollywood, luksuz, šik, sjaj, zlato - to su glavne ideje stranke. Sjajni nakit i kamenje, elegantne haljine, mali razgovor i slabašan izgled. Ali to je samo na jednoj strani. Druga strana večeri je crna mačka, lijepa u svojoj divljini i daleko od zlatne groznice i sekularnih izlaza. Oni su savršena plastika, očaravajući glas, mladost, snaga i milost. Tko će pobijediti u ovom sukobu?

Prirodne ljepote, život i svjetlost ili ravnodušnost, slabost i visoki život? Napravite večer sukoba između same kreme društva i njezine tame, između plemstva i svijeta u kojem vlada novac.

Kako zabavljati kolege?

Nevjerojatan hip-hop ili sekularni ples? Tko će pobijediti? A tko bolje zna vrijednost novca? Onaj tko ih rijetko vidi ili onaj tko ima svoje kokoši ne kljuca? A tko bolje razumije hranu i hranu, koja od njih je napravljena? Tko je jači, brži? Tko je snalažljiv? Svaka zabava temeljena na sukobu bit će prikladna.

Kako liječiti mačke i dame?

Sekularne dame pažljivo prate svoj lik, zbog toga biraju dijetalna jela: nemasno meso, voće i povrće. Također, svi znaju da mačke vole mlijeko, ribu i meso. Za predjela, svakako dodajte nekoliko crnih i zlatnih koktela, a imat ćete i velikog novogodišnjeg stola.

Gdje proslaviti korporaciju za Novu godinu

Opcija 9: Sport je naše sve

Nije prva godina da su zimske korporativne zabave na vrhuncu popularnosti. Ovo je vrlo dobra opcija za odmor, pogotovo ako trebate zabaviti tim je vrlo aktivan i mlad. Šampanjac, božićno drvce i šiš-kebab u ovoj situaciji uopće nisu otkazani, sve će se to dogoditi po završetku uličnih svečanosti negdje u lovačkoj kući.

Među prijedlozima za organizaciju korporativne nove godine na svježem zraku:

- natjecanja u paintballu

- biatlon (naravno, vrlo pojednostavljena verzija)

- razna grupna natjecanja

- klizanje (u ovom slučaju možete kombinirati zabavni ledeni program s majstorskim tečajem), itd.

Neobična poduzeća

Sada ispričajte o nekoliko ideja koje će nadopuniti vaš odmor.

1) Foto-sesija za odmor

Bilo koja od predloženih opcija za proslavu Nove godine može se dopuniti fotografijom. Savršeno će se uklopiti u bilo koju tematsku zabavu. Osobito bi foto sesija bila prikladna ako bi se odlučilo da zaposlenice daju majstorsku radionicu za kosu i šminku.

Proces je vrlo zabavan, au sjećanju će ostati sjajni.

Ovaj obrazac za odmor bolje je odabrati kada je prosječna starost većine zaposlenika starija od 35 godina. Profesionalni sommelier nikoga neće ostaviti ravnodušnim, a atmosfera degustacije ostavit će samo lijepe uspomene.

Degustacija se može odvijati u tri formata: u uredu tvrtke, u partnerskom restoranu u kojem će se više pozornosti posvetiti kombinaciji vina i raznih proizvoda, ili u posebnoj ustanovi u kojoj se degustacije različitih vina održavaju po rasporedu.

Nakon takvog događaja, znat ćete koja su vina, koja od njih su priznata kao najbolja, kako čitati etiketu, kako se kretati vinskom kartom, od čega se proizvodi vino, koje su čaše za vino najbolje za degustaciju, pravila za skladištenje vina i oko mnogo drugačiji.

3) Rasvjeta za odmor

Povjerite ovaj aspekt profesionalcima, a rezultat će vas ugodno iznenaditi. Nevjerojatan dizajn mjesta, na primjer, neon kocke i svjetleće instalacije s logotipom tvrtke, kazalište sjena i prekrasno božićno drvce.

To je interaktivno kretanje vaše glave u gotovom isječku.

Novogodišnje korporacije: ideje

Za sat vremena karikaturist može napraviti 5-7 portreta. U ovom slučaju, ljudi komuniciraju, ručaju, plešu, a profesionalac pak odabire model. Spremni crtići na licu mjesta mogu se koristiti za izradu suvenira ili kalendara.

