Moj put do uspjeha uključuje pitanja koja treba postaviti prije, tijekom i nakon razgovora. Ta će vam pitanja razjasniti i omogućiti postizanje potrebnih rezultata na putu prema radu svojih snova - radu na kojem učite i razvijate se, koristeći svoje snage, i koji za vas nosi ogromnu vrijednost.
Dakle, 10 savjeta o tome kako dobiti intervju:
1. Postavite sebi pitanja.
Prije nego što krenete na intervju, provedite reviziju vlastitih sposobnosti - to je ključ za dobivanje posla iz snova u korist vas i poslodavca. Ocijenite svoju karijeru
prošlosti, sadašnjosti i budućnosti. Nemojte zanemariti ovu stavku. Zapitajte se kako ta prilika zadovoljava vaša očekivanja, sposobnosti, kratkoročne i dugoročne ciljeve. Trebaš mnogo
razmotrite, procijenite svoje prednosti i slabosti.
2. Osjetite tvrtku u kojoj razgovarate.
Kakav je stil upravljanja i korporativna kultura u tvrtki? Jesu li oni povezani s vašim vrijednostima? To se može učiniti na različite načine. Istražite web-mjesto tvrtke i informacije koje se mogu naći na internetu o vođama tvrtke, njezinoj misiji i smjerovima razvoja. Pronađite govore i članke koje su napisali rukovoditelji tvrtke ili osoba koja vas intervjuira da biste razumjeli njihove vrijednosti.
Vi ćete bolje razumjeti vrijednosti tvrtke i pronaći korisne informacije koje možete koristiti na intervjuu. Imajte na umu da ste iskreno zainteresirani, kako biste se mogli dotaknuti tih tema na intervjuu
prikazan je slučaj.
3. Koristite veze.
Pitajte prijatelje znaju li što o upravi tvrtke, gdje želite raditi ili o osobi s kojom ćete razgovarati. Pitajte prijatelje o stilu upravljanja, vrijednostima, tržištu
potencijal tvrtke. Ova stavka je važna kako bi se procijenilo koliko je ovo poduzeće prikladno za vas - bez obzira da li ste položili intervju za mjesto srednjeg menadžera, glavnog menadžera ili člana uprave.
Ako ste došli do zaključka da će ovo biti izvrsna prilika za vas, zapitajte se zašto ste sigurni da ćete doći na ovaj posao - i budite spremni odgovoriti na intervju.
Preporučujem da pažljivo proučite najčešća pitanja postavljena tijekom intervjua i pripremite odgovore na svaku od njih.
Sada kada ste spremni za intervju, razgovaramo o tome kako se ponašati izravno na sastanku.
5. Neka intervju postane dvosmjerna cesta.
Vaš zajednički cilj s predstavnikom tvrtke je odrediti da li ste prilagođeni jedni drugima. Legendarni šef General Electricsa, Jack Welch, jednom je rekao da tijekom intervjua procjenjuje koliko je pametan, motiviran i ugodan kandidat - zvuči vrlo jednostavno, ali ta tri kriterija znače mnogo. Odlučite sami da ćete na razgovoru reći ne više od 50% vremena, ali ne manje. Otkrio sam da je postavljanje pitanja i slušanje na intervjuu ključ ne samo da se sazna više, nego i da se uspostavi veza.
6. Ne pitajte o plaći i naknadi.
Nikada ne razgovaram o naknadi na razgovoru - naknada, odmor i sve ostalo. Čekam ponudu za posao.Otkrio sam da ako je suradnja obostrano korisna, bolje je raspravljati o detaljnijim pitanjima u povjerljivom okruženju.
I nekoliko savjeta koji će vam pomoći da dobijete posao iz snova nakon završetka intervjua.
7. Uzmite si vremena.
Može se dogoditi da vam se ponudi posao odmah nakon intervjua. Preporučio bih vam da ne žurite i procijenite kako je intervju otišao i smatrate li da je tvrtka savršena za vas.
Zapitajte se: vidim li sebe kao dio te korporativne kulture? Što vam vaša intuicija govori o vašem izravnom vodstvu i o vođama tvrtke kao cjeline? Jesu li ljudi koje ste upoznali u uredu, prije i poslije razgovora, bili sretni i energični, ili naprotiv, puni negativnih i pretjerano birokratskih? Ako se od vas odmah očekuje da dobijete odgovor o tome hoćete li prihvatiti ponudu, možete iskreno reći da morate razmišljati nekoliko dana. Predstavnik poslodavca neće biti gori za vas da mislite, jer želite donijeti informiranu odluku.
