Karijera

Kako pronaći dobar posao, a ne ući u nered

O slobodnim radnim mjestima u organizacijama i poduzećima možete saznati na više načina: čitati novine i časopise, vidjeti oglase na TV-u, čitati oglasne ploče, razne natpise i natpise, možete se prijaviti za posao na savjet prijatelja ili poznanika i na kraju čitati obavijesti na internetu.

Internet je najpopularniji izvor slobodnih radnih mjesta za studente. No, u isto vrijeme, to je najbogatiji izvor slobodnih radnih mjesta od beskrupuloznih poslodavaca i prevaranata.

Ako vam se ponudi posao, u čijem izvođenju nisu potrebne ni vještine ni znanja, ponudite bilo koji raspored rada koji odgovara vama, a istovremeno je proglašena i plaća od nekoliko desetaka tisuća rubalja, a zatim odmah odbijte takvu „perspektivu“, ništa dobro ne dobiti, pa čak i gubiti vrijeme i novac potrošiti.

Ako vam, nakon dolaska na razgovor, ponudite plaćanje pristojbe, plaćate uniformu, plaćate papirologiju ili kupujete nešto, ne biste trebali ostati u toj “tvrtki”, slobodno ustati i otići bez objašnjenja razloga, najvjerojatnije je lako prijevara. Zapamtite, dobivanje posla, nikada ne morate platiti poslodavcu, sve se radi o njegovom trošku, jedini izuzetak je možda pomoć poslodavca u dobivanju sanitarne knjige.

Općenito gledajući oglase ili dolazite na intervju, tretirajte sve što je moguće nevjerojatnije, ne ustručavajte se postaviti što više pitanja, zamoliti ih da razjasne sve nerazumljive točke.

Svi ovi savjeti pomoći će vam da ne upadnete u nered. Ostatak ćete razumjeti kada počnete tražiti.

Kako pronaći dobro plaćen posao i ne biti prevaren

Dakle, mi smo, s prilično visokom razinom profesionalnosti na određenom području, željeli pronaći posao uz maksimalnu korist za sebe i početi tražiti prikladna radna mjesta. Mora se reći da, bez obzira na to koliko su kandidati za određeni posao preopterećeni, tržište rada, profesionalci su uvijek u potražnji. Ne može biti drukčije, - ne postoji mnogo pravih stručnjaka u svom području, a svaka tvrtka, ako nije jednodnevna tvrtka, treba upravo takve stručnjake. Međutim, posao je posao, - pravi biznismen u svemu traži svoju korist. To vrijedi i za zapošljavanje zaposlenika. I dobro je da, angažirajući ih, shvati da je dobar stručnjak skup, ali novac uložen u njega će se isplatiti s kamatom. A ako ne? Ako poslodavac pokuša dobiti što više od ovog stručnjaka tako što će mu platiti što je manje moguće?

U ovom slučaju, ako profesionalac traži samo vrlo dobro plaćen posao, obećat će mu to, ako se samo slaže da učinkovito radi za tvrtku. Postoji mnogo trikova namijenjenih uvjeravanju stručnjaka koji je potreban stručnjaku. Uz atraktivnu visoku plaću, on će primiti obećanja o raznim naknadama, brzu promociju, pa čak i neke ustupke koji se odnose ne samo na samog stručnjaka, već i na njegovu obitelj.

Čim se obećanja ne raznesu nepošteni poslodavci pred onima kojima su potrebni, o tome kakve koristi im se ne pričaju prilikom prijave za posao! A podnositelj zahtjeva, koji još ne zna kako pronaći dobro plaćen posao i nije prevaren, naivno vjeruje u ta slatka obećanja, rješava se i ... Potrebno je dosta vremena, kako on razumije, na novom radnom mjestu ima vrlo malo medenjaka. Ali bičevima - više nego dovoljno. I žali zbog svoje nepromišljenosti i pokušava odustati, ali odjednom se ispostavi da, prema ugovoru, nema pravo podnijeti zahtjev za otkaz.Neugodna situacija, slažemo se ... Dakle, kako tražiti dobar posao bez straha od ulaska u sličnu situaciju? Evo nekoliko savjeta vezanih uz ovaj problem.

[/ i]

Kako najbolje naći posao

Kad god je to moguće, od ljudi koji već rade u organizaciji učimo o sadašnjim uvjetima rada, pravovremenosti isplate plaća, sustavu bonusa i kazni, emocionalnoj mikroklimi u timu i tako dalje. Bolje je saznati sve o tome unaprijed, time minimizirate rizik od upada u neugodnu situaciju. Pretpostavimo da ste pronašli odgovarajući posao i uspješno položili intervju.

Potpisivanjem ugovora o radu za dobro plaćen posao, pokazujemo najveću pozornost. Ponovno smo pročitali sve, osobito sitni tisak, njegove točke. Još bolje, pokažite primjerak ugovora odvjetniku kojeg poznajete i pitajte ga kako se ispravno odražavaju prava i obveze u ovom ugovoru, te postoji li jamstvo da ih poslodavac poštuje. Posebnu pozornost u ugovoru treba posvetiti nejasnim formulacijama. Lukavi šefovi također nisu jednostavni, oni uključuju iskusne odvjetnike u izradi ugovora koji, iza uprošćenih fraza, mogu sakriti situacije u kojima glava, prema ovom sporazumu, može primijeniti sustav novčanih kazni. Ne uvijek svi trenutci kazne odražavaju poslodavac u ugovoru o radu.