6) Kemijska interaktivna emisija

Vrlo je informativan i spektakularan. Razvijeni su izvrsni programi za odrasle.

7) Založnici i umjetnici izvornog žanra

Dobar čarobnjak će ukrasiti vaš odmor. Nemojte biti lijen da biste to pronašli.

Tjedan dana prije blagdana mnoge tvrtke provode zanimljivu zabavu svaki dan za vrijeme ručka.

Profesionalni umjetnik doći će k vama na odmor i nacrtati pravu razglednicu s prekrasnom glazbom.

Šale za korporativne zabave za Novu godinu

Ako niste u potpunosti osmislili novogodišnji program i niste se odlučili kako da zabavite svoje kolege, predlažemo vam da razgibate večer uz zabavni kviz. Ova zanimljiva igra će osvojiti sve, dopuštajući svakom od vaših kolega da osvoje malu nagradu. Dakle, ovdje su pitanja s odgovorima za kviz.

1) Savršen kao sastojak u salati i kao specifičan organ? (Mrkva za nos snjegovića)

2) Uvjeti za kontrolu maskenbala? (Maska)

3) Imitacija snježnog nanosa u stanu? (listovi)

4) Aroma, koja je najjača na doček Nove godine? (Miris igala)

5) Supruga snjegovića? (Žena snijega)

6) Što zvoni novogodišnje drvo? (Round dance)

7) Snježna zamisao dvorišnih igara? (Snjegović)

8) Ako je votka u zamrzivaču zamrznuta i pretvorena u led, onda to znači ...

9) Da li sve zemlje slave Novu godinu šampanjcem? (Ne, samo Rusija, bivše zemlje ZND-a, Poljska i Švedska)

10) Omiljeno novogodišnje piće Francuza? (Krushon)

11) Koja zemlja slavi Novu godinu pivom i mlijekom? (Nizozemska, tamo vole pivo i pripremaju "Slem")

12) Što skriva novogodišnja ljepotica ispod ruba? (pokloni)

13) Novogodišnje piće s bodljama? (Champagne)

14) Je li njegova veličina izravno ovisna o godišnjem dobu? (Dan)

15) Atribut nevjere supružnika, koji netko gubi s početkom zime? (Horn)

16) Tko treba dijetu u ljeto ili zimi? (Elke: tanak i tanak zimi i ljeti)

17) Povlačenje za zimushki, brojač za proljeće? (Palačinke)

18) Zapaljivo obilježje velike Nove godine? (Vatromet)

19) Hooligan, žrtva najhladnije sezone? (Raisers)

20) U kojoj je bajci ruska djevojka patila od zlostavljanja Djeda Mraza? (Frost)

21) Nova godina odjednom sve u jednom naletu? (Pozdrav Televiziji predsjednik)

22) U kojem crtanom filmu moja majka nije uplašila ni snijeg ni tehničke inovacije? ("Prostokvashino": "... to nije tehnika koja je dosegnuta, ali sam sam došao ovdje, na skijama")

23) Koja je veličina boce šampanjca od 1,5 litre? (Magnum)

24) Komad namještaja koji je mučio sovjetsku djecu u noći nove godine? (Stolice)

25) Zemlja u kojoj se nova godina nosi ljeti? (Australija)

Gdje slaviti Novu godinu 2018

Evo još nekoliko zanimljivih ideja gdje možete proslaviti novu poslovnu godinu.

Uvijanje sudbine ili lagane pare

Jeste li ikada pomislili na novogodišnju zabavu s kolegama u ruskoj kupelji, turskoj kupelji ili finskoj sauni? Ideja je izvrsna, glavno je pronaći podršku u timu.

Muški dio tima vjerojatno će se složiti s oduševljenjem igrati scenarij poznatog novogodišnjeg filma, ali žene mogu odoljeti, jer nisu svi spremni pokazati prirodnu ljepotu, a ideja je prikladnija za mladi tim.

Što god da postoji, ideja se može zabilježiti i pitati o mišljenjima kolega o tome.

Planine ili ljeto usred zime

Naravno, ova opcija zahtijeva ozbiljna financijska ulaganja, ali se isplati, jer ne morate brinuti ni o čemu, ai sami, osim novca, uzmite samo dobro raspoloženje. Bilo bi sjajno ako bi upravljanje poduzećem pokrilo dio troškova.