8. Napišite poruku zahvale.
Pišete li odgovor zahvalno? Uvijek šaljem e-poštu odmah nakon intervjua. U ovom pismu obično ponovno naglašavam svoje snage i interes u radu (ako me to zanima).
9. Procijenite ponudu.
Dakle, prošli ste sve faze intervjua i dobili ponudu za posao - čestitke! Sada je sve u vašim rukama i vrijeme je da razmislite o opcijama.
Hoće li to biti logičan korak prema postizanju kratkoročnih i dugoročnih ciljeva? Ispunjava li vaša plaća vaša očekivanja? Obično odabirem posao koji donosi unutarnje zadovoljstvo, gdje mogu primijeniti svoje znanje i naučiti nove stvari. Ovaj pristup me nikada nije iznevjerio.
10. Dajte odgovor na vrijeme.
Danas na tržištu rada ima mnogo konkurenata i vjerojatno je da poslodavac istodobno razmatra nekoliko kandidata. S tim u vezi, na prijedlog morate odmah odgovoriti.
Ako očekujete odgovor od drugog poslodavca, recite mi o tome i navedite točan datum kada možete dati konačan odgovor. To će biti prikladnije za obje strane procesa ako prenesete informacije jasno i točno.
Kako dobiti posao i o čemu ovisi odluka poslodavca
Postoje standardne smjernice kako proći intervju. Bilo koji regrut će vam moći reći koja pitanja menadžeri pitaju na intervjuu i koje odgovore žele čuti.
Međutim, u praksi često postoje situacije kada je kandidat ispravno odgovorio na sva pitanja, ali je odbijen. Zašto? “Intuicija”, “instinkt”, “šesto čulo”, “chuyka” - to je ono što objašnjavaju regrut koji nisu upoznati s obukom “System-Vector Psychology”.
Postoji i obrnuta situacija - kandidat nije pogodan iz formalnih razloga, ali je angažiran zato što je uspio osvojiti anketara. Stručnjak za zapošljavanje usredotočen je prvenstveno na njegov subjektivni dojam o osobi.
Mi u našoj tvrtki koristimo objektivnu metodu ocjenjivanja kandidata - trening "System-Vector Psychology" Yurija Burlana. Omogućuje da prvih pet minuta razgovora točno odredi vještine i slabosti, talente i potencijale svake osobe. Čak i ako je ovo telefonski intervju.
U ovom članku reći ću vam kako se ponašati na intervjuu, kako bi se promatrali svi vanjski, formalni aspekti zapošljavanja. I, najvažnije, kako ostaviti dojam na osobu, čija odluka ovisi o tome hoće li vas zaposliti ili ne.
Rad = omiljena stvar
Prema našim zapažanjima, najuspješniji su intervjui za zapošljavanje ljudi koji vole ovaj posao. Kada osoba može uživati u svom poslu, on u tome lako uvjerava poslodavca.
A ako je ovo prvi posao i još nije jasno hoće li se osobi svidjeti ili ne? Ili je već bilo negativnog prethodnog iskustva - ništa se nije dogodilo na poslu?
Ako ne možete s povjerenjem reći “ovaj posao je meni po volji”, bit će vam teško na intervjuu. U ovom slučaju, bolje je prvo razumjeti - što doista želite?
Ako pitanje izbora više ne vrijedi, pokazat ćemo vam kako proći intervju kako biste dobili posao iz snova.
1. Napravite nastavak ispravno
Ako prvi put radite životopis, uzmite kao osnovu bilo koji predložak na internetu i ispunite svoje podatke. Istodobno, razmislite o tome kakve informacije poslodavac očekuje od vas i koje će informacije biti suvišne.
Živimo u kožnoj fazi razvoja društva, gdje vrijednost štedi vrijeme, brzinu, učinkovitost, usmjerenost na rezultate.
Uštedite vrijeme upravitelja - napišite samo važne činjenice o sebi:
- proučite zahtjeve za radno mjesto i naznačite koje od potrebnih vještina i sposobnosti posjedujete. Ako ne znate nešto, napišite "Ne posjedujem CorelDRAW program". Izrazite spremnost za stjecanje tih vještina - “Spreman sam studirati u bliskoj budućnosti” (ako je to točno, naravno).