Ponekad smo sigurni da je neka vrsta slobodnog radnog mjesta željeni dobro plaćen posao i nakon mjesec dana rada s punom produktivnošću, plaćamo i ... Iznenađenje nema granica! Ona je skoro dva puta manja od obećane! Mi, naravno, žurimo u glavu, pokušavajući shvatiti - što ako je to neka vrsta pogreške? I ovdje se ispostavlja da nema greške, jer menadžer ima pravo smanjiti naše plaćanje za bilo koje sitnice: za korištenje telefona za osobne potrebe, za nepridržavanje, po njegovom mišljenju, pravila pravila odijevanja, zbog kašnjenja na poslu zbog naše, a ne naše krivnje za naređenje odgođeno za pola sata, za pauze za dim, za petominutne razgovore s kolegama, koji nisu povezani s radnim procesom, za napuštanje posla minutu ranije, i tako dalje ...

Ako želite, kazne se mogu izreći bilo čemu, čak i na zahodu. Kao rezultat toga, na kraju mjeseca od svih tih novčanih kazni stvorit će se impresivan iznos. Ne postoji mogućnost osporavanja te činjenice, ispada da su takva pravila u tvrtki. Naravno, mi očajavamo i počinjemo ponovno razmišljati o pitanju: “Kako pronaći dobro plaćen posao uz zajamčenu visoku plaću?” Danas ima dosta vodećih tvrtki koje se bave dvojnim knjigovodstvom, a rezultat je da je sustav isplata vrlo kompliciran.

Razumjeti ga je vrlo teško, a to omogućava radnicima da smanji plaće bez razloga. Koji je najbolji način da nađete posao kako ne biste ušli u tvrtku sa sličnim računovodstvenim tehnikama? U ugovoru o radu mora se utvrditi točan iznos plaće. Ako se plaćanje vrši po satu, tada se utvrđuje točno plaćanje po satu, ako se radi o komadu, tada se utvrđuje točno plaćanje po jedinici gotovog proizvoda rada. Svi bonusi, trinaesta plaća ili bilo koji novčani bonusi dogovaraju se u posebnoj klauzuli ugovora. U mnogim tvrtkama danas se čak i visokokvalificirani stručnjaci zapošljavaju za probni rad.

U ovom slučaju, pretpostavlja se da će naknada specijalistu tijekom ovog probnog razdoblja biti znatno manja od plaćanja koje je navedeno u ugovoru. U ovom slučaju, onaj koji pristane raditi na probnom radu, bolje je pitati koje su granice ovog roka u skladu s važećim radnim zakonodavstvom. Često, poslodavci, shvaćajući da je osoba neupućena u ovo, produžuju probni rad na šest mjeseci ili više. Prema zakonu, probni rad za menadžere ne bi trebao biti duži od šest mjeseci, a za obične zaposleni tri mjeseca.Produženje je neprihvatljivo, međutim, ako zaposlenik percipira takvo produljenje meekly, onda zašto ne iskoristiti ga, a ne spremiti na njegovu plaću?
Ovi savjeti su vrlo korisni, ali, naravno, ne mogu biti puna garancija da će se obećanja poslodavca doista pružiti u cijelosti. Oni koji razmišljaju o tome kako bolje pronaći posao trebali bi znati da je nužno uvijek kontrolirati količinu novca koji je ispunjen u procesu rada i iznos novca koji odgovara tom iznosu.

Dešava se da je nedostatak takve kontrole razlog da poslodavac, kroz sve vrste trikova, isplati zaposleniku mnogo podcijenjen izračun. Metode za to poslodavci - avanturisti izmislili su mnoge. Oni se odnose na činjenicu da je posao bio loše izveden, da je roba bila nepovučena, da su cijene morale biti smanjene, a samim time i plaća, i tako dalje. Stoga, opet, kontrolirajte i kontrolirajte! Inače, potraga za dobrim radom mora trajati do kraja stoljeća. I to može značajno oštetiti buduću karijeru.

Ukratko, ako tražimo dobar posao s dobrim izgledima za karijeru, uvijek bi trebali biti na oprezu kada se susretnemo s potencijalnim poslodavcem. Osobito nevjerojatnim treba pripisati one šefove koji nam počinju slikati mnoge prednosti rada u njihovoj tvrtki, koja je spremna pružiti svojim zaposlenicima mnogo bonusa - korporativne izlete u restoran, izlete u prirodu, izlete za cijelu obitelj, i tako dalje. Svi znamo gdje se obično nalazi besplatni sir. Ne, naravno, sve prednosti i bonusi mogu biti stvarni.

Pogledajte videozapis: Triler sa prevodom - Izbačeni iz koloseka (2005) (Ožujak 2024).