Smiješna korporacija za Novu godinu

Razgovarajmo o nekoliko zabavnih natjecanja koja se mogu održati u sklopu zabavnog programa.

Broj igrača može biti bilo koji. Unaprijed pripremite staklene ili plastične boce. Prije nego što je žrtva u nizu stavila bocu na istu udaljenost. Dobrovoljac je stavljen preko očiju i zamoljen da prevlada prepreku bez da udari bilo što.

Sve dok se osoba suzdrži od činjenice da je zadatak previše kompliciran, boce se moraju tiho ukloniti. Kao rezultat toga, dobivate ponosnu i vrlo opreznu pticu, lagano hodajući kroz hodnik.

Bilo koji broj ljudi može igrati, ali morate pripremiti koktel cijevi i ping-pong loptice. Napravite "rutu" na stolu improviziranih sredstava: boce, čaše, čaše itd. Vaš zadatak je napraviti tragove.

Na tim stazama sudionici će voziti lopte, pušeći ih iz cijevi. Pobjednik će biti onaj koji pobijedi u utrci. Možete igrati u parovima za nokaut, novi sudionik dolazi na mjesto gubitnika.

Od 5 do 20 ljudi može igrati ovu igru. Unaprijed pripremite papir, olovke i gumice. Svaki sudionik treba nacrtati veseli crtić o nekome iz kolega. Tada portreti putuju u krugu, a na stražnjoj strani svaki piše vlastitu pretpostavku o tome tko je prikazan na portretu.

Kada se crtež vrati autoru, potrebno je izračunati koliko je ljudi pogodilo onog koji je nacrtan. To će biti broj bodova. Pobjednik je čiji će portret osvojiti najviše bodova. Kako ne biste propustili nikoga, povucite ždrijeb prije tko koga privlači.

Abeceda od A do Z

Bilo koji broj igrača može igrati ovu igru. Bit igre je da, počevši od slova A, svaki sudionik dođe s veselim pozdravom svom pismu. Neka pisma ne budu!

Najsmešnija čestitka pobjeđuje. Bit će jako zabavno. Više kako!

U ovoj igri može biti 7 - 15 sudionika. Unaprijed pripremite najmanje tri žetona za svakog igrača. Ova igra je za iskrenost. Prvi sudionik kaže: "Nikad ..". Oni koji, naprotiv, imaju takvo iskustvo, daju igraču po jedan čip.

Zadatak svakog sudionika je da osmisli nešto što, za razliku od većine kolega, nije učinio. Pobjeđuje onaj koji na kraju igre ima najmanju količinu žetona. Kao čips, koristite grah, šibice, male komadiće papira, itd.

Ideje za novogodišnju korporativnu zabavu

U pripremi škole, novogodišnji praznik je važna kreativnost i kreativnost.Važno je da je scenarij blagdana moderan, zanimljiv i zabavan. U ovom scenariju, postoji sve što je potrebno za nezaboravnu zabavu na Novu godinu, školsko svjetlo.

Scenarij novogodišnje korporativne zabave „Novogodišnje raspoloženje“

Nova godina je vrijeme čuda i magije. Ovo je veliki događaj koji svi radnici čekaju, jer to nije samo zabavan odmor, već i vrijeme za darove, čestitke i jedinstvene trenutke sa svojim timom.

Scenarij za Novu godinu za domaćina "Praznik nam se žuri"

Što počinje priprema za Novu godinu? To se podrazumijeva s izborom haljine i mjesta, izradom jelovnika, ukrasa i pisma. A ako ne bude problema sa scenarijem, još uvijek je teško pronaći prikladan i, što je najvažnije, zanimljiv scenarij za voditelja.

Scenarij Nove godine kod kuće "A ovdje je Nova godina!"

Nova godina je cijeli događaj koji svi s velikim nestrpljenjem čekaju.

Ovaj praznik okuplja prijatelje i rodbinu za istim stolom, daje magiju, pozitivne emocije i dobre uspomene. Nije iznenađujuće da se za ovaj događaj počinju unaprijed pripremati. Priprema izbornika, kupnja poklona i odjeće, planiranje tijeka događaja.