- navedite svoja postignuća u prethodnom radu (studiju). Navedite samo rezultate. Ne procese u kojima ste sudjelovali, već ono što ste uspjeli. Nije "učinio", nego "učinio". Čak i najmanji rezultati „nisu uspjeli ostvariti podvig, ali su se zanimali za rad s teškim klijentima“ poslodavcu mnogo zanimljivije od opisa „radili na projektu, naučili raditi u programu, pripremali izvješća“. Najbolje je ukazati na rezultate u brojkama: „povećao je promet trgovine od 60% u odnosu na prethodnu godinu“, „smanjena je potrošnja papira za uredske potrebe za polovicu“, „osposobili tri zaposlenika za rad u 1C programu“. To će potaknuti povjerenje poslodavca da ste usredotočeni na rezultate, a ne samo na posao.
Još jedna točka - dobro napisan sažetak uklapa se u jednu stranicu.
2. Kako se oblačiti za intervju prilikom prijave za posao
Stavite ono u što se osjećate ugodno! Kandidati s vektorom kože, napeti i vitki, preferiraju poslovna odijela, uske košulje, uske cipele. Za osobe s analnim vektorom, želja za kopiranjem neobične slike često je uzrok neuspjeha. Umjesto da se usredotočite na intervju, upustite se u pitanja i dajte im točne odgovore, kandidat želi samo jednu stvar - brzo se riješiti "ljuske" uske odjeće i obući omiljeni ogrtač i papuče.
Kada vam Regrut dodjeljuje intervju za posao, postavite pitanje - koji je oblik odjeće prihvaćen u tvrtki. Možda su traperice i omiljena karirana košulja u redu. Čak i najstroži ured dress code će vam omogućiti da napravite izbor u korist udobne hlače, meke mokasine i široku košulju.
3. Na razgovoru nema amuleta!
U mojoj praksi bilo je slučajeva kada su ljudi odbijali susresti se s poslodavcem zbog svoje sklonosti praznovjerju. Zaboravljeni amulet koji donosi sreću, crna mačka koja je prešla cestu, nesretan dan prema horoskopu - svi ti razlozi automatski su lišeni mogućnosti zaposlenja. Uostalom, sutra oni također ne mogu doći na sastanak s klijentom ili partnerom. Takvo ponašanje je svojstveno osobi s vizualnim vektorom u stanju straha. Ako se radi o vama, pročitajte članak koji će vam pomoći riješiti se lažnih stavova koji ometaju život.
4. Mama bi trebala ostati kod kuće
Kako je intervju? Samo pojedinačno. Jedan na jedan s Regrutom ili nadzornikom.
Postoje mladi s analnim vektorima, čija prirodna povezanost s majkom ostaje vrlo bliska nakon odrastanja. Naravno, domaća osoba je vrlo zabrinuta, pokušavajući podržati svoje dijete u pronalaženju posla.Kada majka ne samo da daje savjete o tome kako da se pravilno zaposli, nego također dolazi sa svojim sinom na razgovor, poslodavac ga doživljava kao infantilizam, nedostatak nezavisnosti. To poništava šanse za dobivanje posla.
Može li mama ostati u automobilu ili prošetati u parku? Bolje je čekati vas kod kuće s kolačima. Sastanak se može odgoditi, biti ćete nervozni i nećete se moći usredotočiti na to kako se ponašati tijekom razgovora s poslodavcem.
Ovo pravilo vrijedi za majke s djecom, bračne parove i sve ostale srodnike iz grupe za podršku - kandidat mora doći na razgovor sam.
1. Pitanja za ispunjavanje pozicije
Na intervjuu poslodavac želi razumjeti da li vaša znanja, vještine i sposobnosti odgovaraju onima potrebnim za ovaj posao. Pitanja će biti poslana da identificiraju ovu utakmicu. Ako ne znate nešto, ali ste sposobni ovladati, poslodavac može odlučiti u vašu korist. Ali samo ako on osjeća vašu želju i predispoziciju za ovu aktivnost.
Larisa je intervjuirana za radno mjesto specijalista za osoblje. Nije bilo prethodnog iskustva - radila je kao specijalista u putničkoj tvrtki. Tako je rekla u pokretu - ne mogu ništa učiniti, ali doista želim raditi na tom položaju. Zaspao sam sa Zakonom o radu, proučio sam ga u potpunosti, spreman sam ovladati regulatornim aktima.
Zahvaljujući sustavno-vektorskom pristupu, shvatili smo da je osoba s analno-vizualnom hrpom vektora zaista sposobna za ovaj posao. Nakon malo treninga, tvrtka je dobila ne samo kompetentnog osoblja časnika, već i stručnjaka koji nije ravnodušan prema ljudima i koji želi pomoći svakom zaposleniku. Larisa je radila u tvrtki 11 godina prije odlaska u mirovinu.
Kako uspješno proći intervju? Usredotočite se na sugovornika, pažljivo slušajte i odgovorite samo na postavljeno pitanje - jasno i istinito.
Dešava se da je ljudima s analnim vektorima teško brzo preći s jednog pitanja na drugo. Ako je potrebno, razmislite. "Daj mi nekoliko minuta, formulirat ću svoj odgovor." Pokušajte ne odustati, ne razmišljati o stranim temama. Imajte na umu pitanje i odgovorite na njega.
2. Pitanja o prošlom iskustvu
Pomognite poslodavcu da shvati jeste li usredotočeni na postizanje rezultata.
Upravitelj želi znati što će dobiti ako te zaposli. Pomozite mu napraviti pravi izbor. Jeste li sigurni da ćete biti najbolji blagajnik? Odgovorite tako “Za tri godine provedene na dekretu, stekla sam otpornost na stres, sposobnost da učinim nekoliko stvari odjednom i da ne gubim srce čak iu najtežim situacijama. Siguran sam da će mi ove vještine omogućiti da brzo služim klijentima i budem prijateljski raspoložen, čak i kod najsloženijih korisnika. Usporedi s drugim odgovorom: "Posljednje tri godine sjedim kod kuće s djetetom." Što misliš tko će biti angažirane ove žene?
3. Ostala pitanja
Za ponašanje u intervjuu je potrebno iskreno. Kako odgovoriti na pitanja poslodavca? Odgovor od srca. Poslodavci često koriste tehnike kada je pitanje sasvim udaljeno od teme koju zapravo provjerava. Želja za uljepšavanjem njihovog dostojanstva može igrati protiv vas. Često se u ispitivanjima pojavljuje test za istinitost. Ako ne prođeš, šanse za dobivanje posla su male. Pitanja: “Jeste li ikada zakasnili na posao? Jasno je da je osoba s radnim iskustvom od 20 godina nekada imala kašnjenje. A malo nas je ikada ništa skrivalo.
4. A sada vaša pitanja
Slobodno ih pitajte! Nije toliko važno imati pravi intervju, kako se uvjeriti da je taj položaj prikladan za vas. Možete li maksimizirati svoje sposobnosti radeći ovaj posao?
Hoćete li se popeti na ljestvici karijere, shvativši vašu želju da organizirate sebe i druge u vektor kože? Hoćete li dobiti priliku da postanete mentor za neiskusne kolege i shvatite svoju želju da trenirate pridošlice u analnom vektoru? Možete li se pobrinuti za druge ljude stvaranjem toplih emocionalnih odnosa s njima u vizualnom vektoru? Ili fokus - zvukom? Kada shvatite što vam je važno, moći ćete to razjasniti na intervjuu i ne pogrešiti u odabiru posla.
Pogledali smo izvan razgovora i kako se pripremiti za njega.
Ostaje najvažniji dio - psihološki. Ona će objasniti zašto kandidati bez iskustva uspješno intervjuiraju i dobivaju posao, a ljudima s idealnim iskustvom može se odbiti. Što određuje unutarnje stanje osobe i kako napraviti dobar dojam na poslodavca, pročitajte drugi dio.
Prva opcija.
Vi i anketar imate različite spolove. Kako se ponašati u ovom slučaju?
- Pravilo broj 1. Izazov! Nemojte flertovati, ali pokušajte dokazati da ste bolji, hladniji ili čak pametniji. Nemojte se bojati doticati osobu od koje ovisi odluka. On mora u vama osjetiti konkurenta i stoga postati zainteresiran. Ponašajte se s povjerenjem, kao da uopće ne želite ugoditi svrsi. Ovaj prijem mora raditi. Osjećat ćete se dostojnim protivnikom, a razgovor s vama bit će zapamćen. S tobom, a ne s mucanjem skromnih ujaka i teta s drhtavim rukama, koji se ne mogu riješiti stidljivosti.