Scenarij proslave Nove godine u razredima za mlade "Novogodišnja bajka"

Ne postoji toliko heroja u scenariju, a ne umrljani zaplet - upravo ono što je potrebno za našu djecu. U ovoj priči djeca se susreću s dobrim likovima. Nova godina za djecu je najomiljeniji odmor. Ova novogodišnja skripta pomoći će roditeljima da svoju djecu učine najsretnijima na svijetu.

Nova godina je drvo, miris mandarina i očekivanje čuda! U djetinjstvu smo ovaj praznik povezali s magijom i ispunjenjem želja. Svijetli scenariji novogodišnje proslave ključ su dobrog raspoloženja i pozitivnih emocija, iščekivanja nečeg novog i sjajnog. Dječja matineja ili obiteljski blagdan bit će još zabavniji i zanimljiviji. Nova godina juri nam, uskoro će se sve dogoditi!

Nova godina je pravo vrijeme da donesete nešto novo u svoj život.

Ovaj praznik nam daje predivnu priliku da promijenimo svoj život na bolje, da ispunimo svoje želje. A to znači da bi se trebalo provoditi prema posebnom scenariju - originalnom i zabavnom, osobito ako se organizira zabava u poduzeću.

Koju temu bi bilo bolje izabrati za korporativnu zabavu za Novu godinu 2019.? Dat ćemo neke ideje. Možete provesti tematsku Novogodišnju korporativnu zabavu u stilu "Casino", disko zabave, kinoserpantina, vojske, u gusarskom ili vampirskom stilu.

Zanimljive ideje za novogodišnju korporativnu zabavu

Koristite za dekoraciju prostorije starih fotografija, stvari iz sovjetske ere. To može biti gramofon ili uređaj za snimanje, kasetofon ili magnetofon, kazete, atributi pionira, dekanteri s naočalama s fasetama itd.

Zabavni kvizovi, igre i natjecanja, karaoke, koje svi vole, pomoći će vam da stvorite svečani ugođaj.
Pozovite goste da sudjeluju u natječaju „Pogodite melodiju“ i dajte im stare pjesme nakon slušanja prvih nekoliko nota.

Tada će započeti natjecanje, sudionici koji trebaju odrediti pjesmu iz koje je sovjetski film zvučao. Zatim - zapamtite više fraza iz starih filmova. Možete održati kviz s pitanjima o sovjetskoj prošlosti, natjecanjima, koja će brže vezati pionirsku kravatu, koja će brzo saviti Rubikovu kocku, itd.

Koji su predmeti prikladniji za korporativne događaje za Novu 2019. godinu?

U zimskoj sezoni mnogi od nas se žele vratiti na ljeto i otići u vruće zemlje. Očigledno, zato su havajske zabave toliko popularne. Za ovaj praznik morat ćete se obući ne za božićno drvce, nego za palmu ili drugu tropsku biljku.

Havajski Djed Mraz u kapici, kratkim hlačicama i papučama, Hawaiian Snow Maiden u ljetnoj haljini sa svijetlim perlama i ljubavnica nadolazećeg 2019. - Yellow Dog - ponudit će gostima da odu na plažu kako bi se zabavili.

Ne biste trebali postaviti raskošan stol s mnogo srdačnih jela za takvu zabavu - bolje je organizirati buffet s laganim plodovima mora i egzotičnim koktelima.

Organizirajte zanimljive igre i natjecanja za goste. Na primjer, igra "Limbo", čiji sudionici trebaju ići pod konop (stick), a ne pada. Nakon svakog prolaza, visina užeta mijenja se u manju. A odmor će završiti s havajskim plesom.

Kako napraviti temu novogodišnje korporativne zabave kao kolege? Možete okupiti kolege uoči ovog slavlja u neformalnom okruženju. Podijelite svoje prijedloge s njima i poslušajte njihove ideje. Provesti anketu među zaposlenicima poduzeća, nudeći izbor od nekoliko tema.

Možda će vaše kolege izraziti želju da održe tematski korporativni događaj za Novu godinu u orijentalnom stilu? Istok je bajka, tajanstveni i vatreni plesovi. Duh u kućnom ogrtaču i turban i princeza Budur u svijetloj orijentalnoj haljini mogu djelovati kao predavači.

Zamolite goste da dođu na odmor u prikladnim kostimima, oblače se sa sultanima, janjičarima, haremskim konkubinama i tako dalje.