- Pravilo broj 2. Kod oblačenja. Naravno, to ovisi o tvrtki u koju želite ići. A odjeća za rad kreativnog direktora razlikovat će se od odjeće odabrane za intervju za mjesto revizora velike međunarodne tvrtke. Ipak, ovdje možete istaknuti glavno pravilo. Morate se isticati. Ženama možete odabrati svijetle i tople boje. Crvena, tamnocrvena ili šljiva. Za muškarce bit će važno privući pažnju dodatnom opremom. Svijetla kravata ili rupčić. Sve će to biti vrsta signala koji potvrđuje vaš poziv.
Druga mogućnost.
Vi i vaš protivnik ste istog spola. Ovdje je od velike važnosti jeste li žena ili muškarac, jer se u ovom slučaju mijenja mnogo.
- a) Dakle, oboje ste žene. Ovo je možda najteža opcija. To je obrnuto. Ovdje nipošto nema potrebe za izazovom, Pokažite svom poslodavcu koliko ste odgovorni, iskusni, pouzdani, uvijek spremni pomoći. Pokažite poštovanje, pa čak i neko divljenje, dok je jasno da želite jednog dana postati "isto kao i ona". Možete pripremiti nekoliko fraza koje to potvrđuju. Bolje je ponašati se skromno, ali pouzdano. Odaberite mirne pastelne nijanse od odjeće, bolje nego hladne vage. Ne naglašavajte svoju seksualnost. Savršena plava košulja. To je boja nevinosti i čistoće, tako da žena koja vodi razgovor neće osobno osjetiti opasnog konkurenta u vama.
- b) A ako ste oboje muškarci? Sve je, s jedne strane, mnogo jednostavnije i lakše, as druge mnogo složenije. Ono što je teško je to što morate osjetiti osobnost sugovornika u prvoj minuti i pokušati se ponašati s njim kao stari prijatelj. To ne znači nikakvo poznavanje ili nepoštivanje. Jednostavno, glavno je pravilo da se ponašate prirodno, govorite što iskreno, morate se osjećati jednako, ne pokazujući ni superiornost ni naglašenost. Pokušajte pogoditi njegove interese. Ako ga zanima umjetnost - pokažite se kao poznavatelj. Ako je u slobodno vrijeme nogometaš - nagovijestite zajednicu vaših interesa. Kad smo već kod pravila oblačenja, važno je ne pretjerivati. Savjetujemo vam da nosite strogo odijelo, ali ne privlačan. Neka to bude svakodnevna odjeća.Uostalom, ako vaš protivnik bude povrijeđen vašim izgledom, nećete moći stvoriti prijateljsku atmosferu.
Ove male tajne pomoći će vam da se na intervjuu dobro ponašate i dobijete točno ono mjesto koje želite! Sretno na razgovoru za posao!
Popis uobičajenih pogrešaka
Začudo, počinjemo s “lošim savjetom”, odnosno s primjerima kako se ponašati nije potrebno. Statistike pokazuju da većina kandidata na intervjuu ima iste pogreške u ponašanju. Koji je najbolji način da ih izbjegnete? Točno - poznavati neprijatelja osobno. Najčešće, podnositelji zahtjeva dobivaju „skretanje od vrata“ u slučajevima kada postoje:
Koliko je puta svijetu rečeno da je zakašnjenje na razgovor smrtni grijeh za svakog podnositelja zahtjeva, ali ne! Regrut se stalno žali da je potencijalni zaposlenik odgođen ili uopće nije došao. No, to je i dalje pola problema - nakon nekog vremena nakon “neuspjelog” intervjua, takvi podnositelji zahtjeva počinju pozivati s prijedlogom za odgodu sastanka ili s pitanjima o “budućem” radu.
"U nekim ljudima ima dovoljno arogancije!" - uzvikne Irina, voditeljica ljudskih resursa u velikoj tvrtki. Sa stajališta regruta, kašnjenje na intervju doslovno "vrišti" o nedostacima podnositelja zahtjeva: nedostatak motivacije, nedostatak predanosti, neodgovornost, lijenost, nedostatak profesionalnosti i još mnogo toga. Osim toga, ne zaboravite na važnost prvog dojma potencijalnog zaposlenika na osobu koja vodi intervju. Što mislite, što će biti ako zaposlenik kasni pola sata? Nešto sugerira da njegov post ne možete vidjeti kao vlastite uši. Nedostatak kulture
Zanimljivo je da je ovaj trend prisutan u svim zemljama ili smo o tome prisiljeni pisati u odnosu na Rusiju? Nažalost, nije neuobičajeno kad osoba dođe na razgovor i počne se ponašati grubo i grubo. To nije uvijek izravno izraženo, ali se na intervjuu nekulturno prepoznaju stvari kao što su „vi“, vulgarni vicevi, prijetnje (da, i to se događa!). Neki kandidati uspiju doći na razgovor za podshofe i iskreno ne razumiju zašto im je uskraćeno zaposlenje.
Nakon takvih priča postaje ljudski šteta za neke regrutere! Naravno, takvo ponašanje ponekad se oprašta tražiteljima zaposlenja kao radnicima - pogotovo kad nema nikoga na poslu, a upražnjeno mjesto mora biti hitno zatvoreno. Međutim, ako takvih ograničenja nema, onda najvjerojatnije neće ni uzeti utovarivač, koji pije i psuje, jer sada ima mnogo mladih studenata koji su prilično odgovorni i spremni za rad. Glupa pitanja i nepažnja
Ova stavka zaslužuje posebno mjesto na popisu. Tako se događa da podnositelji zahtjeva pokazuju čuda gluposti, kratkovidnosti i nepažnje. Najčešće se to očituje u neobičnim pitanjima i ne manje znatiželjnim odgovorima na njih. Primjerice, jedna djevojka koja se prijavila na mjesto tajnice u tvrtki koja prodaje tiskanice tražila je da joj dopusti da ode s posla pola sata ranije nego što je navedeno na intervjuu jer je htjela ići kući kako bi gledala svoju omiljenu TV emisiju. Nije o tome obavijestila generalnog direktora, koji je razgovarao s njom i, naravno, nije dobila posao. pratnja
Još jedna pogreška u dugom popisu "bloopera" podnositelja zahtjeva. Neki od njih dolaze na razgovor u pratnji mame, tate, muža ili prijatelja. Reći da je obeshrabrujuće je reći ništa. Dopustite nam da vam ispričamo priču: djevojka je došla zaposliti se kao voditelj prodaje u organizaciji koja nudi usluge na daljinu. Ali nije došla sama, nego sa svojim mužem. I taj isti muž odmah je izjavio da neće prihvatiti obradu, najavio iznos plaće koju je zanimao i raspitao se o dobi šefa.
Regrutu je trebalo dvadeset minuta kako bi ga nagovorio da izađe kroz vrata i pruži mogućnost da razgovara sa suprugom nasamo. I smijeh i suze! Takve situacije događaju se povremeno s jučerašnjim diplomantima sveučilišta. Nije potrebno podsjećati da ozbiljna tvrtka nakon takve predstave neće nastaviti razgovarati s vama, jer takvi polaznici očito govore o neadekvatnosti podnositelja zahtjeva i njegovom nedostatku neovisnosti. Osim toga, on će također ići na posao sa svojom majkom za ruku? Želja da izgledaju cool i ravnodušni
Dakle, iz “fikcije za regrutiranje” prelazimo na manje očite i opasnije pogreške početnih podnositelja zahtjeva. Jedna od njih je glumljena ravnodušnost i smirenost - to je kad pokušavamo izgledati mirno, poslovno i samouvjereno, a kao rezultat toga pretvaramo se u "snježne kraljice". Zapamtite, poslodavci nisu zainteresirani za takve kandidate! Sve ovo izgleda dosadno i neprirodno, a ako ne, onda se može činiti da ste "prokleto" mjesto. Osoba koja provodi razgovor razumije da je uzbuđenje potpuno prirodna i razumljiva stvar, ali nedostatak entuzijazma i inspiracije može ga odbiti. Negativne povratne informacije o prethodnim poslodavcima ili klijentima
Ponekad se može činiti da je loše mišljenje o bivšem šefu - pogotovo ako je bio konkurent organizacije koja provodi s vama trenutačni razgovor - viteški potez. Ali nemojte laskati - u devedeset i devet posto slučajeva, negativna karakteristika upućena njima će poništiti sve vaše napore da udovolji potencijalnom poslodavcu.