Rasporedite među svojim kolegama natjecanje orijentalnih komplimenata u orijentalnom stilu, dramatizirajte priču o Aladinu i četrdeset lopova ili neku drugu Scheherazade bajku snagama svojih zaposlenika.

Što još može biti tematske Novogodišnji korporativni party u 2019?

Što još mogu odabrati temu za novogodišnju korporativnu zabavu? Pokazat ćemo još nekoliko ideja. Ovo može biti praznik povodom kraja svijeta, putovanja morem, vampirima, svemirskim putovanjima.

Tematska novogodišnja zabava u ciganskom stilu omogućit će gostima da uživaju u neobuzdanoj zabavi. Odijela za takav odmor bit će lako napraviti. Dovoljno je uzeti odjeću svijetlih boja - duge suknje, šarene šalove - i dodati nekoliko masivnih dodataka koji privlače pozornost: perlice, naušnice, narukvice.

Pod čašom čuju se ljubljeni romanti "Black Eyes" i "Shaggy Bumblebee". Ne zaboravite zapaljive ciganske plesove, divinacije s kartama i prekrasne romantične zdravice!

Koji drugi stil može korporativna proslava Nove godine 2019 uzeti? Možete organizirati egipatsku, kubansku, talijansku stranku - sve ovisi o vašim željama.

Odlučivši se za temu posvećenu Vašem novogodišnjem korporativnom događaju, jasno isplanirajte kako će se proslava održati kako bi svaki vaš kolega bio zainteresiran za takvu večer.

Sažeti rezultate prošle godine i označiti najbolje zaposlenike u atmosferi novogodišnjeg odmora u stilu "Oskara". Za njega je vrijedno iznajmiti veliku banketnu dvoranu, neophodan element unutarnjeg uređenja u kojem je crveni tepih. Muškarci bi trebali doći na festival u odijelima ili haljinama, žene u večernjim haljinama.

Poziv na zabavu neke zvijezde, iako na lokalnoj razini, bila bi izvrsna opcija. Također pozovite profesionalne fotografe i videozapise nezaboravne trenutke proslave.

U zvucima svečane glazbe, menadžeri tvrtke će nagrađivati ​​ugledne zaposlenike, predajući im kipove laureata u različitim kategorijama, primjerice, „Najbolji zaposlenik kadrovske službe“, „Najbolji mladi zaposlenik“, „Duša kolektiva“, itd. i uživajte u šik atmosferi.

Ili ste se možda odlučili provesti Novu godinu u neformalnom okruženju ... na klizalištu? Ice Holiday će biti počašćen prisustvom Snježne djevojke sa Djedom Mrazom, Snježnom kraljicom, Kaiem s Gerdom i drugim likovima iz bajke.

Fancy kostime mogu se ušiti sami ili naći u specijaliziranim centrima za iznajmljivanje.Održavajte majstorske tečajeve profesionalnog umjetničkog klizanja, organizirajte disko klizanje. Ova večer obećava da će biti vrlo aktivna, i stoga nitko neće imati vremena za dosadu.

Dakle, u kojem stilu će se održati novogodišnja korporativna zabava 2019, na vama je da odlučite. U neformalnom okruženju zaposlenici postaju društveniji, stres rasterećen, a razina povjerenja i uzajamnog razumijevanja raste.

Ovo je izvrsna prilika za opuštanje, razgovor s prijateljima i zabavu.

Pokažite malo mašte i marljivosti - i vaši će se kolege dugo pamtiti.

Bogomoljka

Želite li da korporativna Nova godina 2016 bude zabavna i nezaboravna? Zatim se usredotočite na zabavni dio večeri, u kojem postoji mjesto za nevjerojatne novogodišnje likove.

Konfekcionirani razvoj novogodišnjeg banketa možete podići i napraviti vlastite prilagodbe ili iznenaditi svakoga vlastitom pisanom skriptom za Novu 2016. godinu na korporativnoj zabavi.

Želite li prvu opciju? Onda počnite s neobičnim prijemom.

Pripremite novogodišnji rekvizit za svakog zaposlenika i odgovarajući broj bilješki koje označavaju znak. Na primjer, traka za glavu sa zečjim ušima i napomena "Zeka", šljokice i "riblja kost" (napravite 2 božićna drvca za daljnje igre), itd.