Prvo, izlaže vas kao svadljivu i sukobljenu osobu. Drugo, poslodavac se boji da ćete, ako ne razvijete poslovni odnos, odgovoriti i na to. I nitko to ne želi. Stoga će sigurno radije ignorirati vašu kandidaturu i uzeti nekoga manje osvetoljubivog. Priča o osobnim pitanjima
Ponekad se dogodi da recruiter na intervjuu postavlja pitanja o njegovom osobnom životu: bračnom statusu, interesima, planovima. Međutim, u ovom slučaju, on ima vrlo specifičan interes - da procijeni vaš ukupni uspjeh, stabilnost vašeg osobnog života, a on ne očekuje da ćete mu ispričati sve svoje podrijetlo. Na primjer, o tome kako ste se posvađali s mladićem jer vam je dao pogrešno cvijeće za godišnjicu. Te informacije uopće ne trebaju, a nakon toga će vas smatrati ekstravagantnom i krupnom osobom.
Postoje situacije kada anketar stvarno prelazi preko ruba i počinje postavljati previše osobna pitanja. U ovom slučaju, ponašajte se uzdržano i mirno pitajte zašto mu trebaju takve informacije - moguće je da je ovo samo još jedan test otpornosti na stres. Ako se takva pitanja nastave, imate pravo na njih ne odgovoriti. Nepažnja prema riječima sugovornika
Dakako, ovo nije tako očigledna "opaka", kao pokojni ili uvredljiv bivši šef. No, mnogi za mnoge regrut nepažnja je također razlog za odbijanje podnositelja zahtjeva. Slažem se, tko će voljeti osobu koja beskrajno određuje i traži ono što je ranije spomenuto? Nepažljiv zaposlenik češće će pogriješiti i neće moći komunicirati s ljudima. Stoga se tijekom intervjua valja usredotočiti na osobu koja ga vodi, a ne na ono što bi trebalo kupiti za večeru. Isključite testiranje
Kandidati su često zastrašivani mogućim testiranjem: čini se da će se zbog takvih događaja pojaviti neke od njihovih tajni, tajni i pomno skrivenih nedostataka. Neki ga se toliko boje da potpuno odbijaju ispuniti ankete i metode. To je u osnovi pogrešno, jer stvara osjećaj da nešto skrivate ili jednostavno sabotirate rad regruta.
Naravno, tijekom testiranja, ispitivač može otkriti o čemu niste razgovarali. Ali to nije glavni cilj! Glavni zadatak testiranja je pružiti poslodavcu objektivnu informaciju (koju test daje - oni se nazivaju i "mentalni mjerni instrumenti"). A ako ste pokušali biti pošteni i objektivni u procjenjivanju svojih kvaliteta, onda testovi neće pokazati "takvo" ništa. Predlošci odgovora
Internet je prepun raznovrsnih tutorijala na temu „Kako se ponašati na intervjuu i dobiti poziciju top menadžera bez znanja“. Naravno, pretjerujemo, ali u većini ovih priručnika sve su preporuke uzorke i identične. Zaposleni u regrutima već su bolesni od ljudi, čiji je glavni nedostatak “radoholizam” i viđenje sebe za pet godina u upravljanju tvrtkom. To sugerira da osoba nije ni pokušala reći o sebi - on je samo glupo prepričao savjete pročitane na internetu. Hoće li dobiti posao? Najvjerojatnije ne. 
Često postavljana pitanja
S pogreškama je sve jasno. No, mnoga pitanja ostaju otvorena u vezi s ponašanjem podnositelja zahtjeva tijekom intervjua: što reći, kako govoriti, kada i koje akcije pratiti sve ovo. Neki ljudi još uvijek ne razumiju što bi trebali reći o sebi io čemu bi trebali šutjeti. Pokušajmo riješiti sve ovo?
- "Koji ritam govora odabrati?"
Kada se sastajemo s poslodavcem, često se pitamo koliko brzo bismo trebali razgovarati o sebi. Valja napomenuti da na ovo pitanje nema jedinstvenog odgovora, a vrlo često ovisi o temperamentu osobe koja provodi intervju, kao io njegovom formatu. Ali najpovoljnija je, kao i obično, opcija “zlatna sredina”: razmotrite sve osobitosti situacije i govorite mirno, mjerljivo iu slučaju. Nije nužno "tutnjati" poput strojnice ili polako žvakati riječi - recruiter to može shvatiti kao nedostatak vještina samopredstavljanja ili uopće ne kao neadekvatan. "Lagati ili ne lagati?"
Naravno, majka nas je od djetinjstva naučila da je laganje vrlo loše. Međutim, sazrijevši, shvatili smo da je ponekad govoriti istinu još gore. Na primjer, ako postavite pitanje o ostavci s prethodnog posla, o nevjestu, to vam neće dati bodove za nagradu. Zato je, odgovarajući na neka pitanja, bolje uljepšati malo stvarnosti. Ali laganje o vašim interesima, životnim planovima, znanju i vještinama nije vrijedno toga - rizik je visok da će tajna postati jasna. "Kako se ponašati prilikom testiranja?"
U mnogim organizacijama testiranje se sada koristi kao objektivna metoda za procjenu kandidata za slobodna radna mjesta. Kako se ponašati kako bi dobili posao? Iskreno iskreno. To nije šala - u mnogim testovima postoje tzv. "Skale laži", koje su prilično složene i osjetljive na prijevaru. A najbolje je ne pokušati razumjeti što se krije iza tog ili onog pitanja, nego odgovoriti mirno i iskreno. Ako vaše kvalitete zadovoljavaju zahtjeve poslodavca - one će vas odvesti, ako ne, ništa strašno, naprotiv, dobro je da niste gubili vrijeme na neprikladan posao. "Kako naglasiti svoje vrline?"
Recite o svojim postignućima na prethodnom radnom mjestu: koje ste projekte dovršili, koji je vaš doprinos zajedničkom cilju, itd. ... Ali to nije najvažnija stvar. Mnogo je važnije pokazati svoje snage u stvarnom vremenu pred Regrutom. Na primjer, izjavljujete da je vaša kvaliteta tolerancija na stres, a odjednom se na intervjuu pojavila stresna situacija. Ako plačeš ili izgubiš glavu, Regrut će odlučiti da sve pretjeruješ. Ali ako se ponašate pouzdano i dostojanstveno, naći ćete nestandardni izlaz iz situacije - to će biti najbolji dokaz vaših prednosti. "Kako odgovoriti na pitanje o nedostacima?"
Svi kandidati se pitaju o negativnim kvalitetama, jer je jasno da ih svatko ima. Međutim, to nije razlog da se recruiteru kaže kakva si loša osoba ili, obrnuto, da ga uvjeriš da si superžena.Ali govoreći o činjenici da je vaš najveći nedostatak - nekontrolirana želja za radom - također nije vrijedna toga: pretučena, i nitko više ne vjeruje u nju.
Nudimo vam sljedeću metodu: govorite o svojim nedostacima, spomenite vaše stvarne, ali ne i najstrašnije osobine, i recite nam kako ih uspijete prevladati ili pretvoriti u prednosti. Na primjer, možete spomenuti lijenost i reći da se borite s njezinim planiranjem. To će pokazati odraslu i zrelu poziciju, adekvatno samopoštovanje, kao i sposobnost rada na sebi i postizanja uspjeha. "Kako manipulirati regrutom?"
Internet je prepun vodiča o tome kako se “podesiti” s regrutom i utjecati na njega uz pomoć NLP-a ili drugih metoda. No, koristeći sve ove tehnike, ne smije se zaboraviti da je kadrovski menadžer, uglavnom, osoba koja ima psihološku obuku i mnogo je osjetljivija i iskusnija u utjecanju na ljude. Naravno, možete usavršiti svoj govor i ponašanje, ali ga vjerojatno ne biste trebali pokušati impresionirati nečim. 
Ukratko
Dakle, pokušajmo sažeti sve gore navedene informacije. Na intervjuu je najbolje da se ponašate mirno i pouzdano, razmišljajući o onome što govorite i činite. Sakriti uzbuđenje nije vrijedno toga, ali ako se prevrne, možete iskreno upozoriti recruitora o tome i objasniti njegov razlog. Pokušajte pronaći srednju točku između brzog i sporog ritma, a najbolje od svega podložnog sugovorniku - naravno, ako se osjećate ugodno. Gestujte umjereno, jer daje živost vašim riječima, ali nemojte pretjerati.
Govoreći o sebi, usredotočite se na one značajke koje su zanimljive i korisne za poslodavca. Budite iskreni i ne lažite - samo pokušajte naglasiti pozitivno. Recite o svojim postignućima - to nije hvalisanje, nego uvjerenje “klijenta” - poslodavca u kupovinu “dobra” - vaših usluga. Nemojte prekidati regruta - neka bude vođa u vođenju intervjua (osim ako ne želite pokazati suprotno).