Na svakom ulazu ponudite izvlačenje bilješke i ruku u “odijelo”. Sljedeće - sve za stolom!

Postupno zagrijavati publiku, boraveći za stolom, prije glavnih natjecanja novogodišnje korporativne zabave, dogovorite zagrijavanje pjesme.

Svatko mora pjevati liniju iz pjesme, u kojoj je lik naišao. Možda izgleda ovako: sivi vuk zviždi: "Ponekad je vuk, ljuti vuk, trčao kroz kas." Oni koji nisu pronašli pjesmu mogu se zamoliti da sami izrade remek-djelo ili da nazdravljaju.

Za korporativne zabave s viceva na Novu godinu, zabava pod nazivom "Misli" je najbolje uklapanje. U kaotičnom maniru, obratite se svojim kolegama s pitanjem, odgovor na koji će biti uključeni glazbeni segment:

Vrijeme je da pozove starca starca Ali on se, naravno, ne žuri pojavljivati. Klasici žanra - neka vrsta predbožićnog remakea: djed je bio začaran, Snježana je izgubljena. Pismo od Frosta će vas obavijestiti o nevolji, u kojoj trebate umetnuti riječi-pridjeve koje je tim prethodno imenovao:

_ prijatelji! Tvoj Djed Frost pao je u nevolje! Ja sam se svađao, _ s Baba-yagom na štapu, da bih pretpostavio da su joj zagonetke. I nisu se nosili! Bez tvojih umova ne možeš ispraviti situaciju. Pomozite, dječaci i djevojčice, inače neće biti odmora.

Potpis: Djed Mraz.

Spasite Djeda Mraza

Kako ne bi ugrozili odmor, "korporativni zaposlenici" morat će se nositi sa zadacima Babke-Ezhki. Za svaki uspješan prolaz, prijateljskom timu se daju slova iz kodne riječi (ili kombinacije riječi), koja označava lokaciju osoblja (na primjer ispod tablice).

Iz uloga koje se dijele na početku gozbe, nazovite prve. Zapravo na tim “stablima” trebate objesiti igračke (za praktičnost i sigurnost, koristiti kišu ili šljokice), unutar 1 minute. Svi sudionici imaju povez preko očiju i predaju dekoraciju božićnog drvca. Onda se opustite na licu mjesta i pošaljite. To će biti smješnije ako "istrčite" sve u isto vrijeme. Nije moguće zatražiti. Najmanje 6 igračaka mora biti na božićnom drvcu.

Igra "Krokodil" apsolutno je sigurna da svatko može zadovoljiti. Razumjeti bez riječi kolegu - vještinu stečenu za vrijeme suradnje. Pripremite se za profesionalce cijele linije poznatih zimskih pjesama koje će se naizmjenično prikazivati ​​(postavite pravila za svakog igrača):

• "Malo je božićno drvce hladno zimi"
• "Ja sam Djed Mraz - brada od pamuka"
• "5 minuta, suočite se s onima koji su u svađi",
• "Božićno drvce je rođeno u šumi"
• "Djed Mraz nam ne bi žurio kroz rupe"
• "Kuglice su obješene, stajale u okruglom plesu
• "I pada snijeg, udara me po obrazima,"
• "Snijeg se vrti, leti, leti"
• "Plavo-plavi mraz ležao na žicama",
• "Strop je leden, vrata škripe."

Ostatak pisama Baba Yaga, gledajući Koscheija, sakrio se unutar loptica. Zadatak sudionika je rasprsnuti loptu i pronaći pismo koje možda nije unutra. Glavna poteškoća je u tome što se svaka lopta mora razbiti na novi način (griznuti, pritisnuti rukama ili nekim drugim dijelom tijela).

Savjet: ispunite loptice konfeta. Oni će dati trenutak zabavi i pozitivnim emocijama.

Sada kada su sva pisma prikupljena, igrači izmišljaju cijenjenu frazu i odlaze da dođu do osoblja: u ovom slučaju, ispod stola. Zvona zvone i pojavljuje se Djed Mraz.

Nastavak odmora

Čim je Djed Mraz došao, igrajte zapaljivi limbo pod ... osobljem! Tada možete sve pozvati na stol ponovno, au međuvremenu će djed početi davati darove.

Nakon toga možete ponuditi bilo kakva mobilna natjecanja u timovima koji su prikladni za mjesto gdje namjeravate održati korporativnu 2016.: prikupljanje lopti u vrećama, štafeta na uredskim stolicama, potezanje konopa, rat u snijegu ili natjecanje za najboljeg snjegovića!

A kada će se slavlje približiti finalu, uzmite party krekere, streamers, šampanjac i čestitajte jedni drugima na predstojećim praznicima!

Žedan kreativnosti i samoizražavanja

Samostalna kompilacija korporativnog rekreacijskog scenarija je odgovorno poslovanje.

Dok radite na tome, ne zaboravite:

1. Faze. Svaka gozba započinje prijemom gostiju, zatim odlazi na gozbu i ulijeva se u pokretni plesni dio. U skladu s tim "ciklusima" graditi i programirati. Nemojte nuditi samo trčanje na pragu u torbama.
2. Relevantnost. Vulgarnost više nije u modi! Zaboravite na natjecanja s nagovještajem seksa - poput zloglasne hrane za banane.

10 ideja za novogodišnju korporativnu zabavu

Ne uključujte u skriptu i zadatke s hranom. Brzo jedući sladoled, zaposlenik tvrtke riskira ostavljanje nezaboravne mrlje na odjeći. I svakako razmislite o dobi prisutnih. Ukratko, ponudite samo ono što ne zbunjuje kolege.

Pripremite se za korporativni ured: uvijek tražite ili sastavite prikladnu skriptu. Uz zabavni program, događaj će biti bogat i živahan. I nakon zajedničke pobjede nad Baba Yagom, tim će postati mnogo prijateljskiji!

Bez gledanja u lica

Igra za novogodišnju korporativnu zabavu.
Imena zaposlenika bacaju se u jedan šešir, a želje svih u novoj godini u drugoj.
Tada se imena i želje nasumce izvlače iz šešira:
- Želimo da naš dragi direktor Sergej Aleksejevič ... što je više moguće može izvršiti što više odgovornih zadataka!
- Čistačica Marija Saveljevna želi ... napredovati u službi i postati glavni računovođa!

Ja "volim"

Najprikladnije za blagdan i tvrtku, gdje sve svoje.

Netko postavlja temu, na primjer, "naš ured".
Svaka je predstavljena vlastitim ili izmišljenim imenom (dočekuje ga pljesak i uzvik), - onda izgovori frazu poput:
- "Sviđa mi se" da u našem uredu uvijek mogu osjetiti prijateljev lakat i nasloniti se na rame mog kolege ... (tj. u uredu)
- "Volim" da su ICQ i Odnoklassniki zabranjeni u našem uredu, a ja se mogu potpuno prepustiti radu ...
I tako dalje, svi izgovaraju svoju ironičnu frazu na određenu temu.
Predstave su, recimo, u smjeru kazaljke na satu.
Kada se krug završi, netko predlaže novu temu.
Teme: "naše djevojke", "naši klijenti", "naši učitelji", "naš grad", "naša vlada" ...
Pobjednik se obično ne određuje.
Ovo je samo tjelovježba i vrsta team buildinga.

Puzite kroz karticu

Animatoru su na raspolaganju nekoliko običnih karata, knjiga i što više škare.
animator:
- Kako napraviti rupu u razglednici tako da je možete puzati?

odgovor:
Razglednicu je potrebno izrezati u dva koraka:

1. kao što je prikazano na donjoj slici (samo bi se trebalo smanjiti)
2. izrežite preostale skakače (pokušajte s listom papira - bit će jasno)

Kartica se pretvara u prsten, kroz koji se čak i dvoje mogu provući kroz njih.

Intone it!

Napravljena je jednostavna fraza, na primjer:
- Kuhar zove na tepih.
Svaka zauzvrat izgovara ovu frazu, ali - svaki put s novom intonacijom: upitna, uzvikujuća, iznenađena, prijeteća, ravnodušna itd.
Ako sudionik ne može smisliti ništa novo u smislu emocionalnog bojanja, on će biti eliminiran.
Sve dok se ne utvrdi pobjednik.

Dijalog o gluhim osobama

Animator poziva nadzornika i podređenog.
Predlaže da glava stavi slušalice.
Poziva podređenog da postavi pitanja šefu, na primjer: